Перерыв в стаже

Содержание

Непрерывный трудовой стаж

Обновление: 20 октября 2017 г.

Длительное время непрерывный трудовой стаж играл важнейшую роль при назначении пенсий и оплате больничного листа. Потеря работы и несоблюдение срока для последующего трудоустройства грозили утратой права на повышенное пособие и прочие льготы. В данной статье рассмотрим, что означает данное понятие, какую роль оно играет сегодня, а также влияет ли непрерывность стажа на пенсию и пособия.

Что такое непрерывный стаж

Для того, чтобы стаж считался непрерывным, он должен соответствовать следующим условиям:

  • работник непрерывно осуществляет трудовую деятельность на одном предприятии;
  • либо перерыв между работой на разных предприятиях не превышает установленный для конкретной ситуации срок (по общему правилу – один месяц).

Данный порядок впервые установлен Правилами, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 N 252, которые в настоящее время не действуют. Конституционный Суд РФ в Определении от 02.03.2006 N 16-О указал, что установление зависимости пособия по временной нетрудоспособности от величины непрерывного стажа считается нарушением конституционных прав граждан.

Поэтому с 1 января 2007 года с принятием Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ сумма пособия стала зависеть от страхового стажа, который складывается из периодов работы с уплатой страховых взносов работодателем и иных периодов, предусмотренных Законом. Понятие непрерывности в отношении страхового стажа не применяется.

Оплата больничного определяется в процентах от величины среднего заработка в размере:

  • 60 – при страховом стаже работника до 5 лет;
  • 80 – при стаже от 5 лет до 8;
  • 100 – при стаже продолжительностью более 8 лет.

Однако ч. 2 ст. 17 указанного выше Закона предоставляет право работнику, чей непрерывный трудовой стаж, наработанный до вступления в силу нового закона, превышает страховой стаж, требовать начисления пособия на основании первого. Его величина в данном случае будет приниматься за страховой стаж.

Размер пенсии в настоящее время по общим правилам также не зависит от длительности непрерывной работы пенсионера.

На что сегодня влияет непрерывный трудовой стаж

Данное понятие не было совсем исключено из законодательства. В некоторых случаях в зависимости от этой величины определяются:

  • выслуга лет;
  • надбавка к заработной плате;
  • должностной оклад и др.

Так, например, Приказом ФТС России от 13.11.2008 N 1412 установлена надбавка к окладу работникам находящихся в ведении данной службы учреждений здравоохранения и здравпунктов, которая назначается в зависимости от продолжительности их непрерывной работы в данных организациях.

Порядок соблюдения непрерывности стажа, а также какие периоды не прерывают течения данного срока, определяется отраслевыми нормативными актами.

Так, Закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ позволяет засчитать время военной службы в непрерывный трудовой стаж следующим образом:

  • один день службы = один день работы, если гражданин несет военную службу на основании контракта;
  • один день службы = два дня работы, если по призыву.

Однако такой порядок действует при условии, что между днем завершения военной службы (увольнения) и днем начала работы либо поступления в образовательное учреждение не прошло более года.

При этом военным ветеранам и гражданам, чей стаж военной службы составляет более 25 лет, данные периоды засчитываются в непрерывный стаж независимо от того, какой продолжительности был указанный выше перерыв.

Непрерывность стажа подтверждается трудовой книжкой, архивными справками и иными документами, в которых содержится информация о трудовой деятельности гражданина.

КонсультантПлюс:Форумы

Я решил сам не умничать, а нашёл для Вас статью в бухгалтерских изданиях. Там есть ответы на все Ваши вопросы:
В соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252 (в ред. Постановлений Совмина СССР от 27.12.1983 N 1225, от 24.11.1990 N 1177, от 01.07.1991 N 432) (СП СССР, 1973 г., N 10, ст. 51; 1984 г., N 4, ст. 19; 1990 г., N 31, ст. 150; 1991 г., N 20, ст. 78) (с изм., внесенными Определением Конституционного Суда РФ от 04.03.2004 N 138-О, Решением Верховного Суда РФ от 11.04.2005 N ГКПИ04-1644), непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. В случаях, предусмотренных настоящими Правилами, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.
1. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства.
2. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев:
а) при поступлении на другую работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового договора;

3. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:
а) при поступлении на работу лиц, высвобождаемых с предприятий, из учреждений и организаций в связи с их реорганизацией или ликвидацией либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников;
б) при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям (кроме перечисленных в пп. «а» — «з» п. 6 настоящих Правил), по которым не установлены более льготные условия сохранения непрерывного трудового стажа. Трехмесячный период в этих случаях исчисляется начиная со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается соответственно день вынесения заключения об этом врачебно-консультационной комиссией (ВКК) либо день, по который была установлена инвалидность;
в) при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
г) при поступлении на работу учителей начальных классов общеобразовательных школ, освобожденных от работы в школе в связи с переводом IV классов на систематическое преподавание основ наук и временным сокращением числа учащихся начальных классов.
У рабочих и служащих, уволенных с работы до 1 июля 1973 г. по основаниям, предусмотренным пп. «б» и «в» настоящего пункта, и поступивших на другую работу до 1 октября 1973 г., непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе.
4. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.
5. Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе:
а) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;
б) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по другим основаниям, кроме перечисленных в пп. «а» — «з» п. 7 настоящих Правил. Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям (например, за выслугу лет), если они одновременно имеют право на пенсию по старости.
6. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:
а) систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;
б) прогул (в том числе отсутствие на работе больше трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появление на работе в нетрезвом состоянии;
в) вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
г) утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;
д) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
е) требование профсоюзного органа;
ж) увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставами о дисциплине;
з) совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

7. Не прерывает трудовой стаж, но не засчитывается в него:
а) время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении (в том числе на подготовительном отделении) либо пребывания в аспирантуре или клинической ординатуре, если перерыв между днем освобождения от работы и днем зачисления на учебу не превысил сроков, установленных настоящими Правилами в зависимости от причины увольнения, а перерыв между днем окончания учебы либо досрочного отчисления из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) и днем поступления на работу не превысил трех месяцев. У окончивших учебное заведение (аспирантуру, клиническую ординатуру) или досрочно отчисленных из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) до 1 июля 1973 г. и поступивших на работу до 1 октября 1973 г. непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва между днем окончания учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) или досрочного отчисления из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) и днем поступления на работу;

в) межсезонный перерыв, если работник на данном предприятии, в учреждении, организации проработал предыдущий сезон полностью, заключил трудовой договор о работе в следующем сезоне и возвратился на работу в срок, установленный договором. Настоящее правило применяется в тех отраслях народного хозяйства, где действующим законодательством допускается суммирование периодов сезонной работы при исчислении непрерывного трудового стажа;
г) время нахождения в лечебно-трудовом профилактории при условии, если перерыв между днем освобождения из лечебно-трудового профилактория и днем поступления на работу не превысил одного месяца;
д) время отбывания исправительных работ без лишения свободы по месту работы.
8. Во всех случаях, когда при переходе с одной работы на другую меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.
Если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение непрерывного трудового стажа, работник был временно нетрудоспособен и представил справку об этом, выданную лечебным учреждением за подписями лечащего и главного врачей, удостоверенными печатью, то этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности. В случае же установления работнику инвалидности в течение этого срока непрерывный трудовой стаж исчисляется в порядке, предусмотренном пп. «б» п. 3 настоящих Правил.
9. Президиумы областных, краевых, республиканских (в республиках, не имеющих областного деления), Московского и Киевского городских советов профсоюзов по ходатайствам комитетов профсоюзов могут в исключительных случаях при наличии уважительных причин восстанавливать непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.
10. Продолжительность непрерывного трудового стажа рабочих и служащих устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с записями в трудовых книжках или на основании других надлежаще оформленных документов.
11. Контроль за правильностью установления администрацией непрерывного трудового стажа осуществляется профсоюзными организациями.
Время нахождения сотрудников на службе в органах внутренних дел засчитывается в их общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности на следующих условиях: один год службы за полтора года трудового стажа, а период службы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях с тяжелыми климатическими условиями и в особых условиях — соответственно один год службы за два года или два года и шесть месяцев трудового стажа в соответствии с перечнями специальностей и местностей, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.
Кроме того, согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). Но в соответствии со ст. 260 перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Непрерывный трудовой стаж влияет только на оплату больничного листа, но следует учитывать ныне действующий Федеральный закон от 29.12.2004 N 202-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования на 2005 год», ст. 8 которого ограничивает максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц суммой в 12 480 руб.
С.А.Ефремова
Генеральный директор
ООО АК «Бумажный ревизор»
Опубликовано в «Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях», 2005, N 20

Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы)

Непрерывный трудовой стаж, долгое время требовавшийся для определения величины выплат по больничному листу, утратил свое значение для этих целей, тем не менее в определенных ситуациях продолжает играть важную роль. Рассмотрим, какова она.

Значение непрерывности стажа в 2018 году

Какой стаж работы считается непрерывным

Сохраняется ли непрерывность, если менять работу?

Имеет ли значение непрерывный стаж для пенсии?

Итоги

Значение непрерывности стажа в 2018 году

До 2007 года, когда вступил в действие закон РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, величина непрерывного трудового стажа имела значение для расчета выплат по больничному листу. От этого стажа зависел размер процентной доли, в которой работнику оплачивалось фактически начисленное пособие по болезни (п. 25 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191, в настоящее время утратившего свое действие):

  • не менее 8 лет — 100%;
  • от 5 до 8 лет — 80%;
  • менее 5 лет — 60%.

Закон РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ст. 7) привязал эти цифры к страховому стажу, т. е. к общей продолжительности тех периодов, в течение которых человек являлся застрахованным лицом и уплачивал страховые взносы в ФСС (ст. 16).

Таким образом, непрерывный трудовой стаж утратил свое единственное важное назначение, хотя в законе РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ и имеется оговорка о том, что если стаж, рассчитанный за период до 2007 года по новым правилам, окажется меньше непрерывного за такой же период, то страховой стаж для целей расчета больничного считается равным непрерывному (п. 2 ст. 17).

О доходах, с которых не нужно платить страховые взносы, читайте в этом материале.

Расчет непрерывного трудового стажа в период его законодательной значимости осуществлялся по правилам, утвержденным постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252. Этот документ на сегодняшний день считается утратившим силу, хотя в действительности его текст остается востребованным, поскольку непрерывный трудовой стаж продолжает играть определенную роль во взаимоотношениях между работником и работодателем.

О правилах расчета страхового стажа узнайте .

Ведомственные нормативные акты или локальные внутренние документы работодателя могут устанавливать зависимость от этого стажа таких вещей, как:

  • доплаты и надбавки к зарплате;
  • единовременные вознаграждения за выслугу лет;
  • право на дополнительный отпуск.

С видами трудового стажа вас познакомят материалы:

  • «Специальный трудовой стаж — что это такое?»;
  • «Общий трудовой стаж — что входит и как подсчитать?»;
  • «Расчет медицинского стажа для выхода на пенсию (нюансы)».

Какой стаж работы считается непрерывным?

В связи с тем, что непрерывный трудовой стаж утратил статус величины, применение которой обусловлено законодательно, представление о нем у каждого конкретного ведомства или работодателя может быть своим. Например, непрерывный трудовой стаж связывают с продолжительностью непрерывной работы:

  • вообще;
  • у одного работодателя;
  • в одном ведомстве;
  • по одной специальности;
  • в одних условиях труда;
  • на одной территории.

Соответственно, определение того, что считать непрерывным трудовым стажем, цели применения этого понятия, а также порядок его расчета должны быть зафиксированы в ведомственном или локальном нормативном акте.

Сохраняется ли непрерывность, если менять работу?

При определении продолжительности непрерывного трудового стажа большинство работодателей продолжает применять уже не действующие, но не требующие дополнительной разработки и вполне понятные правила, утвержденные постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252.

Согласно этим правилам непрерывный трудовой стаж сохраняет свою непрерывность при смене места работы, если перерыв в работе не превысил:

  • 1 месяца для общего случая перехода с одной работы на другую (п. 2);
  • 3 недель (для увольнения в период с 01.09.1983 по 31.12.2006) при увольнении работника по собственной инициативе без причины, признаваемой уважительной (п. 2);
  • 2 месяцев после завершения работы на Крайнем Севере и в районах, приравниваемых к нему, или работы за границей (п. 3);
  • 3 месяцев при увольнении из ликвидируемых, реорганизуемых или сокращающих штат организаций, из сокращаемых военных подразделений, после увольнения в связи с невозможностью продолжения работы на прежнем месте по состоянию здоровья или увольнения учителей начальных классов в связи с реорганизацией системы образования (п. 4). Для лиц, уволившихся по состоянию здоровья, перерыв в работе в период с 01.07.1973 по 01.10.1973 на непрерывный трудовой стаж не влияет. Если увольнение по состоянию здоровья потребовало времени для восстановления трудоспособности, то продолжительность допустимого перерыва в работе считают со дня этого восстановления, подтвержденного документально.

Как Крайний Север влияет на пенсию мужчин, см. по .

Непрерывный трудовой стаж не зависит от длительности перерыва в трудовой деятельности для ситуаций оформления на работу после увольнения в связи с (п. 6 постановления Совмина СССР от 13.04.1973 № 252):

  • переводом супруга для работы в другую местность;
  • выходом на пенсию по старости или по выслуге лет.

Этим же постановлением можно воспользоваться при определении периодов:

  • которые не сохраняют непрерывности стажа (п. 7);
  • нетрудовых, засчитываемых в непрерывный трудовой стаж (п. 8);
  • не учитываемых в стаже, но не прерывающих его (п. 9).

Нюансы учета в трудовом стаже отдельных временных промежутков узнайте из материалов:

  • «Входит ли служба в армии в трудовой стаж (нюансы)?»;
  • «Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж (нюансы)?»;
  • «Входит ли учеба в трудовой стаж (нюансы)?».

Имеет ли значение непрерывный стаж для пенсии?

Для целей назначения и расчета пенсии протяженность непрерывного трудового стажа значения никогда не имела. Однако она может играть роль для признания человека ветераном труда (что дает ему право на дополнительные социальные льготы), если по региональному положению о ветеранах такой стаж является условием получения этого звания.

Регионы вправе сами устанавливать перечень требований, необходимых для присвоения звания ветерана труда (п. 4 ст. 7 закона РФ «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ), и наличие непрерывного трудового стажа определенной протяженности может быть одним из них.

Какая будет пенсия при отсутствии трудового стажа, узнайте из этой публикации.

Итоги

Утратив статус обязательной к применению величины, непрерывный трудовой стаж продолжает использоваться работодателями как условие, определяющее возможность дополнительного поощрения работников. Многие работодатели при определении продолжительности стажа продолжают пользоваться официально прекратившими действие правилами его расчета.

При назначении пособия по старости в учет принимается полное время трудовой деятельности. Если такой период отсутствует, то гражданин может остаться без общего обеспечения. Поэтому следует знать, как формируется непрерывный стаж для выхода на досрочную пенсию.

Необходимость непрерывного трудового стажа

Под общим сроком службы подразумевается совокупность труда или иной социально полезной деятельности, проводимой до 01.01.2002 года. Это время принимается в учет при назначении и анализе прав человека на пенсионные отчисления по состоянию на 01.01.2002 г.

Страховым стажем является учет периода для определения размеров страхового пособия на основании продолжительности работы или другой службы, в рамках которой происходила уплата взносов в ПФ РФ. Кроме того, в этот период могут включать иную деятельность.

Пенсионный фонд принимает во внимание только подтвержденную документально трудовую деятельность. Как правило, такими бумагами выступает книжка и договоры подряда, где фигурирует срок службы. Оформление пособия допускается при наличии срока службы от 20 лет для женщин и 25 лет для мужского населения. В том случае, если показатели работы меньше, то и размер дотаций снижается в объеме.

Какой именно срок службы считается непрерывным

Термин непрерывного стажа для пенсии не имеет закрепления в действующих российских законах, поэтому представляет время, в рамках которого осуществлялась служба на определенной должности. Тем не менее это понятие оказывает влияние на формирование прибавок к пенсии и получение дополнительных льгот. Однако не играет главной роли при расчете будущего обеспечения, а лишь выступает в качестве надбавки.

Как сохранить и условия прерывания

В ряде ситуаций гражданин вправе сохранить период трудовой деятельности, даже если в этом время находился в статусе «уволенный». Соответственно, определенный промежуток между трудоустройством обладает конкретными границами.

Сохранение непрерывного стажа для выхода на пенсию возможно при следующих обстоятельствах:

  1. Отец или мать ребенка с положительным статусом ВИЧ может уволиться с рабочего места. Чтобы сохранить срок трудовой занятости, следует возвратить деятельность на момент вступления дитем в совершеннолетний возраст.
  2. В ситуации, когда срок службы был восстановлен гражданином, оформившим право на заслуженный отдых. Это актуально в отношении военнослужащих, лиц, занятых в силовых ведомствах, а также в ряде других сфер. При этом не имеет значения, через какой промежуток произошло возобновление, непрерывный стаж будет сохранен.

Во всех остальных случаях за постоянный срок службы считаются периоды, когда труженик официально числился в организации. При увольнении из одной компании и переходе в другую, стаж сохраняется за человеком. Правило действует, если безработица не превышала законодательных положений.

При превышении этого периода, Пенсионный фонд вправе отказать человеку в перечислении выплат и дотаций. Но на размер обеспечения, сформированного на основании страховых взносов, это не влияет. Таким образом, в новом законопроекте 2019 года, понятие продолжительной рабочей деятельности теряет изначальную суть. Ввиду этого применяется лишь в ряде расчетных операций, к примеру, при формировании уровня оплаты труда для ряда работников.

На заметку: непрерывная продолжительность труда позволяет получать надбавки к оплате труда и дополнительное время к оплачиваемому отпуску.

Когда сохраняется непрерывность

Помимо основного срока службы, допускается начисление пенсии по непрерывному стажу по следующим периодам:

  • служба по призыву в рядах российской армии;
  • деятельность в ОВД и иных силовых ведомствах;
  • декретный отпуск;
  • время, отведенное на присмотр за ребенком до исполнения 1,5 лет;
  • официально установленная безработица с подтверждающими документами из Центра занятости;
  • присмотр за недееспособными гражданами, в т. ч. в возрасте от 80 лет;
  • временной отрезок, проведенный в местах, не столь отдаленных;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • по больничному листу при наличии официальной работы;
  • занятость на общественно-социальных началах;
  • период перечисления добровольных пенсионных взносов;
  • ведение индивидуальной предпринимательской деятельности.

К сведению: после вступления в силу пенсионной реформы в 2002 году, ситуация в корне изменилась. На сегодняшний день количество лет работы и объем оплаты труда принимается в расчет для граждан, рожденных до 1963 года, и прекративших деятельность до наступления реформы.

Для установления непрерывного трудового стажа для пенсии в качестве определения права на получение страхового пособия, в рамках службы или иной работы, произошедшей до вступления в силу ФЗ, в учет принимают трудовые периоды. Назначение пенсии осуществляется согласно действующего Законодательства РФ на момент ведения деятельности. При этом исчисление может производиться на основании правил расчета соответствующего срока службы, в т. ч. льготного периода, на выбор гражданина.

Примечательно, что процесс обучения можно включить в ТС, при соблюдении следующих условий:

  • учеба проходила без отрыва от работы;
  • обучение закончилось до 01.01.92 года для лиц, занятых в медицинской и преподавательской сфере;
  • интернатура.

Основания для прерывания

В российских законах зафиксированы ситуации, когда стаж прерывается. Такие случаи касаются завершения договорных отношений с работодателем, а именно:

  1. Регулярный отказ от выполнения взятых на себя обязательств, прописанных в договоре или распорядке организации.
  2. Наличие прогулов и отсутствие на месте больше трех часов, а также приход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  3. Невозможность исполнения обязательств по причине вступления в силу договора о лишении человека свободы, привлечения к общественно полезным работам и другое.
  4. Доказанный факт воровства на предприятии ТМЦ, а также утрата доверия от руководства организации.
  5. Совершение аморального проступка, несовместимого с должностью.
  6. Наличие дисциплинарных взысканий в соответствии с Уставом компании.
  7. Доказанная вина сотрудника, предусматривающая увольнение по статье или инициативе директора.

Расчет непрерывной продолжительности работы по трудовой книжке

У работников закономерно возникает вопрос, сколько нужно непрерывного стажа для пенсии. В данном случае актуально произвести расчет.

Процесс предусматривает учет фактической работы, равной 12 месяцам. Процедура исчисления установлена в Федеральном законе № 400 от 28 декабря 2013 года.

На заметку: понятие постоянной работы, принятого в Советском союзе, было упразднено по причине нарушения конституционных прав о свободе труда (ст. № 37).

Чтобы провести подсчет в самостоятельном порядке требуется иметь под рукой трудовую книжку и иную документацию, указывающую на службу. Такими бумагами выступают договора, справки из архивов и другое. После того как документы собраны, можно приступать к расчету:

  • подсчет количества отработанных лет, которые затем суммируются;
  • в итоге должна получиться цифра с годами и месяцами;
  • дополнительно прибавить периоды, которые можно зачислить в ТС.

Далее, принимается во внимание факт коэффициента, который рассчитывается по формуле:

(Суммарное количество лет непрерывного стажа * 1,5% — цена одного балла) : (100*12) = коэффициент.

Примечательно, что эта сумма может быть выше 0,85 балла. К примеру, чтобы обладать коэффициентом в 0,75, следует работать шахтером до наступления 55 лет.

Скачать для просмотра и печати:

Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

На что влияет непрерывный стаж работы

Не останавливается непрерывный стаж работы для пенсионных отчислений при наличии безработицы 30 дней между увольнением и новым трудоустройством. Однако и в такой ситуации в Законодательстве РФ есть исключения из правила.

Влияние на размер пенсии

В истории пенсионной системы 2015 год стал переломным при назначении выплат, т. к. срок службы уже не влияет на размер обеспечения. В 2019 году формируются страховые взносы, отчисляемые работодателем в ПФ РФ.

Для оформления права выхода на заслуженный отдых, следует иметь продолжительность работы от 5 лет, однако, с 2016 года срок увеличили до 6 лет. При этом к 2025 году планируется повышение пенсионного возраста, в связи, с чем лица будут накапливать продолжительность 15 лет. Если отработки будет недостаточно, то человек вправе претендовать только на социальное пособие, т. е. минимальный прожиточный минимум.

Однако объем пенсионного обеспечения также будет суммироваться из двух частей — страховая и накопительная. При исчислении пособия с 01.01.2015 г. расчеты осуществляются в пользу превалирующего размера, даже при условии, что лицо оформило заслуженный отдых до 2015 года.

На портале Минтруда и ПФ РФ предусмотрена возможность самостоятельного подсчета при помощи калькулятора. Воспользовавшись приложением можно самостоятельно определить (примерно) будущее пособие, основываясь на следующие показатели:

  • возрастная категория;
  • переработки свыше нормы часов;
  • коэффициенты;
  • иные индивидуальные факторы.

К сведению: на объем выплат по временной недееспособности (больничный лист) непрерывная деятельность не оказывает влияния.

Учет непрерывного стажа при начислении пособия

Для учета срока службы принимаются следующие временные отрезки:

  • нахождение в декретном отпуске или уход за лежачим пациентом (входит только один из вариантов);
  • ИП, лица, ведущие юридическую или нотариальную практику.

Примечательно, что в стаж для второй категории включается при условии произведенных отчислений в ПФ России. На основании этого продолжительность работы будет рассчитана по оплаченным месяцам, а не по годам.

Лица, проживающие в иностранных государствах, также обладают правом на получение пенсии, но в расчет будет идти только детальность, осуществляемая на территории страны. Если человек смог получить пособие по выслуге, то объем застрахованной части будет учитываться только на основании гражданского срока службы.

Документальное подтверждение деятельности необходимо только при работе до 01.04.1996 г., остальные промежутки работники ПФ России самостоятельно отслеживают по информации со СНИЛС. Примечательно, что трудовой стаж исчисляется в месяцах, а неполный промежуток будет рассчитываться по полному тарифу, если объем налоговых отчислений достигает минимального порога.

Посмотрите видео о том, как посчитать стаж по трудовой книжке

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу: что это, для чего нужен и что даёт

Граждане СССР, трудящиеся в свое время на благо страны, очень хорошо знакомы с понятием «Непрерывный трудовой стаж». Несмотря на то, что в настоящее время такой вид стажа утратил свою значимость, в некоторых ситуациях он все еще играет немаловажную роль. Рассмотрим подробнее, что в 2019 году является непрерывным стажем работы, как его считать и на что он влияет.

Что дает непрерывный трудовой стаж в 2019

Ранее, до 2007 года, непрерывный стаж работы влиял на размер выплат по листку нетрудоспособности – документу, подтверждающему, что гражданин не в состоянии выполнять работу в связи с каким-либо заболеванием. Если быть точнее, то от непрерывного трудового стажа зависел процент пособия по болезни (п. 25 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191 – на данный момент законопроект утратил свою силу):

  • непрерывный трудовой стаж меньше 5 лет – 60%;
  • непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет – 80%;
  • непрерывный трудовой стаж более 8 лет – 100%.

После выхода закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (2006 год), процент выплат был привязан уже к страховому стажу. Рассчитывается он путем сложения всех периодов времени, в течение которых граждане уплачивали страховые взносы в Фонд социального страхования.

Такие изменения в законодательстве привели к тому, что непрерывный стаж работы потерял свою значимость. Однако в некоторых случаях страховой стаж может быть заменен непрерывным трудовым стажем, на что прямо указывает пункт 2 статьи 17 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ:

«В случае, если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с настоящим Федеральным законом за период до 1 января 2007 года, окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица.»

Несмотря на то, что постановление Совмина СССР от 13.04.1973 №252 утратило свою силу (в нем как раз-таки и регулировался подсчет непрерывного стажа работы), некоторые работодатели продолжают использовать этот документ, тем самым сохраняя значимость этого вида стажа. Например, ведомственные акты руководствуются сроком непрерывного трудового стажа при подсчете следующих надбавок и вознаграждений:

  • право взять дополнительный отпуск;
  • надбавки к заработной плате;
  • единовременные денежные вознаграждения по выслуге лет.

Какой стаж можно считать непрерывным

Практически каждый орган государственного или местного самоуправления по-своему определяет те аспекты, исходя из которых рассчитывается непрерывный стаж работы:

  • работа у одного работодателя;
  • работа в одном регионе;
  • по одной специальности;
  • независимо от территориальной принадлежности;
  • в одном органе;
  • в одних и тех же условиях труда.

Такое разнообразие трактовок связано в первую очередь с тем, что применение данного вида стажа в настоящий момент не обусловлено законодательством. Однако в любом случае, если непрерывный трудовой стаж применяется для каких-либо целей, то порядок его применения должен быть отражен в соответствующем официальном документе, принятом в пределах компетенции конкретно взятого уполномоченного государственного органа.

Непрерывный трудовой стаж и смена места работы

Стаж работы не прерывается, если во время смены места работы не прошло более:

  1. Одного месяца – в общих случаях.
  2. Трех недель после увольнения по собственному желанию или по неуважительной причине. Применимо только к увольнениям, произошедшим в период с 1 сентября 1983 по 31 декабря 2006 года.
  3. Двух месяцев – прекращение рабочей деятельности в районах Крайнего Севера или за границей.
  4. Трех месяцев:
    1. увольнение с ликвидируемых, сокращающих штат сотрудников или реорганизуемых предприятий и военных подразделений;
    2. увольнение в связи с невозможностью продолжить работу на прежнем месте по состоянию здоровья;
    3. увольнение учителей начальных классов в связи с реорганизацией системы образования.
  5. Не зависит от длительности – перерыв во время смены места работы, когда одного из супругов переводят в другую местность, или если увольнение произошло в связи с выходом на пенсию по выслуге лет.

Стоит отметить, что при увольнении по состоянию здоровья отсчет перерыва начинается только с того момента, как гражданин полностью восстановился и может приступить к поиску нового рабочего места, что, разумеется, подтверждается документально.

Как непрерывный рабочий стаж влияет на пенсию

Возможно вам покажется это удивительным, но непрерывный трудовой стаж никогда не влиял на расчет пенсий. Однако косвенно он все же может сыграть немаловажную роль в размере пенсионных выплат и наличии каких-либо льгот, например, выступая в качестве критерия при получении звания «ветерана труда». Разумеется, если это будет предусмотрено региональным законодательством.

Связана эта особенность с тем, что субъекты Российской Федерации сами вправе устанавливать список требований, согласно которых назначается это почетное звание (пункт 4 статьи 7 Федерального закона «О ветеранах»).

Пример расчета непрерывного стажа работы по трудовой книжке

Рассчитаем непрерывный стаж работы гражданина с датой трудоустройства 15.12.1998 и окончанием 25.10.2013:

  1. Рассчитываем рабочие дни. Здесь важно помнить, что день увольнения – это тоже рабочий день, поэтому используем такую формулу: день увольнения – день принятия на работу + 1. Подставляем значения в формулу и получаем: 25 – 15 + 1 = 11.
  2. Рассчитываем рабочие месяцы. Формула применяется следующая: месяц увольнения – месяц принятия на работу. Подставляем значение и получаем: 10 – 12 = -2. Поскольку значение отрицательное, то необходимо занять из года и перевести в месяцы: 12 + 10 – 12 = 10.
  3. Рассчитываем рабочие годы по формуле: год увольнения – год принятия на работу, при этом не забываем про занятый во втором пункте год. Подставляем данные в формулу: 2012 – 1998 = 14.

Итог: 14 лет, 10 месяцев, 11 дней. В том случае, если дней получается 31 или 30, их нужно переводить в месяцы, а если месяцев получается 12, то их нужно переводить в годы.

Расчет стажа при работе в нескольких организациях с такими датами начала и окончания трудовой деятельности — 14.05.1997 и 16.06.2009, 17.08.2009 и 26.10.2016:

  1. Дни:
    1. 16 – 14 + 1 = 3
    2. 26 – 17 + 1 = 10
  2. Месяцы:
    1. 6 – 5 = 1
    2. 10 – 8 = 2
  3. Годы:
    1. 2009 – 1997 = 12
    2. 2016 – 2009 = 7
  1. В первой организации гражданин проработал 12 лет 1 месяц 3 дня.
  2. Во второй организации 7 лет 2 месяца 10 дней.

В сумме рабочий стаж составляет 19 лет 5 месяца 13 дней.

Вывод

Чтобы у вас не возникало путаницы, стоит дать некоторые объяснения касательно видов трудового стажа, существующих в России. Действующие на территории РФ нормативные акты предусматривают множество разновидностей стажа. Их наличие у граждан позволяет последним получать различные виды социальной поддержки, а также льготы и компенсации.

Некоторые из видов присутствуют у всех групп граждан, например, стаж, дающий право на отпуск, а некоторые есть только у работников специфических отраслей – работа с химическим оружием и т.д. Объединяет все разновидности то, что учитываются они для конкретно взятых целей, а их исчисление регламентируется своими собственными правилами.

Виды стажа, которые есть у каждого официально трудоустроенного гражданина Российской Федерации:

  • стаж, предоставляющий право взять ежегодный оплачиваемый отпуск (отпускной стаж);
  • страховой стаж – определяет размеры пособий по временной нетрудоспособности и по беременности.

Для исчисления надбавок к заработной плате трудящимся в северных районах нашей страны используется северный стаж.

Непрерывный трудовой стаж ранее учитывался при подсчете размера пособий по временной нетрудоспособности. При этом руководствовались в таких подсчетах постановлением Совета министров СССР от 13.04.1973 №252. Начиная с 1 января 2007 года, на смену непрерывному стажу работы пришел страховой стаж, который исчисляется в календарном порядке, о чем уже было упомянуто выше.

Сейчас непрерывный стаж трудоустройства позволяет некоторым категориям граждан получить надбавки или дополнительный отпуск. Ко всему прочему, выплата за данный вид стажа и выслугу лет отражается в списке выплат стимулирующего характера (приказ РФ от 29.12.2007 № 818).

Примеры преимуществ, который дает непрерывный стаж работы:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно!

  • увеличение отпуска педагогам (статья 335 Трудового Кодекса Российской Федерации);
  • трехдневный отпуск медицинским работникам (постановление Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588).

Стоит также помнить о том, что работодатель может на основании установленных в нормативном акте правил выплачивать компенсации, которые будут зависеть как раз-таки от непрерывного стажа работы. Однако критерии подсчета такого стажа работодатель должен будет разработать самостоятельно.

Что такое непрерывный трудовой стаж, для чего нужен и на что влияет?

Понятие непрерывного трудового стажа знакомо многим специалистам, которые работали еще во времена Советского Союза. Несмотря на то, что в России уже более 10 лет этого термина законодательно не существует, можно часто услышать, как его упоминают представители кадровых служб или чиновники. В данной статье мы выясним, что это такое, как он влияет на пенсию, а также узнаем, как считать непрерывный стаж работы.

Что такое непрерывный стаж работы?

С этих пор новых трактовок данного термина не было принято, однако сохранились некоторые отрасли, где и по сей день такой показатель учитывается (например, до сих пор непрерывный медицинский стаж дает возможность получить определенные стажевые надбавки к пенсии).

Чем отличается от общего?

Понятия непрерывного и общего трудового стажа отличаются, что закреплено в законодательстве. При учете НТС берется во внимание время работы у одного работодателя или переход на другое место работы, если период не превышает определенных сроков. Общий трудовой стаж необходимо понимать как совокупность всего периода работы гражданина у разных работодателей до достижения пенсионного возраста.

Какой стаж считается непрерывным: сколько дней может быть разрыв при смене работы?

Регулирование НТС осуществлялось согласно правилам исчисления этого показателя для рабочих и служащих. При переходе на иное место работы продолжительность перерыва не должна была быть более 1-3 месяцев. Исчисление 2 месяцев допускалось для следующих категорий работников:

  • сотрудников предприятий Крайнего Севера;
  • работников на российских предприятиях за границей;
  • специалистов организаций за пределами страны, с которыми РФ имеет соглашение о социальном обеспечении.

НТС при перерыве в 3 месяца сохранялся для граждан:

  • которые были сокращены, работали в ныне ликвидированной организации;
  • были уволены по временной нетрудоспособности;
  • для учителей начальной школы при расчете педагогического стажа после их ухода по причине сокращения численности учащихся.

Для чего нужен и на что влияет?

До 2006 года понятие НТС имело значение при расчете размера суммы для начисления пенсии и стражевых надбавок. Теперь же он формируется из страховых и нестраховых периодов, к которым относится отпуск по уходу за ребенком, уход за инвалидами и пожилыми, служба в армии.

Несмотря на то, что понятия непрерывного стажа больше не существует, если в перерывах между работами за сотрудника не делались выплаты в Пенсионный Фонд России и эти перерывы не относятся к нестраховым, пенсионных баллов гражданин за это время не заработает, а значит, его пенсия будет меньше. К тому же, по-прежнему существует доплата за непрерывный стаж для работников в области здравоохранения и педагогики.

Нужен ли непрерывный стаж для расчета пенсии?

На данное время НТС при расчете пенсии не требуется. Размер будущего пособия сейчас зависит исключительно от того, каким был объем страховых взносов, выплаченных за сотрудника во время его трудовой деятельности по договору, в связи с работой на государственной или муниципальной службе или ввиду осуществления гражданином деятельности в качестве ИП.

Как считается непрерывный стаж по трудовой книжке?

Посчитать НТС по трудовой книжке достаточно просто. Для этого необходимо выполнить следующие действия:

  • взять выписку всех рабочих периодов (приема и увольнения с места работы);
  • посчитать разность этих двух показателей по каждой записи в трудовой;
  • все полученные показатели суммировать ( дни с днями, месяцы с месяцами, года с годами);
  • перевести дни в месяцы, если их больше 30, перевести месяцы в годы, если их больше 12;
  • выполнить итоговый расчет, суммируя все периоды.

При этом нужно брать в расчет некоторые значения, оговоренные на пункте 1 статьи 13 действующего трудового законодательства: за месяц принимаются 30 дней, а год – 12 месяцев.

После увольнения по собственному желанию

Постановление Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 определяет, что если происходит увольнение по собственному желанию сотрудника, то перерывы между переходом на новое рабочее место не должны превышать 1 месяца. В отдельных случаях, если есть уважительная причина, после увольнения срок может продлиться до 2 месяцев. При этом увольнение по собственному желанию более одного раза в год не сохраняет НТС, даже если не прошло 30 дней перерыва.

Более подробную информацию можно посмотреть тут:

Итак, непрерывный трудовой стаж – это время допустимого перерыва в работе от 1 до 3 месяцев между увольнением и оформлением на новую должность в зависимости от конкретных обстоятельств. На данный момент НТР был отменен как показатель для расчета пенсионных выплат, но по прежнему присутствуют специализации, в которых за него можно получить надбавки к пенсии.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Как определяется непрерывный стаж и на что он может повлиять

Еще мои мама и папа частенько, обсуждая будущую пенсию, произносили такую фразу, как непрерывный трудовой стаж (НТС). Во времена СССР это понятие имело не просто важное, а юридическое значение, поскольку сказывается на формирование гособеспечения пенсионеров.

Иначе говоря, чем продолжительнее был непрерывный стаж работы, тем больше было пособие при выходе на заслуженный отдых.

Сегодня термин не используется, и расчет пособия происходит с учетом общего периода занятости. Давайте разбираться вместе, на что влияет беспрерывный период занятости, сколько дней дается на новое трудоустройство, чтобы занятость продолжала оставаться непрерывной.

Почему непрерывный трудовой стаж так называется

Для начала давайте разберемся, какой стаж считается непрерывным и как регулируется этот период сразу после увольнения сотрудника с должности. Сразу после принятия закона о социальном страховании понятие непрерывности трудового стажа перестало существовать.

До этого времени ранее действующие нормативы противоречили положениям ст.36 Конституции РФ, где указано, что каждый гражданин имеет право на сводный труд.

Прерванным ТС считается таковым сразу после завершения занятости в одной компании. При отсутствии трудового соглашения между нанимателем и сотрудником сроки определяются в связи со спецификой занятости.

Следует учитывать тот факт, что сегодня государство не очень внимательно следит за соблюдением общих сроков увольнения и дальнейшего трудоустройства, поскольку никакого влияния на размер и время предоставления пенсиона, этот фактор не оказывает.

Многих работников интересует, сколько дней прерывание стажа допускается по закону. В среднем, в НТС зачисляется до месяца при смене рабочего места, но есть одно условие. Важно, чтобы гражданин имел доказательство этого факта, поскольку оно пригодится при поступлении на работку, на определенную должность, к примеру, адвокатом или судьи.

Может ли период прерываться после завершения занятости

Рабочий период может стать неразрывным, когда в течение 30-ти суток с даты прекращения первого трудоустройства уволенный, нашел новое место.

Данный порядок установлен для сотрудников, занятых в самых различных направлениях – коммерческих, государственных или муниципальных. Форма собственности компании значения также не имеет. Исключением считаются лишь отдельные группы сотрудников:

2-а месяца на трудоустройство 3-ри месяца для нахождения занятости
  • при завершении занятости на предприятиях в северных регионах страны;
  • в случае занятости за границей и завершении контракта с фирмой;
  • при работе на государственном поприще с компаниями, заключившими контракты по соцобеспечению на территории других стран.
  • при ликвидации или признании компании банкротом или в случае сокращения штата;
  • если человек не может занимать прежнюю должность по последнему месту занятости по ухудшению состояния здоровья, по медзаключению;
  • когда супруга переводят в другую местность для выполнения трудовых функций.

При очередном трудоустройстве человека, находящегося уже на пенсионе, стаж продолжает оставаться неразорванным. На основании решения, принятого профсоюзом разного уровня, трудовой стаж, ставший прерванным, может быть возобновлен.

Какие действия необходимо выполнить гражданину, чтобы период занятости не прерывался

Чтоб исключить прерывание ТС, потребуется найти новое рабочее место по завершению занятости. Особенно важно отслеживать данный момент для людей, которые планируют устроиться в будущем, но на конкретное место.

Полезно знать, что непрерывность занятости не назначение и размер гособеспечения пожилых граждан, но выступает определяющим фактором при расчете доп. дней отпуска, размера премиальных выплат и других преференций для занятых лиц.

На что оказывает влияние НТС

Законодательство регулирует все вопросы, касающиеся непрерывности стажа. Данный параметр, в свою очередь, может повлиять на следующие моменты:

  • определение размера соцпособия по временной нетрудоспособности. При стаже от 8-ми лет выплачивается суммы в 100%-ном объема;
  • получение возможности устроиться на должность, где учитывается приобретение профессиональных навыков.

В последнем случае, если между разрывом трудовых отношений и началом новой занятости прошло больше отведенного времени, в приеме на определенную должность может быть отказано.

Какие периоды не засчитываются в этот период

Есть некоторые периоды, которые в НТС не входят, но и не прерывают его. Здесь следует отметить такие периоды, как обучение в ВУЗе, трудовая деятельность за рубежом, нахождение в санатории или отсутствие работа в межсезонье.

Здесь же стоит упомянуть время отбывания наказания. Все эти периоды учитываются в определенной документации, но в качестве трудовой деятельности не рассматриваются.

Обычно, человек занимается трудовой деятельностью в течение всей жизни и по достижению определенного времени обращается в ПФР для назначения пенсионного обеспечения. Раньше непрерывный трудовой стаж оказывал влияние на назначение этого пособия, а сегодня он используется лишь для назначения определенных привилегий сотрудникам предприятия.

Следующая Трудовой стажВыплаты больничного листа по стажу в процентах Отличная статья 0

Декретный отпуск, больничный, пенсия, надбавки, социальные льготы – эти понятия долгое время ассоциировались с фразой — «непрерывный трудовой стаж». Что сейчас означает этот термин и оказывает ли он влияние в действительности на получение каких-либо выгод от государства или предприятия, на котором трудится человек? Чтобы ответить на эти вопросы, следует узнать определение понятия «непрерывный трудовой стаж» и его предназначение.

Что такое непрерывный трудовой стаж?

Непрерывный трудовой стаж – это осуществление рабочей деятельности в одной организации на территории Российской Федерации, в том числе с возможностью изменения места работы, если срок перерыва составляет от одного до трех месяцев.

Фактически понятие непрерывного трудового стажа было исключено из ТК РФ с появлением пенсионной реформы 2002 года, т. к. данный термин для большинства граждан РФ утратил свою актуальность. Ранее именно этот показатель оказывал влияние на формирование будущей пенсии, теперь для установления пенсии учитывается только страховой стаж и заработная плата работника, с которой производятся отчисления в государственный бюджет.

Однако стоит заметить, если в государственном масштабе непрерывный трудовой стаж стал не столь важен, то для многих крупных организаций он по-прежнему служит средством удержания и дополнительной мотивации сотрудников:

  • осуществление выплат за выслугу лет;
  • расширенные возможности ДМС;
  • страхование от несчастных случаев и болезней;
  • специальные надбавки к заработной плате.

От государства тоже есть свои преференции, но это касается только отдельных категорий граждан.

Когда сохраняется?

На сегодняшний день непрерывный трудовой стаж не оказывает существенного влияния на получение государственных льгот. Однако стоит рассмотреть ситуации, при которых он сохраняется, т. к. законодательная система России еще довольно молодая и поправки к законам вносятся часто.

Итак, есть несколько вариантов сохранения трудового стажа при потере работы:

  • увольнение с работы по собственному желанию, если поиск работы и трудоустройство на новое место займет не более одного месяца;
  • для жителей Крайнего Севера существует привилегия при увольнении по собственному желанию, на поиск работы им отведено два месяца;
  • сокращение сотрудника с выплатой пособий предусматривает возможность поиска новой работы в срок не более трех месяцев;
  • при ликвидации предприятия, в том числе процедуре банкротства, сотруднику также предоставляется возможность перейти на новое место работы в трехмесячный период;
  • не оказывает влияние временная нетрудоспособность по состоянию здоровья, если срок реабилитации сотрудника займет не более трех месяцев;
  • ситуация встречающаяся крайне редко, но имеющая место, когда сотрудник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, больным ВИЧ-инфекцией, стаж сохраняется при условии обязательства возвращения на работу по достижению ребенком 18 лет;
  • граждане, возобновившие трудовую деятельность после выхода на пенсию;
  • военнослужащие, уволенные досрочно в связи с достаточной для выхода на пенсию выслугой лет.

Непрерывная продолжительность работы в обратном случае будет нарушена.

Возникла проблема? Позвоните юристу: +7 (499) 703-46-28 — Москва, Московская область
+7 (812) 309-76-23 — Санкт-Петербург, Ленинградская область
Звонок бесплатный!

Когда нарушается?

Соответственно, ситуации, не вошедшие в перечень исключений, являются причиной для нарушения непрерывности трудового стажа — в том числе отпуск по уходу за ребенком после родов.

В редких случаях можно сохранить непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию и возвращении на предыдущее место работы по истечении одного месяца, но обычно это служит основанием для отказа в сохранении такого стажа.

Как подсчитывается непрерывный трудовой стаж?

Правила исчисления непрерывного трудового стажа достаточно просты. Основанием для его расчета служат следующие документы:

  • договора подряда или рабочие соглашения;
  • трудовая книжка;
  • справки с мест работы;
  • военный билет.

Как считается непрерывный трудовой стаж, если особых отметок, касающихся непрерывности ведения рабочей деятельности, в этих документах нет? Расчет можно произвести посредством суммирования общего количества лет/месяцев работы и одномесячных, в отдельных случаях трехмесячных перерывов.

На что влияет трудовой стаж?

Как упоминалось ранее, для большинства граждан непрерывный трудовой стаж не оказывает никакого влияния как на текущую рабочую деятельность, так и на выплаты в будущем, т. е. в начислении пенсии, расчете больничных листов, получении льгот и преференций от государства.

Однако для медицинских сотрудников он оказывает влияние на получение дополнительной матпомощи от государства в виде надбавок к заработной плате.

К категории граждан, получающих такие льготы на основании действующего по настоящее время приказа Минтруда РСФСР №3 от 22.11.1990, также относятся сотрудники предприятий:

  • Крайнего Севера;
  • других организаций, расположенных в зонах сложных климатических условий:
    • на Дальнем Востоке в Бурятии;
    • Туве;
    • Иркутской, Архангельской и Читинской областях.

Влияет ли непрерывная рабочая деятельность на пенсионные выплаты, рассмотрим далее.

Влияет ли непрерывный трудовой стаж на размер пенсии?

Во времена Советского Союза непрерывный трудовой стаж был одним из ключевых критериев при расчете пенсии. На сегодняшний день этот параметр не оказывает серьезного влияния на расчет пенсии. Но и здесь есть исключение — если общий страховой период человека меньше непрерывной рабочей деятельности, то за основу расчета принимается та величина, которая больше.

Таким образом, термин «непрерывный трудовой стаж» со временем полностью исчезнет, т. к. на его место пришло новое понятие «страховой период». Теперь он оказывает влияние на расчет пенсии, а формируется за счет отчислений работодателя. Поэтому сейчас так важно работать официально и получать «белую» заработную плату.

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию: значение и выгода

Для людей, родившихся в СССР, крайне важными были такие понятия, как непрерывный и прерванный трудовой стаж. Когда прерывается трудовой стаж после увольнения?Непрерывный стаж – срок, в течение которого человек работает на одном предприятии, либо меняет место работы, но не увольняясь, а переводясь на другое место, либо если время от увольнения до последующего трудоустройства составило не больше 21 дня. Рассчитывается непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию по Правилам исчисления такого стажа(ТК ст.423).

Значение непрерывного стажа

Этот термин был закреплен в Постановлении Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 и использовался для определения размера пособий, выплачиваемых при временной нетрудоспособности работника. Так, до 2007 года процент этих выплат зависел от продолжительности работы без перерывов и рассчитывался следующим образом:

  • до 5 лет — 60 % от среднемесячной заработной платы;
  • от 5 до 8 лет — 80 %;
  • от 8 лет и больше — 100 % зарплаты.

Однако в 2006 году Конституционный суд РФ своим Определением от 02.03.2006 № 16-О постановил, что установление взаимосвязи между стажем и правами на пособие противоречат Конституции РФ. В связи с этим был принят Федеральный закон № 255, согласно которому оплата больничных и пособий по беременности и родам теперь зависит от страхового (а не трудового) стажа. То есть в соответствии с действующим законодательством, теперь учитываются только те периоды, когда работник или его работодатель уплачивали страховые взносы в ФСС.

Что же касается увольнения и сохранения непрерывности выслуги, то в советском законодательстве была закреплена норма, согласно которой в случае увольнения по собственной инициативе стаж не прерывался, если сотрудник:

  • устроился на новую работу в течение трех недель после увольнения;
  • уволился в связи с переводом супруга в другую местность;
  • уволился в связи с выходом на пенсию;
  • имеет детей до 14 лет (приостанавливается только после достижения ими 14-летнего возраста).

На сегодняшний день непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию утратила свое юридическое значение.

Сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения ТК РФ?

Ввиду новых реформ в пенсионной системе такое понятие, как непрерывный стаж работы утратил былую значимость для большинства категорий работников. Однако представители бюджетных предприятий и государственного сектора должны знать, когда прерывается трудовая выслуга лет. Это обусловлено тем, что они могут быть лишены предоставляемых государством льгот.

Это тоже важно знать: Как получить единовременное пособие при рождении ребенка

Под непрерывной выслугой лет подразумевается длительная профессиональная деятельность без значимых перерывов.
По Трудовому кодексу непрерывным стаж после ухода с работы продолжает считаться в течение месяца.
Если работник был уволен по причине серьезных нарушений, то непрерывный стаж не сохраняется. В качестве таких нарушений определяют:

  • Не выполнение возложенных обязанностей;
  • Отсутствие на месте труда без уважительных на то причин;
  • Кража или порча производственного имущества;
  • И прочие нарушения, предусмотренные законом.

В зависимости от того, по чьей инициативе произошел уход можно определить сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения:

  • При уходе по собственному желанию и неимении серьезных обстоятельств данный срок равняется трем неделям;
  • По собственному желанию с уточнением уважительных мотивов один месяц;
  • По согласию работника и работодателя один месяц;
  • При сокращении аппарата трудящихся три месяца.

Какую выгоду дает работникам непрерывный стаж?

Crisis

Непрерывным трудовым стажем называют продолжительность работы гражданина в одной или нескольких организациях, если период безработицы в промежутках между трудоустройством не превышал установленного срока.

Для сохранения непрерывной выслуги лет нужно знать следующие нюансы:

  • в случае, если в течение одного года работник менял место труда, то он прерывается, даже при соблюдении всех сроков.
  • если гражданина увольняют «по статье», период прервется, даже если будут соблюдены сроки устройства к другому работодателю;
  • если сотрудница была вынуждена прервать трудовую деятельность в связи с отпуском по уходу за ребенком, этот период считается уважительной причиной для его сохранения.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию позволяет работникам рассчитывать на некоторые выгоды, в отличие от тех, у кого он прерывался на долгое время:

  • возможность получения регулярных надбавок к окладу за непрерывную работу в государственных бюджетных учреждениях;
  • увеличение размера социальных выплат;
  • получение пособий получение премий и дополнительных отпусков, установленных работодателем за выслугу лет.

Для чего важен?

До 01.01. 2007 г. от такого стажа зависели почти все выплаты мамам, больным, инвалидам, потерявшим работу людям. Проработал меньше 5 лет – не рассчитывай на размер пособия больше половины ежемесячной зарплаты. Прервал стаж по неуважительной причине – то же самое. Только 8 лет труда на одном месте или меняя работу не увольнением, а переводом на другое место, можно было обеспечить себе гарантированные 100% зарплаты, если заболел, не может работать, ухаживаешь за маленьким ребенком. Сегодня непрерывность стажа утратила былое значение, само понятие постепенно уходит в прошлое. Теперь вопрос, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж, уже не слишком актуален. Лишь в некоторых организациях, где это оговаривается в Уставе, от непрерывного периода работы зависит продолжительность отпуска, величина выходного пособия, премий, иных выплат.

Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения по собственному желанию? Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию составляет 30 дней. Срок стажа после увольнения по соглашению сторон По законодательству РФ период составляет 3 недели – в случае с обоюдным согласием.

По завершении указанного времени он обретает статус прерывистого. Какие могут быть последствия? При увольнении рабочего до внесения поправок в ТК РФ, а период прерывался из-за превышения лимита по безработице, то ему аннулируются льготы, если:

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

  • ему положена выслуга лет, и она начислялась;
  • по новому рабочему месту выплаты восстанавливаются.

Это тоже важно знать: Как самостоятельно рассчитать декретные выплаты

Если же до введения последних поправок непрерывный стаж был крайне важен, то отныне большая часть расчетов осуществляется на базе страхового.
Пенсионер должен отталкиваться от него.

В каких случаях непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию имеет значение

Увольнение сотрудника — это прекращение его трудовых связей с работодателем. Одним из оснований увольнения является собственное желание работника.

Расчет временных интервалов до и после увольнения имеет отношение к возникновению у работающего гражданина прав на получение пенсии, пособий, надбавок к заработной плате, а также на предоставление и оплату ежегодного отпуска.

Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии

Принятый 29.12.2006 закон № 255-ФЗ установил страховой вид стажа для расчета размера выплат по временной нетрудоспособности. В него включаются те периоды трудовой деятельности работающего лица, в течение которых за него уплачивались взносы. С введением в 2002 году законом «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173-ФЗ новой модели пенсионного обеспечения граждан при назначении пенсий также учитываются суммы страховых взносов и общий трудовой стаж. Эту же практику продолжил и действующий сегодня закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Таким образом, для определения и расчета размера пенсий, государственных социальных пособий и т. д. непрерывность в стаже значения не имеет — за основу берется стаж страховой, в который, в свою очередь, включаются все периоды официальной трудовой деятельности, независимо от наличия или отсутствия промежутков между трудоустройствами.

Как считать непрерывный трудовой стаж при увольнении?

Для выяснения непрерывного стажа используется ряд документов, на основании которых он и рассчитывается:

  • Трудовой договор и книжка
  • Военный билет.
  • Расчетная зарплатная ведомость.
  • Справка с места работы.

В некоторых случаях могут применяться и ведомости архивных организаций. Помимо основной работы, в счет берется и работа, где сотрудник трудился по совместительству, а расчет производится по календарным дням. Также в стаж женщин, имеющих детей до 14 лет, включаются периоды, когда они работали неполные рабочие дни.

Это тоже важно знать: Что такое аванс и как его вернуть по договору

Так как порядок расчета стажа кардинально изменился с 2007 года, то для начисления компенсаций бухгалтерам приходится делать пересчет непрерывного и страхового стажей до 2007 года и после. Если длительность страхового стажа меньше, то действуют старые правила, и в расчет берется только непрерывный.

Бухгалтерам обязательно нужно знать, через сколько дней после увольнения прерывается стаж, иначе рассчитать размер различных компенсаций будет невозможно, а в случае неправильного начисления уволенный сотрудник может потребовать разъяснения в ФСС РФ или Министерство труда.

Несмотря на то, что с 2007 года значительно упростился порядок расчета и стаж прерывается с момента увольнения, все же существует ряд нюансов, при которых можно избежать такого прерывания:

  • Если нужно уволиться по своему желанию для трудоустройства на более выгодную работу, лучше всего взять отпуск с последующим увольнением. Таким образом, гражданин имеет право приступить к выполнению трудовых обязанностей в другой организации уже на следующий день после окончания отпуска, однако если он уже увольнялся более 1 раза в 12 месяцев, стаж будет считаться прерванным.
  • Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и захотела выйти на работу, данный отпуск может оформить ее муж, чтобы получать пособия. Если действие трудового договора закончилось еще во время беременности сотрудницы, работодатель должен продлить его, т.к. увольнение в этом случае позволяется только при ликвидации организации.
  • Если предприятие ликвидировано, то при нахождении в отпуске для ухода за ребенком стаж будет включаться период до 3-х лет при условии, что сотрудница стояла на учете в Центре занятости, но не могла устроиться на подходящую работу.
  • Если сотрудник увольняется в связи с переводом в другую организацию, новый работодатель обязан трудоустроить его в течение месяца: именно таков срок непрерывности.

Несмотря на то, что сейчас процедура расчета трудового стажа значительно упрощена, все же существуют некоторые сферы, в которых она проводится по старым правилам, установленными нормативными актами организаций.

Также важно знать и отдельные случаи, когда трудовой стаж считается непрерывным, но они не засчитываются в него:

  • Обучение в аспирантуре, клинической ординатуре, ВУЗе и ССУЗе, если промежутки между их окончанием и трудоустройством не превышают трех месяцев.
  • Направление членов семей военнослужащих на работу или обучение на предприятия СССР или за границу, если с момента окончания учебы до поступления на работу не прошло двух месяцев.
  • Перерыв на сезонной работе при условии, что был заключен трудовой договор и работник протрудился полностью весь прошлый сезон и вернулся на работу в оговоренные сроки.
  • Если сотрудник привлекался к исправительным работам по основному месту трудоустройства без лишения свободы.

Какой перерыв не нарушит непрерывный стаж

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию не прервется, если уволенный сможет вновь трудоустроиться в течение 1 месяца.

ВНИМАНИЕ: ДЛЯ ЖИТЕЛЕЙ КРАЙНЕГО СЕВЕРА СРОК МЕЖДУ ТРУДОУСТРОЙСТВОМ, НЕ ПРЕРЫВАЮЩИЙ СТАЖА, РАВЕН 2 МЕСЯЦАМ.

Из данного правило есть исключение: непрерывность стажа сохраниться, если причиной потери работы стали:

  • Реорганизация фирма с сокращением должностей/штата
  • Полная ликвидация предприятия и всех рабочих мест
  • Период временной нетрудоспособности

Случаи сохранения непрерывности стажа вне зависимости от перерыва

Работодатель предусмотрел и возможность сохранить стаж без учета перерыва между следующими подряд трудоустройствами. Даже с длительным перерывом между двумя работами стаж будет сохранен как непрерывный, если:

  • Работник был вынужден уволиться с прежнего места работы в связи с переводом супруга/супруги в другую местность
  • Сотрудник уволился с прежнего места работы в связи с наступлением регламентированного срока выхода на пенсию

Прерывание стажа при добровольном увольнении

Нормативных актов, предусматривающих условия непрерывности трудовой деятельности работающих людей, в законодательстве РФ пока не существует.

Это тоже важно знать: Что такое пособие по безработице и как его получить

Еще не так давно данный вопрос был прописан в Правилах, в соответствии с которыми непрерывный трудовой стаж увольняющегося по своей инициативе сотрудника прерывался в таких ситуациях:

  • бывший работник не нашел новое рабочее место в течение трех недель со дня увольнения с прежнего;
  • нет весомых причин для пропуска работы.

Никоим образом не непрерывность не влияли такие ситуации:

  • работнику пришлось покинуть работу из-за перевода его супруга на рабочее место в другом городе, поселке и т.д.;
  • сотрудник уволился из-за ухода на пенсию.

Как посчитать непрерывный трудовой стаж работы по трудовой книжке?

Посчитать непрерывный стаж работы по трудовой книжке можно с помощью калькулятора. Это может быть онлайн-программа или простой обычный калькулятор, с помощью которого можно вручную произвести расчет. Вполне очевидно, что посчитать продолжительность работы на онлайн-калькуляторе намного проще. В него просто вводятся цифры из трудовой книжки, обозначающие даты приема на работу и увольнения. Расчет производится автоматически, нажав кнопку «Рассчитать».

При этом во время расчета нужно учитывать определенные значения, основанные на п. 1 статьи 13 действующего ТК РФ. Чтобы посчитать выслугу лет нужно использовать даты из книжки. Количество дней в месяце принимается 30, а месяцев в годе 12.

Для начала следует посчитать, сколько лет, месяцев и дней соответствуют определенному месту работы. Далее нужно обратить внимание на период, который был в промежутке, и учитывать причины и условия увольнения. Если продолжительность перерыва дольше установленного кодексом срока, то цепочка прерывается и дальнейший период работы не суммируется к предыдущему.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: 8 800 550-49-37

Непрерывный трудовой стаж для расчета больничного в 2019

Срок работы для расчета больничного листа влияет на размер пособия, которое предоставляется при временной нетрудоспособности. При этом в 2019 году расчет осуществляется согласно страховому стажу, непрерывный при определении суммы по больничному неважен.

Это тоже важно знать: Что такое аванс и как его вернуть по договору

Главным моментом является то, что чтобы посчитать эту сумму берутся периоды работы сотрудника, за которые выплаты осуществлялись в страховые фонды. Кроме того не входит сюда контрактная служба в армии и срочная военная служба. Поэтому при расчете больничного листа важно учитывать подобные нюансы.

Какие могут быть последствия?

При увольнении рабочего до внесения поправок в ТК РФ, а период прерывался из-за превышения лимита по безработице, то ему аннулируются льготы, если:

  • ему положена выслуга лет, и она начислялась;
  • по новому рабочему месту выплаты восстанавливаются.

Если же до введения последних поправок непрерывный стаж был крайне важен, то отныне большая часть расчетов осуществляется на базе страхового. Пенсионер должен отталкиваться от него.

По этой причине, тем гражданам, которые не получали в свою пользу выплат за выслугу лет и официально трудоустроены до принятия соответствующих поправок – поводов для беспокойства нет.

Сохраняется ли трудовой стаж при постановке на биржу труда после увольнения

Постановка в Центр занятости населения означает присвоение лицу статуса безработного. Это означает, что он будет получать пособие по безработице.

Таким образом, оснований для сохранения рабочего периода нет. Поэтому, сотрудник получает только положенный ему один или два месяца после потери работы. Исключением являются случаи, расторжения договора по инициативе работодателя.

  • В таком случае, период сохраняется в течение одного месяца. Исчисление указанного времени начинается с отметки в трудовой книжке.
  • Сокращение или полная ликвидация предприятия дает возможность сохранить непрерывность период на протяжении трех месяцев со дня окончания правоотношений с работодателем.
    Это максимальное время, которое предусмотрено законом.

Обстоятельства, при которых выслуга лет аннулируется

Зная, через сколько дней после увольнения прерывается стаж и не допустив просрочки, все равно можно обнулить период постоянной занятости. Происходит это по двум обстоятельствам:

  1. Смена работодателей чаще 1 раза в год.
  2. Когда сотрудник был уволен по статье.

Супруги

Есть еще один момент, который был упущен из внимания. Он встречается не так уж и часто, но имеет место. Речь идет о ситуациях, когда одного из супругов переводят на работу в другой регион. Соответственно, семья должна переехать. Второму супругу придется уволиться. Но у него будет продолжаться непрерывный стаж. Сколько дней в данном случае выделяется для поиска работы? Три месяца (90 дней). Но многие стараются либо уже не стремиться к непрерывности, либо как можно скорее, в течение первых 30 дней, отыскать новое место труда. Это дополнительная подстраховка, которая поможет избежать неожиданностей.

Подпишитесь на свежие новости

Непрерывный рабочий стаж имеет большое значение для сотрудников, которые пытаются заработать достойную пенсию. Многим гражданам интересно, что именно такое непрерывный стаж работы, как считать его, и зачем он нужен?

Что это такое

Необходимо выделить, что сейчас термин не настолько популярен. Вместо него применяется понятие «стаж страховой».

Непрерывного типа стаж – время занятости в одной компании. Оно начинается с приема работника и заканчивается его уходом. В некоторых ситуациях сюда прибавляется занятость в иных организациях.

Использовался для перечисления декретных, больничных, воздействовал на размер пенсии. Правила подсчета были определены П.С. СССР от 13.04.1973 No 252., сейчас утратили силу.

С первого января 2007 для начисления листа больничного стали использовать страховой стаж, срок, когда за человека производились обязательные страхового типа выплаты. Перерыв в работе не прерывает стаж.

Как считается непрерывность

ВНИМАНИЕ! По общим правилам рабочий стаж прерывается, если после увольнения с прошлого рабочего места, работник в течение месяца не подписал новое соглашение с прежним или новым работодателем.

Запомните, что на данный момент, это обстоятельство никак не влияет на величину пенсии. Однако непрерывность стажа труда влияет на дальнейшее трудоустройство человека.

Стаж работы сохраняется, если перерыв составил не более 2 месяцев. Сюда причисляется:

  • ушедшие из-за окончания срока соглашения из компании, расположенной на Крайнем Севере;
  • вернувшиеся граждане с работы за границей, уволенные из российских и международных фирм;
  • переселенцы из государств, с которыми подписано соглашение о социальном обеспечении, период начинают отчитывать с момента приезда в страну.

Сохраняется до 3 месяцев в случаях разрыва соглашения по причинам:

  1. реорганизации, прекращения работы, уменьшения штата (численности);
  2. болезней, инвалидности, период отсчитывается с момента выздоровления;
  3. невозможности делать свою работу по должности (специальности);
  4. уменьшения классов начальной школы, если соглашение разорвано с преподавателем, чьи ученики перешли в 4 класс.

Не прерывается стаж при разрыве контракта с беременными, матерями до исполнения малышу 14 лет, ребенку-инвалиду – 18 лет.

Остается без учета длительности перерыва в случае увольнения:

  • работающей девушки, жених которой переведен в иную местность, то же касается и жен;
  • пенсионеров.

Не прерывается, если при смене рабочего места по инициативе сотрудника не прошло 3-4 недель.

После увольнения

Разберем, в каких ситуациях прерывается рабочий стаж. Стаж не сохраняется при увольнении по причинам:

  1. ненадлежащего выполнения обязанностей;
  2. невыхода без оснований, отсутствия на работе более 3 часов, приезда в неадекватном состоянии;
  3. вынесение приговора судебной инстанции, исключающего продолжение деятельности;
  4. потеря доверия материально-ответственному;
  5. совершения плохого поступка работником, который занимается воспитанием;
  6. по просьбе профсоюза.

Не сохраняется при уходе по своему желанию повторно в течение года с момента предшествующего увольнения.

Периоды

Учитываются сроки:

  • службы в армейской организации, МВД, если после нее прошло не больше 3 месяцев;
  • службы, выплаты за декрет, пособия по уходу за малышом военнослужащей, отстраненной в связи с появлением чада, если она поступит в учреждение, на учебу;
  • занятости, оплачиваемой практики учащегося в ВУЗе, средней профессиональной учебой организации, аспирантуре, ординатуре;
  • обучения в учреждениях, колледжах профессионального тех. образования, если с момента их окончания прошло не более 3 месяцев;
  • повышения квалификации, изменение квалификации, проф. подготовки, если их предваряла занятость или служба в армейской организации, МВД;
  • работы председателем колхоза по направлению конкретных органов;
  • прогула несправедливо изгнанного и восстановленного сотрудника.

Что входит

Если применить аналогию норм права, которые действовали еще во время СССР, то под непрерывным рабочим стажем стоит понимать общее количество лет, которые сотрудник отработал в одной организации. При этом в течение всего трудового срока рабочий мог занимать разные должности, но постоянно числился у одного и того же руководителя.

ВНИМАНИЕ! К непрерывному рабочему стажу раньше причислялось и время, в течение которого сотрудник мог уволиться с одного места и перейти на новое. Продолжительность разрыва между уходом с прошлого места и принятием на новое не должна была превышать 30 суток.

При этом увольнение должно быть по личному желанию. При увольнении рабочего по статье непрерывность стажа труда прекращалась.

В особенных случаях разрыв в трудовом устройстве мог достигать и более продолжительного периода – 2 месяцев. Так происходило, если работа выполнялась за пределами страны или в сложных условиях.

Перерыв в 3 месяца допускался в следующих ситуациях:

  • рабочий был сокращен с прошлого места и вынужден искать себе новую работу;
  • мужа переводили на работу в иной регион России, и потребовался переезд семьи.

Непрерывность рабочего стажа во времена СССР гарантировала, что сотрудник, имеющий подобный стаж, получал различные премии, прибавки к пенсии.

К примеру, непрерывный стаж труда на одном месте в течение пятнадцати и более лет давал возможность увеличения пенсионных выплат на 10%.

Непрерывность рабочего стажа еще воздействовала и на величину пособия, которое выдавалось в связи с недолгой нетрудоспособностью.

Сейчас в подобный стаж входят различные перерывы, которые происходят в деятельности, если это совмещено с выполнением сотрудником важнейших функций соц. назначения:

  1. декрет;
  2. отпуск по уходу за малышом;
  3. срочная, договорного типа служба в армии;
  4. работа в МВД;
  5. выборная работа в виде депутата Государственной Думы.

Для кого и когда важен

Требование непрерывного рабочего стажа продолжает оказывать серьезное влияние на ряд профессий и конкретных категорий граждан. К таким категориям сотрудников, прежде всего, нужно причислить людей:

  • которые трудятся в области медицины;
  • трудящихся спасателями;
  • трудящихся в образовательной сфере;
  • работающих в госорганах. Непрерывность стажа труда помогает представителям различных профессий получать:
  • доп. дни к главному отпуску;
  • прибавки к общему окладу.

После внесения специальных поправок, которые были применены к пенсионному законодательству России, в тех ситуациях, когда общая продолжительность стажа страхового меньше, чем непрерывный рабочий стаж, при определении размера пенсии за основу берется именно продолжительность стажа непрерывного или выслуги лет.

Как подсчитать

Непрерывного типа рабочий стаж рассчитывается от данных, которые занесены в трудовую книгу. Подобный документ ведется на каждого сотрудника и хранится в кадровом отделе: при уходе выдается на руки рабочему, при поступлении на место работник передает книгу в кадровую службу руководителя.

В рабочей книжке содержатся личные сведения о сотруднике, включая:

  1. инициалы;
  2. дата рождения;
  3. приобретенное образование;
  4. профессия, специальность.

Если рабочий поменял фамилию, получил еще одно образование, изменил квалификацию, все эти сведения отражаются в трудовой книге.

Чтобы подсчитать стаж труда, берутся даты приема и ухода с рабочего места.

Пример:

  1. дата приема на рабочее место – 10.10.2000 года;
  2. уход с работы – 20.04.2014 года.

Схема расчета:

  • день устройства и день ухода считается за один день;
  • число дней – (20 — 10) = 10 суток.
  • Потом необходимо рассчитать месяцы:
  • (04. – 10) = -6;
  • занимаем единицу с года, а это двенадцать месяцев (12 – 6) = 4 месяца.

Затем подсчитываем года: (2014 – 2010) – 1 год занятый = 3 года. Результат: три года, четыре месяца и десять дней.

Если конечное число дней составляет 30 или 31 день, то дни переводятся в месяцы. Если итоговое число месяцев 12, то все переводится в год.

Какой трудовой стаж считается непрерывным при смене работы

Непрерывный стаж свыше 10 лет назад играл существенную роль для лиц, собравшихся на пенсию, ведь от его длительности зависел размер начислений. До сих пор в связи с законодательными изменениями всё ещё ведутся прения, нужна ли такая выслуга. Попробуем подробнее углубиться в этот момент.

Непрерывный трудовой стаж: общие аспекты

Детализируя, что такое непрерывный стаж, стоит отметить, что это явление подразумевает под собой процесс работы в одном предприятии. Его отсчёт начинается со дня принятия лица в штат и заканчивается датой увольнения. Однако в оговорённых нормативной базой условиях в непрерывный стаж включают рабочее время и в составе прочих организаций.

С советских времён было принято считать, что работать в одном месте – индикатор успеха, престижа и стабильности. Сегодня былые нормы потеряли свою актуальность из-за введения страхового стажа (СС). Итак, какой стаж считается непрерывным:

  • в целом, когда паузы длились не больше месяца;
  • у одного нанимателя;
  • в пределах одного заведения;
  • по конкретной специализации;
  • в одних условиях;
  • на одном месте (с территориальной точки зрения).

Всё это подтверждается ведомственной или локальной нормативной документацией.

Зачем он нужен

Подобная выслуга нужна для того, чтобы снизить уровень текучки кадров на предприятии, и, следовательно, предотвратить уход ценных квалифицированных специалистов с большим опытом. Её до сих пор используют для начисления надбавок трудящимся в определённых сферах сотрудникам (например, медработникам, лицам, пребывающим на Крайнем Севере).

Нормативами регламентированы исключения, когда при смене мест работы допускается прошествие больше 30 дней, но стаж по-прежнему будет считаться непрерывным.

Действующая нормативная база

Ранее данный вопрос регулировался Постановлением №252. Действовало оно вплоть до 2006 года, пока Конституционный суд не отменил его, признав само такое понятие неконституционным. Поэтому по закону никаких новых трактовок непрерывности в работе принято не было. Однако, несмотря на то, что документ утратил силу, некоторые его положения всё же применяются и сейчас.

На что он влияет

Определяя, влияет ли непрерывный стаж на что-либо, стоит отметить, что значим он не для всех. В современных реалиях его используют только в некоторых отраслях. Кроме того, если беспрерывная выслуга до 2007 года по своей длительности превышает количество СС, при расчёте пособия по временной нетрудоспособности могут использовать именно её.

В стандартных ситуациях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил не более месяца, однако в исключительных случаях отрезок времени бывает и два, а то и три месяца.

Каково юридическое значение

Так, можно сказать, что годы длительной работы без существенных пауз имеют следующее значение:

  • сказываются на пособии по нетрудоспособности;
  • включаются при установлении вознаграждений по результатам годичной работы лица;
  • считаются при определении доплат и надбавок к тарифной ставке.

Непрерывный трудовой стаж до и после 2006 г.

Непрерывный стаж до 2006 года сказывался и на средствах, положенных работнику по больничному листу. Вследствие принятия закона № 255-ФЗ было введено понятие СС. Именно его сейчас используют при начислении пенсии. СС включает в себя период, в течение которого лицо трудилось и выплачивало взносы в ПФ. Вместе с тем, некоторые положения утратившего силу норматива всё ещё продолжают играть некую роль в отношениях между работником и работодателем.

Некоторые организации используют непрерывность в работе как поощрение для назначения лицу дополнительных дней к заработанному отпуску.

Порядок исчисления непрерывного трудового стажа по ТК РФ

Непрерывный стаж рассчитывается путём сложения времени работы на одном предприятии или суммировании времени работы в различных организациях, если при этом сохраняется беспрерывность. Для её сбережения установлены следующие сроки:

  • стандартно – 30 дней;
  • при прекращении трудовых отношений по собственной инициативе лица – 3 недели;
  • для работников Крайнего Севера, а также тех, кто вёл свою профессиональную деятельность за границей – 2 месяца;
  • при увольнении, когда идёт сокращение штата, при наступлении нетрудоспособности, при изменении состояния здоровья, что препятствует должному выполнению необходимых функций, а также при увольнении педагогов начальных классов по причине снижения количества школьников – 3 месяца.

Свои особенности имеет и исчисление стажа для беременных и женщин, воспитывающих детей до 14 лет. Если они расторгают трудовой договор, непрерывность сохраняется до момента достижения ребёнком указанного возраста.

Кроме того, к непрерывному стажу также будет засчитано время:

  • службы в армии, если после окончания службы прошло не более 3 месяцев;
  • декретного отпуска;
  • оплачиваемой практики в высших и средних профессиональных учебных заведениях, аспирантуре, ординатуре;
  • повышения и изменения квалификации в связи с призывом;
  • присмотра за инвалидом 1 группы, а также пожилым человеком старше 80 лет;
  • численности в центре занятости;
  • председательства в колхозе;
  • прогула несправедливо уволенного и в дальнейшем восстановленного сотрудника.

Как считается по трудовой книжке

Как считать непрерывный стаж, можно найти в ФЗ № 400. Провести расчёты по трудовой книжке можно с помощью простого калькулятора и самостоятельно. В интернете есть специальные онлайн-калькуляторы, в которых нужно просто вводить дату приёма на работу и дату увольнения. Всё остальное система высчитает сама.

Как считается вручную? Правильно с днями и годами. Так, принято, что в месяце 30 дней, а в году 12 месяцев. Выяснив, сколько лет, месяцев и дней человек провёл на одной работе, это цифра суммируется с последующими остальными. В случае когда перерыв был больше, чем определено законом, эта цепочка прерывается и подсчёт начинается заново.

Для того чтобы высчитать коэффициент, суммарное количество лет необходимо умножить на 1,5%. Чтобы посчитать по трудовой книжке пример формулы такой:

К (коэффициент) = (количество лет х 1,5%):(100 х 12)

Имеет ли значение для начисления пенсии

Как посчитать стаж выяснили, однако поможет ли это определить будущий размер пенсии? Всё дело в том, что 2006 год внёс значительные изменения в пенсионное законодательство. Согласно им теперь неважно, сколько лет лицо трудилось на том или ином предприятии, во внимание принимается только период уплаты взносов в ПФ.

При этом законом устанавливается и минимальное количество лет, которое нужно отработать, чтобы иметь право на заслуженный отдых. Такой показатель с годами увеличивается. Планируется, что до 2025 года он составит 15 лет.

Для расчёта больничного

С 2007 для расчёта больничного также принимается СС. Однако в законодательстве есть оговорка, что если непрерывного трудового стажа до 2007 года на момент болезни больше, чем страхового, то при проведении расчётов пособия возьмут его. Для современной молодёжи такие нормы уже будут неактуальны и перерывы в работе на больничный никак не повлияют.

Как считать непрерывный стаж

Повторим, непрерывный стаж работы, как считать, какую использовать формулу уже упоминалось ранее. Нужно просуммировать всю продолжительность работы в одном месте, добавить к ней время пребывания на другой работе, если это позволяют сделать непродолжительные перерывы, а также добавить время, приравненное к такой выслуге.

Сделать подсчёт легко самостоятельно, если на руках есть трудовая книжка или иной документ, в котором чётко и правильно указаны все даты приёмов и увольнений со всех мест работы.

Проще всего для таких целей использовать трудовую книжку, так как в ней есть все необходимые сведения. Кроме того, такие данные легко проверить, сделав заброс об уплате работодателем пенсионных взносов. Однако при получении отрицательного ответа приходится поднимать и другую документацию. Часто это становится проблематичным, так как предприятие может быть давно ликвидировано, а документы в архив передают далеко не все.

Исключения из правил

Как ранее выяснялось, непрерывный стаж не всегда должен обязательно иметь не более месячного перерыва. Пройдёмся ещё раз по всем исключениям из правила.

Исключение для Крайнего Севера

Непрерывностью будет характеризоваться работа жителей Крайнего Севера, если промежуток между работами не превышает 2 месяцев. Кроме того, эта и приравненные к ней территории влияют и на величину пенсии.

Исключение для врачей и учителей

Сегодня еще есть две области, где непрерывность выслуги лет всё ещё имеет значение. Так, она считается в сфере образования и медицины. Благодаря ей сотрудникам начисляют доплаты к зарплате, а также дополнительные дни отпуска.

Исключение для иностранцев и при работе за рубежом

Работа за пределами страны также входит в стаж. Более того, если после её окончания официально трудоустроиться на родине в течение 2 месяцев – выслуга будет считаться непрерываемой.

Исключение при вынужденной невозможности работать

Если человек временно потерял трудоспособность и продолжал числиться на рабочем месте, тот промежуток времени, сколько он отсутствовал, войдёт ему в стаж при условии, что всё будет подтверждено медицинскими документами.

Исключения по семейным обстоятельствам

Стаж также не прерывается, если сотрудница пребывает в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. При этом в данный отрезок времени уволить её нельзя.

Исключения для работающих пенсионеров

Если лицо по достижении пенсионного возраста продолжает трудиться – стаж как считался, так и считается.

Почему стаж прерывается, случаи прерывания

Законом предусмотрены обстоятельства, при наличии которых прекращается расчёт непрерывного труда лица:

  • частый отказ работающего выполнять свои прямые обязанности;
  • прогулы и отсутствие на месте дольше 3 часов;
  • появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • заключение сотрудника, привлечение его к общественным работам;
  • наличие доказанного факта воровства работником;
  • совершение аморального деяния, что противоречит занимаемой должности;
  • привлечение к дисциплинарной ответственности;
  • допущение деяния, за которое предусмотрено увольнение.

Увольнение по инициативе работника

Непрерывность работы сотрудника, уволившегося по своему желанию, прекращается, если он не найдёт и не оформится на новую работу в течение 3 недель.

Увольнение по статье

Увольнение человека по статье автоматически лишает его права на продолжение его непрерывной выслуги.

Ликвидация предприятия

При условии, если человек устраивается на новую работу, его стаж не прерывается после увольнения с предприятия в связи с его ликвидацией, поскольку такое обстоятельство не зависит от воли сторон.

Здоровье

Больничный, подтверждённый медицинскими справками, также не является основанием для прерывания выслуги.

Другие важные особенности

Расчёт непрерывного стажа также зависит от индивидуальных обстоятельств, таких как соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка, деловой этики и др.

Непрерывный стаж в нынешних реалиях не является таким актуальным, как раньше. Однако в некоторых сферах он всё ещё продолжает играть определённую роль. Такое понятие включает в себя только те периоды работы лица, когда оно трудилось на официальной основе.

Труд на всевозможных предприятиях, производствах, задействованных в разнообразных сферах деятельности, дает возможность накопить трудовой стаж. Когда он считается непрерывным, где отражается информация об этом и можно ли самому посчитать его. предлагаем разобраться.

Непрерывный трудовой стаж что это?

Это количество последовательного отработанного времени, без каких-либо прерываний. Он может быть при осуществлении деятельности у одного работодателя, а также и у нескольких, но если время между переходами не было больше допустимых сроков, установленных законами.

Чтобы отработанное время считалось неразрывным, период, когда человек был безработным (нигде не задействованным), должно составлять не более 1-3 месяцев, в зависимости от ряда сопутствующих причин.

Непрерывный трудовой стаж на что влияет и зачем нужен?

Ранее, размер будущей пенсии по старости напрямую зависел от количества отработанных лет. Однако, Законодательными органами РФ в 2002 г. была проведена реформа, которая отменила действие непрерывного трудового стажа на расчет пенсий. На всех предприятиях, все работодатели каждый месяц делают отчисления страховых взносов на каждого сотрудника. Соответственно сейчас для расчета пособия по старости основными показателями будут зарплата и отчисления в ПФ РФ.

Работает принцип: чем выше зарплата — тем выше размер отчислений.

При наступлении временной нетрудоспособности, то есть болезни, для расчета больничного пособия учитывались данные стажа без прерываний. 60%, 80%, 100%, в зависимости от общего непрерывного стажа.

С 2007 г. для такого расчета необходим показатель страхового стажа. Однако, если его продолжительность до 1 января 2007, будет меньше непрерывного количества отработанного времени, то расчет будет производиться по второму показателю.

Кроме того, этот показатель требуется для подсчета некоторых видов надбавок для тружеников некоторых сфер деятельности.

Когда сохраняется непрерывный трудовой стаж?

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил 1-3 месяца. Рассмотрим некоторые нюансы.

Разрыв в 1 месяц допускается, если работник ушел с работы сам без компетентной на то причины.
Двухмесячный перерыв приемлем для иностранных граждан содружественных государств, с которыми Российская Федерация заключила соглашение, жителей Крайнего Севера и лиц, выполняющих свою деятельность за границами РФ.

При ликвидации или реорганизации предприятия, а в следствии и сокращения числа сотрудников, также при временной нетрудоспособности или ухода с предприятия в силу состояния здоровья устанавливается трехмесячная «отсрочка».

Матери, воспитывающие детей — инвалидов до 16 лет, имеющие детей в возрасте до 14 лет, в том числе взятых под опеку и попечительство или усыновленных, беременные женщины в случаях расторжения с ними трудового договора имеют право на сохранение непрерывного стажа работы.

Если жену или мужа переводят работать в другую местность, как следствие второму супругу (супруге) нужно будет уволиться, так вот в таком случае, стаж также не будет прерываться.

Непрерывный трудовой стаж для исчисления выслуги лет

Выслуга лет – это своего рода непрерывность отработанного времени, определяемая от количества положенных для этого отработанных лет. При ее достижении у работника появляется привилегия на получение всяческих надбавок и льгот.

Чаще всего такой вид пенсии распространяется на работников Крайнего Севера, военнослужащих, учителей и другие категории специалистов. У работников данных сфер есть право на получение пенсии по выслуге лет, причем это не отменяет назначения пенсии по старости. О том, как считается минимальный стаж для начисления пенсии, рассказано .

Непрерывный трудовой стаж не перестает считаться при получении выслуги лет. Специалист может далее продолжать свою деятельность.

Кстати, про то, как посчитать стаж по трудовой книжке (калькулятор прилагается), рассказано в этом материале.

Как считать непрерывный стаж по трудовой книжке – пример

Трудовая книжка – документ, содержащий информацию о периодах работы сотрудника, даты приема и увольнения. Ее помощь необходима для подсчета отработанных лет (стажа). Кроме того, она является персональной и заводится для каждого работника в отдельности. Она должна хранится в кадровом отделе. В ней отражаются фамилия, имя, отчество, год рождения, полученное образование и специализация, профессия — личные данные сотрудника.

Пример расчета 1:

Дата начала осуществления труда 11.09.1998, увольнение 24. 03. 2013.

Для расчета необходим следующий алгоритм:

  • 1. В день увольнения сотрудник тоже работает, поэтому используем следующую формулу: день увольнения — день принятия на работу +1 = количество дней: 24-11+1=14 дней.
  • 2. Далее следует расчет месяцев: 3-9=-6, результат меньше нуля, занимаем единицу из количества лет, то есть 12 месяцев (1 год=12 месяцев): 12-3-9=0 лет.
  • 3. Расчет лет: 2013 – 1998-1= 14 лет. (1 в этом случае занятая единица).

Итого получилось: 14 лет 0 месяцев 14 дней.

Если бы при расчете дней получилось 30-31 день, нужно перевести в месяцы, а если их 12, то в год.

Пример расчета 2:

Расчет производится, при работе на нескольких предприятиях поочередно.

Дата принятия 13.04.1997. Дата увольнения 15.06.2009.
Дата принятия 18.07.2009. Дата увольнения 26.09.2016.

1. Производится расчет дней:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *