Тарифная сетка 2017

Содержание

Межразрядные коэффициенты оплаты труда

Таблица 2. Прогрессивное нарастание

Тарифные ставки (руб.)

Абсолютная межразрядная разница (руб.)

Таблица 3. Регрессивное нарастание

Тарифные ставки (руб.)

Абсолютная межразрядная разница (руб.)

Таблица 4. Равномерное нарастание

Тарифные ставки (руб.)

Абсолютная межразрядная разница (руб.)

При построении нескольких сеток по категориям персонала или по отдельным структурным подразделениям (по степени важности) эти принципы построения сетки могут быть использованы.

При выборе принципа построения сетки (по принципу регрессивности, прогрессивности или равномерного нарастания) необходимо учитывать и абсолютную разницу (в рублях) между разрядами. Как представляется, более справедливым является вариант с построением тарифной системы на основе регрессивного характера, поскольку при нем получается рост в абсолютной сумме, и этот рост может быть равномерным при правильном подборе процентного роста, в то время как при варианте с прогрессивным характером основное увеличение в абсолютных суммах происходит на более высоких разрядах и основная часть фонда смещена в сторону оплаты труда руководителей.

Как уже отмечалось выше, при построении нескольких сеток могут быть применены разные коэффициенты для одной и той же профессии рабочего или должности служащего в зависимости от важности того или иного участка, на котором они работают. Так, например, на заводе в сборочном цехе (основном) для рабочих может быть установлена тарифная сетка, отличная от тарифной сетки, установленной для рабочих других подразделений (например, склада). Хотя в этом случае, без введения отдельной тарифной сетки для этих рабочих, также можно применить корректировочный коэффициент, который учтет важность участка и закрепление кадров именно на этом месте. Например, к тарифной сетке для рабочих сборочного цеха может быть применен коэффициент 2.

Построение тарифных сеток на предприятии — это вопрос регулирования одного элемента заработной платы работников. В структуре заработной платы также важнейшую роль играют надтарифные выплаты — доплаты и надбавки различного вида, а также стимулирующие выплаты, в том числе премии.

Система оплаты труда — это способ соизмерения размера оплаты за труд с его результатами (либо затратами).

Системы оплаты труда, как отмечалось выше, могут быть различными, однако основными из них являются две, которые соответствуют двум основным способам учета затрат труда:

  • — первый способ — это учет проработанного времени. При таком учете применяется повременная оплата труда, когда оплате подлежит проработанное количество рабочего времени (в отечественной практике называется повременной формой оплаты труда);
  • — второй способ — это учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций. В этом случае применяется сдельная оплата труда (в отечественной практике называется сдельной формой оплаты труда).

Обе формы оплаты труда имеют свои разновидности, называемые системами. Выбор предприятием той или иной формы (системы) оплаты труда зависит от многих факторов, но в любом случае в современных условиях выбранная система должна отражать стоящие перед ним стратегические цели, управленческую философию его руководителей, традиции, а также учитывать находящиеся в его распоряжении ресурсы и материальные интересы работников. Критерием правильности выбора системы оплаты труда должна быть ее экономическая эффективность.

От того, какая система оплаты труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы работников: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия и др.). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности работника или коллектива.

Повременной формой заработной платы называется такая, при которой заработок работнику начисляется по тарифной ставке, соответствующей присвоенному ему тарифному разряду или окладу за фактически отработанное время. По этой системе размер оплаты труда за определенный период времени зависит только от вида требований, предъявляемых к работнику на данном рабочем месте. При этом исходят из того, что в рабочее время работник добивается в среднем нормальных результатов. Повременная оплата ориентируется, следовательно, только на степень сложности труда, определенную путем расчета ценности труда или каким-то иным способом.

Применяется повременная оплата труда прежде всего там, где: затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно высоки; количественный результат труда уже определен ходом рабочего процесса; количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим; качество труда важнее его количества; работа является опасной; работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке.

При использовании повременной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований (условий). К числу наиболее общих из них относятся:

  • 1) строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником;
  • 2) правильное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов (или окладов — в тех случаях, когда их труд оплачивается по месячным окладам) в строгом соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых ими работ, а также присвоение специалистам и служащим должностных окладов в строгом соответствии с действительно выполняемыми ими должностными обязанностями и с учетом личных деловых качеств каждого работника;
  • 3) разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работников, исключающих различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня;
  • 4) оптимальная организация труда на каждом рабочем месте, обеспечивающая эффективное использование рабочего времени.

Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности (системы): простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Обычно по этой системе оплачивается труд части рабочих-повременщиков, а также руководителей, специалистов и служащих.

При повременно-премиальной системе в заработную плату работника сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям.

Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику (или группе работников) начисляется в заранее уставленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, тоннах, м3 и т. п.). Применяется сдельная оплата труда в случаях, когда: имеется количественный результат труда, который может быть измерен; существует необходимость увеличивать объемы произведенной продукции или выполняемых работ, услуг; рост выработки вследствие сдельной оплаты труда исключает ухудшение качества продукции (работ, услуг), нарушение технологии производства и правил техники безопасности.

При использовании сдельной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований (условий), в частности: хорошо поставленный учет количественных результатов труда; эффективная организация нормирования труда и правильная тарификация работ; строгий контроль за качеством продукции, работ, услуг; нормальная организация труда, исключающая перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, нарядов, материалов, инструмента и т. п.; реальная возможность у работника увеличивать выпуск продукции (объемы выполняемых работ, услуг) по сравнению с установленными нормами.

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей (систем), которые отличаются друг от друга способом подсчета заработка: прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенная сдельная; аккордная.

При прямой сдельной системе заработок начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы, услуги).

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующим на предприятии положением о премировании. При индивидуальной организации труда рабочих следует премировать за их личные достижения в труде.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх установленной исходной базы (а иногда в течение твердо определенного жесткого срока) — по повышенным расценкам (так называемая сдельная прогрессивная доплата).

Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих основные технологические процессы, и именно для той их категории, от темпа и качества, работы которых действительно зависит выработка обслуживаемых ими основных рабочих. Исходя из такого подхода, размер заработка рабочих, оплачиваемых по этой системе, ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих.

Сущность аккордной системы оплаты труда заключается в том, что по ней размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ.

Рисунок 1 — Тарифная система

Разновидность формы и системы оплаты труда можно наблюдать на Рис. 2:

Межразрядный коэффициент как рассчитать

По этим параметрам соизмеряются разнообразные виды работ и определяется уровень квалификации рабочих.

На участке 31 рабочих, из них II разряда – 3, III – 6, IY – 12, Y – 8, YI – 2 человека. Рассчитать средний разряд рабочих двумя методами и среднюю тарифную ставку (по тарифному разряду и среднему тарифному коэффициенту). Дополнительные исходные данные взяты из приложения 2.

1. Определяем средний тарифный коэффициент (ТКср) рабочих

(ТКср) = å (ТКi × Чi)/Чi,

ТКс = (1,09 × 3 + 1,2 × 6 + 1,35 × 12 + 1,53 × 8 + 1,8 × 2)/31 = 1, 37.

2. Определяем средний тарифный разряд (Рср)

Рср = Рм + ;

Рср = 4 + (1,37 — 1,35)/(1,53 — 1,35) = 4,11; или

Рср = 5 — (1,53 — 1,37)/(1,53 — 1,35) = 4,11.

3. Определяем среднюю тарифную ставку по среднему тарифному разряду.

Как рассчитать межразрядный коэффициент

Кроме этого они указывают на требования, предъявляемые к навыкам и опыту работников, определяют их степень ответственности.

Важно: справочник предназначен для определения и присвоения разряда каждому сотруднику.

Конечно, на предприятии руководство имеет право разработать свой тарифно-квалификационный справочник с учетом особенностей деятельности организации.

Важно: при этом не должно происходить ущемление гарантий и прав работника, в частности труд не должен оплачиваться ниже минимальной зарплаты.

Что представляют собой районный коэффициент и северная надбавка и как они рассчитываются вы узнаете по ссылке.

Процесс оценивания труда устанавливается приказом руководителя.

Как уже отмечалось выше, при построении нескольких сеток могут быть применены разные коэффициенты для одной и той же профессии рабочего или должности служащего в зависимости от важности того или иного участка, на котором они работают. Так, например, на заводе в сборочном цехе (основном) для рабочих может быть установлена тарифная сетка, отличная от тарифной сетки, установленной для рабочих других подразделений (например, склада).

Межразрядный коэффициент как рассчитать отпускные

В первом разделе – «Характеристика работ» – приводятся характеристики тех работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации, а также указывается степень самостоятельности рабочего при выполнении работ, наладке оборудования, выборе режимов работы, подготовке инструмента и оснастки.

Во втором разделе – «Должен знать» – устанавливается, что должен знать рабочий соответствующей профессии и разряда (квалификации) о своем оборудовании, физико-химических свойствах обрабатываемых материалов, технологии и последовательности процессов обработки, свойствах обрабатывающих и измерительных инструментов и оснастки, а также о требованиях, относящихся к наладке и настройке оборудования.

В третьем разделе – «Примеры работ» – указываются примеры работ, выполняемые рабочими данного разряда, типичные для каждого разряда, что облегчает возможность быстро и точно определять, к какому разряду можно отнести ту или иную работу.

При разработке тарифно-квалификационного справочника исходят из степени сложности, точности и ответственности труда (качества труда).

Межразрядный коэффициент как рассчитать налог

Тарифный коэффициент устанавливает отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз ставка любого из разрядов сетки выше ставки первого разряда, коэффициент которого всегда равен единице.

  • для 2-го разряда — ,08 (1,08 – 1);
  • для 3-го разряда — ,12 (1,20 – 1,08).

Аналогично производят расчет для 4–6 разрядов.

Относительное возрастание тарифных коэффициентов определяется в процентном соотношении по формуле:

Относительное возрастание тарифных коэффициентов = Тарифный коэффициент следующего по порядку разряда / Тарифный коэффициент предыдущего разряда × 100 – 100. (2)

Тогда относительное возрастание тарифных коэффициентов будет равно:

  • для 2-го разряда — 8 % (1,08 / 1 × 100 – 100);
  • для 3-го разряда — 11 % (1,20 / 1,08 × 100 – 100).

Аналогично производится расчет для разрядов 4, 5 и 6.

Таблица 2.

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей (систем), которые отличаются друг от друга способом подсчета заработка: прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенная сдельная; аккордная.

При прямой сдельной системе заработок начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы, услуги).

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующим на предприятии положением о премировании.

Тарифно-квалификационный справочник представляет собой сборник нормативных документов, содержащий квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ. Справочник служит для соизмерения работ по сложности и определения квалификационных требований к рабочим.

Что показывает тарифный коэффициент

Тарифный коэффициент показывает, что оплата труда двух работников, выполняющих работу по одной и той же специальности (профессии) на одном и том же предприятии, может значительно различаться. И причина этого — в разном уровне квалификации работников и сложности выполняемой ими работы.
В зависимости от квалификации и сложности работникам присваиваются разряды и устанавливаются тарифные коэффициенты (далее в статье — ТК).

Приведем некоторые примеры.

1-й, наиболее низкий, присваивается таким рабочим, как протирщик часовых стекол, рабочий по обслуживанию бани, истопник, няня и другие;

2-6-й— наиболее многочисленная категория самых разных рабочих профессий;

до 8-го «дотягиваются» наладчики различного оборудования (технологического, полиграфического, испытательного и т.д.).

Список всех профессий и разрядов дан в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих.

Например, к тарифной сетке для рабочих сборочного цеха может быть применен коэффициент 2.

Построение тарифных сеток на предприятии — это вопрос регулирования одного элемента заработной платы работников. В структуре заработной платы также важнейшую роль играют надтарифные выплаты — доплаты и надбавки различного вида, а также стимулирующие выплаты, в том числе премии.

Система оплаты труда — это способ соизмерения размера оплаты за труд с его результатами (либо затратами).

Системы оплаты труда, как отмечалось выше, могут быть различными, однако основными из них являются две, которые соответствуют двум основным способам учета затрат труда:

    — первый способ — это учет проработанного времени.

При таком учете применяется повременная оплата труда, когда оплате подлежит проработанное количество рабочего времени (в отечественной практике называется повременной формой оплаты труда);

  • — второй способ — это учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций.
  • Обычно по этой системе оплачивается труд части рабочих-повременщиков, а также руководителей, специалистов и служащих.

    При повременно-премиальной системе в заработную плату работника сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям.

    Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику (или группе работников) начисляется в заранее уставленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, тоннах, м3 и т. п.).

    Что такое тарифная ставка

    Все вопросы, касающиеся вознаграждения за выполненную работу, всегда живо волнуют и работодателя, и персонал. Ежемесячные выплаты могут иметь разный характер, состоять из разнородных компонентов и начисляться, исходя из отличающихся оснований. Рассмотрим понятие тарифной ставки, подробно проанализируем, как происходит ее расчет, а также проясним основные отличия между тарифной ставкой и окладом.

    Люди не могут получать одинаковое вознаграждение за свою работу. Размер суммы, предназначенной к выплате в качестве зарплаты, зависит от:

    • квалификационного уровня персонала;
    • трудности возложенных на сотрудника трудовых функций;
    • количественной характеристики работы;
    • условий занятости;
    • времени, предназначенного для выполнения работы и др.

    Дифференциация зарплаты по степени выраженности этих пунктов выполняется в рамках тарифной системы трудового вознаграждения. Ключевым ее элементом является тарифная ставка как главная составляющая зарплаты.

    Тарифная ставка – закрепленная документально величина финансового вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени. Это «костяк», минимальная составляющая расчета за труд, на основании которой и строится сумма, получаемая сотрудниками «на руки».

    СПРАВКА! Сумму, меньшую, нежели тарифная ставка, работник не может получать ни при каких обстоятельствах, если все функциональные обязанности им выполнены в полной мере, – это гарантированный законом минимум.

    Не являются частью тарифной ставки:

    • компенсации;
    • стимулирующие выплаты;
    • социальные начисления.

    Расчетное время тарифной ставки

    Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:

    Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, обусловливающий режим суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.

    Дневные тарифные ставки применяются, когда работа имеет статус поденной, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ.

    Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях работник «закроет» месяц независимо от того, сколько часов было отработано им по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.

    Функции тарифной ставки

    Применение для начисления в денежной форме вознаграждения за выполнение трудовых функций – тарифная система оплаты – имеет ряд преимуществ перед другими формами оплаты.

    Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций:

    • делает соразмерными оплату труда и его содержание;
    • разделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда;
    • упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т.п.);
    • помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Главный принцип применения тарифных ставок – одинаковое вознаграждение за равную меру труда.

    Как происходит расчет тарифной ставки

    Единичной ставкой, с которой соотносятся все остальные разряды, является тарифная ставка 1 разряда – она определяет сумму, положенную сотруднику без квалификации за его работу в течение установленного временного промежутка.

    Остальные разряды располагаются в зависимости от роста сложности работы и требуемой для нее квалификации (тарифные разряды), либо по уровню профподготовленности сотрудников (квалификационные разряды). Комплекс всех разрядов оставляет тарифную сетку предприятия. В ней каждый следующий разряд в несколько раз больше единичной ставки (то есть 1 разряда) – этот показатель отражает тарифный коэффициент.

    К СВЕДЕНИЮ! МРОТ устанавливается государством, а все остальные элементы тарифной сетки принимаются отдельно для каждой организации и закрепляются в соответствующих локальных актах. Исключение – труд в организациях, финансируемых из государственного бюджета, где начисления происходят по Единой тарифной сетке (ЕТС).

    Зная тарифный коэффициент и величину единичной ставки, всегда можно рассчитать полагающийся конкретному сотруднику размер выплаты согласно тарифу.

    Пример расчета тарифа по ЕТС

    На философский факультет государственного университета устраивается преподаватель, имеющий ученую степень кандидата философских наук и звание доцента. Он принят на должность доцента кафедры культурологии и назначен куратором студенческой группы. По Единой тарифной сетке, расчетный период которой равняется месяцу, его квалификация соответствует 15 разряду. Рассчитаем его заработную плату.

    Минимальная оплата по ЕТС, соответствующая 1 разряду, равна значению МРОТ. Ее нужно умножить на тарифный коэффициент по 15 разряду тарифной сетки, а именно, 3,036.

    В настоящее время на рассмотрении находится законопроект, регламентирующий порядок и размер полагающихся преподавательскому составу надбавок. Для нашего примера воспользуемся данными из этого законопроекта.

    Для расчета тарифа нужно:

    1. Перемножить межразрядный коэффициент и МРОТ
    2. Прибавить занятие доцентской должности (+ 40%)

    Пример расчета тарифа для почасовой ставки

    Если сотрудник трудится по системе суммированного учета рабочего времени, то его тарифная ставка будет зависеть от часовой нормы на данный год – ее покажет производственный календарь, а также установленную на предприятии месячную тарифную ставку.

    Чем отличается тарифная ставка от оклада

    Эти два понятия во многом схожи, так как оба они отображают денежное выражение трудового вознаграждения. Сейчас сходство между ними больше, чем несколько десятков лет назад, поскольку в трудовом праве происходят значительные изменения. Однако, имеются и существенные различия

    Общие черты оклада и тарифной ставки

    1. И то, и другое предусматривает минимальную сумму, которой может быть оплачен труд.
    2. Ниже установленного предела оплата опуститься не вправе.
    3. Имеют отношение к квалификации сотрудника.
    4. Учитываются без дополнительных выплат, надбавок, компенсаций, социальных начислений.

    Различия тарифной ставки и должностного оклада

    Сравним эти два понятия в следующей таблице.

    Следующая Заработная платаВыплата по исполнительному листу из зарплаты Отличная статья 0

    Единая тарифная сетка

    Единая тарифная сетка РФ — система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников бюджетной сферы. ЕТС содержит в себе 18 разрядов и, таким образом, делит все виды работ, выполняемых в организациях, на 18 «видов», зависящих от сложности и квалификации. В ЕТС не входят должности высших государственных служащих (министры, зам. министров). ЕТС введена Постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда бюджетной сферы на основе Единой Тарифной Сетки».

    «Единой» ЕТС также не является, так как заработная плата реально зависит от места работы (напр., работники районной администрации и системы образования с одинаковыми тарифными разрядами могут получать в 2-3 раза различающуюся заработную плату). В некоторых случаях различные надбавки («за выслугу лет», «за напряжённость труда», «за работу с секретными материалами») в десять и более раз превышают тарифные ставки, установленные ЕТС. С 2000 года коэффициенты между 1 и 18 разрядом сократили с 10,07 до 4,5.

    Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

    ETC в России для работников бюджетной сферы

    1992

    Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 ноября 1992 г.

    Разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка (руб.,коп.)
    1 1 900
    2 1,3 1170
    3 1,69 1521
    4 1,91 1719
    5 2,16 1944
    6 2,44 2196
    7 2,76 2484
    8 3,12 2808
    9 3,53 3177
    10 3,99 3591
    11 4,51 4059
    12 5,10 4590
    13 5,76 5184
    14 6,51 5859
    15 7,36 6624
    16 8,17 7353
    17 9,07 8163
    18 10,07 9063

    1993

    Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 января 1993 г.

    Разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка (руб.,коп.)
    1 1 2250
    2 1,3 2925
    3 1,69 3802
    4 1,91 4298
    5 2,16 4860
    6 2,44 5490
    7 2,76 6210
    8 3,12 7020
    9 3,53 7943
    10 3,99 8978
    11 4,51 10148
    12 5,10 11475
    14 6,51 14648
    15 7,36 16560
    16 8,17 18383
    17 9,07 20408
    18 10,07 22658

    1995

    Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 августа 1995 г.

    Разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка (руб.,коп.)
    1 1 55 000
    2 1,3 71 500
    3 1,69 92 950
    4 1,91 105 050
    5 2,16 118 800
    6 2,44 134 200
    7 2,76 151 800
    8 3,12 171 600
    9 3,53 267 927
    10 3,99 302 841
    11 4,51 342 309
    12 5,10 387 090
    13 5,76 316 800
    14 6,51 358 050
    15 7,36 404 800
    16 8,17 449 350
    17 9,07 498 850
    18 10,07 553 850

    1996

    Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 апреля 1996 г.

    Разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка (руб.,коп.)
    1 1 75 900
    2 1,3 98 670
    3 1,69 128 271
    4 1,91 144 696
    5 2,16 163 944
    6 2,44 185 196
    7 2,76 209 484
    8 3,12 236 808
    9 3,53 267 927
    10 3,99 302 841
    11 4,51 342 309
    12 5,10 387 090
    13 5,76 437 184
    14 6,51 494 109
    15 7,36 558 624
    16 8,17 620 103
    17 9,07 688 413
    18 10,07 764 313

    1997

    Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 января 1997 г.

    Разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка (руб.,коп.)
    1 1 83 490
    2 1,3 108 420
    3 1,69 141 100
    4 1,91 159 470
    5 2,16 180 340
    6 2,44 203 720
    7 2,76 230 430
    8 3,12 260 490
    9 3,53 294 720
    10 3,99 333 130
    11 4,51 376 540
    12 5,10 425 800
    13 5,76 480 900
    14 6,51 543 520
    15 7,36 614 470
    16 8,17 682 110
    17 9,07 757 250
    18 10,07 840 740

    1998

    Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 января 1998 г.

    Разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка (руб.,коп.)
    1 1 83,49
    2 1,3 108,42
    3 1,69 141,10
    4 1,91 159,47
    5 2,16 180,34
    6 2,44 203,72
    7 2,76 230,43
    8 3,12 260,49
    9 3,53 294,72
    10 3,99 333,13
    11 4,51 376,54
    12 5,10 425,80
    13 5,76 480,90
    14 6,51 543,52
    15 7,36 614,47
    16 8,17 682,11
    17 9,07 757,25
    18 10,07 840,74

    2000

    Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 июля 2000 г.

    Разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка (руб.,коп.)
    1 1 132
    2 1,11 146,52
    3 1,23 162,36
    4 1,36 179,52
    5 1,51 199,32
    6 1,67 220,44
    7 1,84 242,88
    8 2,02 266,64
    9 2,22 293,04
    10 2,44 322,08
    11 2,68 353,76
    12 2,89 381,48
    13 3,12 411,84
    14 3,36 443,52
    15 3,62 477,84
    16 3,9 514,8
    17 4,2 554,4
    18 4,5 594

    2001 январь

    Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 января 2001 г.

    Разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка (руб.,коп.)
    1 1 200
    2 1,11 222
    3 1,23 246
    4 1,36 272
    5 1,51 302
    6 1,67 322
    7 1,84 368
    8 2,02 404
    9 2,22 444
    10 2,44 488
    11 2,68 536
    12 2,89 578
    13 3,12 624
    14 3,36 672
    15 3,62 724
    16 3,9 780
    17 4,2 840
    18 4,5 900

    2001 июль

    Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 июля 2001 г.

    Разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка (руб.,коп.)
    1 1 300
    2 1,11 333
    3 1,23 369
    4 1,36 408
    5 1,51 453
    6 1,67 501
    7 1,84 552
    8 2,02 606
    9 2,22 666
    10 2,44 732
    11 2,68 804
    12 2,89 867
    13 3,12 936
    14 3,36 1008
    15 3,62 1086
    16 3,9 1170
    17 4,2 1260
    18 4,5 1350

    2002

    Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 мая 2002 г.

    Разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка (руб.,коп.)
    1 1 450
    2 1,11 500
    3 1,23 555
    4 1,36 610
    5 1,51 680
    6 1,67 750
    7 1,84 830
    8 2,02 910
    9 2,22 1000
    10 2,44 1100
    11 2,68 1205
    12 2,89 1300
    13 3,12 1405
    14 3,36 1510
    15 3,62 1630
    16 3,9 1755
    17 4,2 1890
    18 4,5 2025

    2003

    Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 октября 2003 г.

    Разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка (руб.,коп.)
    1 1 600
    2 1,11 666
    3 1,23 738
    4 1,36 816
    5 1,51 906
    6 1,67 1002
    7 1,84 1104
    8 2,02 1212
    9 2,22 1322
    10 2,44 1464
    11 2,68 1608
    12 2,89 1734
    13 3,12 1872
    14 3,36 2016
    15 3,62 2172
    16 3,9 2340
    17 4,2 2520
    18 4,5 2700

    2005 январь

    Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 января 2005 г.
    Утверждена постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2004 г. No902

    Разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка (руб.,коп.)
    1 1 720
    2 1,11 804
    3 1,23 888
    4 1,36 984
    5 1,51 1092
    6 1,67 1212
    7 1,84 1332
    8 2,02 1464
    9 2,22 1608
    10 2,44 1764
    11 2,68 1932
    12 2,89 2088
    13 3,12 2256
    14 3,36 2424
    15 3,62 2616
    16 3,9 2808
    17 4,2 3024
    18 4,5 3240

    2005 сентябрь

    Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 сентября 2005 г.

    Разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка (руб.,коп.)
    1 1 800
    2 1,11 888
    3 1,23 984
    4 1,36 1088
    5 1,51 1208
    6 1,67 1336
    7 1,84 1472
    8 2,02 1616
    9 2,22 1776
    10 2,44 1952
    11 2,68 2144
    12 2,89 2312
    13 3,12 2496
    14 3,36 2688
    15 3,62 2896
    16 3,9 3120
    17 4,2 3360
    18 4,5 3600

    2006

    Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 октября 2006 г.
    Утверждена постановлением Правительства РФ от 30 сентября 2006 г. No590

    Разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка (руб.,коп.)
    1 1 1221
    2 1,04 1270
    3 1,09 1331
    4 1,142 1394
    5 1,268 1548
    6 1,407 1718
    7 1,546 1888
    8 1,699 2074
    9 1,866 2278
    10 2,047 2499
    11 2,242 2737
    12 2,423 2958
    13 2,618 3197
    14 2,813 3435
    15 3,036 3707
    16 3,259 3979
    17 3,51 4286
    18 4,5 5495

    2007

    Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с сентября 2007 г.

    Разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка (руб.,коп.)
    1 1 2300
    2 1,04 2392
    3 1,09 2507
    4 1,142 2627
    5 1,268 2916
    6 1,407 3236
    7 1,546 3556
    8 1,699 3908
    9 1,866 4292
    10 2,047 4708
    11 2,242 5157
    12 2,423 5573
    13 2,618 6021
    14 2,813 6470
    15 3,036 6983
    16 3,259 7496
    17 3,51 8073
    18 4,5 10350

    2008

    C 1 декабря 2008 г. ЕТС должна была перестать действовать для бюджетных организаций федерального уровня, однако действие её продлено до 1 января 2010 года (например таких, как государственные вузы, федеральные медицинские учреждения и учреждения культуры).

    Для организаций, финансируемых из бюджетов соответствующих уровней (регионального и муниципального), действует прежний расчёт заработной платы на основе ЕТС.

    Для федеральных бюджетных организаций применяются НСОТ — новые системы оплаты труда; они разрабатываются учреждениями самостоятельно с учётом рекомендаций, разработанных и утверждённых соответствующими постановлениями Правительства РФ.

    2009

    Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетных организаций, финансируемых из бюджетов регионального и муниципального уровней с 1 января 2009 г.

    Разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка (руб.,коп.)
    1 1 4330
    2 1,04 4503
    3 1,09 4720
    4 1,142 4945
    5 1,268 5490
    6 1,407 6092
    7 1,546 6694
    8 1,699 7357
    9 1,866 8080
    10 2,047 8864
    11 2,242 9708
    12 2,423 10492
    13 2,618 11336
    14 2,813 12180
    15 3,036 13146
    16 3,259 14112
    17 3,51 15198
    18 4,5 19485

    2011

    С 1 июня 2011 года в Российской Федерации повсеместно Единая Тарифная Сетка отменена. Во всех организациях бюджетной сферы РФ зарплата выплачивается по НСОТ. Оценка уровня квалификации персонала производится по правилам отраслевых систем сертификации. Например, в сфере искусства по правилам Единой системы оценки творческих работников.

    Категории и должности работников

    Рабочие профессии оптимальны для 1-4 разрядов; Технические исполнители оптимальны для 2-4 разрядов; Инженерные работники (Управленцы среднего звена) оптимальны для 6-13 разрядов; Высшие структуры власти оптимальны для 14-18 разрядов. Удобно когда подчинённые знают, что от них потребует начальство (с более высокими разрядами и отличающимся свойством работы), то есть когда работы регламентированы; Различные по величине диапазоны разрядов объединённые одним свойством могут накладываться друг на друга, что говорит о нерегламентированности работ, так как люди находящиеся в одном диапазоне разрядов должны понимать (знать мотивацию), что от них хотят люди из другого диапазона разрядов и это позволяет выполнение наложения диапазонов разрядов (знать азы, вводные своих руководителей и подчинённых). Возможно, что знания разрядов будут получаться не при последовательном повышении разрядов, а выборочно, тогда средний разряд на котором следует считать средние знания обучаемого, которыми он пользуется без справочников пользуясь только своим умом, — это среднее арифметическое из суммы номиналов разрядов, которые изучил ученик.

    I. Технические исполнители

    Технические исполнители Диапазон разрядов
    Уборщик 1-5
    Дворник 1-5
    Дежурный бюро пропусков 1-5
    Копировщик 1-5
    Нарядчик 1-5
    Табельщик 1-5
    Учётчик 2-5
    Экспедитор 2-5
    Подсобный рабочий, Младший оператор ЭВМ 2
    Агент 3-5
    Делопроизводитель 3-5
    Секретарь 3-5
    Чертёжник 3-5
    Рабочий, Оператор ЭВМ 3
    Разнорабочий, Старший оператор ЭВМ 4
    Кассир 3-4
    Экспедитор по перевозке грузов 3-4
    Инкассатор 4-5
    Стенографистка 4-5
    Статистик, Мерщик 5
    II. Специалисты

    Технические исполнители Диапазон разрядов
    Диспетчер, Критик 5
    Инспектор 5
    Лаборант 5
    Техники всех специальностей и наименований 2-4
    Курьер 8
    Бухгалтер 6-11
    ИТР, специалист 6-11
    Переводчик 6-11
    Психолог 6-11
    Редактор 6-11
    Товаровед 6-11
    Художник 6-11
    Экономист 6-11
    Архитектор 6-13
    Конструктор 6-13
    Математик 6-13
    Программист 6-13
    Технолог 6-13
    Дизайнер 6-13
    Электроник 6-13

    Литература

    • Ильясов Ф. Н. Тарифная сетка, система грейдов на основе закона Вебера // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2012. № 6. С. 128—135.

    Нюансы и правила использования тарифной сетки по разрядам

    Любое предприятие, вне зависимости от формы хозяйствования, оплачивает труд своих работников неодинаково, о чем указано в штатном расписании, а вот соотношение объемов окладов сотрудников на предприятии закреплено в тарифной сетке.

    Что такое тарифная сетка по разрядам

    Это один из способов расчета заработной платы на предприятии, который формируется на основании локальных или законодательных актов, именно она определяет коэффициент для умножения МРОТ в зависимости от квалификации специалиста и прочих сопутствующих.

    При формировании тарифной сетки учитывается:

    • Интенсивность трудовой нагрузки;
    • Вредность и опасность производства;
    • Длительность рабочего времени и стажа сотрудника на одной должности;
    • Отрасль производства, так как для каждого вида производства используются свои коэффициенты;
    • Квалификация сотрудника;
    • Особенности климатических условий.

    Важно: за основу в тарифной сетке всегда используется стоимость часа работы сотрудника.

    Может учитываться выполненный им объем работ за смену, при этом он впоследствии все равно разбивается на количество часов в смене или рабочем дне. Это приводит к исчислению часовой нормы работника на любом производстве.

    Различия между тарифной системой и системой грейдов рассмотрены в этом видео:

    Важно: ставки и повышенные оклады могут не зависеть от категорий. Тарифная сетка формируется согласно разрядам, обычно в ее формировании используются 6 разрядов, такая система применяется в основном для бюджетных учреждений.

    Если предприятие занимается производством и достаточно сложное используется большее количество разрядов до 23, но при этом применяются те же коэффициенты, что в бюджетной сфере.

    От используемых коэффициентов зависит размер зарплаты каждого сотрудника.

    Применение тарифной сетки в организациях

    Оплата труда на производстве формируется согласно законодательству ст. 143 – 145 ТК РФ и при использовании тарифно-квалификационных справочников.

    ТК РФ Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

    Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
    Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
    Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
    Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
    Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
    Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
    Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
    Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
    Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

    Данные справочники представляют собой перечень деятельности и различных профессий, которые имеются на предприятиях и в учреждениях. Они полностью содержат характеристики и квалификационные данные, а также сложность всех видов профессий. Кроме этого они указывают на требования, предъявляемые к навыкам и опыту работников, определяют их степень ответственности.

    Важно: справочник предназначен для определения и присвоения разряда каждому сотруднику.

    Конечно, на предприятии руководство имеет право разработать свой тарифно-квалификационный справочник с учетом особенностей деятельности организации.

    Важно: при этом не должно происходить ущемление гарантий и прав работника, в частности труд не должен оплачиваться ниже минимальной зарплаты.

    Что представляют собой районный коэффициент и северная надбавка и как они рассчитываются вы узнаете по ссылке.

    Пример тарифной сетки по разрядам.

    Процесс оценивания труда устанавливается приказом руководителя. Кроме этого все нюансы относительно тарификации допустимо указать в коллективном договоре.

    Но при всех данных возможностях работодатели коммерческих предприятий стараются придерживаться государственных норм, так как это защищает от множества проблем с работниками при спорных ситуациях, контролирующими органами, во время проверок и в прочих ситуациях.

    Единая тарифная сетка для сотрудников бюджетных организаций

    Бюджетные предприятия обязаны использовать только разработанные государством справочники, так как в них применяются узаконенные оклады на примере МРОТ, к которым прибавляются различные надбавки и прочие выплаты.

    Важно: при этом если сотрудник обладает приличным стажем в данной структуре, то он вправе получать повышенные надбавки и в расчете его зарплаты используется высокий коэффициент.

    На данный момент используется отраслевая тарифная сетка, так как единый ее вариант отменен в 2007 году, согласно такой тарификации каждая отрасль имеет свой базовый оклад и коэффициент.

    Как регулируется оплата труда

    Согласно новым разработкам относительно траты фонда заработной платы на различные стимулирующие выплаты используются профессиональные государственные стандарты, согласно которым оценивается труд каждого чиновника или работника с учетом эффективности его деятельности.

    Но проблема неадекватного оценивания труда осталась, так как работает старое разграничение между руководителем и работником, не учитывается профессионализм последнего.

    Кроме этого чиновники склонны к злоупотреблению расходования средствами не по назначению.

    Как и в каком размере выплачивается аванс по заработной плате – читайте в этой статье.

    Классификация в тарифной сетке происходит на основании нескольких составляющих:

    • Отраслевые;
    • Государственные и коммерческие организации;
    • Деление внутри предприятия.

    К примеру, в тарификации выплат для медицинских работников принимают участие их категории, базовый оклад и размер минимальной зарплаты.

    Кроме этого тарифы основываются на:

    • Централизованном акте, установленном властями;
    • Договорной основе – коллективный договор.

    При этом применяется новая система оплаты труда, но с учетом старых основ.

    Разряды оплаты и коэффициенты.

    Коэффициенты разрядов и ставки для оплаты

    Используемые коэффициенты могут быть различными в зависимости от отрасли применения, но при этом для бюджетных организаций используются практически в любой сфере фиксированные показатели.

    К примеру, для бюджетных организаций в медицине применяются следующие цифры:

    Важно: при этом, если работник трудиться в сельской местности, то к его зарплате прибавляется 25% от базового оклада.

    Если это заместитель, то его оклад на 10 – 20% ниже руководителя с учетом квалификации, степени, почетного звания.

    Если специальность не указана в тарифном межотраслевом справочнике, то такому специалисту начисление оклада происходит согласно единому тарифно-квалификационному справочнику.

    Примеры расчетов оплаты

    Если используется повременная оплата, то происходит простое умножение количества отработанных часов на ставку за час.

    Сотрудник отработал за месяц 150 часов, его ставка в час 134 рубля, отсюда следует, что он заработал:

    150 * 134 = 20 100 рублей за месяц.

    Так как он выполнил план, то согласно коллективному договору ему полагается премия в размере 20% от заработка, то есть:

    • 20 100 * 0,2 = 4 020 рублей премия. вы узнаете, по каким правилам начисляется ежемесячная премия сотрудникам.
    • 20 100 + 4 020 = 24 120 рублей заработок.

    Кроме этого он располагает 5 разрядом, а это предполагает использование коэффициента 1, 268, что указывает на заработок в данном месяце сотрудника 30 584, 16 рублей.

    Важно: если сотрудник не выполнил план, то работодатель вправе его лишить надбавки.

    Тарифная сетка – это большие преимущества, если она используется согласно нововведениям и в первую очередь оценивается ценность сотрудника, его опыт и сложность производственного процесса, а уже на следующей ступени стоит ранг руководящей должности.

    Как построить эффективную систему оплаты труда на предприятии – смотрите тут:

    Тарифная сетка по разрядам на 2019 год

    Для бюджетных организаций тарифная ставка наименьшего разряда и повышающие коэффициенты устанавливаются на государственном уровне (отраслевыми соглашениями, региональными постановлениями). Коммерческая организация может разработать свою тарифную сетку самостоятельно, с учетом коллективного, профсоюзного мнения. Важно только учесть, что ставка низшего разряда не может быть ниже МРОТ, в 2019 году его размер составил 11 280 рублей.

    Региональные МРОТ могут быть выше федеральных (в Санкт-Петербурге минимальный МРОТ с 01.01.2019 — 18 000 рублей, в Москве с 01.10.2018 — 18 781), и руководители предприятий должны ориентироваться именно на показатели своих регионов.

    Единая тарифная система, как государственный инструмент управления доходами граждан, отошла в небытие с 2008 года. Ей на смену пришла новая система оплата труда (НСОТ) для бюджетников (Постановление Правительства от 05.08.2008 № 583). В ней также определена система повышающих коэффициентов (за должность, квалификацию, выслугу лет, трудоемкость работ и так далее), но она действует в течение одного календарного года, а в следующем году может быть пересмотрена.

    Однако аналоги единой тарифной оплаты встречаются в больших коммерческих компаниях и производствах, которые разрабатывают тарифную систему самостоятельно и рассматривают ее как гибкий управленческий механизм, позволяющий оперативно и точно решать кадровые задачи, такие как подбор и расстановка рабочих, аттестация, обучение, развитие и мотивация персонала.

    Тарифная сетка оплаты труда

    Основа тарифной оценки происходит из понимания того факта, что чем выше квалификация сотрудника, чем сложнее и ответственнее работа, которую он выполняет, тем выше у него должна быть заработная плата.

    При создании собственной тарифной системы специалисты кадровой службы совместно с руководителями подразделений определяют:

    • количество квалификационных уровней каждой профессии и специальности;
    • максимальный коэффициент для наивысшего разряда по каждой специальности;
    • промежуточные показатели (будут они расти равномерно или прогрессивно).

    В результате формируется тарифная таблица, которая позволяет оценить (тарифицировать) работу каждого рабочего и служащего и назначить справедливую заработную плату, отражающую ценность его знаний и умений для компании.

    Тарифная сетка в коммерческом секторе

    В случае если создать тарифные коэффициенты единой тарифной сетки 2019 самим трудно, можно «позаимствовать» образцы в отраслевых соглашениях на период до 2019 года — документах, созданных объединениями профильных работодателей и прошедших согласование в соответствующих профсоюзах.

    Рекомендуем изучить Отраслевое соглашение работников наземного городского электротранспорта: в нем учтены все особенности оплаты труда работников, а также приведена тарифная сетка.

    Для работников транспорта установлены 13 уровней квалификации; тарифный разряд водителя трамвая и троллейбуса — 6-ой или 7-ой (зависит от длины состава); наивысший коэффициент для 13-го разряда — 4,13, однако предусмотрена вилка (от 3,90 до 4,13). Кстати, таким образом выполняется и Постановление Правительства РФ от 10.12.2016 № 1339 о том, что средний заработок руководителя может быть не выше, чем восьмикратный средний заработок работников (актуально для государственных и муниципальных учреждений).

    Пример, как коэффициент превращается в зарплату

    Пример расчета для водителя трамвая в Санкт-Петербурге.

    Уровень квалификации — 5-ый. Вилка коэффициента — 1,63–2,06.

    МРОТ в СПб (оклад для 1-го разряда) = 18 000.

    Умножим тарифную ставку 1-го разряда (МРОТ) на коэффициент: получим размер оклада водителя: 29 340–37 080 (без учета надбавок и компенсаций).

    Тарифная сетка для бюджетников

    Определим ключевые основы определения тарифной сетки для работников бюджетной сферы. Итак, для государственных и муниципальных учреждений система оплаты труда определяется межотраслевым положением. Простыми словами, представители вышестоящих министерств и ведомств спускают уже готовые нормативы и правила для своих подведомственных учреждений.

    Структура оплаты труда бюджетников отвечает единым требованиям. Так, в первую очередь для тарифной системы определяется базовый оклад. Это минимальная единица оплаты труда, к которой будут применяться повышающие тарифные коэффициенты. Например, стажевой коэффициент, надбавка за квалификацию, доплата за переработку и прочее.

    Далее идет тарифный профессиональный коэффициент. Цель применения — использовать как своего рода надбавку за сложность работы в данной должности по справочнику (определяется отраслевыми положениями).

    Пример тарифной системы для образовательного учреждения.

    Должность

    Базовая единица, руб.

    Тарифный профессиональный коэффициент

    Базовый оклад, руб.

    Директор

    10 000

    3,0

    30 000

    Заместитель директора

    10 000

    2,7

    27 000

    Главный бухгалтер

    10 000

    2,5

    25 000

    Учитель

    10 000

    2,2

    22 000

    Педагог-библиотекарь

    10 000

    1,8

    18 000

    Завхоз

    10 000

    1,5

    15 000

    Рабочие

    10 000

    1,128

    11 280

    Далее к базовому окладу применяется следующая зависимость — наличие квалификации. Отраслевым положением может быть установлен надбавочный коэффициент к базовому окладу в простой форме. Например, за наличие квалификации оклад увеличивается на определенный процент. Соответственно, если работник не подтвердил свой уровень квалификации, то и надбавки данной категории ему не положено.

    Но может применяться и сложная форма. Например, когда работники одной должности могут получить несколько уровней квалификации, ученых степеней, заслуг, наград и прочих отличительных знаков.

    Уровень квалификации

    Базовый оклад, руб.

    Размер коэффициента

    Должностной оклад, руб.

    Ученая степень

    22 000

    1,8

    39 600

    Наличие наград, орденов, присвоение звания «заслуженный» и аналогичные события

    22 000

    1,7

    37 400

    Высшая степень

    22 000

    1,6

    35 200

    Первая степень

    22 000

    1,5

    33 000

    Вторая степень

    22 000

    1,3

    28 600

    Третья степень

    22 000

    1,15

    25 300

    Дополнительно к базовому окладу могут применяться и иные виды надбавок. Например, стажевой коэффициент за общий стаж, надбавка за стаж работы на данном предприятии, территориальные надбавки и прочие факторы, определяющие род деятельности работника.

    Тарифная сетка бюджетников на 2020 год

    Каждому работнику заработная плата начисляется индивидуально. Она напрямую зависит от количества проработанных часов и выполненного объема работ. Эти показатели лежат в основе так называемой тарифной ставки. Последняя применяется бухгалтерами для ежемесячных расчетов. Для каждой должности в трудовом договоре имеется своя ставка.

    Что такое тарифная сетка

    Систему используют с советских времен. Применяют сетку как в бюджетных учреждениях, так и в коммерческих. Тарифная сетка – фиксированная закономерность в виде таблицы между разрядом работника и тарифной ставкой. С помощью этих показателей вычисляют размер заработной платы работника.

    Одним из составляющим системы является разряд. Он означает профессиональную классификацию сотрудника, которая определяется с помощью разных категорий (уровень образования, трудовые обязанности, трудовой стаж и прочее). Разряд показывает реальные возможности использования персонала на производстве, а также позволяет оптимизировать производительность труда на предприятии.

    Тарифная сетка демонстрирует зависимость заработной платы работника от его разряда. Эта система обладает гибкой структурой, позволяя руководству корректировать оклады. Тарифные коэффициенты используются для мотивации персонала в повышении своего разряда, наглядно демонстрируя разницу в окладе между первой квалификацией и последующими. Система принесет немало негатива в рабочие отношение, если тарифная сетка составлена безграмотно.

    Алгоритм применения

    Заработную плату персоналу начисляют согласно нормативным актам федерального и регионального уровней, в частности, ст. 143-145 Трудового кодекса РФ. Определяют разряд сотрудника с помощью единого тарифно-квалификационного справочника. В нем собран перечень различных профессий и их оценочные характеристики. Указаны также требования к профессиональным навыкам работника и уровень его ответственности.

    Законодательство не запрещает разрабатывать собственные справочники, в которых учтена специфика деятельности предприятия. Процесс аттестации работников начинается с приказа руководителя. При этом все нюансы обговариваются в коллективном договоре предприятия. Эти локальные акты не должны ущемлять права сотрудников, а уровень заработной платы не должен быть ниже МРОТ.

    Бюджетные организации пользуются только государственными справочниками, применять другие они не имеют права.

    Единая тарифная сетка для бюджетников

    Ранее заработная плата бюджетникам начислялась по единой тарифной сетке. Она предусматривала наличие 18 рабочих разрядов и коэффициенты от 1 до 10,7. Базовая ставка при этом назначалась Правительством РФ. В 2007 году эта система начислений была модернизирована.

    Каждая отрасль имеет свои базовые коэффициенты и месячные ставки, которые зависят от сложности выполняемых работ и квалификационного уровня сотрудника.При этом размер оплаты труда руководителя напрямую зависит от величины заработной платы его подчиненных.

    Регулирование оплаты труда

    Новые поправки к Трудовому кодексу РФ коснулись оплаты труда, в которую включены поощрительные выплаты. Как и прежде, премию бюджетникам рассчитывают по итогам выполненной работы за конкретный период. Деньги для этого выделяются из фонда заработной платы, который формируется исходя из штатного расписания предприятия.

    Бюджетное учреждение распределяет стимулирующие выплаты между работниками согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ №822 от 29.12.2007. Директор предприятия подписывает приказ о назначении комиссии, куда входят не менее 3 человек. При этом в ней должен обязательно присутствовать член профсоюза.

    Цель собрания — оценить качество работы каждого сотрудника, присвоив ему баллы. При этом критерии, которыми будут пользоваться для этого анализа, должны быть указаны в коллективном договоре. Рассчитать цену одного балла сотруднику можно следующим образом:

    • установить размер поощрительного фонда;
    • суммировать все баллы, полученные работниками;
    • сумма фонда делиться на общее количество балов;
    • полученную фиксированную стоимость умножают на результат работника.

    Выводы комиссии фиксируются в протоколе. После этого между работниками распределяют поощрительные выплаты, согласно сделанному заключению. Размер премии каждого работника прописывается в приказе. После подписания этого документа бухгалтерия начисляет выплаты.

    К работе комиссии предъявляются следующим требованиям:

    1. Объективность.Результаты деятельности сотрудников должны быть справедливо оценены.
    2. Адекватность. Размер премии должен соответствовать заключению комиссии.
    3. Прозрачность. Каждый работник имеет права знать, какими оценочными критериями пользовалась комиссия, какой объем стимулирующих выплат ему полагается.
    4. Своевременность. Премии, надбавки и прочие положенные выплаты, прописанные в приложениях к коллективному договору, должны быть начислены работнику сразу же после проделанной работы.

    Поощрительные выплаты являются хорошей прибавкой к должностным окладам бюджетников. Они стимулируют качественно выполнять работу, повышая уровень своей квалификации.

    Классификация по новым стандартам

    Проводить тарификацию работ и устанавливать профессиональный уровень рабочих профессий рекомендуется по государственному единому тарификационному справочнику. Он содержит наиболее полный перечень характеристик работ, их сложности, корректные требования к уровню знаний и навыков работников и т. д.

    Этот классификатор разделен на несколько разделов, каждый из которых посвящён отдельной отрасли. Причем все части справочника были утверждены приказами соответствующих министерств. Здесь некоторые статьи одобрены Госкомтрудом СССР или Минтрудом РФ. Несмотря на то, что справочник периодически обновляется, он еще имеет немало стандартов видов работ, которые были разработаны очень давно.

    Квалификация работников руководящего звена также унифицирована. Этим трудовым категориям посвящён единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Содержит он в себе основные виды должностей. Последних различаются на следующие категории:

    • служащие;
    • специалисты;
    • руководители.

    Этот справочник поделен на 2 части. Первая охватывает производственные сферы хозяйствования, вторая касается проектной, научно-исследовательской и конструкторской сфер деятельности. Характеристики должностей включаются себя следующие разделы:

    • должностные обязанности, то есть основные трудовые функции сотрудника;
    • уровень знаний, в том числе нормативов, касающихся деятельности предприятия;
    • рабочий стаж и наличие профессиональной подготовки.

    Коэффициенты разрядов и ставки по оплате

    Согласно трудовому законодательству предусматриваются 18 рабочих разрядов для бюджетников, за месячную (базовую) тарифную ставку обычно применяют текущий размер МРОТ. На 1 января 2020 года его размер составил 12 130 рублей. Примерная сетка может выглядеть следующим образом:

    Разряд Тарифный коэффициент, % Месячная ставка, руб.
    1 1,00 11 280
    2 1,10 12 408
    3 1,23 13 874,4
    4 1,36 15 340,8
    5 1,51 17 032,8
    6 1,67 18 837,6
    7 1,84 20 755,2
    8 2,02 22 785,6
    9 2,22 25 041,6
    10 2,44 27 523,2
    11 2,68 30 230,4
    12 2,89 32 599,2
    13 3,12 35 193,6
    14 3,36 37 900,8
    15 3,62 40 833,6
    16 3,90 43 992
    17 4,20 47 376
    18 4,50 50 760

    Каждая отрасль имеет свои коэффициенты и ставки, но схема начисления оплаты труда одинакова для всех бюджетников.

    Правовая основа

    Расчет заработной платы работников бюджетных и коммерческих организаций регламентируется Трудовым кодексом РФ, в частности главой 21. Новая система начисления оплаты труда для бюджетных работников утверждена Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 года №583.

    Правила расчёта сумм поощрительного характера (премии, надбавки и т. д.) описаны в Приказе Минздравсоцразвития РФ №822 от 29.12.2007. Кроме того, необходимо учитывать местные нормативные акты, которые касаются бюджетных организаций.

    При возникновении сложностей в области расчёта оплаты труда рекомендуется обращать в контролирующие инстанции. Последние часто выявляют их в ходе регулярных проверок предприятий.

    Дополнительно о тарифных сетках можно узнать ниже на видео.

    Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

    Приложение N 3
    к постановлению Правительства РФ
    от 14 октября 1992 г. N 785

    Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по основным
    должностям служащих отраслей бюджетной сферы

    ГАРАНТ:

    Об отраслевых разрядах оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристиках работников бюджетной сферы см. справку

    ———————————————————————— Категории и должности работников | Диапазон | разрядов ———————————————————————— Культура и искусство*

    *В настоящем приложении приведены должности работников, характерные для соответствующей отрасли. Общеотраслевые должности приведены в приложении N 2.

    Специалисты Администратор (включая старшего) 4-11 Хранитель фондов (включая старшего) 5-9 Архивист, палеограф, археограф 6-11 Методист 7-12 Художник-реставратор (занятый реставрацией памятников 7-15 истории, культуры и архивных документов) Культурно-просветительные учреждения Руководитель кружка, культорганизатор 6-8 Библиотекарь, экскурсовод, гид-переводчик,аккомпаниа- 6-11 тор Режиссер, балетмейстер, хормейстер, дирижер, 9-12 артист (студий и самодеятельных коллективов), художник-постановщик Артистический и художественный персонал театров, музыкальных и танцевальных коллективов, цирков и концертных организаций Артисты всех жанров 4-15 Художники всех специальностей, руководитель 11-14 литературно-драматической части, заведующий художественно-постановочной частью Режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик, 13-15 художник-постановщик, дирижер Главные: режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, 14-17 художник Художественный руководитель 15-18 Руководители Культурно-просветительные учреждения Главный специалист 11-14 Заведующие (начальники): структурными подразделениями 11-14 по основной деятельности, филиалами, реставрационными мастерскими, лабораториями Главные: инженер, хранитель фондов, художник, 12-15 архитектор, дирижер, хормейстер, балетмейстер, режиссер Директор (заведующий), генеральный директор 10-16 Архивные учреждения Главный специалист 11-14 Заведующие (начальники): отделами (секторами) 11-14 по основной деятельности, лабораториями, архиво- хранилищами Главный хранитель фондов 12-15 Директор (заведующий) архивного учреждения, 10-16 директор филиала Театры, музыкальные и танцевальные коллективы, цирки и концертные организации Заведующие (начальники): отделами по основной 11-14 деятельности, службами и цехами Директор (заведующий), генеральный директор 15-17 Редакции газет и журналов Редакционный персонал Машинистка редакции 5-8 Корреспондент, редактор 6-13 Собственный корреспондент, обозреватель, 10-13 специальный корреспондент Руководители Заведующий отделом по основной деятельности 11-13 Редактор отдела 12-14 Ответственный секретарь 14-15 Главный редактор, редактор газеты (журнала) 10-18 Наука и научное обслуживание Научный сотрудник 8-17 Руководители Главные специалисты: в отделах, отделениях, 12-14 лабораториях, мастерских Главный инженер (конструктор, технолог, 13-15 архитектор) проекта научной организации Руководитель основного структурного подразделения, 13-16 ученый секретарь Директор филиала (начальник, заведующий) 13-16 Руководитель учреждения (организации) 16-18 Образование Педагогический персонал учреждений народного образования Учителя всех специальностей, преподаватель, 7-14 воспитатель, концертмейстер Методист, мастер производственного обучения 8-13 Высшие учебные заведения Профессорско-преподавательский состав 8-17 Руководители Учреждения народного образования Руководитель структурного подразделения 8-12 Директора (заведующие): внешкольных учреждений, 10-16 детских дошкольных учреждений, школ, интернатов, детских домов, лицеев, гимназий, профессионально- технических и средних специальных учебных заведений, колледжей, учебно-производственных кабинетов и др. Высшие учебные заведения Руководитель основного структурного подразделения 13-16 Директор филиала 16-17 Ректор 17-18 Здравоохранение и социальная защита населения Учреждения здравоохранения (включая санитарно-эпидемиологический надзор) Младший медицинский персонал Младшая медицинская сестра по уходу за больными, 2-3 санитарка Средний медицинский персонал Медицинская сестра (включая старшую) 4-10 Зубной техник 5-8 Фельдшер, фельдшер-лаборант, акушерка 5-10 (включая старших) Помощник врача 6-9 Зубной врач 6-12 Врачи Врачи различных специальностей 8-15 Служба милосердия и отделения социальной помощи на дому Социальный работник 3-5 Специалист по социальной работе 7-11 Аптечные учреждения Лаборант 5-7 Фармацевт 6-9 Провизор (включая старшего) 8-13 Руководители (учреждения здравоохранения, служба милосердия, отделения социальной помощи на дому, аптечные учреждения, санитарно- эпидемиологический надзор) Главная медицинская сестра 8-13 Заведующий отделением социальной помощи на дому 10-11 Заведующий отделом аптечного учреждения 10-14 Заведующий аптечным учреждением 11-16 Председатель врачебно-трудовой экспертной 12-16 комиссии (врач) Руководитель (главный врач, директор, 13-18 заведующий, начальник) Главный эксперт по врачебно-трудовой экспертизе 14-18 Главный врач центра госсанэпиднадзора — 15-18 главный государственный санитарный врач Физическая культура и спорт Специалисты Тренер-преподаватель по спорту 6-12 Инструктор-методист 7-12 Руководители Руководитель спортивной школы 10-15 Руководитель спортивного сооружения 10-16 Сельское хозяйство Специалисты Ветеринарный фельдшер (ветеринарный техник) 4-10 Агроном, зоотехник, энтофитопатолог, энтомолог, 6-13 микробиолог, токсиколог, бактериолог Ветеринарный врач 8-14 Руководители Ветеринарная служба Начальники (заведующие) структурных подразделений: 10-15 отделов, отрядов, лабораторий, участковых ветери- нарных лечебниц,ветеринарных участков; ветеринарных пунктов:погранично-контрольного, транспортного; скорой ветеринарной помощи, ветеринарных аптек Начальники (директора, заведующие): станций по 13-16 борьбе с болезнями животных, лабораторий, эпизо- отических экспедиций, отрядов; ветеринарно- санитарных станций Заведующий ветеринарной поликлиники 14 Начальник зонального управления государственного 15-18 ветеринарного надзора на государственной границе Российской Федерации и транспорте- государственный ветеринарный инспектор зонального управления Служба защиты растений Начальники (заведующие): отделов, лабораторий 9-14 (биологической, контрольно-токсикологической, фитогельминтологической, диагностики и прогнозов), пунктов сигнализации и прогнозов Начальники (директора): станций защиты растений, 13-17 биофабрик, экспедиций, отрядов Заведующий Российской республиканской лабораторией 17 диагностики и прогнозов развития и распространения вредителей и болезней растений Сортоиспытание сельскохозяйственных культур и служба семенного контроля Руководители структурных подразделений: Всероссийской 10-14 государственной комиссии по сортоиспытанию сельскохозяйственных культур, Республиканской государственной семенной инспекции Руководитель государственной семенной инспекции 10-17 Руководитель инспектуры Всероссийской государственной 13-17 комиссии по сортоиспытанию сельскохозяйственных культур Директор Всероссийского центра оценки качества 16 сельскохозяйственных культур Председатель Всероссийской государственной комиссии 17-18 по сортоиспытанию сельскохозяйственных культур, начальник Республиканской государственной семенной инспекции Служба по карантину растений Государственный инспектор по карантину растений 9-15 Начальник пограничного пункта 14-16 Начальники: пограничных государственных инспекций, 13-17 государственных инспекций по карантину растений Начальник Государственной инспекции по карантину 18 растений Министерства сельского хозяйства и продовольствия Российской Федерации Инспекции по качеству продукции, контрольно-производственные лаборатории Государственный инспектор 10-12 Руководитель контрольно-производственной лаборатории 10-14 Главный государственный инспектор 13-17 Руководитель государственной инспекции по качеству 15-18 Служба коневодства Главные: зоотехник, ветеринарный врач 12-15 Лесное и охотничье хозяйство (включая национальные парки, государственные заповедники и государственные лесные хозяйства) Специалисты Охотовед 6-11 Инструктор: парашютной, десантно-пожарной, 9-11 парашютно-пожарной службы, команды, группы (включая старших) Инспекторы: летно-производственной, парашютной, 9-11 десантно-пожарной службы (включая старших) Летчик-наблюдатель (включая старшего) 10-12 Руководители Государственный инспектор: по охране 10-12 леса, национального парка, государственного заповедника Начальники: авиаотделения, пожаро-химической 10-12 станции, лесопитомника; командир авиазвена Начальники служб: летно-произведенной, 11-13 летно-испытательной, парашютной, десантно-пожарной, связи и сигнализации Участковый государственный инспектор: по охране 11-13 леса, национального парка, государственного заповедника Старший государственный инспектор: по охране леса, 12-14 национального парка, государственного заповедника Водное хозяйство Руководители Начальник насосной станции 8-12 Начальники производственных отделов: водоиспользования 12-14 и кадастра, механизации, эксплуатации мелиоративных систем Начальники: отделений каналов, механизированных отрядов 13-14 Начальник управления эксплуатации водохранилищ 14-16 Рыбное хозяйство Плавсостав Радиоспециалист 7-12 Главный (старший) механик, старший электромеханик, 7-15 механик Капитан речного судна 9-14 Капитан морского судна 10-17 Специалисты Рыбовод, ихтиолог, гидробиолог, гидрохимик, 8-12 микробиолог, ихтиопатолог Руководители Государственный инспектор рыбоохраны 9-13 Начальники (заведующие): отделов, лабораторий 10-14 гидрохимических, ихтиопатологических, гидробиологических) Главные: инженер, рыбовод, ихтиопатолог; 12-16 капитан флота, заведующий лабораторией бассейнового управления рыбоохраны Старший государственный инспектор рыбоохраны 14-16 Директор (начальники): рыбоводных заводов, 14-16 рыбопитомников, нерестово-выростных хозяйств, рыбоводно-мелиоративных, машинно-мелиоративных, акклиматизационных и производственных станций Начальник бассейнового управления 15-17 Гидрометеорологическая служба Руководители Начальники: станций, отрядов экспедиций, партий 9-13 Начальники отделов (лабораторий, секторов): служб 10-14 средств измерений, служб автоматизированной системы передачи данных, обсерваторий, гидрометбюро, вычислительных центров Начальники отделов (лабораторий, секторов): гидромет- 11-15 центров, центров по мониторингу загрязнения окружающей среды, центров по гидрометеорологии и мониторингу окру- жающей среды, региональных центров приема и обработки спутниковых данных и приравненных к ним Начальники: экспедиций, полевых экспериментальных баз 12-14 Главные инженеры: служб средств измерений, служб 13-15 автоматизированных систем передачи данных, вычислительных центров; главный синоптик центра по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды Главные инженеры: региональных вычислительных центров, 14-16 региональных центров приема и обработки спутниковых данных, центров по мониторингу загрязнения окружающей среды и приравненных к ним; главный синоптик гидрометцентра Начальники: служб средств измерений, служб 14-16 автоматизированных систем передачи данных, вычислительных центров Начальник отдела аппарата территориального 14-16 управления по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды и приравненные к нему Начальники: гидрометцентров, центров по мониторингу 15-17 загрязнения окружающей среды, региональных вычислительных центров, центров по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды, центров гидро- метеорологических данных и приравненных к ним Начальник территориального управления по 16-18 гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды и приравненные к нему Прочие виды деятельности бюджетной сферы Морские и речные суда обеспечения, береговые организации гидрографической и поисково-спасательных служб Плавсостав Электрорадионавигатор (старший) 5-8 Главный (старший) механик, старший электромеханик, 7-15 механик Дежурный капитан акватории, капитан-диспетчер 8-13 Капитан, капитан-багермейстер, капитан-кранмейстер, 8-17 докмейстер Руководители Начальник маяка 7-11 Начальник отдела управления вспомогательного флота, 10-16 капитан флота, главный капитан акватории Гидрографическая служба Специалисты Составитель (включая старшего): извещений 6-10 мореплавателям, руководств для плавания Производитель гидрографических работ, групповой 6-11 инженер-механик (включая старшего) Редактор (включая старшего): морских карт, 6-11 руководств для плавания, извещений мореплавателям Топограф и девиатор (включая старшего), лоцман 6-13 Руководители Начальники:гидрометеорологических станций, 6-11 радиоаппаратных, метеорологических станций Начальники: отделов, отделений, партий, участков 8-14 гидрометеорологического центра флота и гидро- метеорологической станции флотилии, экспедиций, отрядов, аэрологических станций Начальники: части управления района, части 9-14 оперативной навигационной информации, депо карт и книг, отдела, отделения Патентная служба Государственный эксперт 12-16 Военизированная, пожарная и сторожевая охрана Специалисты Дежурный пульта управления 4-5 Инструктор: по противопожарной профилактике, 4-6 служебного собаководства Оперативный дежурный отряда 5-7 Руководители Начальники: пожарного надзора, команды служебного 4-6 собаководства, охраны участка, смены Начальник группы (караула), командир отделения, 4-6 старшина, старшина-моторист (капитан-механик) патрульно-сторожевого катера, мастер (по ремонту пожарных рукавов, газодымозащитной службы, оружейный), диспетчер Начальники: отдельной команды (части), подразделения 4-7 охраны объекта Начальник отряда 7-9

    Зарплаты бюджетников начнут считать по-новому

    Изменения в оплате труда бюджетников (а их в стране порядка 850 тысяч человек) правительство анонсировало еще в прошлом году, теперь указ подписал президент. Чиновники уверяют: меньше зарплаты в бюджетной сфере не станут.

    – При введении новой системы оплаты труда не допускается снижение размеров начисленной заработной платы (без премии) работников бюджетных организаций, действовавших на момент введения новых условий оплаты труда, – сказано в комментарии к указу на сайте Минтруда и соцзащиты.

    Тарифную ставку заменят базовой, в несколько раз больше

    Сейчас зарплаты бюджетников зависят от тарифной ставки первого разряда, она составляет 35 руб. 50 коп. Чтобы рассчитать оклад или надбавку конкретного специалиста, тарифную ставку умножают на определенные коэффициенты. Со следующего года этот показатель заменят другим – базовой ставкой. Главное отличие в том, что размер базовой ставки будет приближен к бюджету прожиточного минимума. А он в шесть раз больше действующей тарифной ставки – 214 руб. 21 коп. Так что зарплату бюджетников будут рассчитывать, исходя из большей величины.

    С размером базовой ставки правительство должно определиться до 1 марта.

    Вместо 27 тарифных разрядов будет 18

    За счет того, что разрядов станет меньше, зарплатная разница между ними станет больше – минимум 6%. В итоге у бюджетников появится мотивация лучше работать и строить карьеру.

    – Сегодня уровень дифференциации между разрядами составляет менее 1%, то есть стимула двигаться вверх по тарифной сетке никакого нет, – объяснял в декабре прошлого года первый вице-премьер Александр Турчин.

    Коэффициенты упразднят, выплаты урежут

    Со следующего года зарплата бюджетников будет складываться из трех составляющих – оклада, стимулирующих выплат и компенсирующих выплат. К стимулирующим относятся премии и надбавки, к компенсирующим – доплаты. Их количество по сравнению с нынешним сильно сократится, а зависть эти выплаты будут либо от оклада, либо от тарифной ставки. Всевозможные повышающие коэффициенты из зарплат бюджетников уберут.

    Некоторые выплаты будут устанавливаться централизованно. Например, за стаж. Надбавка для тех, кто проработал в бюджетной организации меньше 5 лет, составит 10% базовой величины, от 5 до 10 лет – 15%, от 10 до 15 лет – 20%, свыше 15 лет – 30%.

    Помимо выплат, прописанных в законодательстве, нанимателям разрешат начислять работникам различные доплаты и надбавки по собственной инициативе. Главное, чтобы на это хватало денег, выделенных на зарплаты из бюджета, или доходов предприятия.

    Педагогам и медикам увеличили зарплату с 1 января

    Во-первых, у некоторых специалистов вырастут доплаты. Например, для врачей-специалистов – с 20% оклада до 24%, а для медработников со средним специальным образованием – с 13% до 16%. А во-вторых, для педагогических работников увеличатся отраслевые надбавки. На них пойдет 5% фонда зарплат, а определять их размер и условия получения будет Минобр вместе с Минтруда и Минфином. www.kp.by

    С 1 января «расчетник» бюджетников станет меньше: подробно о том, как упрощается способ расчета зарплаты

    – Изменения в оплате труда работников бюджетных организаций не приведут к снижению уровня доходов этой категории населения на момент перехода на новую систему оплаты труда. Об этом говорит пункт 12 указа, который обязателен для исполнения всеми руководителями бюджетных организаций Республики Беларусь, – сказал первый заместитель министра труда и социальной защиты Андрей Лобович, передает БЕЛТА.

    Благодаря новшествам объем законодательства об оплате труда значительно уменьшится, а механизм формирования зарплаты станет понятнее и прозрачнее.

    Зарплата будет состоять из нескольких элементов: оклада, который станет выше, стимулирующих (надбавки и премия) и компенсирующих (доплаты) выплат. Фиксированная часть зарплаты должна быть на уровне 50-60%.

    Оклад вырастет за счет того, что при его исчислении сейчас используется тарифная ставка первого разряда, которую теперь заменят на базовую ставку большего размера. Его с 1 января будет определять правительство.

    Новая тарифная сетка

    Вместо 27-размерной единой тарифной сетки введут 18-разрядную, между разрядами будет дифференциация около 6%, что даст больший стимул работнику двигаться вверх по тарифной сетке.

    Часть стимулирующих выплат устанавливается централизованно: надбавка за стаж работы в бюджетных организациях, премия, единовременная выплата на оздоровление, материальная помощь, а также надбавки и доплаты, которые установлены законодательными актами и постановлениями Совета Министров (например, надбавка за работу на условиях контрактной формы найма, доплаты за ученую степень и ученое звание, за работу в выходные дни, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и т.д.). Надбавка молодым специалистам тоже останется.

    Указом определено, что бюджетники со стажем работы до 5 лет получат за него надбавку 10% базовой ставки, от 5 до 10 лет — 15%; от 10 до 15 лет — 20%; от 15 лет и выше — 30%.

    – Расширяются права руководителей бюджетных организаций по установлению доплат и надбавок. Они устанавливаются с учетом специфики и вклада каждого сотрудника в пределах выделенных бюджетных средств, доходов, полученных от внебюджетной деятельности и других источников, не запрещенных законодательством. Те выплаты, которые существуют в действующей системе и трансформируются в новую, при их номинальном уменьшении должны быть компенсированы другими стимулирующими выплатами. И это должен обеспечить руководитель каждой организации, – сказал первый замминистра.

    Если учителю до изменений было начислено, к примеру, 850 рублей, то и после вступления в силу изменений он должен получить не меньше. При этом весь его труд — и классное руководство, и проверка тетрадей, и прочие дополнительные нагрузки – будет учтен. Просто поменяется структура стимулирующих выплат, они будут неким образом унифицированы.

    Увеличатся ли зарплаты?

    Новая система оплаты труда не предполагает увеличение заработной платы, но на ее основе рост будет происходить.

    – В бюджете Республики Беларусь на 2020 год заложены средства, позволяющие обеспечить рост среднемесячной заработной платы работников бюджетной сферы по отношению к ее размеру в 2019 году не менее чем на 10%, – добавил Андрей Лобович.

    Ранее власти говорили об увеличении в 2020-м году среднемесячной зарплаты до 921 рубля.

    Доплаты для медиков упростят

    Заместитель министра здравоохранения Вячеслав Шило говорит, что сегодня у врачей и медиков существует более 50 различных доплат. Это сложная система. Для упрощения и вводится новая система оплаты труда. С 1 января количество наименований выплат сократится до 13: девять стимулирующих надбавок и четыре компенсирующие доплаты. Просто прежние выплаты объединены в новые наименования, а их размеры в денежном выражении суммированы.

    Некоторых работников сферы здравоохранения взволновал пункт указа, где премии устанавливаются в размере 5% от суммы окладов работников. У медиков в настоящий момент премии составляют более существенный процент за счет использования как планового фонда, так и экономии фонда оплаты труда.

    – Эти суммы уйдут в надбавку за сложность и напряженность труда, — пояснил замминистра здравоохранения. – Проценты по этим надбавкам значительно выросли. За сложность и напряженность, например, было 50% от оклада, с 1 января – до 200%.

    Вячеслав Шило отметил, что на 2020 год запланирован рост заработной платы до 20%. Это шаги по выполнению поручения Лукашенко к 2025 году повысить зарплату медицинским работникам в два раза.

    По словам Вячеслава Шило, сегодня зарплата врачей в среднем — более 1,3 тыс. рублей. У среднего медперсонала — более 800 рублей. Но в каждом конкретном случае сумма зависит от совмещения профессий, выполнения высокотехнологичных операций, места работы (в сельской местности предусмотрена доплата), работы на скорой медицинской помощи и так далее.

    Трудовое законодательство в нашей стране постоянно изменяется и совершенствуется. Власти стремятся защитить права работающих граждан. Одним из направлений является попытка создания справедливой системы оплаты труда. Законодательством установлено несколько норм, которые гарантируют работникам получать адекватную зарплату за свой труд. Поэтому введены минимальные значения зарплат.

    Тарифная сетка по разрядам

    Также государство разрабатывает схемы и способы начисления выплат работникам, позволяющие максимально учитывать квалификацию людей и условия работы. Одним из таких способов является тарифная оплата труда.

    Тарифная система оплаты труда устанавливает способ расчёта зарплаты для определённой группы работников. Она основывается на разнице в условиях труда сотрудников, а также их степени подготовки. Элементы, из которых состоит данная система:

    Тарифная сетка – это схема, состоящая из тарифных ставок (т.е. из окладов сотрудников). Сюда входят как начальник, так и простые специалисты и рабочие. Распределены они в зависимости от характера работы и необходимой квалификации. Также в сетке указывается рабочий разряд. Разряд зависит от сложности работы. Чем труднее работа, тем выше разряд.

    Указывается ставка для 1го разряда. Для последующих разрядов применяется соответствующий тарифный коэффициент. Его перемножают со ставкой 1го разряда.

    Как показывает тарифная сетка, разряд пропорционален окладу сотрудника.

    Как было раньше

    До 2011 года тарифная система оплаты труда действовала во всех бюджетных учреждениях. В стране существовала Единая тарифная сетка РФ. В ней были указаны разряды для всех специальностей работников бюджетной сферы. Исключение составляли только высшие руководители страны (министры и их заместители). Единая сетка содержала 18 разрядов.

    • профессия рабочий относилась к 1-4 разрядам;
    • техники к 2-4 разрядам;
    • инженеры к 6-13 разрядам;
    • руководство к 14-18 разрядам.

    Дополнительно к окладам, указанным в сетке, применялись различные надбавки. Например, за ненормированный рабочий день, за выслугу лет, за работу с вредными условиями и т.д. Такая система действовала в стране с 1992 года. Но в 2008 году произошли изменения. Схема оплаты труда бюджетников поменялась. Тем не менее, полностью отойти от Единой сетки сразу не получилось. Она просуществовала до 1.06.2011.

    Коммерческие предприятия закон никогда не заставлял применять тарифную оплату труда. Решение оставалось за руководством. На больших заводах и в крупных организациях часто использовалась такая система. Это удобно при количестве сотрудников в несколько сот человек. Позволяет достаточно справедливо распределить фонд оплаты труда среди людей.

    Тарифная сетка удобна при количестве сотрудников в несколько сот человек

    Такой способ расчёта зарплаты могут использовать только организации с так называемой «белой» оплатой труда. К сожалению, среди коммерческих организаций процветает зарплата в конвертах. Работодатель платит сотрудникам определённую небольшую сумму, с которой отчисляют налоги и делают взносы в фонды. Остальную сумму работник получает на руки. При такой системе может получиться, что директор официально получает 18000 руб. в месяц, и уборщица тоже получает 18000 руб. в месяц. А это прямое нарушение статьи 132 Трудового кодекса РФ. В ней указано, что зарплата человека зависит от условий работы, её сложности, квалификации самого работника, а также качества и количества труда. Возможно фактическая «серая» зарплата и отвечает этим требованиям, но по размеру официальной зарплаты о соблюдении норм статьи 132 ТК РФ говорить не приходится.

    197-ФЗ

    Какую сумму доплачивают на руки – можно только догадываться. Сумма такой доплаты зависит исключительно от воли и желания хозяина или руководителя фирмы. А в таком случае, говорить о справедливой оплате труда работников можно далеко не всегда.

    Вот именно с такими схемами и могла бы бороться тарифная оплата труда. При её использовании просто невозможно, чтобы официальные зарплаты директора и уборщицы были одинаковыми. Сам работник легко может разобраться, как насчитали ему зарплату, а значит, при необходимости отстоять свои права.

    К сожалению, вместо того, чтобы законодательно закрепить тарифную оплату труда и коммерческих организациях, власти пошли обратным путём и отменили Единую сетку для бюджетников. Поэтому, на сегодня в частных фирмах также практикуется оплата труда с нарушением законов.

    Несомненно, закрепление тарифной системы оплаты труда на законодательном уровне стало бы шагом к усилению мер для защиты прав работников.

    Применение тарифной сетки сегодня

    В бюджетных организациях с 2011 года вместо Единой тарифной сетки действует так называемая, Новая система оплаты труда. Новая система устанавливает оклады для каждой должности отдельно. К окладу может начисляться надбавка, а также различные премии и стимулирующие выплаты.

    Новая система позволила руководителям учреждений самостоятельно распоряжаться фондом оплаты труда. К сожалению, введение этой системы не улучшило материального положения бюджетников. Распределение денежных средств стало не всегда справедливым. У руководителей появилась возможность увеличивать свой доход за счёт простых сотрудников. Данная система до сих пор подвергается критике среди экономических специалистов. Что очередной раз доказывает, что проверенная и отработанная годами тарифная оплата труда была справедливее и выгоднее для простых работников.

    Коммерческие организации и сегодня могут устанавливать тарифную оплату труда. В этом случае, они самостоятельно разрабатывают тарифную сетку. Основываться она должна на нормах коллективного договора (статья 143 Трудового кодекса РФ).


    Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

    Для каждой отрасли существуют тарифно-квалификационные справочники. В них каждый вид труда отнесён к определённому разряду. Данная классификация основывается на сложности работ и степени профессионализма сотрудника, как и это было в Единой тарифной сетке.

    По таким справочникам руководитель самостоятельно определяется разряд работ и присваивается разряд работникам в зависимости от профессии (статья 143 Трудового кодекса РФ). От значения разряда зависит не только зарплата, но и трудовые функции конкретного сотрудника. Не для всех современных специальностей можно найти соответствующий разряд в справочнике. При его отсутствии наниматель самостоятельно определяет его значение для определённой профессии.

    С увеличением уровня квалификации сотрудника или с изменениями условий труда на более сложные меняется и разряд. Он тоже должен увеличиваться. Это, в конечном итоге, приводит к росту размера заработной платы сотрудника.

    Однако, в некоторых ситуациях, возможно и понижение разряда. Руководитель имеет право на такие действия только в том случае, если значение разряда не указано в трудовом договоре с сотрудником. Снижение значения разряда возможно при:

    • грубом нарушении дисциплины;
    • других серьёзных нарушениях.

    Вышеуказанные действия могли привести к снижению качества продукции или ухудшению выполняемых работ.


    С увеличением уровня квалификации сотрудника или с изменениями условий труда на более сложные меняется и разряд.

    Тарифные коэффициенты устанавливаются организацией самостоятельно. Он должен рассчитываться в зависимости от уровня квалификации работников одной специальности.

    Чтобы рассчитать коэффициенты необходимо определить:

    • количество разрядов по одной специальности;
    • какой планируется разрыв между 1 и последним разрядом;
    • порядок увеличения коэффициента.

    Порядок увеличения тарифного коэффициента бывает двух видов:

    • прогрессивный (т.е. 1;1,1;1,3;1,6 и т.д.);
    • равномерный (1;1,1;1,2;1,3 и т.д.).

    Рассмотрим на примере введение тарифного коэффициента.

    Предположим, что в организации введено 7 разрядов по одной профессии. Минимальный коэффициент – 1, максимальный – 4. Расчет тарифного коэффициента при равномерном увеличении считают по формуле:

    (максимальный коэффициент (4) – минимальный коэффициент (1)) / (кол-во разрядов (7) – 1) = 0,5

    Таким образом, тарифный коэффициент для каждого разряда будет:

    1 разряд = 1;

    2 разряд = 1,5;

    3 разряд = 2,0;

    4 разряд = 2,5;

    5 разряд = 3,0;

    6 разряд = 3,5;

    7 разряд = 4,0.

    Руководитель организации либо самостоятельно считает коэффициент (тарифный), ставка для профессии устанавливается тоже им. Либо создаётся (на основании приказа руководителя в произвольной форме) тарифно-квалификационная комиссия. В этом случае члены комиссии коллегиально проводят вышеуказанные действия.

    Таким образом, для коммерческих фирм обязательная тарифная сетка по разрядам на 2019 год не существует. Информация, указанная в справочниках разрядов, носит рекомендательный характер. Работодатель может по своему усмотрению принять иное значение для тарифной ставки. Тарифные коэффициенты также рассчитываются организацией самостоятельно.

    Пример тарифной сетки

    Хорошим примером расчёта зарплат по тарифной сетке является документ для работников наземного электротранспорта. Он носит название:

    В Приложении 1 вышеуказанного документа приведена тарифная сетка по разрядам в 2019 году. Так водитель троллейбуса длиной до 15 метров имеет 6 разряд. Для 6 разряда минимальный тарифный коэффициент – 1,84, максимальный – 2,32. Расчёт необходимо вести по минимальному размеру зарплаты в регионе.

    Здесь важно не путать понятия МРОТ и минимального размера заработной платы. МРОТ устанавливается на федеральном уровне. В 2019 году он равен 11280 руб. Эта сумма не всегда имеет отношение к зарплате. Чаще всего данный показатель используется при расчёте пособий и выплат. Например, при подсчёте больничного при нарушении режима, или при начислении пособия по беременности и родам при стаже меньше полугода.

    Минимальный размер заработной платы устанавливается регионом самостоятельно. Этот показатель действительно определяет ту наименьшую сумму, на которую работники могут рассчитывать при работе на полную ставку. В Санкт – Петербурге в 2019 году он равен 18000 руб., в Москве – 18781 руб.

    Только в том случае, если в регионе не установлен размер минимальной заработной платы, в этом случае применяется МРОТ.

    Поэтому в Санкт-Петербурге размер оклада водителя троллейбуса будет от 33120 руб. (1,84 * 18000 руб.) до 41760 руб.(2,32 * 18000 руб.) Его коллега в Москве может получать от 34557 руб. (1,84 * 18781 руб.) до 43572 руб. (2,32 * 18781 руб.).

    К указанным суммам возможна выплата надбавок и премий.

    Есть ли будущее у тарифной сетки

    Расчёт зарплаты сотрудникам по тарифной сетке достаточно прозрачный и простой. Этот способ использовался в нашей стране на протяжении нескольких десятилетий. Стоит отметить, что его простота была обусловлена и техническими возможностями того времени. Зарплаты считались вручную.

    Сегодня бухгалтеру нет необходимости проводить расчёт зарплаты самостоятельно. Это за него делает специальная программа. Поэтому отпала острая необходимость в простой системе оплаты труда – машина посчитает что угодно.

    Пример тарифной сетки

    Однако, это отразилось на самих работниках. Раньше человек мог пересчитать свой заработок. Или по тарифной сетке определить, сколько он будет получать, освоив ту или иную профессию, достигнув более высокого разряда. Сегодня же многие работники, получив на руки расчётный листок, вообще не понимают, откуда взялись те или иные цифры.

    Тем не менее, тарифная сетка продолжает существовать. Пусть только на добровольных условиях. Остались ещё организации и предприятия, сохранившие такую форму оплаты труда. Что ждёт тарифную сетку в будущем – зависит от решения властей. Скорее всего, ее использование так и будет носить рекомендательный характер.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *