МРОТ 2019 закон

Содержание

МРОТ: это что такое, минимальная зарплата в России с 01 января 2019

Оплачивая работу служащих, руководство ориентируется на базовую ставку, установленную на федеральном уровне. Законодательно тариф расплаты с работниками определяется в фиксированном размере. Информация о том, что такое МРОТ и может ли оклад быть меньше мрот 2019 года рассмотрены в этой статье.

Закон о МРОТ

Минималка — это низкий порог оплаты работы, начисляемой ежемесячно, из которого складывается зарплата. Минимальный размер оплаты труда регламентируется ФЗ № 82 от 19.06.2000 и статьями ТК РФ. Согласно закону о МРОТ, ставка ежегодно обновляется в соответствии с увеличением прожиточного минимума (ПМ) и новыми требованиями. Чтобы отрегулировать полноценную расплату с сотрудником за работу, подсчитать страховые и социальные взносы, используется минимальный размер оплаты труда. С 1 января 2019 года в России закон № 82 ст. 1 зафиксировал ставку МРОТ 11 280 рублей. Так, МРОТ с 1 января 2019 года в России проиндексирован выше уровня прожиточного минимума. Согласно ТК РФ, так и должно быть постоянно, но до конца 2018 года, минималка была ниже ПМ.

Также МРОТ регулируется трудовым кодексом:

  • ст. 133 регулирует установку базовой ставки минималки на федеральном уровне;
  • 1 регулирует установку базового тарифа оплаты труда на региональном уровне;
  • 421 устанавливает правила введения роста МРОТ до ставки ПМ.

Что это такое

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, являющийся самой низкой ставкой для расчета с работниками. С помощью этого тарифа рассчитывается минимальная зарплата в России. От величины минималки зависит размер других соцвыплат, в том числе стипендий, которые устанавливаются в фиксированном виде. Список того, что входит в мрот:

  • базовая зарплата сотрудника, установленная руководством;
  • подоходный налог;
  • страховые, социальные пособия, взносы.

Размер минималки регулируется в зависимости от региона, в котором работает компания.

Федеральный и региональный

Базовый тариф для оплаты работы назначается на федеральном и региональном уровнях.

Федеральный МРОТ регулируется ст. 133 ТК РФ. Федеральная минималка назначается для всех территорий РФ, включая субъекты страны. Эту ставку применяют организации, бюджет которых пополняется из федеральной казны. Работодатель не вправе платить служащему сумму, меньше чем 11 280 рублей.

Ставку для расплаты с сотрудником в какой-либо области РФ регламентирует ст. 133.1 ТК РФ. Региональный МРОТ устанавливают местные власти согласно:

  • социально-экономическому положению;
  • уровню прожиточного минимума в этой области;
  • локации региона.

Так, к МРОТ прибавляют районные коэффициенты, надбавки за вредность в области, например, за активную промышленность. Полученная цифра — это базовая ставка, которую житель региона вправе получить. Поэтому более правильное название регионального минимального размера оплаты труда — минимальная заработная плата (МЗП), которая определяется соответственно федеральной ставке.

Согласно абз. 4 ст. 133.1 ТК РФ, региональные МРОТ не могут быть меньше 11 280 рублей в 2019 году. Минимальный тариф в области устанавливается местными властями пошагово:

  1. Руководящий коллектив субъекта разрабатывает проект о выделении бюджетных ресурсов на МЗТ.
  2. Проект соглашения на выделение бюджетных средств на оплату работы рассматривается трехсторонней комиссией.
  3. После одобрения, соглашение направляется в Государственную Думу, где власти окончательно решают выделять средства в этот регион или нет.
  4. При положительном решении, исполнительные власти региона предлагают местным работодателям, которые не участвовали в заключении этого договора, присоединиться к соглашению.
  5. Одобренный проект публикуется на официальном сайте области.

Для отправки проекта в Госдуму установлен срок — до 1 октября текущего года. То есть плановый период на будущий год рекомендовано составлять в летний период.

У работодателей есть календарный месяц, чтобы прислать мотивированный отказ или присоединиться к проекту. Но если руководство предприятий не отреагировало в положенный срок, то соглашение автоматически распространяется на эту фирму.

Если работодатель отказался, то организуется собрание, на котором присутствуют:

  • руководитель или его уполномоченный представитель;
  • руководство профсоюза сотрудников;
  • трехсторонняя комиссия по решению социально-трудовых взаимоотношений.

Команда коллегиально рассматривает отказ и консультирует о последствиях. После коллективных переговоров копию отказа направляют в федеральное исполнительное ведомство. Там организацию ставят на учет и отслеживают деятельность на предмет соблюдения ТК РФ.

Таким образом, работа компании, руководитель которой отказался от применения МРОТ той области, в которой трудится, автоматически попадает под контроль властей.

Значимость МРОТ в России

Этот тип оплаты используется для подсчета страховых взносов и установления зарплаты сотрудников, так как последняя рассчитывается относительно МРОТ. Вне зависимости от организационно-правовой формы компании, руководители обязаны уплачивать служащему средства в размере не меньше минималки.

Помимо финансового регулирования взаимоотношений руководства с работниками, МРОТ играет роль в политике государства. Так, размер порога оплаты был ниже прожиточного минимума, так как чиновники считали, что рост зарплат повышает степень инфляции. Но с 2019 года инфляция снизилась и правительство решило соответствовать закону, подняв базовый тариф по оплате выполненной работы.

Назначение МРОТ

Величину минималки назначают на федеральном уровне. Фиксированную ставку МРОТ устанавливают предприятия, бюджет которых пополняется из федеральной казны. Но работодатель также вправе отрегулировать минимальную зарплату сотрудников (МЗТ) при помощи собственных денег. Однако величина заработной платы все равно не может быть ниже федеральной минималки. Если после месяца зарплата сотрудника составила меньшую цифру, то работодатель должен доплатить служащему средства до отметки МРОТ при помощи:

  • премий;
  • надбавок.

Несмотря на это, базовая ставка уплачивается за выполненную норму труда. В зависимости от квалификации, опыта служащего, а также отработанных часов, МЗТ может быть ниже действующей минималки даже с учетом районных коэффициентов. В этих случаях и используют доплаты. Сведения о том, как начисляется МРОТ указаны в ст. 133 ТК РФ. Таким образом, организации утверждают величину зарплатного порога за счет различных бюджетов.

Тип предприятия Вид источника
Фирмы, пополняющие бюджет из федеральной казны ● Федеральный бюджет; ● Средства, которые получены от работы ИП; ● Внебюджетные деньги
Фирмы, пополняющие бюджет из регионов России ● Региональный бюджет; ● Деньги, полученные от работы ИП; ● Внебюджетная прибыль
Предприятия, пополняющие бюджет из муниципальной казны ● Средства муниципальной казны; ● Средства, полученные от работы предпринимателя; ● Внебюджетный доход
Прочие работодатели ● Личный доход

Размер минималки в России

С 2019 года, власти установили ставку минималки соответственно ПМ. На IV квартал 2018 года прожиточный минимум трудоспособных граждан в России равен 11 069 рублей, а МРОТ с 01 января 2019 года — 11 280 рублей.

Чтобы сравнить базовые тарифы оплаты работы за прошедшие периоды, разработана таблица МРОТ по годам, которую рекомендовано изучить.

Соотношение МРОТ и прожиточного минимума

Согласно ФЗ № 82 от 19.06.2000, минимальная ставка оплаты работы ежегодно индексируется и не вправе быть ниже прожиточного минимума (ПМ). Но до 2018 года величина оплаты ниже стоимости жизни примерно на 30-35%. Чтобы соотношение ПМ и МРОТ не выглядело незаконным в ТК РФ внесена новая статья 421, где говорится о том, что минималку вправе повышать постепенно. Когда величина достигнет размера прожиточного минимума, размер МРОТ зафиксируется. Если нижняя граница оплаты работы будет больше величины ПМ, то власти не вправе снижать цифру. Но если ПМ во II квартале будет ниже величины прожиточной минималки прошлого II квартала, то МРОТ вправе снизить до соответствующей цифры.

МРОТ при работе в выходные и праздники

Труд в выходные и праздники — сверхурочный вид работы. Расплата начальства со служащими, которые трудятся в праздничные или выходные дни, назначается дополнительно в виде премий. Этот тип оплаты не входит в состав минималки и исчисляется в 1,5-2-кратном размере. Ставки за каждый сверхурочный час, нерабочий день или сутки регулируется ст. 153 ТК РФ. Точный тариф назначается коллегиально при составлении коллективного договора, с которым вправе ознакомиться каждый работник. Суммы за отработанное время в выходные, праздники или другие нерабочие дни плюсуются к минималке, таким образом, увеличивая размер зарплаты.

МРОТ и пособия

В минимальный размер оплаты труда включены социальные пособия, кроме больничных и отпускных по уходу за ребенком. За каждый вид пособия, суммы рассчитываются по соответствующей формуле.

Декретные

Пособие на отпуск по уходу за ребенком и на время беременности зависит от стажа сотрудницы:

  • стаж более полугода при полном рабочем дне: пособие исчисляется из среднедневного заработка и может превысить МРОТ;
  • стаж менее полугода при полном рабочем дне: расчет пособия за месяц не может превышать месячного МРОТ.

Срок стандартного декретного отпуска — 140 дней. Учитывая этот срок, исчисляется минимальная сумма декретных.

Сумму декретного пособия исчисляют в три шага:

  • Рассчитать среднедневной доход:

Пср = Срп / (Дрп — Дирп), где

  1. Пср — средняя прибыль за день;
  2. Срп — сумма дохода сотрудницы за расчетный промежуток;
  3. Дрп — количество дней в календаре за расчетный промежуток;
  4. Дирп.
  • Сумма пособия за день:

Спд = Пср * 100%, где

  1. Спд — дневное пособие;
  2. Пср — усредненный доход за сутки.
  • Общая сумма декретных:

Сд = Спд * Дб, где

  1. Сд — сумма декретных;
  2. Спд — сумма декретных за день;
  3. Дб — срок декрета, или больничный по беременности и родам.

Здесь была рассмотрена стандартная ситуация с минимальным сроком декрета и одноплодной беременностью. Законодательством предусмотрены другие ситуации на отпуск по беременности, родам и по уходу за ребенком.

Ситуация Количество дней, срок
Стандартная, одноплодная беременность 140
Стандартная, многоплодная беременность 194
Ранние роды 156
Жители Чернобыля, одноплодная беременность 160
Жители Чернобыля, ранние роды 176
Усыновление одного ребенка 70
Усыновление более одного ребенка 110

Больничный

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднего дохода гражданина за последние два года, как среднедневной доход. Но если человек не работал последние пару лет, больничный начисляется исходя из минималки. Для этого используют формулу:

Среднедневная з/п согласно МРОТ = МРОТ * 24/730, где

  • МРОТ — минимальный размер оплаты труда;
  • 24 — количество месяцев;
  • 730 — количество дней.

Так, средняя дневная зарплата по минималке в 2019 году:

  • 11 280 * 24 = 270 720;
  • 270 720 / 730 = 370,85.

За каждый день больничного сотрудник получит 370 рублей 85 копеек. Если за предыдущие два года служащий оформлял больничные, то эти дни вычитаются из 730 дней и, соответственно, уменьшается количество месяцев.

Но чтобы гражданину начислялось пособие по временной нетрудоспособности, общий стаж человека должен составлять не меньше полугода.

Если сотрудник получает официальную зарплату, ниже минималки, то пособие рассчитывается иначе:

Средневная з/п согласно МРОТ = МРОТ / кол-во календарных дней в месяце.

Так, в 2019 году гражданин получит, к примеру, за апрель: 11 280 / 30 = 376 рублей за один день больничного.

Влияние зарплаты на МРОТ

Зарплата складывается из минималки и доплат. Переработки, дополнительные часы, которые работники используют, не входят в состав МРОТ. Оплата этих показателей считается, как премиальные надбавки. Сумма за количество переработанных часов установлены законодательно:

  • первые 2 часа переработки — плюс 1,5 ставки от базовой зарплаты;
  • с 3 часа и более — плюс двойной МРОТ.

За каждый час рассчитывается величина часовой минималки, а не месячной. Например, Петров Иван Владимирович дополнительно отработал 6 часов. Один час стандартной работы стоит 70 рублей 50 копеек. Получаем за первые 2 часа:

  • 70,5 * 1,5 = 105,75 рублей — 1 час;
  • 105,75 * 2 = 211,5 рублей — первая пара часов. Последующие 4 часа:
  • 1 час = 70,5 * 2 = 141 рубль;
  • 141 * 4 = 564 рубля.
  • 211,5 + 564 = 775,5 рублей — доплата к базовой расплате за труд.

Минимальная оплата труда с 1 января 2019 года в России — 11 280 рублей. Поэтому Петров получит 11 280 + 775,5 = 12 055,5 рублей.

Но в России существует подоходный налог. Подоходный налог — налог на доходы физических лиц, который удерживается с прибыли служащих, в том числе зарплаты. Согласно ст. 217 НК РФ, НДФЛ не исчисляется с:

  • пенсий;
  • компенсаций;
  • премий;
  • пособий, кроме больничных и декретных;
  • прочих выплат.

А МРОТ не относится ни к одному из пунктов. Работодатель удерживает подоходный налог с минималки и это не считается нарушением закона, так как базовая ставка оплаты труда включает НДФЛ. А страховые взносы автоматически начисляются сверх МРОТ и исчисляются в фонды, поэтому суммы за страхование не вычитаются из действующей минималки. Но в любом случае, работодатель обязан выплатить работнику сумму, не меньшую величины МРОТ.

Если зарплата ниже минималки

Зарплата и оклад — разные понятия, хотя иногда их используют, как синонимы. Заработная плата включает в себя минимальный размер оплаты труда, премии надбавки, оклад, районные коэффициенты и, возможно, другие доплаты. В этом случае руководство вправе установить оклад ниже минималки. Главное — начислить сотруднику сумму более МРОТ включительно. Если зарплата сотрудника только оклад, то последний нельзя назначить ниже МРОТ, это наказывается согласно ТК РФ.

На законных основаниях зарплату вправе назначить меньше минимального порога в двух случаях:

  • Совмещенная работа. Согласно абз. 1 ст. 285 ТК РФ, сотрудник получает средства за отработанное время. МРОТ назначается исходя из 40 рабочих в неделю.
  • Неполный рабочий день. Работник трудится меньшее количество времени и тратит меньшие силы. Например, работа беременной женщины, сдельная, труд студентов на частичной занятости и пр.

Несмотря на закон, многие работодатели официально платят сотрудникам зарплату значительно меньше МРОТ, а остальное — «черная», или «в конверте», заработная плата. Дело в том, что чем меньше официальных расходов делает организация, тем меньше налоговых расходов ждет предприятие. Если служащий захочет законную оплату труда, то остаток либо снизится, либо вообще его перестанут платить, так как работодателю придется больше тратить на налоги.

Работник вправе запросить зарплату наравне с минималкой. Для этого нужно направить руководству записку о рассмотрении размера оклада и выплате средств, которые утеряны за предыдущий период. Если начальство откажет в рассмотрении и перерасчете, то служащий вправе направить копию требования в трудинспекцию либо прокуратуру.

Ответственность работодателя за оклад ниже МРОТ

Если начальство официально недоплачивает средства работнику и последний пожалуется в соответствующие органы, то руководство наказывается штрафом. Согласно пп. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, размер санкций.

Размер штрафа, рублей

Нарушитель

Первичное правонарушение

Вторичное правонарушение

ИП

10 000-30 000

Должностное лицо

10 000-20 000

20 000-30 000

Юридическое лицо

30 000-50 000

50 000-100 000

Платежи, независящие от МРОТ

С 1 января 2018 года, от минимального размера оплаты труда перестали зависеть несколько видов платежей:

  • Страховые для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц: теперь установлены фиксированные ставки, которые работодатель уплачивает в фонды.
  • Штрафы не зависят от минималки с 2007 года: до этого периода минимальная сумма штрафа относительно МРОТ составляла 100 рублей. Теперь назначение санкций, пеней, штрафов не зависит от минималки.
  • С 2009 года уставной капитал рассчитывается без учета МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда — важный социально-экономический показатель, при помощи которого возможно контролировать трудовые взаимоотношения и уплату налогов. Но несмотря на действующее законодательство, многие предприятия продолжают обходить закон стороной и выплачивают официальную зарплату ниже МРОТ.

С 1 января 2019 года МРОТ составит 11 280 р. Прожиточный минимум по РФ за II кв. 2018 г. — 10 444 р.

Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц.

(в ред. Федерального закона 07.03.2018 № 41-ФЗ)

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

(статья 1 в ред. Федерального закона от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ)

Статья 2. Минимальный размер оплаты труда, установленный «статьей 1» настоящего Федерального закона, вводится:

организациями, финансируемыми из бюджетных источников, — за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ)

другими организациями — за счет собственных средств.

Часть вторая утратила силу. — Федеральный «закон» от 22.08.2004 № 122-ФЗ.

Часть третья утратила силу с 1 сентября 2007 года. — Федеральный «закон» от 20.04.2007 № 54-ФЗ.

Статья 3. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 «N 54-ФЗ», от 24.07.2009 «N 213-ФЗ»)

Статья 4. Установить, что до «внесения изменений» в соответствующие федеральные законы, определяющие размеры стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат либо порядок их установления, выплата стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

Статья 5. Установить, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие порядок исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

Исчисление платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

Статья 6. Внести в пункт 2 «статьи 12» Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 22, ст. 2331) следующие изменения:

«абзац второй» исключить;

«абзац третий» изложить в следующей редакции:

«Оклады денежного содержания военнослужащих повышаются Правительством Российской Федерации в порядке и сроки, которые предусмотрены для федеральных государственных служащих.».

Статья 7. Признать утратившим силу Федеральный «закон» от 9 января 1997 года № 6-ФЗ «О повышении минимального размера оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, № 3, ст. 350).

Статья 8. Предложить Президенту Российской Федерации и поручить Правительству Российской Федерации привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Федеральным законом.

Статья 9. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2000 года.

Президент
Российской Федерации
В. Путин

Новый МРОТ 2019 по регионам: таблица с 1 января

Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».
Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Внимание! Специально для бухгалтеров и кадровиков мы подготовили удобную таблицу значений МРОТ на 2019 год по всем субъектам РФ. Скачивайте бесплатно:

Таблица МРОТ по всем субъектам РФ на 2019 годСкачать бесплатноСрочные новостиC 1 июля в проекте ФСС участвуют 9 новых регионов, а бухгалтеры должны представить в Фонд важное заявление до 1 августа

МРОТ в России – это минимальная денежная сумма, которую должен получить за месяц за свой труд работник, если он полностью отработал положенные часы и добросовестно выполнил свои обязанности. На практике для сравнения зарплаты с «минималкой» используются различные минимумы – общероссийский, отраслевые и региональные.

«Минималку» рассчитывают на федеральном и региональном уровне, а также отдельно по различным отраслям. С 1 мая 2018г. общегосударственный минимальный размер оплаты труда в России составляет 11 163 р. А с 2019г. новый показатель — 11 280 р.

По смыслу показатель МРОТ по регионам – это минимально необходимая сумма для россиянина, чтобы прожить в течение месяца в соответствующем регионе. Соответственно, если прежние показатели МРОТ по регионам уже «не дотягивают» до общероссийского минимума, они пересматриваются в сторону повышения.

Мы подготовили удобные таблицы лимитов по всем регионам на 2018 и 2019 г.г., а также отдельные таблицы с разбивкой – для:

  • МРОТ 2019 Краснодарский край;
  • МРОТ 2019 Нижний Новгород;
  • МРОТ в 2019 году в Ставропольском крае;
  • минимальной зарплате в Волгоградской области в 2019 году;
  • МРОТ в орловской области в 2019 году.

Полезные документы

Ознакомившись с показателями МРОТ по регионам, не забудьте посмотреть следующие статьи, они помогут в работе:

Полный справочник по изменениям в работе бухгалтера в 2019г.Ознакомьтесь для успешной работы в 2019 годуПособие по выбору налогового режима на 2019г.Для главного бухгалтера и генерального директораРуководство по выбору системы оплаты труда.Для главного бухгалтера, кадровика и генерального директора

Новый МРОТ: федеральный 2019 года

Общероссийская «минималка» используется не только для определения лимита по зарплате, но (в определенных случаях) и для расчета иных показателей, в том числе:

  • больничных;
  • декретных;
  • стипендий;
  • налоговых и уголовных штрафов, определенных в зависимости от «минималки».

Начиная с 2011г., общероссийский минимальный лимит по зарплатам непрерывно повышался. Однако возрастание «минималки» не соотносилось напрямую с индексом годовой инфляции.

С 2019г. действуют новые правила. Теперь общероссийский минимум по оплате труда приравняли к среднему по России прожиточному лимиту для трудоспособного человека в расчете на месяц. Для определения «минималки» на 1 января каждого очередного года теперь берут прожиточный лимит за 2 квартал истекшего года.

Динамику «минималки» в России за период с 2011г. по 2019г., применяемой для расчета зарплаты и социальных выплат, смотрите в таблице 1.

Таблица 1. МРОТ федеральный 2019 года и ранее

Показатель

«Минималка»

С января 2019 г.

С мая 2018 г.

С января 2018 г.

С июля 2017 г.

С июля 2016 г.

С января 2016 г.

С января 2015 г.

С января 2014 г.

С января 2013 г.

С июня 2011 г.

Оплата труда

11 280р.

11 163р.

9 489р.

7 800р.

7 500р.

6 204р.

5 965р.

5 554р.

5 205р.

4 611р.

Больничные, декретные

11 280р.

11 163р.

9 489р.

7 800р.

7 500р.

6 204р.

5 965р.

5 554р.

5 205р.

4 611р.

Стипендии, прочие социальные выплаты

100 р.

100 р.

100 р.

100 р.

100 р.

100 р.

100 р.

100 р.

100 р.

100 р.

Взносы на ОПС и ОМС «самозанятых» предпринимателей и частнопрактикующих лиц

7 800р.

7 500р.

6 204р.

5 965р.

5 554р.

5 205р.

4 611р.

Добровольные социальные взносы

11 280р.

9 489р.

9 489р.

7 500р.

7 500р.

6 204р.

5 965р.

5 554р.

5 205р.

4 330р.

Налоговые и уголовные штрафы

100 р.

100 р.

100 р.

100 р.

100 р.

100 р.

100 р.

100 р.

100 р.

100 р.

Скачать справочник по федеральной «минималке».Вся необходимая информация в одном документе. Скачайте бесплатно

Как применяют МРОТ по регионам

Региональный минимальный размер оплаты труда используется не только для определения размера зарплаты, но (в определенных случаях) и для расчета иных показателей, в том числе больничных и декретных.

>»Минималка» по субъектам РФ на 2018г.

Сводную таблицу показателей МРОТ по регионам на 2018г. смотрите в окне ниже, этот документ можно скачать:

МРОТ на 2019 год по регионам: таблица с 1 января

В регионах России могут быть установлены местные показатели «минималки» – не ниже общероссийского лимита. Для этого оформляется региональное соглашение. Работодатели не обязаны его соблюдать, только если в письменной форме откажутся от присоединения к соглашению.

Поэтому показатели «минималки» по регионам пересматриваются, причем, как правило, в сторону повышения. Это связано с фактором инфляции в экономике, из-за чего растут цены на базовые товары народного потребления. Ставки МРОТ по регионам России на 2019г. смотрите в таблице 2.

Таблица 2. МРОТ на 2019 год по регионам: таблица с 1 января

Регион

Код

МРОТ на 2019 год по регионам: таблица с 1 января

Белгородский

11 280

Брянский

Владимирский

Воронежский

Прожиточный лимит для трудоспособного человека

Ивановский

Прожиточный лимит для трудоспособного человека на 3 кв. предыдущего года

Калужский

Прожиточный лимит для трудоспособного человека в месяц, но не менее 11 280

Костромской

11 280

Курский

Липецкий

1,2 прожиточного лимита для трудоспособного человека за 4 кв. прошлого года

Орловский

11 280

Рязанский

Смоленский

Тамбовский

Тверской

Ярославский

Архангельский

Вологодский

Мурманский

Ненецкий автономный округ

Новгородский

Прожиточный лимит для трудоспособного человека в месяц, но не менее 11 280

Республика Карелия

11 280

Республика Коми

11 280

на эту сумму начисляются «северные» коэффициенты и надбавки

Астраханский

11 280

Волгоградский

1,2 прожиточного лимита для трудоспособного человека

Краснодарский край

Прожиточный лимит для трудоспособного человека в месяц без социальных, компенсационных и стимулирующих доплат

Республика Адыгея

11 280

Республика Калмыкия

Ростовская область

Республика Крым

Кабардино-Балкарская Республика

Прожиточный лимит для трудоспособного человека за 4 кв. прошлого года с поквартальной индексацией

Карачаево-Черкесская Республика

11 280

Республика Дагестан

Региональный прожиточный лимит для трудоспособного человека за 2 кв. прошедшего года

Республика Ингушетия

11 280

Республика Северная Осетия – Алания

Ставропольский край

Чеченская Республика

Кировский

Нижегородский

Оренбургский

Пензенский

Республика Башкортостан

Республика Марий Эл

Региональный прожиточный лимит для трудоспособного человека за 2 кв. прошлого года

Республика Мордовия

11 280

Республика Татарстан

Самарский

Саратовский

Пермский край

Удмуртская Республика

Чувашская Республика

Курганский

Свердловский

Ханты-Мансийский автономный округ – Югра

11 280

на эту сумму начисляются «северные» коэффициенты и надбавки, а итоговая сумма не может быть ниже регионального прожиточного лимит для трудоспособного человека

Челябинский

11 280

Ямало-Ненецкий автономный округ

11 280

на эту сумму начисляются «северные» коэффициенты и надбавки, а

общая сумма не может быть ниже регионального прожиточного лимита для трудоспособного человека за 2 кв. прошедшего года

Алтайский край

11 280

Забайкальский край

Не менее 11 280 без учета компенсации за особые климатические условия

Иркутский

11 280

Кемеровский

1,5 регионального прожиточного лимита для трудоспособного человека

Красноярский край

11 280

Новосибирская обл.

Республика Алтай

Республика Бурятия

11 280

На эту сумму начисляются «северные» коэффициенты и надбавки

Республика Хакасия

Не ниже 11 280 без учета районного коэффициента и надбавки

Томский

11 280

На эту сумму начисляются «северные» коэффициенты и надбавки

Амурский

11 280

Еврейская автономная область

Камчатский край

11 280

На эту сумму начисляются районные коэффициенты и надбавки

Приморский край

11 280

Магаданский

11 280

На эту сумму начисляются «северные» коэффициенты и надбавки

Республика Саха (Якутия)

Сахалинский

11 280

Хабаровский край

Чукотский автономный округ

Новый МРОТ 2019: Краснодарский край и Волгоградская область

Краснодарский край и Волгоградская область входят в состав Южного федерального округа. Минимальная зарплата в Волгоградской области в 2019 году — 1,2 прожиточного лимита для трудоспособного человека. А МРОТ 2019 для Краснодарского края — прожиточный лимит для трудоспособного человека в месяц без социальных, компенсационных и стимулирующих доплат. Подробнее о «минималке» по регионам Южного федерального округа читайте в таблице 3.

Таблица 3. МРОТ 2019: Краснодарский край и Волгоградская область

Регион

Код

Минимум на 2019г.

Минимум на 2018г.

Краснодарский край

Прожиточный лимит для трудоспособного человека в месяц без социальных, компенсационных и стимулирующих доплат

Астраханский

11 280р.

11 163р.

Волгоградский

1,2 прожиточного лимита для трудоспособного человека

Республика Адыгея

11 280р.

11 163р.

Республика Калмыкия

Ростовский

Республика Крым

МРОТ 2019: Нижний Новгород

Нижний Новгород находится на территории Нижегородской области, которая входит в состав Приволжского федерального округа. МРОТ 2019 для Нижнего Новгорода -11 280 рублей.

Подробнее о «минималке» по регионам Приволжского федерального округа читайте в таблице 4.

Таблица 4. МРОТ 2019: Нижний Новгород

Регион

Код

Минимум на 2019г.

Минимум на 2018г.

Нижегородский

11 280р.

11 163р.

Кировский

Оренбургский

Пензенский

Республика Башкортостан

Республика Марий Эл

Региональный прожиточный лимит для трудоспособного человека за 2 кв. истекшего года

Республика Мордовия

11 280р.

11 163р.

Республика Татарстан

Самарский

Саратовский

Пермский край

Удмуртская Республика

Чувашская Республика

МРОТ в 2019 году в Ставропольском Крае

Ставропольский край входит в состав Северо-Кавказского федерального округа. МРОТ в 2019 году в Ставропольском Крае -11 280 рублей. Подробнее о «минималке» по регионам Северо-Кавказского федерального округа читайте в таблице 5.

Таблица 5. МРОТ в 2019 году в Ставропольском Крае

Регион

Код

Минимум на 2019г.

Минимум на 2018г.

Ставропольский край

Республика Ингушетия

11 280р.

11 163р.

Республика Северная Осетия – Алания

Чеченская Республика

Кабардино-Балкарская Республика

Региональный прожиточный лимит трудоспособного человека за 4 кв. истекшего года с поквартальной индексацией

Карачаево-Черкесская Республика

11 280р.

11 163р.

Республика Дагестан

Региональный прожиточного лимит для человека за 2 кв. истекшего года

МРОТ в Орловской области в 2019 году

Орловская область входит в состав Центрального федерального округа. МРОТ в Орловской области в 2019 году — 11 280 рублей. Подробнее о «минималке» по регионам Центрального федерального округа читайте в таблице 6.

Таблица 6. МРОТ в Орловской области в 2019 году

Регион

Код

Минимум на 2019г.

Минимум на 2018г.

Орловский

11 280р.

11 163р.

Рязанский

Смоленский

Тамбовский

Тверской

Брянский

Владимирский

Белгородский

Воронежский

Прожиточный лимит для трудоспособного человека

Ивановский

Прожиточный лимит для трудоспособного человека за 3 кв. истекшего года

Калужский

Прожиточный лимит длятрудоспособного человека на месяц, но не менее 11 280р.

Прожиточный лимит для трудоспособного человека на месяц, но не менее 11 163р.

Костромской

11 280р.

11 163р.

Курский

Ярославский

Липецкий

1,2 прожиточного лимита для трудоспособного человека за 4 кв. истекшего года

По ссылке читайте про сроки выплаты зарплаты.

МРОТ по регионам и зарплаты: как сравнить?

Чтобы определить величину зарплаты, в расчет нужно взять:

  1. Начисленную оплату труда по окладу или тарифу до изъятия из нее НДФЛ.
  2. Производственные премии и подарки.
  3. Компенсации за особые условия труда.

Рассчитать сумму зарплаты для сравнения ее с МРОТ можно по формуле:

Чтобы сравнить зарплату с МРОТ, нужно учесть три минимума – общероссийский, отраслевой и региональный.

Общероссийский минимум оплаты труда распространяется на все субъекты РФ. Поэтому зарплата у любого работодателя на территории нашей страны с 2019г. не может быть меньше 11 280р. за месяц, если сотрудник отработал все время и полностью выполнил свои трудовые обязанности.

Минимум по субъектам РФ устанавливают региональные соглашения. Они обязательны для всех работодателей, в том числе в коммерческой сфере, если только фирма или предприниматель, где есть наемные сотрудники, не отказалась в письменной форме от присоединения к соглашению. Отказ должен быть мотивированным. Его разрешено направить не позднее 30-ти дней с даты официальной публикации регионального соглашения. Тогда учитывать местный минимум в соответствующем году не нужно.

Отраслевые лимиты обязательны только для работодателей из соответствующей отрасли экономики. Но от этих минимумов тоже можно отказаться – так же, как и от региональных. Для этого работодатель (фирма или предприниматель) должен не позднее 30-ти дней с даты публикации отраслевого соглашения письменно отказаться присоединяться к нему. Отказ должен быть мотивированным.

Как сравнить региональные минимумы и зарплаты, смотрите на схеме:

По ссылке читайте про размер индексации заработной платы в 2019 году.

Ответственность, если зарплата меньше, чем «минималка»

Если зарплата с учетом поощрений и компенсаций «не дотягивает» до общероссийского, местного или отраслевого минимума, то работодателю грозят не только административные санкции, но и уголовное преследование. Подробно об административных санкциях читайте в таблице 7.

Таблица 7. Ответственность, если МРОТ больше, чем зарплата

Виновник

Санкция

При первом нарушении

При повторном нарушении

Фирма

Штраф в сумме от 30 000р. до 50 000р.

Штраф в сумме от 50 000р. до 100 000р.

Предприниматель

Штраф в сумме от 1000р. до 5000р.

Штраф в сумме от 10 000р. до 30 000р.

Руководитель

Штраф в сумме от 10 000р. до 20 000р.

— или штраф в сумме от 20 000р. до 30 000р.

— или дисквалификация на период от 1 до 3 лет

Уголовное преследование грозит руководителю, который:

  • или полностью задержал зарплату дольше чем на два месяца;
  • или дольше чем два месяца платит сотрудникам меньше МРОТ.

Подробнее о минимальной зарплате с 1 января 2019 года >>

Новый МРОТ с 1 января 2019 года в России

Какой будет федеральный МРОТ с 1 января 2019 года? Как новый МРОТ повлияет на пособия и зарплату? Изменятся ли размеры пособий с 1 января 2019 года? Приведем новые значения.

Новый размер МРОТ с 1 января 2019 года

Согласно статье 1 закона о МРОТ (от 19.06.2000 № 82-ФЗ) с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.08.2018 № 550н утверждена величины прожиточного минимума в целом по России за II квартал 2018 года.

Приказ устанавливает величину прожиточного минимума за II квартал 2018 года в среднем на душу населения в размере 10 444 рублей. Прожиточный минимум:

  • для трудоспособного населения определен в размере 11 280 рублей;
  • для пенсионеров – 8 583 рублей, для детей – 10 390 рублей.

Это значит, что в 2019 году МРОТ составит 11 280 рублей.

С 1 мая 2018 года МРОТ составляет 11 163 рубля в месяц. Получается, что с 1 января 2019 году он повысится только на 1%. (до 11 280 р.). То есть – всего лишь на 117 рублей.

По таблице вы можете проследить изменения минимального размера оплаты труда за последние годы:

Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц) Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда
с 1 января 2019 г. 11 280
с 1 мая 2018 г. 11 163 ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ
с 1 января 2018 г. 9 489 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ
с 1 июля 2017 г. 7 800 ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ

Повышение зарплаты с 1 января 2019 года до МРОТ

МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ).

Однако важно понимать, что «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. Соответственно, с 1 января 2019 года платить меньше 11 280 р. нельзя.

При этом стоит заметить, что оклад работникам с 1 января 2019 года может быть и меньше 11 280 рублей. Ведь меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст. 129 ТК РФ):

  • вознаграждение за труд;
  • компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
  • стимулирующие выплаты (премии).

Общая сумма всех таких выплат с 1 января 2019 года должна быть не менее 11 280 рублей.

Если с 1 января 2019 года зарплата работников окажется меньше МРОТ (11 280 рублей), то работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафов. Штраф для организации может составить от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении – от 50 000 до 70 000 рублей. Для директора или главбуха ответственность может быть такой: при первичном нарушении могут вынести предупреждение или выписать штраф от 1000 до 5000 рублей, при повторном – штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Более того, могут дисквалифицировать на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ).

Региональные МРОТ с 1 января 2019 года: как их применять

Региональные власти с 1 января 2019 года могут установить в специальном соглашении свой МРОТ, превышающий федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Однако от регионального МРОТ можно отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.

Работодатели считаются присоединившимися к региональному соглашению о минимальном размере зарплаты, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили письменный мотивированный отказ присоединиться к нему. В этом случае все положения регионального соглашения организация обязана выполнять (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). А значит, минимальный размер зарплаты, установленный региональным соглашением, становится обязательным для работодателя.

Далее поясним, на какой МРОТ опираться работодателям с 1 января 2019 года: на федеральный или региональный? Поясним в таблице:

Ситуация МРОТ с 1 января 2019 года
Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2019 год 11 280 рублей
Есть региональное соглашение, но им установлена минимальная зарплата меньше 11 280 рублей (соглашение не успели привести в соответствие с новым МРОТ) 11 280 рублей
Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата 9489 руб. и больше, компания не отказалась участвовать в соглашении Согласно региональному соглашению
Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата больше 11 280 рублей, но компания отказалась участвовать в соглашении 11 163 рублей (с обязательным последующим повышением)

Правило!

Выплаты сотрудникам не должны быть меньше регионального МРОТ, который в свою очередь не ниже федерального.

Заметим, что после повышения МРОТ на 2019 в России, подобные соглашения утратят силу, поскольку региональная минимальная оплата труда окажется меньше федеральной. А такого быть не должно. Поэтому в таких областях минималка “по умолчанию” будет равна 11 280 рублей.

Регионы, не вошедшие в данную таблицу, используют федеральный МРОТ. Однако, возможно, что некоторые регионы еще пересмотрят это положение и подпишут новое соглашение между заинтересованными сторонами на 2019 год.

На какие пособия влияет новый МРОТ с 1 января 2019 года

Кроме зарплаты, новый МРОТ с 1 января 2019 года также влияет на размер некоторых пособий. Поясним в таблице, в каких случаях пособия с 1 января изменятся и их потребуется выплачивать в новых размерах.

Пособие Как влияет МРОТ
Больничное пособие В расчетном периоде заработка не было или он оказался ниже МРОТ – минимальный размер пособия считают из МРОТ
В расчетном периоде отсутствовал заработок либо фактический среднемесячный заработок оказался ниже МРОТ у сотрудника, для которого на момент наступления страхового случая установлен режим неполного рабочего времени. В таком случае средний заработок (МРОТ) для расчета пособия определите пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника
Если страховой стаж менее 6 месяцев, начисленное пособие не может превышать МРОТ за полный календарный месяц
В больничном листе есть отметки о нарушении режима без уважительной причины – пособие считают из МРОТ с даты нарушения и до окончания болезни
Пособие по беременности и родам В расчетном периоде заработка не было или он оказался ниже МРОТ – минимальный размер пособия считают из МРОТ
В расчетном периоде отсутствовал заработок (фактический среднемесячный заработок оказался ниже МРОТ) у сотрудницы, которой на момент начала отпуска по беременности и родам установлен режим неполного рабочего времени. Средний заработок (МРОТ) для расчета пособия определите пропорционально продолжительности рабочего времени
Если страховой стаж менее 6 месяцев, начисленное пособие не может превышать МРОТ за полный календарный месяц
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Среднемесячный заработок для расчета пособия не может быть меньше МРОТ

Ответы на вопросы про применение нового МРОТ

Как мы уже сказали, зарплата сотрудника за полностью отработанный месяц должна быть не ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК). О том, как МРОТ может влиять на повышение зарплаты есть важное разъяснение Минтруда в письме письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085. Разберем его подробнее.

Годовая премия

Нельзя в течение года платить работнику зарплату ниже МРОТ, а потом компенсировать недостающую сумму выплатой квартальной или годовой премии.

Заработная плата на Севере

Для работников-северян зарплата должна быть не ниже МРОТ с начислением на него северных коэффициентов и надбавок.

Неполное рабочее время

При повременной оплате труда зарплата начисляется работнику пропорционально отработанному времени. Причем в размере не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.

Если работодатель формально сократил сотруднику рабочее время и требует фактически отрабатывать полное рабочее время, работа сверх установленного рабочего времени считается сверхурочной. Такую работу надо дополнительно оплачивать в повышенном размере по нормам статьи 152 ТК.

Совместители

С совместителем заключается отдельный трудовой договор. Поэтому сравнивать зарплату с МРОТ надо по каждому месту работу. Совместитель занят неполное рабочее время, его зарплата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.

Если оклад ниже нового МРОТ-2019

Оклад как составная часть зарплаты может быть меньше МРОТ. При решении вопроса о том, какую часть зарплаты (оклад или надбавки, премии) работников учреждений, получающих “минималку”, увеличить, следует учитывать, что рекомендуемая доля должностных окладов работников в структуре общей зарплаты:

  • работников учреждений образования – не ниже 70%;
  • культуры – на уровне 50-55%;
  • здравоохранения – на уровне 55-60%.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *