Медосмотр для фармацевтов

Содержание

Медосмотры: медицинская книжка работника и личная ответственность руководителя

Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» не дает повода к разночтению: в статье 34 «Обязательные медицинские осмотры» сказано, что работники… обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры. Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны обеспечивать условия, необходимые для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками.

Каких специалистов должен посетить медицинский работник, прежде чем приступить к работе (поскольку без прохождения медосмотров на основании все того же ФЗ-52 он не может быть допущен к выполнению служебных обязанностей) сказано в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры…»

Приказ вступил в силу с 1 января 2012 года. Однако до сих пор он еще не прочитан руководителями клиник косметологии до конца. По старой традиции они заглянули в перечень, нашли пункт, который касается медработников (в приказе №302н это пункт 17 Приложения 2) и решили, что этого достаточно.

Те, у кого хватило терпения долистать Приложение 2 до конца, обнаружили, что нет — не достаточно. Действительно, в примечании к приложению указаны и другие виды осмотров.

Медосмотры медицинских работников

Медицинские работники проходят:

При поступлении на работу:

  • рентгенография грудной клетки;
  • исследование крови на сифилис;
  • мазки на гонорею;
  • исследование на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф (в дальнейшем — по эпидпоказаниям);
  • исследования на гельминтозы (в дальнейшем — не реже раза в год либо по эпидпоказаниям);
  • мазок из зева и носа на наличие патогенного стафилококка (в дальнейшем — один раз в 6 месяцев);
  • 1 раз в год осмотр дерматовенеролога, оториноларинголога, стоматолога и инфекциониста (по рекомендации).

При проведении и предварительных (перед поступлением на работу), и периодических (то есть ежегодных) медосмотров медработник сдает клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ), клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка), проходит электрокардиографию, цифровую флюорографию или рентгенографию в 2-х проекциях (прямая и правая боковая) легких, биохимический скрининг: определение содержания в сыворотке крови глюкозы, холестерина.

Далее следуют осмотры врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога.

Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследований не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез.

Все медицинские работники в обязательном порядке должны быть привиты согласно Национальному календарю прививок, утвержденному Приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125н.

Может ли работник пройти медицинский осмотр самостоятельно и достаточно ли просто иметь на рабочем месте медицинскую книжку?

Нет. Сама система медосмотров должна быть организована руководителем и подтверждаться определенными документами.

Об этом сказано в приказе Минздравсоцразвития №302н, но подробнее — в Письме территориального управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Москве «О применении приказа Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г.»

Проведение в клинике или салоне красоты с медицинской лицензией программы медосмотра начинается с того, что руководитель составляет список контингента сотрудников, имеющихся в его учреждении, и направляет его в территориальный орган Роспотребнадзора.

Список этот утверждается в Роспотребнадзоре, и на его основании можно заключать договор с организацией, которая имеет лицензию на вид деятельности «медицинские осмотры (предварительные, периодические)».

Далее проходит сама процедура медосмотра работников, и по ее итогам та медицинская организация, которая их проводила, в течение месяца обобщает результаты и составляет заключительный акт.

По сути, в нем есть в структурированном виде все, что и в самой медицинской книжке, только в акте это можно прочитать, тогда, как в медкнижке обычно неаккуратно проставлены печати и неразборчивы подписи врачей. Поэтому так много липовых, поддельных книжек — велик соблазн, все равно никто ничего в них не разбирает…

Бывший главный санитарный врач, широко известный в медицинских (и не только!) кругах, Г.Онищенко уверял, что медкнижка — самый подделываемый в России документ.

Итак, заключительный акт — это вся информация о каждом из работников, прошедшем осмотр.

В нем указывается:

  • дата выдачи заключения;
  • фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника);
  • наименование работодателя;
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;
  • наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;
  • результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены);
  • заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.

Такой акт составляется на каждого работника, который был направлен на медосмотр. В целом по организации составляется общий акт, и вот уже в нем вся информация содержится полностью:

  • наименование медицинской организации, проводившей предварительный осмотр, адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  • дата составления акта;
  • наименование работодателя;
  • общая численность работников, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
  • численность работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • численность работников, занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
  • численность работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
  • численность работников, прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
  • процент охвата работников периодическим медицинским осмотром;
  • список лиц, прошедших периодический медицинский осмотр, с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), заключения медицинской комиссии;
  • численность работников, не завершивших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
  • список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр;
  • численность работников, не прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
  • список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр;
  • численность работников, не имеющих медицинских противопоказаний к работе;
  • численность работников, имеющих временные медицинские противопоказания к работе;
  • численность работников, имеющих постоянные медицинские противопоказания к работе;
  • численность работников, нуждающихся в проведении дополнительного обследования (заключение не дано);
  • численность работников, нуждающихся в обследовании в центре профпатологии;
  • численность работников, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении;
  • численность работников, нуждающихся в стационарном обследовании и лечении;
  • численность работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении;
  • численность работников, нуждающихся в диспансерном наблюдении;
  • список лиц с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), профессии (должности), вредных и (или) опасных производственных факторов и работ;
  • перечень впервые установленных хронических соматических заболеваний с указанием класса заболеваний по Международной классификации болезней — 10 (далее — МКБ-10);
  • перечень впервые установленных профессиональных заболеваний с указанием класса заболеваний по МКБ-10;
  • результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта;
  • рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические и другие мероприятия.

Обратите внимание на последнее — этот самый комплекс может проверить и трудовая инспекция!

При проверке соблюдения санэпидрежима в клинике или салоне красоты представители Роспотребнадзора также вправе сверить список работников по заключительному акту со списком контингента.

Да, мы с вами ведь еще не уточнили, что должно быть указано в списке контингента, который составляет работодатель для того, чтобы утвердить в Роспотребнадзоре:

  • наименование работодателя;
  • форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
  • наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  • вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
  • фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
  • дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
  • наименование должности (профессии) или вида работы;
  • вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Паспорт здоровья

Важно! При проведении медосмотра в организации, которая взяла на себя эту обязанность, на проходящего медосмотр работника заводится амбулаторная карта. С мая 2015 года это форма N 025/у «Медицинская карта пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях», утвержденная Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 834н.

В приказе Минздравсоцразвития №302н, который вступил в силу в 2012 году, уже упоминается Паспорт здоровья, но вот проверять его контролирующие органы (в частности, Роспотребнадзор) стали недавно. Исключений для медработников частных клиник, в том числе и косметологических, нет: Паспорт здоровья не выдается только тем, кто прикреплен на медицинское обслуживание к ФМБА России.

У Паспорта здоровья должен быть номер, дата его заполнения. И этот документ постоянно хранится у работника, в организацию, которая проводит медосмотры, он сдается только на время их прохождения.

Штрафы за несоблюдение правил проведения медосмотров

И еще вопрос — кто платит за все? Ответ однозначный — юридическое лицо, которое заключает договор с организацией на проведение профилактических и периодических медосмотров. Тут в силу вступает Гражданский кодекс: Исполнитель обязуется сделать, Заказчик обязуется оплатить. Заказчиком медосмотра является кто? Клиника или салон красоты с медицинской лицензией.

И теперь о том, могут ли назначить штраф за несоблюдение правил проведения медосмотров.

О штрафах за медосмотры 2015 нам расскажет КоАП, статья 5.27.1 «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»:

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без … обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров… влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

Санитарные книжки для работников фармацевтических предприятий и аптечных учреждений

Санитарная книжка Новая: 2400 руб. Продление: 2200 руб.Дачный пр. д. 17, корп.1

Личная медицинская книжка подтверждает, что человек полностью здоров и не несет опасности для людей, с которыми контактирует по работе. В частности, что он не является переносчиком опасных инфекций. Санкнижку обязательно нужно оформлять тем, кто собирается работать на фармацевтических предприятиях и в аптеках.

Получить санитарную книжку можно в бесплатной поликлинике, но там прохождение медосмотра и оформление документа займет не меньше недели.

Если вы дорожите временем, приезжайте в «Гарантмед». Все необходимые обследования и осмотры для получения медицинской книжки аптекаря, фармацевта, провизора у нас можно пройти платно, но всего за один день.

При поступлении на работу Цена При продлении санитарной книжки Цена
Осмотр терапевта. (Заключение профпатолога по допуску к поручаемой работе ) 200-00 1 раз в год 200-00
Флюорография легких* 450-00 1 раз в год* 450-00
Осмотр дерматовенеролога (для мужчин)
Осмотр гинеколога(для женщин)
Кровь на сифилис
Мазок на гонорею
500-00 1 раз в год 500-00
Кал на я/г, простейшие 200-00 1 раза в год 200-00
Соскоб на энтеробиоз 150-00 1 раз в год 150-00
Осмотр оториноларинголога 200-00 1 раз в год 200-00
Осмотр стоматолога 200-00 1 раз в год 200-00
Заключение психиатра-нарколога 200-00 1 раз в год 200-00
Заключение психиатра 200-00 1 раз в год 200-00
10 Профессиональное санитарно-гигиеническое обучение с выдачей личной медицинской книжки 550-00 Проведение санитарно-гигиенического обучения 1 раз в два года* 350-00
Итого

2400

Итого

2200

* Услуга в стоимость не включена
Доп. Анализы (Гепатит В, Гепати C, ВИЧ (Ф-50)) 500-00

Лица, занятые на работе в аптечной сети, связанной с изготовлением, расфасовкой и реализацией лекарственных препаратов, в обязательном порядке должны проходить регулярные медицинские осмотры. Результаты осмотров подтверждаются соответствующими отметками в личной медицинской книжке (ЛМК). Без нее работодатель не имеет права допускать работника к выполнению профессиональных обязанностей.

Где можно оформить медкнижку в аптеку в СПб?

Полный спектр услуг по оформлению / получению / продлению медкнижки предлагает медицинский центр «Гарантмед» (г. Санкт-Петербург, пр. Ветеранов).

У нас вы сможете в течение одного дня пройти всех требуемых специалистов, сдать анализы и получить на руки медкнижку. Персонал нашего медицинского центра порадует вас высоким профессионализмом, хорошим сервисом и обходительным отношением.

Оформление санкнижки в центре «Гарантмед» – официальная процедура, соответствующая требованиям законодательства РФ. Цены на осмотры врачей и необходимые обследования приятно удивят вашего работодателя, ведь именно за его счет должны осуществляться обязательные регулярные профосмотры.

Медкнижка фармацевта, провизора и других работников аптеки: каких врачей проходить и что сдавать?

Для данных категорий работников, подлежащих регулярным медицинским профосмотрам, в медкнижке должны присутствовать актуальные отметки таких специалистов, как:

  • ЛОР;
  • дерматовенеролог;
  • стоматолог;
  • инфекционист.

Однако помимо заключений указанных выше докторов в медицинской книжке работников аптек должны иметься результаты:

  • флюорографии;
  • анализа крови.

Если сотрудник только поступает на работу, то в санкнижке должны присутствовать:

  • результаты мазков на гонорею;
  • результаты обследований на паразитов, которые затем проводятся как минимум 1 раз в год.

Перечень необходимых врачей для прохождения медосмотра

Перечень врачей для прохождения периодического медосмотра зависит от того, какую должность занимает обследуемый работник, а также от его половой принадлежности. В нашей статье вы найдете информацию и о стандартном перечне врачей, которым нужно будет показаться, чтобы подтвердить соответствие состояния своего здоровья заявленным требованиям, и о порядке прохождения медосмотров.

Какие категории работников обязаны проходить периодический медосмотр

Порядок подготовки к проведению обязательной периодической диспансеризации

Какие документы оформляются при проведении периодического медосмотра, кто его оплачивает

Прохождение медосмотра по приказу № 302н — каких врачей нужно посетить

Список врачей при повторном медосмотре на работе

Кто проводит медицинский осмотр перед началом рабочего дня или смены

Какие категории работников обязаны проходить периодический медосмотр

Забота о здоровье работников является одной из важнейших обязанностей работодателя. В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ, обязаны проходить медосмотр (как перед поступлением на работу, так и впоследствии, с определенной периодичностью):

Скачать форму направления на
медосмотр

  • трудящиеся, занятые на выполнении работ, характеризующихся наличием вредных и/или опасных производственных факторов;
  • специалисты, работающие в сфере, связанной с осуществлением движения транспорта;
  • работники, трудящиеся в сфере общественного питания, медицинских и детских учреждениях, а также некоторых других организациях, тесно связанных с оказанием услуг населению;
  • работники, которым не исполнилось 21 года;
  • иные категории трудящихся, перечень которых устанавливается федеральным и местным законодательством.

В соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ, несоблюдение работодателем данного требования влечет за собой наложение штрафа, размер которого может достигать 130 000 руб.

Порядок подготовки к проведению обязательной периодической диспансеризации

Последовательность действий работодателя, направленных на организацию и проведение периодического медосмотра, следующая:

  1. Составление списка работников, обязанных проходить медицинский осмотр. В готовом документе необходимо указать:
    • наименования должностей работников в соответствии с действующим на предприятии штатным расписанием;
    • перечень опасных и вредных производственных факторов, которые оказывают непосредственное влияние на занятых в производстве.

    Готовый документ должен быть отправлен в территориальное отделение Роспотребнадзора в течение 10 дней с момента его составления. После составления списка составляется также поименный список служащих, который затем направляется в выбранную медорганизацию.

  2. Выбор учреждения здравоохранения, в котором будет проводиться медосмотр. Законодатель не устанавливает определенных требований к порядку осуществления данного мероприятия, поэтому работодатель может определить учреждение самостоятельно. Единственным требованием к такой организации является наличие у нее лицензии на оказание медицинских услуг, в том числе проведение профосмотров.
  3. Составление календарного плана-графика прохождения обследований. Основой для его подготовки является режим работы медицинского учреждения, а также количество сотрудников, которым потребуется пройти обследование.
  4. Составление о проведении медосмотра и утверждение его приказа руководителем предприятия.
  5. Ознакомление работников с приказом, календарным планом-графиком, а также выдача им персональных направлений на прохождение медосмотра.

Какие документы оформляются при проведении периодического медосмотра, кто его оплачивает

В отличие от первоначального медицинского осмотра, который работник проходит перед тем, как заключить трудовое соглашение с работодателем, при прохождении периодической диспансеризации справку, составленную по форме № 086/у или № 001-ГС/у, получать не требуется. По итогам периодического осмотра работника в медицинской организации составляется заключение, содержащее следующие сведения:

  • дату выдачи документа;
  • Ф. И. О. лица, прошедшего осмотр;
  • наименование организации-работодателя;
  • наименование структурного подразделения, в котором трудится работник, а также точное название его должности;
  • перечень вредных и опасных производственных факторов, которые оказывают непосредственное влияние на его здоровье;
  • результат осмотра и вынесенное по его итогам заключение врача с указанием на наличие или отсутствие у работника противопоказаний к выполнению заявленного вида работ.

Этот документ должен быть подписан председателем медицинской комиссии и заверен печатью учреждения здравоохранения. Также результаты пройденного медосмотра указываются в паспорте здоровья, который хранится у работодателя.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Все затраты по прохождению работниками обследования у врачей, а также проведению лабораторных и функциональных исследований, в соответствии с положениями ст. 213 Трудового кодекса, ложатся на работодателя. Вне зависимости от того, каким медицинским учреждением (государственным или частным) будет проводиться медицинский осмотр, работодатель должен заключить с ним договор на оказание соответствующих услуг, стоимость которых зависит от количества обследуемых работников и расценок, установленных руководством клиники.

Прохождение медосмотра по приказу 302н — каких врачей нужно посетить

Порядок проведения периодического медицинского осмотра работников предприятия определен положениями приказа Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении перечней…» от 12.04.2011 № 302н. В соответствии со ст. 5 раздела I указанного нормативного акта, медосмотр должен проводиться членами постоянно действующей врачебной комиссии, в состав которой входят:

  • врач-профпатолог;
  • врачи-специалисты, которыми был пройден курс повышения квалификации по специальности «профпатология», или врачи, имеющие действующий сертификат по данной специальности.

Состав этой комиссии утверждается приказом главного врача учреждения здравоохранения, оказывающего услуги по проведению медосмотра работников предприятия.

При этом список врачей для прохождения медосмотра зависимости также от сферы, в которой трудится работник, и условий осуществления им трудовой деятельности. В приложении № 1 к приказу № 302н перечислен список вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых работник должен проходить проверку своего здоровья у медицинских специалистов. В этом же приложении указан список врачей, которые должны осмотреть работников, трудящихся в тех или иных условиях, а также периодичность осуществления таких осмотров. Кроме того, в документе можно найти точный перечень лабораторных и функциональных исследований, проведение которых позволяет вынести максимально объективное и точное заключение о состоянии здоровья работника.

Список врачей при повторном медосмотре на работе

Список врачей, которых необходимо посетить работнику предприятия при прохождении им медицинского осмотра, предоставляется ему непосредственно на предприятии лицом, ответственным за осуществление медосмотра и координацию процесса его проведения. В зависимости от должности трудящегося в этот список могут входить:

  • оториноларинголог;
  • дерматовенеролог;
  • офтальмолог;
  • аллерголог;
  • онколог;
  • уролог;
  • гинеколог;
  • хирург;
  • эндокринолог;
  • невролог;
  • ортопед;
  • стоматолог;
  • инфекционист;
  • маммолог (для женщин старше 40 лет), хотя в некоторых случаях посещение данного специалиста заменяется обязательным прохождением процедуры маммографии с последующим представлением ее гинекологу.

ВАЖНО! Ссылка 3-го перечня, указанного в приложении 1 к приказу № 302н, устанавливает обязанность работника по прохождению обследования у терапевта, психиатра и нарколога. Законность данной нормы подтверждена решением Верховного Суда РФ «Об отказе в признании…» от 18.12.2012 № АКПИ12-1363.

В перечень обязательных анализов, которые должен сдать каждый работник, проходящий медосмотр, входят:

  • общий анализ мочи и крови;
  • ЭКГ;
  • флюорография.

Примечание: указанный перечень может быть дополнен иными видами обследований и анализов (в зависимости от занимаемой работником должности).

Кто проводит медицинский осмотр перед началом рабочего дня или смены

В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 46 закона «Об основах охраны здоровья…» от 21.11.2011 № 323 с целью выявления воздействия опасных и вредных производственных факторов, а также наличия заболеваний, которые препятствуют нормальному осуществлению трудовой деятельности, некоторые категории трудящихся (например, водители транспортных средств, осуществляющие перевозку пассажиров) обязаны проходить ежедневный осмотр перед выходом на работу. В отличие от периодического медосмотра данное мероприятие не занимает много времени. Проводит его, в соответствии с ч. 8 приложения к приказу Минздрава РФ «Об утверждении порядка…» от 15.12.2014 № 835н, медработник, имеющий высшее или среднее медицинское образование, либо учреждение здравоохранения, имеющее лицензию на оказание медицинских услуг (в том числе проведение медосмотров).

***

Итак, некоторые категории работников обязаны проходить и первичный, и периодический медицинские осмотры, в ходе которых состояние их здоровья проверяется как врачами общей практики, так и узкопрофильными специалистами. Перечень врачей, осмотр которых является обязательным условием для осуществления работником дальнейшей трудовой деятельности, лабораторных анализов и иных исследований, а также описание условий труда, влияние которых влечет за собой необходимость регулярного прохождения обследований, установлены положениями приказа Минздравсоцразвития № 302н. На основании данного документа для каждой должности формируется список врачей, которых должны посетить занимающие ее работники.

СОП «Порядок прохождения медицинских осмотров сотрудниками аптечной организации»

1 марта 2017 г. вступили в силу Правила надлежащей аптечной практики лекарственных препаратов для медицинского применения (Приказ Минздрава России № 647н от 31.08.2016 г; зарегистрирован в Минюсте России 09.01.2017 г. №45113). Документ устанавливает требования к деятельности аптечных организаций всех форм собственности, в том числе в области системы менеджмента качества.

Чтобы помочь вам в реализации системы менеджмента качества в аптечной организации, мы подготовили стандартные операционные процедуры в рамках требований
Правил НАП.

После оплаты вам будет доступен документ: СОП «Порядок прохождения медицинских осмотров сотрудниками аптечной организации».

Что будет в документе?

Стандартная операционная процедура «Порядок прохождения медицинских осмотров сотрудниками аптечной организации» представляет собой текстовый документ, в котором отражены:

  • порядок выбора медицинской организации для оказания медицинских услуг по проведению обязательных медицинских осмотров;
  • порядок заключения договора с территориальным центром
    ФБУЗ ФЦГиЭ Роспотребнадзора на оказание образовательных услуг по программам профессиональной гигиенической подготовки;
  • порядок прохождения предварительного медицинского осмотра;
  • порядок прохождения периодического медицинского осмотра;
  • ответственность за уклонение работодателя от организации предварительных или периодических медосмотров, за отсутствие личной медицинской книжки, за подделку бланков медицинских книжек, а также штампов и печатей о прохождении медосмотра.

Дополнительно к СОП Вы получите следующие шаблоны:

  • Оценочный лист;
  • Журнал учета медицинских книжек;
  • Журнал учета выдачи направлений на медицинский осмотр;
  • Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование);
  • Заявление на проведение профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников организации;
  • Список сотрудников аптечной организации, направляемых на периодический медицинский осмотр.

Содержание СОП «Порядок прохождения медицинских осмотров сотрудниками аптечной организации»:

  1. Назначение СОП
  2. Персонал (для кого предназначен СОП)
  3. Основные термины и определения
  4. Общие положения
  5. Ответственность и полномочия за реализацию системы менеджмента качества в направлении санитарного режима в аптечной организации
  6. Документы
  7. Процедуры
  8. Обучение
  9. Литература
  10. Распределение
  11. Лист ознакомления

СОП – это типовой документ, описывающий стандартные процедуры в аптечной организации.

СОП может нуждаться в адаптации под процедуры, которые выполняются в вашей аптечной организации.

Скачивайте документ и используйте его в своей работе!

Здравствуйте уважаемые читатели сайта Первостольник.рф! Выкладываю Вам информацию о прохождении медицинских осмотров фармацевтическими работниками в аптеке готовых лекарственных форм.

Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры работников утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н.

В данный перечень, в частности, включены работы в организациях торговли, к которым, безусловно, относятся аптечные организации, а также работы в организациях медицинской промышленности и аптечной сети, связанные с изготовлением, расфасовкой и реализацией лекарственных средств.

Для работников, выполняющих указанные виды работ, дополнительно к перечисленным в примечаниях к данному Перечню предусмотрены также обязательные медицинские осмотры один раз в год у дерматовенеролога, оториноларинголога и стоматолога, а также у инфекциониста, по рекомендации указанных выше врачей-специалистов.

При проведении предварительных и периодических медицинских осмотров всем обследуемым в обязательном порядке проводятся:

  • клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ);
  • клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка);
  • электрокардиография;
  • цифровая флюорография или рентгенография в 2-х проекциях (прямая и правая боковая) легких;
  • биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина.

Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез.

Кроме результатов перечисленных выше обследований в личную медицинскую фармацевтического работника заносятся результаты рентгенографии грудной клетки, исследования крови на сифилис, исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологического обследования на брюшной тиф при поступлении на работу и в дальнейшем — по эпидемиологическим показаниям, исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем — не реже 1 раза в год либо по эпидемиологическим показаниям, а также результаты мазка из зева и носа на наличие патогенного стафилококка при поступлении на работу, в дальнейшем — по медицинским и эпидемиологическим показаниям.

Согласно пункту 9 утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н «Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию, в которой проводится осмотр, среди прочих необходимых документов, в том числе, и паспорт здоровья работника (при наличии).

При этом согласно пункту 10 Порядка на лицо, проходящее предварительный осмотр, в медицинской организации оформляются паспорт здоровья работника, в случае если он ранее не оформлялся. Каждому паспорту здоровья присваивается номер и указывается дата его заполнения. На каждого работника ведется один паспорт здоровья.

В период проведения осмотра паспорт здоровья хранится в медицинской организации. По окончании осмотра паспорт здоровья выдается работнику на руки. В случае утери работником паспорта здоровья медицинская организация по заявлению работника выдает ему дубликат паспорта здоровья. В соответствии с пунктом 32 указанного выше Порядка результаты дальнейших периодических медицинских осмотров работника фиксируются в медицинской карте и паспорте здоровья работника.

Форма паспорта здоровья (учетная форма N 025/у-ПЗ) утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2009 № 67н «О порядке проведения в 2009 году дополнительной диспансеризации работающих граждан».

Кстати, скачать паспорт здоровья можно ТУТ.

Медицинские осмотры фармацевтических работников

Персоналу аптечных организаций в установленном порядке необходимо проходить медицинское освидетельствование. Данное требование предусмотрено п. 8.6 Отраслевого стандарта «Правила отпуска (реализации) лекарственных средств в аптечных организациях. Основные положения» ОСТ 91500.05.0007-2003, утвержденного Приказом Минздрава РФ от 04.03.2003 N 80, и п. 1 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». О том, что следует знать руководителю аптеки о проведении медосмотров работников, расскажем в статье.

Законодательство о проведении медицинских осмотров

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, обязан организовать за счет собственных средств проведение обязательных медицинских осмотров сотрудников.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 (далее — Приказ Минздравсоцразвития РФ N 83) утвержден Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (далее — Перечень). Пунктом 29 Перечня предусмотрены медосмотры при работе в организациях медицинской промышленности и аптечной сети, связанной с изготовлением, расфасовкой и реализацией лекарственных средств. Таким образом, обязательность проведения медицинских осмотров предусмотрена законодательством РФ.

Напомним, что в соответствии с п. 6.1 Приказа Минздрава РФ от 21.10.1997 N 309 «Об утверждении Инструкции по санитарному режиму аптечных организаций (аптек)» обязанность по прохождению персоналом регулярных медосмотров возложена на руководителя аптеки.

Руководитель аптеки сам определяет, в какой форме будет осуществляться контроль за соблюдением периодичности осмотров — посредством просмотра личных дел работников аптеки или ведения специального журнала. Возможно составление в начале года графика прохождения медосмотров. В крупных аптечных сетях организация медосмотров может быть передана специальному сотруднику, например специалисту по кадрам.

Организация проведения медицинских осмотров

Порядок*(1) проведения медицинских осмотров содержится в приложении 3 к Приказу Минздравсоцразвития РФ N 83.

В соответствии с п. 5 Порядка предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников проводятся медицинскими организациями, имеющими лицензию на указанный вид деятельности.

Работодатель определяет контингенты и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием места его занятости в организации и после согласования с Роспотребнадзором направляет его за два месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований) (п. 7 Порядка).

В соответствии с п. 8 Порядка медицинская организация на основании полученного от работодателя поименного списка работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), утверждает совместно с работодателем календарный план проведения медицинских осмотров (обследований).

После согласования с медицинской организацией даты прохождения медицинских осмотров работодатель перед указанным сроком выдает работникам соответствующие направления (п. 10 Порядка).

Обратите внимание! В обязанности работодателя входит не допускать к работе или отстранять от работы сотрудника, который не прошел обязательный медосмотр (ст. 76 ТК РФ).

В соответствии с п. 11.3 Порядка работник информируется о результатах медицинского осмотра. Если у него выявлены признаки профессионального заболевания, медицинская организация направляет его в установленном порядке в центр профпатологии на экспертизу связи заболевания с профессией.

Центр профпатологии при установлении связи заболевания с профессией составляет медицинское заключение и в трехдневный срок направляет соответствующее извещение в территориальный орган Роспотребнадзора, работодателю, страховщику и в медицинскую организацию, направившую работника.

Работник, у которого диагностировано профессиональное заболевание, направляется центром профпатологии с соответствующим заключением в медицинскую организацию по месту жительства, которая оформляет документы для представления на медико-социальную экспертизу.

Отражение расходов в бухгалтерском и налоговом учете

Расходы на проведение обязательных медицинских осмотров учитываются на основании счетов и актов, представленных медицинской организацией. Согласно п. 5, 7 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утвержденного Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 N 33н, данные расходы отражаются в составе расходов по обычным видам деятельности.

К сведению! Кроме расходов на оплату услуг медицинской организации работодатель в соответствии со ст. 219 ТК РФ несет расходы на выплату работнику среднего заработка за период прохождения медицинского осмотра. Порядок исчисления среднего заработка предусмотрен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Рассмотрим пример отражения расходов на проведение медицинских осмотров.

Аптека «Здоровые люди» применяет общий режим налогообложения. Она заключила договор с медицинским учреждением, имеющим лицензию на проведение периодических медицинских осмотров сотрудников. Стоимость услуг медучреждения по договору — 55 650 руб. За время прохождения медосмотра сотрудникам аптеки начислен средний заработок в общей сумме 15 675 руб.

В бухгалтерском учете аптеки будут сделаны следующие проводки:

Оплачен счет медучреждения за проведение медосмотров

Отражена стоимость оказанных услуг по проведению периодических медосмотров

Сотрудникам аптеки начислен средний заработок за время прохождения медосмотра

Начислены страховые взносы (15 675 руб. x 30%)*

* В соответствии с внесенными в Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ изменениями тарифы страховых взносов в 2012 году составляют: в ПФР — 22%, ФСС — 2,9%, ФФОМС — 5,1%.

Налог на прибыль. В целях исчисления налога на прибыль аптечные организации учитывают расходы, связанные с лечебно-профилактическим обслуживанием работников, в следующем порядке:

— затраты на проведение предварительных медосмотров относятся к расходам на подбор персонала (пп. 8 п. 1 ст. 264 НК РФ);

— затраты на периодические медосмотры относятся к расходам на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ);

— затраты на выплату работникам среднего заработка в период медосмотра включаются в состав расходов на оплату труда (п. 6 ст. 255 НК РФ).

Вместе с тем, если прохождение медицинских осмотров для отдельных категорий работников законодательством не предусмотрено, по мнению Минфина, расходы, связанные с их проведением, не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль (Письмо Минфина РФ от 31.03.2011 N 03-03-06/1/196). Для аптечных организаций медосмотры фармацевтических работников в силу требований законодательства обязательны, что позволяет учесть расходы на их проведение по одному из указанных выше оснований.

На практике встречаются случаи, когда претенденты на вакантную должность прошли медосмотр, но в силу каких-либо причин не были приняты на работу. Можно ли в этом случае учесть расходы на проведение предварительных медосмотров? Как разъяснило финансовое ведомство в Письме от 06.10.2009 N 03-03-06/1/648, затраты на проведение предварительных медосмотров кандидатов на вакантные должности могут быть учтены в расходах. При этом не имеет значения, были ли они приняты организацией на работу.

Налог на доходы физических лиц. Являются ли суммы, уплаченные за медосмотры, доходом работников?

Статья 41 НК РФ определяет доход как экономическую выгоду в денежной или натуральной форме, учитываемую в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемую для физических лиц в соответствии с гл. 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ.

Оплата работодателем проведения медицинских осмотров и оформления медицинских книжек работников в данном случае не может быть признана их экономической выгодой (доходом), поскольку указанная оплата необходима для обеспечения деятельности организации и проведение медицинских осмотров обусловлено требованиями ТК РФ. Таким образом, суммы оплаты организацией медицинских осмотров работников не подлежат обложению НДФЛ.

Аналогичные выводы изложены в постановлениях арбитражных судов. Так, арбитры в Постановлении ФАС МО от 21.03.2011 N КА-А40/1449-11 отметили, что оплата медицинского осмотра сотрудников не является их доходом в натуральной форме, поскольку это связано с производственной деятельностью организации и предпринято в ее интересах. Обязанность поступающего на работу лица пройти первичный медицинский осмотр предусмотрена законодательством и обусловлена спецификой деятельности организации. Оплата таких осмотров осуществляется работодателем за счет собственных средств и не облагается НДФЛ (Постановление ФАС СЗО от 08.02.2011 N А56-12834/2010). Следовательно, все вышеизложенное еще раз подтверждает позицию, что начислять НДФЛ на суммы, израсходованные на проведение медицинских осмотров, нет необходимости.

Периодичность прохождения медицинских осмотров для разных категорий сотрудников

29.12.2014 09:30:00 Наши услуги:

Развитие систем управления охраной труда и культурой безопасности Аутсорсинг функций служб охраны труда и экологии Специальная оценка условий труда и производственный контроль Экологический консалтинг Инструменты визуального управления безопасностью

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие виды медосмотров существуют, как определяется их периодичность;
  • какая периодичность медосмотров должна соблюдаться для разных видов работ;
  • какова периодичность прохождения медосмотра у разных категорий сотрудников;
  • как изменения в законодательстве повлияли на периодичность прохождения медицинских осмотров с 31 марта 2014 года.

Медосмотры помогают оценить возможности работника выполнять его профессиональные функции без ущерба для здоровья. Кроме того, медицинские осмотры проводятся для профилактики и своевременного установления начальных признаков профессиональных заболеваний и предупреждения их развития. Работодатель получает возможность наблюдать за состоянием здоровья работников в условиях воздействия вредных факторов с помощью медосмотров. Это помогает в дальнейшем избежать возникновения профзаболеваний по вине работодателя.

Виды и периодичность медицинских осмотров

Все медицинские осмотры можно разделить не несколько групп по назначению и целям проведения.

1. Предварительные медицинские осмотры

Предварительные осмотры проводятся работодателем при приеме в коллектив нового сотрудника. Это разовое медицинское обследование для отдельных категорий работников. В ходе предварительного медосмотра для кандидата оформляются все необходимые документы: амбулаторная карта, паспорт здоровья. Этот вид медицинского осмотра не имеет периодичности, так как проводится работодателем лишь единожды, чтобы определить пригодность кандидата к определенному виду работ по состоянию здоровья. На основании заключительного акта по результатам медосмотра, в том числе, принимается решение о найме сотрудника или отказе ему в должности.

2. Периодические медицинские осмотры

Этот вид медицинских осмотров проводится регулярно в течение всей трудовой деятельности сотрудников, занятых на определенных видах работ. Целью периодических медосмотров является наблюдение за здоровьем сотрудника в заданной динамике, предупреждение профессиональных заболеваний, ограничение распространения инфекционных и паразитарных заболеваний. Периодичность медицинских осмотров работников определяется законодательно и зависит от занимаемой должности, вредных и опасных факторов, с которыми им приходится иметь дело. Периодичность медосмотров определена Приказом №302н и указана в Перечне факторов и Перечне работ.

3. Предрейсовые и предсменные медицинские осмотры

Эти осмотры относятся к постоянным обследованиям и периодичность прохождения медицинских осмотров этого вида очень невелика. Это обусловлено спецификой профессий, среди представителей которых проводятся предрейсовые и предсменные медосмотры. Как правило, это профессии, требующие крупных эмоциональных и физических затрат, а следовательно, постоянного наблюдения за здоровьем работника. Оценка трудоспособности сотрудника на текущую смену (рабочий день, рейс) имеет огромное значение для профессий, связанных с определенными рисками.

4. Внеочередные, внеплановые медосмотры

Периодичность медицинских осмотров не определена в случае их внепланового проведения. Они проводятся разово по просьбам сотрудников, по рекомендации медицинской организации после периодического осмотра (например, для выявления профессиональных заболеваний), по решению территориальных органов Роспотребнадзора в случаях непростой санитарно-гигиенической или эпидемиологической ситуации.

Периодичность медосмотра работников отдельных категорий

Периодические медицинские осмотры обязательны для сотрудников, относящихся к одной из следующих категорий:

  • сотрудники, занятые на тяжелых работах или вредном производстве, работах, связанных с движением транспорта.
  • работники отрасли пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, детских и образовательных учреждений.

Неблагоприятные условия труда создают необходимость частого проведения медицинских обследований. Перечень вредных и опасных производственных факторов и перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, приведен в приложениях к Приказу Минздравсоцразвития №302н.

Периодичность прохождения медицинских осмотров работников, занятых на вредных производствах

К вредным или опасным производственным факторам законодательно отнесены:

  1. Химические: химические вещества, обладающие выраженными особенностями действия на организм; вещества и соединения, объединенные химической структурой; сложные химические смеси, композиции, химические вещества определенного назначения.
  2. Биологические: аллергены для диагностики и лечения, компоненты и препараты крови, биологические токсины и так далее.
  3. Физические: ультрафиолетовое излучение, производственная вибрация, производственный шум, пониженная температура воздуха и так далее.
  4. Факторы трудового процесса: физические перегрузки, в том числе. зрительно напряженные работы, перенапряжение голосового аппарата, связанное с профессиональной деятельностью, и другое.

Постановлением Главного государственного врача РФ определен еще ряд лиц, которые подлежат периодическим осмотрам. Это работники, профессионально связанные с эксплуатацией персональных компьютеров (работающие с компьютером более 50% рабочего времени). Об этом предупредил Минтруд в письме от 21.03.14 № 15-2/ООГ-242.

Эти факторы должны учитываться работодателем при направлении сотрудников на периодические обязательные медицинские осмотры. Стоит отметить, что по согласованию с Роспотребнадзором работодатель может изменять периодичность медосмотров на предприятии, например, проводить медицинские обследования чаще в целях охраны здоровья сотрудников.

Важно!

Периодичность прохождения медицинских осмотров работников не может быть реже, чем указано в действующем законодательстве.

Периодичность прохождения медицинских осмотров с 31 марта 2014 года: изменения в законодательстве

Нововведения в Федеральном законе «О безопасности дорожного движения» коснулись, в том числе, и такого вопроса как периодичность медосмотров.

Все кандидаты, принимаемые на работу в качестве водителей, должны пройти разовый предварительный медосмотр. Кроме того, для них обязательны периодические медицинские осмотры. Медицинские обследования водителей проводятся на протяжении всего срока работы. Определенные риски профессии водителя вызывают необходимость в обязательных предрейсовых медосмотрах. Любое транспортное средство является фактором повышенной опасности, следовательно, работодателю необходимо убедиться в том, что физическое и психоэмоциональное состояние водителя позволяет отпустить сотрудника в рейс. Этот пункт, однако, делает исключение для водителей машин экстренных оперативных служб.

Периодические медосмотры обязательны и для индивидуальных предпринимателей в тех случаях, когда они самостоятельно осуществляют перевозки.

По завершению смены или рейса водители должны пройти обязательные послерейсовые медицинские осмотры, если их работа связана с пассажироперевозками или перевозками опасных грузов.

Таким образом, периодичность прохождения медицинских осмотров с 31 марта 2014 года устанавливается следующим образом:

  • Предварительный осмотр проводится единожды при приеме на работу;
  • Периодические осмотры следует проводить не реже 1 раза на протяжении 2 лет.

Все обязательные медосмотры должны проводиться за счет работодателя. Если же сотрудник не прошел обследование по вине организации, то за дни, когда он был отстранен в связи с этим от работы, ему оплачивается все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ). При этом оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

Периодичность прохождения медосмотров по профессиям

Скачайте документы по теме:

Список сотрудников организации, подлежащих периодическому медосмотруОбразец от экспертаПриказ об отстранении сотрудника от работы. Сотрудник не прошел обязательный медосмотрОбразец от экспертаНаправление на обязательный предварительный медосмотрОбразец от эксперта

Цели, виды и периодичность медосмотров

Регулярные медосмотры проходят представители самых разных специальностей — от токарей и крановщиков до школьных учителей и стюардесс. Закон обязывает тщательно проверять состояние здоровья сотрудников, занимающих должности из специального перечня (см. приложение №2 к приказу Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011 г.).

Шпаргалка. Какие сотрудники должны пройти медосмотр

Данное требование продиктовано вескими причинами, такими как риск распространения инфекционных заболеваний или небезопасные условия труда. Поэтому игнорировать его нельзя. Тем более что работодателю, не соблюдающему периодичность медосмотров или допускающему к работе персонал, профпригодность которого не подтверждена медицинским заключения, грозят серьезные штрафы.

Общий порядок и периодичность медосмотров регламентирована трудовым законодательством и нормативными актами Минздравсоцразвития России. На региональном и локальном уровне правом вносить коррективы в стандартный порядок наделены центры Госсанэпиднадзора (например, если санитарно-гигиеническая обстановка в конкретной местности или на отдельно взятом предприятии внушает опасения).

4 вида медосмотров

  • предварительный (при наборе персонала на определенные должности или трудоустройстве несовершеннолетнего работника);
  • периодический, позволяющий регулярно оценивать состояние здоровья сотрудника;
  • предсменный (предрейсовый) и послесменный (послерейсовый) — обязателен для работников транспорта перед выходом на смену или отправкой в рейс, а также по завершении смены (рейса);
  • внеочередной, проводимый по инициативе работника или работодателя, либо же по объективным медицинским показаниям.

Приказ о прохождении медосмотра при приеме на работу

Периодичность медицинских осмотров работников зависит от требований к представителям конкретной профессии и варьируется от одного до четырех раз в год. Учитывается также степень воздействия и совокупное влияние всех вредных производственных факторов, влияющих на сотрудника. В настоящее время основным критерием, позволяющим установить наличие и значимость вредных производственных факторов, считается СОУТ — специальная оценка условий труда. Спецоценке подвергаются все рабочие места на предприятии.

Читайте подробнее в журнале «Кадровое дело»

  • Пять ошибок при спецоценке: что проверить кадровику, чтобы потом не менять документы
  • Что кадровику нужно знать о медосмотрах и медкнижках сотрудников
  • Медосмотры сотрудников: кого направлять и как оплачивать

Чаще всего проводятся предрейсовые и послерейсовые осмотры, которые вполне могут быть ежедневными. Необходимость столь частого освидетельствования обусловлена высоким уровнем ответственности водителя или машиниста за жизнь пассажиров.

Чтобы сэкономить время и ресурсы, можно проводить процедуру не в специализированном учреждении, а непосредственно в медпункте предприятия.

Что входит в программу медосмотра

Характер мероприятий, проводимых в рамках любого медосмотра, определяется спецификой выполняемых сотрудником должностных функций. Например, персонал, занятый на вредных или опасных для здоровья работах, проходит углубленные медицинские осмотры с применением инструментальных методов диагностики. А работник, должность которого связана с источниками повышенной опасности, должен регулярно проходить обязательное психиатрическое освидетельствование.

Шпаргалка. Каких сотрудников направить на психиатрическое освидетельствование

Посмотреть в статье

Важно! Время, потраченное работником на посещение поликлиники или больницы в рамках обязательного медицинского осмотра, оплачивается по среднему заработку (ст.185 ТК РФ). За исключением случаев, когда медосмотр приходится на выходные: при таких обстоятельствах оплата, в соответствии с трудовым законодательством РФ, должна быть как минимум двойной.

Процедура предварительного медосмотра обычно включает стандартный набор клинических анализов, электрокардиографию, цифровую флюорографию органов грудной клетки и посещение нескольких профильных врачей (невролог, терапевт, окулист, оториноларинголог, гинеколог и т.д.). И предварительный осмотр, и последующие обязательные освидетельствования полностью оплачиваются работодателем.

Медосмотр как условие допуска к работе

Сегодня многие работодатели проявляют похвальную сознательность и за собственный счет предлагают сотрудникам проверить состояние здоровья в добровольном порядке. Последние вправе воспользоваться предложением или отказаться, и давление со стороны работодателя в этом случае недопустимо.

Но в некоторых случаях нельзя допускать сотрудника к выполнению работы без медицинского освидетельствования.

Шпаргалка. Виды занятости, при которых обязательны медосмотры

Посмотреть шпаргалку полностью

Перечень категорий работников, для которых предварительный медосмотр считается одним из основных условий допуска к работе, включает:

  • несовершеннолетних (ст. 69 и 266 ТК РФ);
  • занятых на тяжелых, вредных и опасных работах (ст. 213 ТК РФ);
  • сотрудников ведомственной охраны (ст. 6 федерального закона №77-ФЗ от 14.04.1999 г.);
  • вахтовиков (ст. 298 ТК РФ);
  • сотрудников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, детских и лечебно-профилактических учреждений, водопроводных сооружений (ст. 213 ТК РФ);
  • спортсменов-профессионалов (ст. 348.3 ТК РФ);
  • лиц, направляемых на работу на Крайний Север и в приравненные к нему районы из другой местности (ст.324 ТК РФ);
  • водители и другой персонал, связанный с движением транспорта (в соответствии с медицинскими рекомендациями и ст.213, 328 ТК РФ).

Иногда одного медосмотра достаточно, чтобы допустить сотрудника к работе и больше не возвращаться к этому вопросу. По результатам предварительного освидетельствования становится ясно, может ли соискатель претендовать на ту или иную вакансию. Например, несовершеннолетний работник при отсутствии медицинских противопоказаний и ограничений дальше спокойно трудится в обычном режиме.

Но для целого ряда должностей и профессий законодательством предусмотрен еще и периодический медицинский осмотр работников.

Обязаны регулярно проходить повторное медицинское освидетельствование:

  1. Водители транспортных средств (ч. 1 ст.23 федерального закона №196-ФЗ от 10.12.1995 г.) и другие работники, связанные с движением транспорта, в том числе железнодорожного (ст.213 ТК РФ)
  2. Педагоги (ч. 3 ст.51 закона РФ №3266-1 от 10.07.1992 г.)
  3. Профессиональные спортсмены (ст. 348.3 и 348.8 ТК РФ)
  4. Сотрудники детских садов, санаториев и ряда других учреждений (ст. 213 ТК РФ)
  5. Работники, занятые на тяжелых, вредных и опасных работах (ст. 330.3 и 213 ТК РФ)

Периодические медицинские осмотры работников призваны выявлять профессиональные заболевания на самых ранних этапах. Нельзя недооценивать важность своевременной диагностики: застав болезнь вовремя, можно предупредить ее развитие и переход в хроническую форму, добившись стойкой ремиссии.

Если речь идет о специальностях, связанных с обслуживанием населения в учреждениях общепита, детских садах или больницах, обследование позволяет убедиться, что сотрудник не является носителем инфекционных болезней, опасных для окружающих.

Важно! Отказываясь от обязательного медосмотра, сотрудник совершает дисциплинарный проступок. Следовательно, работодатель имеет полное право применить дисциплинарное взыскание.

Периодичность прохождения медосмотров по профессиям

Существует общее правило: чем опаснее условия труда на рабочем месте, чем выше уровень воздействия вредных производственных факторов — тем чаще работник должен обследоваться. Иными словами, периодичность прохождения медосмотра по профессиям во многом зависит от класса условий труда, но не только.

Сроки прохождения медосмотра по профессиям:

  • газоспасательных и горноспасательных служб — 1 год;
  • военизированной охраны, службы инкассации, спецсвязи и других структур, где разрешено ношение и применение оружия — 1 год;
  • лечебно-профилактических учреждений (медперсонал), школ, детских кружков и спортивных секций, сезонных оздоровительных организаций, детсадов и центров детского досуга — 1 год;
  • бассейнов и водолечебниц — 6 месяцев;
  • организаций общественного питания — 1 год;
  • занимающихся валкой, первичной обработкой, охраной и восстановлением, а также транспортировкой леса — 2 года;
  • обслуживающих емкости под давлением, электроустановки высокого напряжения, лифты и подъемные краны — 2 года;
  • работающих в удаленных районах, где отсутствуют специализированные медучреждения — 1 год;
  • обслуживающих взрывчатые и легковоспламеняющиеся материалы и вещества, трудящихся в пожароопасных условиях — 1 год;
  • занятых на подземных работах — 1 год;
  • выполняющих подводные работы — 2 года;
  • применяющих в работе станки, прессы и другие виды механического оборудования с открытыми движущимися или вращающимися элементами — 2 года;
  • контактирующих с молочными и пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации — 1 год;
  • ухаживающих за престарелыми людьми и детьми дошкольного возраста — 3 месяца;
  • занимающихся бытовым обслуживанием населения в парикмахерских, салонах красоты, массажных и спа-салонах, саунах — 6 месяцев;
  • магазинов и других организаций непродовольственной торговли, гостиниц и хостелов, общежитий (сюда же относятся стюарды и проводники) — 1 год;
  • предприятий фармацевтической промышленности и аптек (при условии контакта с лекарственными препаратами) — 1 год;
  • управляющих наземными транспортными средствами — 1 год.

Указанная периодичность медосмотров по профессии дает представление о сроке, по истечении которого работник должен пройти повторное освидетельствование. Отсчет начинается с момента предыдущего осмотра. Так, если проводник пассажирского поезда успешно прошел предварительное обследование при приеме на работу, через год он должен будет пройти его повторно: посетить врачей, сдать необходимые анализы и т.д.

В противном случае работодатель не имеет права допускать его к работе. Отказ от процедуры чреват простоем по вине работника.

Важно! Работник не виноват в простое, если работодатель не оплатил или своевременно не организовал медосмотр.

Шпаргалка. Как отстранить сотрудника от работы, если он не прошел обязательный медосмотр

Посмотреть в схему

Проведение медосмотров на предприятии

Согласно действующим законам, проведение медосмотров на предприятии — обязанность работодателя. Именно на его плечи ложатся все хлопоты и расходы, связанные с медобследованием персонала. При разработке локального порядка организации медосмотров следует руководствоваться общим регламентом, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России №302н от 12.04.2011 г.

Кадровик должен правильно и в срок оформить документы, чтобы сотрудники и соискатели своевременно посетили врачей. Если сотрудник не пройдет обязательный осмотр, его отстраняют от работы, а новичка вообще не допускают (ст. 76 ТК РФ).

Шпаргалка. Пошаговая инструкция как провести периодический медосмотр

Смотреть инструкцию в статье

Работа ведется поэтапно. Сначала нужно выяснить, кто должен обязательно проходить медосмотры (регулярные и предварительные). Затем составьте план прохождения медосмотра и утвердите список сотрудников, которых направляете на предварительный или периодический медосмотр.

Приказ об утверждении плана обязательного периодического медосмотра

Кадровик должен правильно и в срок оформить документы, чтобы сотрудники и соискатели своевременно посетили врачей. Если сотрудник не пройдет обязательный осмотр, его отстраняют от работы, а новичка вообще не допускают (ст. 76 ТК РФ).

Один экземпляр сводного списка по предприятию отправляется в территориальный отдел Роспотребназдора по месту нахождения работодателя. Список составляется в свободной форме. В нем не только указываются наименования должностей, предполагающих медосмотр персонала, но и конкретизируются вредные производственные факторы, зафиксированные на рабочих местах (отдельно по каждой должности).

Затем можно перейти к поиску исполнителя — специализированного медицинского учреждения, обладающего действующей лицензией на предоставление услуг такого рода. Хорошо, если таких учреждений в населенном пункте несколько, ведь в этом случае у работодателя появляется выбор. С исполнителем заключается договор на оказание услуг.

Отдельно издается приказ о периодичности медосмотров (как правило, на год, но можно выбрать и другой период), с которым всех сотрудников, подлежащих медосмотру, нужно ознакомить под роспись минимум за 2 недели до назначенной даты проведения процедуры.

Важно! Не забудьте выдать сотруднику направление на медосмотр — документ, составленный в произвольной форме и заверенный подписью руководителя.

Направление на обязательный предварительный медосмотр

Каждый работник, прошедший медицинский осмотр, получает на руки заключение о состоянии здоровья и пригодности к определенным видам работ. Документ передается в отдел кадров. На основании общих результатов медосмотра персонала составляется заключительный акт. Медучреждение передает его напрямую работодателю, который должен отправить документ на согласование в Роспотребнадзор.

Вывод

Работодатель должен направлять сотрудников на обязательные медосмотры и оплачивать их. Для этого, кадровой службе необходимо определить перечень сотрудников, которые должны пройти медосмотр и оформить приказ в письменной форме. Если работодатель допустит работников без этой обязательной процедуры, то ему грозит административная ответственность.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *