Китайцы на работе

> Трудоустройство иностранцев в РФ: как оформить разрешение на работу? Документы и порядок процедуры

Содержание

Что это такое?

Разрешение на работу — юридический документ, который дает возможность человеку устроиться на любую работу. Такой термин употребляется только в том случае, если человек собирается приехать в другую страну не имея определенного гражданства. Также документ необходим для несовершеннолетних, которые желают работать в другой стране легально, в соответствии с законодательством.

Нужно ли оформлять и кому?

Мигрант может начинать работать в той компании, которая официально получила разрешение на принятие иностранных тружеников. Подобное разрешение в обязательном порядке выдается лицам юридическим, частным предпринимателям и компаниям иностранных юридических лиц, которые имеют аккредитацию в России. Бывают ли исключения из правил и кому не нужно оформлять специальный документ на работу в России? Не нужно получать разрешение на работу только следующим категориям иностранцев:

  • прибывшие в Россию в безвизовом порядке, так как они самостоятельно получают патент трудовой;
  • высококвалифицированные специалисты и члены их семьи;
  • студенты.

Для того, чтобы получить разрешение на принятие иностранных граждан нужно в обязательном порядке обратится в УВМ ГУ МВД с определенными документами.

Мигрантам из Китая

Всем китайцам для получения разрешения работать в России нужно следовать определенным рекомендациям:

  1. подать сведения о наличии рабочих мест в Центр занятости;
  2. предоставить документы на получения рабочего разрешения в течение месяца, но только в том случае, если не нашелся работник из числа россиян;
  3. документы заверить у нотариуса;
  4. в кротчайшие сроки подать само заявление о разрешении на работу;
  5. самостоятельно собрать все документы и встать на учет в ФМС.

Стоит отметить, что все документы можно оформить в течение месяца. Если нет регистрации на работу, то разрешение не может быть выдано. В том случае, когда пакет документов предоставляется почти сразу, можно говорить о мошенничестве. Стоит обращаться только в проверенные организации.

Высококвалифицированным специалистам

Данный документ выдается иностранцу на период временного проживания в другой стране или на срок действия трудового договора. Такое действие не должно превышать один год со дня приезда на территорию России. Исключением из такого правила являются высококвалифицированные специалисты. Для них такое разрешение на работу выдается на период действия трудового договора, но сроком не больше трех лет, с правом неоднократного продления.

О получении разрешения на работу иностранным высококвалифицированным специалистам рассказано .

Особенности оформления в РФ

Чтобы оформить временное разрешение на трудовую деятельность в другой стране, необходимо подать определенную заявку. Данную процедуру можно осуществить сразу парочкой вариантов. Необходимо действовать с поддержкой юристов, направляясь в фирму. Также нужно посетить отделение ФМС, но только по месту жительства. Будет предоставлен специальный бланк, который следует внимательно заполнить.

Многие иностранцы значительно упрощают себе работу и обращаются за помощью к тем организациям, которые содействуют в трудоустройстве. Если задействовать юристов, то нужно оформить доверенность на их полномочия на решения от имени клиента. Заявление не окажется единственным необходимым документом, потому что нужно заранее подготовить:

  • паспорт;
  • карту мигранта;
  • справку о знании языка;
  • трудовой договор;
  • квитанцию госпошлины;
  • медицинское заключение.

Иностранному работнику необходимо в обязательном порядке пройти нарколога, психиатра, дерматолога и венеролога, а также сделать флюорографию, сдать анализы на наличие ВИЧ. Если все это не сделать, то временное разрешение не будет выдано.

Документы для получения

Выдача разрешения на трудовую деятельность подразумевает под собой предоставление определенных документов, которые собираются самостоятельно в кротчайшие сроки. К таким документам относят:

  • заявку в нескольких экземплярах;
  • четыре фотографии 3х4;
  • данные из паспорта;
  • справку об отсутствии судимостей;
  • свидетельство о браке и наличие детей;
  • медицинское заключение об отсутствии ВИЧ и зависимостей;
  • документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.

Если на работу в другую страну едет вся семья, то дети возрастом до 18 лет должны предоставить паспорт, а не свидетельство о рождении. В том случае, когда на работу едет только один супруг, нужно предоставить разрешение второго партнера.

Без наличия разрешение на работу, иностранец выплачивает штраф и в последствии может быть вообще депортирован. Необходимо достаточно тщательно отнестись к сбору всех документов, чтобы не появились какие-то серьезные проблемы. О том, как правильно официально трудоустроить иностранцев и какие штрафы грозят за работу без разрешения, написано в отдельной статье.

Отказ

Бывают такие случаи, когда иностранцу отказывают в выдаче разрешения на трудовую деятельность. Основаниями для такого решения в основном могут служить:

  • финансовые вложения в террористическую деятельность;
  • желания уничтожить конституционный устрой России;
  • наличие информации о депортации из страны;
  • ложные сведения в миграционную службу;
  • наличие судимостей.

После того, как принимается решение об отказе в выдаче разрешения на работу, ответственный сотрудник готовит приказ, присваивает ему номер и вносит в базу трудового учета иностранных граждан. В течение 3 рабочих дней высылается работодателю сообщение об отказе. Как только получено это уведомление, то мигранту необходимо покинуть территорию страны, где он работает.

Срок действия

Данный документ иностранец имеет право оформить при наличии РВП, потому что такие процессы взаимосвязаны и дополняют друг друга. Выдается РВП представителям других стран на 3 года, но вот продлить его нельзя.

Если срок действия такой справки истекает, то иностранцу следует покинуть страну или же оформить вид на жительство. Работник, который не имеет РВП не может находиться на территории другой страны больше 90 дней. Является он в таком случае временно прибывшим.

О сроках действия разрешения, возможности ее продления и процедуре проверки документа на действительность можно подробнее узнать в нашем материале.

Нюансы трудоустройства иностранцев в России

Тщательная проверка всех необходимых документов можно предотвратить въезд мошенников. Разрешение будет выдано только в том случае, если человек указал в графе цели приезда свое трудоустройство. В другом случае оформлять такой документ должен работодатель. Действует он не меньше месяца, но не больше года. Принимают на работу мигранта с разрешением только после предоставления следующих материалов:

  • документ об образовании;
  • медицинская справка и страховой полис;
  • миграционная карта, виза
  • ИНН;
  • заявление;
  • паспорт;
  • аттестат о знание русского языка;
  • фото 3х4 мм.

Заявление о принятие на работу могут рассматривать 10 дней. Если решение будет положительным, то человек может спокойно работать, но в противном случае ему придется покинуть страну. Стоит отметить, что мигрант может заниматься своей трудовой деятельностью только на территории, указанной в разрешении.

Работодатель имеет право проверить мигранта на наличие всех необходимых документов, заверенных у нотариуса. Если трудоустраивать иностранца на собственную фирму, то нужно быть уверенным в его порядочности.

В том случае, когда разрешение на работу недействительно или имеет другие неточности, то работодатель имеет право не устраивать такого человека. Также он должен сообщить о грубом нарушении в документации соответствующим органам. Если достаточно плодотворно работать, то можно не единожды посетить Россию для приумножения собственного финансового достатка.

Легальное трудоустройство в Китае: пошаговая инструкция

Многие из тех, кто заходит на наш сайт, чтобы узнать, нужна ли россиянам виза в Китай в 2017 году, всерьез задумываются о трудоустройстве в этой стране. Устроиться здесь на престижную работу с достойной оплатой иностранцу сегодня не так уж просто: конкуренция на китайском рынке труда колоссальная. Надеемся, данная статья послужит вам полезным руководством к действию.

Официальное трудоустройство лаоваев в Китае

Чтобы работать легально, необходимо получить рабочую визу в Китай. Только так вы можете быть уверены в своем праве на все льготы и гарантии, предусмотренные китайским трудовым законодательством. Работа по туристической, студенческой или бизнес-визе противоречит визовому законам страны, а значит, чревата серьезными проблемами. В том числе – штрафами, тюремным заключением и депортацией с последующим запретом на въезд в Поднебесную.

Считается, что чаще всего иностранцы приезжают в Китай не за зарплатой, а за новым жизненным опытом

Сразу хотим обратить внимание на следующее обстоятельство. Так как не все работодатели в состоянии спонсировать рабочую визу, вам может быть предложено приехать по другой визе, чтобы потом на месте переоформить ее на нужную. На такое предложение не стоит соглашаться, если вы желаете находиться и работать в стране легально. Правового способа оформить рабочую визу внутри Китая попросту не существует.

Главное условие для получения рабочей визы – наличие адекватного работодателя, ведь именно он будет заниматься оформлением большинства необходимых для этого документов. О том, как и где искать работу в Китае, как грамотно составлять резюме и оформлять трудовые отношения с работодателем, мы расскажем в следующих публикациях.

Что потребуется для оформления рабочей визы

Решающую роль в выдаче Z-визы играют два документа: приглашение от работодателя и разрешение на работу. Приглашение от работодателя (Invitation Letter) составляет компания, в которой вам предстоит работать, то есть никаких усилий от соискателя этот документ не требует. Однако кое-что все же придется сделать.

Китай считается лучшим местом для проживания из-за выгодного соотношения средней зарплаты и стоимости жизни

Прежде всего, следует удостовериться, что нанимающая вас организация аккредитована для трудоустройства иностранных граждан и имеет разрешение на их приглашение. Оно выдается китайским Управлением по делам иностранных специалистов. Далее нужно предоставить работодателю свои личные данные, а затем убедиться, что в Invitation Letter ваши имя, фамилия, дата рождения и номер загранпаспорта отображены без ошибок.

Если вы планируете ехать «на заработки» в Китай с родственниками, приглашение также должно содержать имена всех членов семьи, которые будут вас сопровождать. Это станет основанием для выдачи им визы S1 или S2.

Разрешение на работу (Working Permit) также оформляет работодатель. Ваша задача – предоставить ему документы, которые свидетельствуют о наличии у вас необходимой квалификации. Для этого потребуется сканы загранпаспорта, диплома и его перевода на английский язык, копия справки о прохождении медкомиссии, а также документы, которые подтверждают опыт работы.

Принимая на работу иностранца, компания должна доказать своим властям необходимость найма некитайского работника

В качестве подтверждения вашего трудового статуса могут выступать рекомендации от предыдущего работодателя (Reference Letter) или скан трудовой книжки с переводом. В большинстве случаев Reference Letter будет достаточно. Вам лишь остается позаботиться о том, чтобы оно содержало печать компании, в которой вы работали.

Как быстро пройти медкомиссию

Отчет о прохождении медкомиссии – это, пожалуй, самый «трудоемкий» документ из списка. Его шаблон вам вышлет работодатель. Кроме того, его можно скачать из интернета. Вопросом прохождения врачей лучше озаботиться как можно раньше, так как некоторые из необходимых вам анализов могут занять много времени.

Стандартная справка о медкомиссии содержит личные данные (ФИО и возраст), паспортные данные, физические параметры (рост, вес, давление), а также историю болезни. Самыми важными для китайских чиновников пунктами являются результаты анализов на сифилис и ВИЧ, кардиограмма и рентген грудной клетки. Эти три пункта справки обязательно должны содержать печать терапевта, поликлиники или медицинского центра. И здесь возможны некоторые сложности.

Отчет о прохождении медкомиссии может оказаться довольно «трудоемким» документом

Дело в том, что медперсонал среднестатистических российских поликлиник зачастую впервые видит подобные справки, оформленные на китайском и английском языке. А после объяснений врачи начинают отправлять пациента в специализированный медицинский центр, где можно получить справки для выезжающих за границу. Однако китайцам такая версия документа не нужна.

Решить возникшую проблему можно следующим образом. Прежде всего, заранее сдать кровь на ВИЧ и сифилис, сделать рентген и ЭКГ, а затем с результатами и переведенным вариантом справки подойти к терапевту и попросить его заверить все данные.

Когда пора собирать чемоданы

После того как вы предоставите работодателю все вышеупомянутые документы с переводом на английский (там, где это необходимо), компания оформит для вас приглашение и разрешение на работу в соответствующих инстанциях. Оригиналы этих документов отправят какой-либо почтовой службой. Получив их, можно заняться оформлением рабочей визы.

В целом это несложный процесс, и при профессиональной поддержке он занимает от 2 до 7 дней. Помимо основного пакета документов (гражданский и загранпаспорт, приглашение от работодателя и разрешение на работу, справка о прохождении медкомиссии и визовая анкета с фото), вам могут понадобиться справка о доходах, справка о несудимости, оригиналы результатов анализов на ВИЧ, дипломы, рекомендательные письма и те документы, которые вы уже отсылали китайской стороне. И конечно, деньги для уплаты визового сбора.

Рабочую визу в Китай можно оформить только на территории своего государства, сделать это «на месте» невозможно

Еще один важный момент: срок пребывания в КНР по рабочей визе – 0 дней. Это значит, что Z-виза дает только право въезда на территорию страны. В течение 30 дней с момента пересечения границы следует подать документы, чтобы получить разрешение на временное проживание. Более подробно об этом, а также об оформлении китайской трудовой книжки читайте в наших следующих публикациях.

Привлекаете на работу китайцев? Запаситесь терпением!

Модернизация, обновление – это то, что мы слышим от тех, кто косвенно или напрямую участвует в создании законодательной базы. При этом, слушая комментарии представителей Госдумы, Совета Федерации РФ и прочих экспертов, хочется задать вопрос: «А вы хорошо изучили тему, прежде чем написать этот закон?». Зачастую, читая Федеральный закон, вносящий очередные изменения, с удивлением обнаруживаешь, что та или иная статья или пункт совершенно не учли положения, прописанные в предыдущих ФЗ, а иногда – и в международных соглашениях. Пример не до конца изученной темы – приток трудовых мигрантов, в частности из Китая.

Законодательный лабиринт

Итак, что нам известно? Гражданам Китая для осуществления трудовой деятельности в России требуется разрешение на работу и рабочая виза. Их трудовая деятельности регулируется нормами Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25 июля 2002 года, а также подзаконными актами профильных структур. Но не только. И для многих компаний, у которых возникает потребность привлечь работника из Китая, это становится открытием. 3 ноября 2000 года РФ и КНР заключили в Пекине межправительственное соглашение о временной трудовой деятельности граждан обеих стран. К слову сказать, ни закона о правовом положении, ни Федеральной миграционной службы, в 2016 году преобразованной в главное управление МВД, тогда не было. За реализацию соглашения от России отвечали два ведомства – Министерство по делам федерации, национальной и миграционной политики и Министерство труда. Если не заострять внимание на сложной терминологии, а выделить основное, то в соглашении есть одна ключевая статья, под номером 4. Она достаточно короткая, поэтому предлагаю полностью ознакомиться с ее содержанием, после чего проанализируем, что же такого противоречивого в ней кроется, и рассмотрим на примере одной компании с какими проблемами здесь можно столкнуться. Статья гласит:

1. Работники осуществляют трудовую деятельность в принимающем государстве при наличии разрешений, выдаваемых в соответствии с нормативными правовыми актами принимающего государства, регулирующими привлечение и использование иностранной рабочей силы.

2. Разрешение выдается на срок до одного года. По мотивированной просьбе работодателя срок действия разрешения может быть продлен, но не более чем на один год.

Что сразу смущает – это пункт под №2. И все потому, что процедуры продления разрешений на работу не существовало до 2010 года, пока не появилось понятие «высококвалифицированный специалист». Был процесс оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого оформлялись потом персональные разрешения на работу. Никакого продления упомянутых разрешений не было. Организации каждый год делали одно и то же: получали квоту (если должность требует), оформляли новые разрешения. Это тот не редкий, к сожалению, случай, когда норму прописали, а вот про практику ее применения забыли. Видимо, велика была радость, когда двумя годами позднее появился закон о правовом положении иностранных граждан в РФ, и все остальное стало неважно. Только организации, которые привлекают граждан Китая на работу, радости не испытали. А все потому, что миграционные органы (тогда еще ФМС) рассудили впоследствии, что, раз официальных разъяснений нет, значит, придумаем сами, что подразумевает продление разрешения не более, чем на один год. И придумали, что речь идет о рабочих визах граждан Китая, которые можно продлевать только один раз, а потом оформлять заново: пусть китайский работник уезжает для этого домой, а потом заново въезжает Россию.

Одни разрешают, другие запрещают

Идея написать статью именно на эту тему возникла у меня после истории, которая произошла в Москве с компанией, имеющей интересы в Китае. Для того, чтобы отладить бизнес-процессы с партнерами, она приняла решение взять в штат сотрудника со знанием нюансов китайского законодательства и китайского языка. Выбор пал на специалиста из КНР, который соответствовал всем требованиям, после чего отдел кадров приступил к оформлению всех документов. Поскольку заработная плата будущего сотрудника не соответствовала обозначенному в законе минимуму для высококвалифицированного специалиста, а была ниже, то оформляли гражданина Китая по «обычной процедуре» с получением квот, разрешений на привлечение рабсилы и прочих документов.

Компания успешно преодолела все процедуры в 2015 году. Затем в 2016 году оформила китайскому сотруднику новое разрешение, после чего была продлена его рабочая виза. В 2017 году без каких-либо препятствий компания получила новое разрешение на привлечение этого специалиста и в очередной раз подала заявление на продление рабочей визы. Соответствующая государственная служба его приняла, но в назначенный срок в продлении визы было отказано. Иностранному сотруднику пришлось экстренно покинуть Россию, а компании теперь придется оформлять ему новое приглашение.

Что думают в МВД

Компания обратилась в Главное управление МВД по вопросам миграции с просьбой дать разъяснения по применению соглашения с Китаем в целом, и в частности – по той ситуации, в которой она оказалась. Кроме того, возник вопрос, почему нормы данного соглашения применяются выборочно, не затрагивая китайских сотрудников, имеющих статус высококвалифицированных специалистов. Последним разрешение на работу и рабочая виза выдается сроком до трех лет, а потом продлеваются при необходимости неограниченное количество раз. Был получен ответ за подписью начальника управления по организации разрешительно-визовой работы. Вот он:

«Порядок и условия продления рабочей визы закреплены пунктом 35 Постановления Правительства РФ № 335 от 09 июня 2003 года, в котором говорится, что виза может быть продлена иностранному гражданину, но не более чем на один год для каждой последующей визы. Однако пунктом 2 статьи 4 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Китайской Народной Республики о временной трудовой деятельности граждан Российской Федерации в Китайской Народной Республике и граждан Китайской Народной Республики в Российской Федерации определен срок осуществления трудовой деятельности при наличии разрешения на осуществление трудовой деятельности до одного года с возможностью его продления не более чем на один год. Пунктом 3 статьи 10 Соглашения установлено, что работник обязан покинуть принимающее государство по истечении срока действия разрешения».

Хотелось бы повторить за автором ответа: «по истечении срока действия разрешения». Именно разрешения, а не визы. И, кстати сказать, пункт 2 статьи 4 соглашения не определяет срок осуществления трудовой деятельности граждан Китая в России, а определяет срок действия, выдаваемого им для этого разрешения на работу, а это принципиальная разница. Напомню, что в нашей истории организация успешно оформила всю разрешительную документацию, не встречая в процессе каких-либо сложностей и не предоставляя какие-либо дополнительные пояснения, сведения и документы. Получается, что компания должна была получить отказ уже на этапе оформления разрешения на работу в 2017 году, ведь было известно, что срок действия визы работника заканчивается и продлению не подлежит.

Кстати по высококвалифицированным специалистам, для которых установлены другие правила, управление МВД по организации разрешительно-визовой работы тоже дало пояснения, но, правда ясности оно не внесло: «Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами высококвалифицированными специалистами определены статьей 13.2 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25 июля 2002 года. Порядок продления срока действия виз указанной категории иностранных граждан установлен Постановлением Правительства РФ № 335 от 09 июня 2003 года».

Сразу вопрос. Почему оформление виз для граждан Китая, которые работают как высококвалифицированные специалисты регламентируется этим постановлением, им можно оформлять визы на три года и продлевать их неограниченное количество раз, а работа всех прочих китайцев регулируется межправительственным соглашением? Категория виз одна и та же – «обыкновенная рабочая», если кто-то подумал, что высококвалифицированным специалистам выдается какая-то особая виза. Похоже на дискриминацию по статусу и размеру заработной платы.

Возможно, стоило бы провести основательную чистку тех нормативных документов, которые не вписываются в нынешнюю действительность. Однозначно, что не стоит пытаться скрещивать новые законы с морально устаревшими соглашениями 17-летней давности.

Фото: Евгений Переверзев / Коммерсантъ

Работа в Китае становится всё более востребованной среди русских, украинцев, белорусов и других жителей СНГ. Имея востребованную в этой стране профессию, вы легко сможете найти работу и переехать сюда жить.

Преимущества работы в Китае

Чем же иностранцев привлекает Китай? В первую очередь, низкими расходами на проживание. Работодатели с готовностью предоставляют иммигрантам жилье и оплачивают перелеты. На фоне Европы, где траты на аренду жилья и еду значительно выше, Китай имеет преимущество по данным статьям расходов.

Кроме дешевого проживания, иностранцев привлекают высокие заработки и желание приобрести опыт работы за рубежом. Еще одним преимуществом работы в Китае является возможность совершенствования навыков владения английским и китайским языками в процессе трудовой деятельности.

Для граждан России, Украины и Белоруссии найдется много вакансий в сферах промышленности и IT-технологий. В области культуры, образования, телекоммуникаций и инженерии требуется большое число сотрудников. Популярны профессии преподавателей, переводчиков, танцоров, музыкантов.

Работа для мужчин и женщин

В Китае востребованы квалифицированные работники. Мужчины могут устроиться в технической и финансовой сфере, получить работу в области медицины и фармакологической отрасли. Очень востребованы артисты, манекенщики, менеджеры по продажам.

Для женщин со славянской внешностью открыто множество дорог. Они могут получить должность в сфере услуг, туризма, развлечений, работать в качестве модели, танцовщицы или ведущей на телевидении.

Рабочая виза в Китай для россиян

Все иммигранты, отправляющиеся на заработки, должны в обязательном порядке получить рабочую визу. Перед подачей заявки необходимо найти рабочее место и получить разрешение на осуществление трудовой деятельности в Китае. Только после этого возможно оформление визы.

Документы, которые необходимы для оформления визы:

  • трудовой договор;
  • загранпаспорт;
  • оригинал документа, разрешающего трудовую деятельность;
  • фотокарточки размером 35х45 мм (3 фото давностью съемки не больше полугода);
  • копия документа об образовании;
  • приглашение от работодателя (письмо в оригинале);
  • заполненные заявления формы V2011В, V2011А;
  • справка с медицинским заключением о состоянии здоровья.

Для получения рабочей визы гражданину необходимо:

  • пройти собеседование у работодателя;
  • заключить трудовой договор и иметь при себе его оригинальный экземпляр;
  • получить от работодателя официальное пригласительное письмо на трудовую деятельность;
  • иметь на руках сертификат, который подтверждает владение английским или китайским языком;
  • иметь на руках документ об образовании, который подтверждает квалификацию.

В стандартном режиме документы рассматривают на протяжении 5 рабочих дней, но существует и срочный порядок оформления за одни или двое суток. Стоимость визы составит от 2 до 4 тысяч рублей, в зависимости от срочности.

Вакансии и поиск работы в Китае

Распространенным методом поиска вакансий является регистрация в социальных сетях. Благодаря активному общению возможность получения должности возрастает. Например, посмотреть вакансии на китайском рынке можно, воспользовавшись социальной сетью linkedin.com.

К популярным китайским сайтам, специализирующимся на поиске вакансий, относятся: 51job.com, chinajob.com, zhaopin.com. Поиск вакансии также возможен через международные ресурсы: cn.indeed.com, learn4good.com, careerjet.cn. Желая найти хорошую должность, можно просмотреть варианты в китайских газетах на английском языке: China Daily, South China Morning Post.

Помочь с поиском вакансии могут родные или знакомые, имеющие опыт проживания в стране, но не у многих иностранцев есть такие связи. В таком случае попробуйте связаться с работодателем напрямую, найдя его контакты на сайте компании.

Выше были рассмотрены варианты поиска вакансии без посредников. На просторах интернета удастся отыскать множество кадровых фирм. Однако данным способом нужно пользоваться с осторожностью, сотрудничая только с проверенными компаниями. Студенты могут поучаствовать в программе по обмену и пройти стажировку в одной из компаний азиатской страны. Кроме того, в азиатскую страну можно уехать заниматься волонтерской деятельностью, тогда полученный опыт поможет в дальнейшем трудоустройстве.

Находясь в стране, работу найти легче, чем по интернету. Вы можете пройти собеседование с работодателем лично и показать себя и свои навыки. Поэтому можно посетить Китай по туристической визе, сходить на несколько встреч и в случае успеха оформить рабочую визу.

Вакансии для работы в Китае без знания языка

Китайский язык удается освоить не каждому, он один из самых сложных в мире. Это существенная преграда при переезде и поиске работы. Для того чтобы устроиться на работу необходимо свободно владеть хотя бы английским языком на разговорном уровне. Проживать в Китае, не владея китайским или английским языком, очень трудно.

Если вы не владеете никаким языком, кроме родного, то найти достойную работу будет очень непросто. В таком случае, стоит попробовать устроиться в одну из компаний, работающих с русскими туристами, либо же в компанию, тесно работающую с Россией. В этом случае, ваше знание русского языка может быть востребовано работодателем.

Работа учителем английского языка в Китае

В настоящее время, в Китае очень востребованы учителя английского языка. В опытных преподавателях нуждаются детские учреждения дошкольного типа, частные и государственные школы, университеты.

Зарплата преподавателей в обыкновенной школе в среднем колеблется от 900 до 1200 долларов в месяц. Учитель в частной школе может заработать вдвое больше, а именно 1350–2275 долларов. Месячный заработок преподавателя детского учреждения дошкольного типа составляет от 760 до 1820 долларов.

Учителя, работающие в высших учебных заведениях на профессорских должностях имеют высокие зарплаты при довольно низкой учебной нагрузке. Месячный заработок за 10–15 часов занятости в неделю составит около 1000 долларов. Иностранных преподавателей часто обеспечивают жильем на всё время трудового контракта.

Программы обмена

Множество китайских университетов заключают соглашения о сотрудничестве с учебными заведениями России, благодаря чему существует возможность уехать работать по обмену. Для этого необходимо выяснить в международном отделе, с какими университетами Китая у вашего учебного заведения есть соглашения.

Работа инженером в Китае

Инженеры легко могут найти себе работу в Китае. Страна нуждается в специалистах в самых разных областях. Особенно востребованы инженеры-программисты, инженеры по контролю качества продукции, инженеры-конструкторы, инженеры-технологи.

Средний показатель заработной платы инженера варьируется от 1000 до 2000 долларов, а доход профессионалов высокого уровня достигает 4500 и даже 6000 долларов в месяц. В сфере телекоммуникаций зарплата инженера составит минимум 2500 долларов, часто она ещё выше.

Для получения подобной работы необходимо знание английского языка, в некоторых случаях требуется владение китайским языком на разговорном уровне и наличие степени по информатике или математике. Также необходимо иметь высшее техническое образование, знать программы, необходимые для работы и технологию производства.

Инженеров охотно берут как в местные компании, так и в филиалы любых международных корпораций.

Работа пилотом в Китае, зарплаты и вакансии

В КНР очень развит рынок авиаперевозок. Страна насчитывает более 200 аэропортов и около 3800 маршрутов. Ежегодно авиалиниями КНР пользуется сотни миллионов людей.

Условия работы для летчиков в Китае заметно лучше чем в России. Заработная плата работников авиалиний превышает российские зарплаты минимум в 1,5-2 раза. Кроме того, для пилотов и их членов семьи предоставляется жилье, страховки и оплата авиаперелетов.

Типовые вакансии пилота в Китае

Типовые вакансии пилота в Китае выглядят так. Все вышеуказанные бонусы (визы, авиабилеты, жилье) прилагаются. Сумма бонусов доходит до 30% от базовой зарплаты летчика.

Пилот Boeing 737 (КВС) Базовая зарплата 15000$ + оплата переработок + бонусы.
Пилот Airbus A320 (КВС) Базовая зарплата 17000$ + оплата переработок + бонусы.

Русских пилотов легко берут на роль КВС и вторых пилотов на Boeing 737, Airbus A320, а также вторыми пилотами на Boeing 777. На крупные воздушные суда (Boeing 747 и др), по опыту наших соотечественников, устроится практически невозможно. Кроме этого, многие пилоты предпочитают трудоустраиваться через специализированные агентства Parc и Rishworth, которые имеют связи в стране и смогут подобрать для вас оптимальную вакансию.

При трудоустройстве нужно внимательно изучать условия труда. В некоторых китайских авиакомпаниях, в первые 60 дней ваша зарплата может быть в два раза меньше. Пройти медицинскую комиссию легче, чем в России. Требования по здоровью ниже. Норма годового налёта обычно устанавливается в районе 935 часов.

Школы пилотов в Китае сильно загружены. Многие жители этой страны уезжают учиться в США и в Европу. Из числа уважаемых учебных заведений можно отметить учебный центр CAAC.

Работа в Китае пилотом не имеет особых возрастных ограничений. Можно устроиться на работу и в 40-50 лет. Предельный возраст, когда соискателю гарантировано ничего не светит — 58 лет.

Работа моделью в Китае

Юноши и девушки модельной внешности востребованы для съемок в рекламных фотосессиях, а также для участия в модных показах. Даже если вы не обладаете высоким ростом, но имеете фотогеничное лицо, то вы можете подойти для коммерческой рекламной съемки.

Европейский типаж девушек очень любим в Китае. Работа может заключаться в съемках для каталогов или интернет-магазинов. А также модели работают на выставках и различных шоу.

Безопасным способом трудоустройства является заключение контракта с модельным агентством, но в этом случае, ему придется отдавать процент с гонораров. Другой вариант – стать фриланс-моделью, чтобы самостоятельно выбирать время и место работы.

Гонорар может зависеть от города, в среднем за показ можно получить 200 долларов, а съемка для каталога оплачивается в размере 100 долларов за час работы.

Работа в клубах и ресторанах Китая

Артистическая сфера работы является довольно популярной в Китае. Клубы предлагают работу в танцевальных шоу, танцовщиц go-go, вокалистов. Сотрудникам предоставляется бесплатное жилье, а также помощь с перелетом и визой. Востребованы девушки и юноши от 18 до 30 лет с минимальным владением английским языком. Уровень зарплаты в среднем составляет от 1000 долларов в месяц. Предпочтение отдается девушкам, которые имеют европейскую внешность, так как посетителям клубов нравится европейский типаж внешности.

Кроме того, в рестораны и клубы требуются работники на должности обслуживающего персонала, поваров, бухгалтеров. Бухгалтер в ресторане Китая может заработать от 600 долларов в месяц. А месячный заработок повара – около 1000 долларов.

Иностранные официанты с владением китайского языка в ресторанах зарабатывают от 900 долларов в месяц. Девушки европейской внешности со светлыми волосами также приветствуются. Возрастной критерий отбора сотрудников составляет от 21 до 35 лет. Заработная плата претендентов, которые не владеют разговорным китайским языком примерно от 500 долларов в месяц.

Работа для музыкантов и коллективов

В азиатской стране возможно отыскать вакансии как для сольных исполнителей, так и для музыкальных коллективов. Сроки и условия рабочего контракта оговариваются с работодателем индивидуально. В основном работодатели оплачивают визу, билеты и проживание.

Уровень заработной платы зависит от профессиональных возможностей музыкантов, состава коллектива и от программы выступлений, которая имеется в арсенале соискателей. В среднем она составляет от 1000 до 1500 долларов в месяц. Музыкантом возможно устроиться в ресторан или клуб, а также можно выступать на пляжах, торжественных вечерах или играть на презентациях.

Переводчики в Китае

Многие компании азиатской страны нуждаются в переводчиках для проведения переговоров и встреч. Также переводчики требуются для сопровождения гостей и туристов в качестве гидов от аэропорта до отеля, проведения экскурсий, посещений выставок в Китае. Такие сотрудники могут заработать от 50 до 100 долларов в день. Зарплата начинающих переводчиков или студентов немного ниже.

Корейцы не выполнят приказ: «На колени! Руки за голову!»

Посол РФ в КНДР Александр Мацегора. Фото: РИА Новости

— Я хотел сам для себя найти объяснение: почему из этого жестко контролируемого государства сотни и тысячи людей отправляются в территориальные воды другого государства и ведут там нелегальную и браконьерскую деятельность. Для себя я провел параллель с периодом «Трудного похода», который был в Северной Корее в середине 90-х, когда практически все леса были вырублены. Притом что государство жесточайшим образом за это наказывает. Но оно ничего не могло сделать. Тогда у них случились наводнения на шахтах, они были затоплены, прекратилось производство угля, и люди были вынуждены отапливать свои жилища, вырубая леса. И они были вырублены на корню.

Даже сейчас, когда летишь над Северной Кореей, видишь целые уезды без единого деревца — голые. И государство, повторюсь, ничего не могло с этим поделать.

Сплав леса в КНДР. Фото: Reuters

Полагаю, ситуация с рыбой и браконьерством в какой-то степени может быть сравнима с тем, что было тогда. Потому что страна сейчас переживает очень тяжелые времена. Мы об этом не говорим, но она находится фактически в полной блокаде, в тяжелых экономических обстоятельствах, и люди живут в таких обстоятельствах. Они ищут способ выжить, заработать. Я это говорю не для того, чтобы их оправдать. Я просто пытаюсь понять и объяснить, почему так происходит. Почему корейское государство не может это прекратить? Конечно, я вполне допускаю, что кто-то на среднем уровне, а, может быть, и в руководстве провинций или каких-то ведомств, занимается этим напрямую, организует, потому что пересечь границу в Корее всякий рядовой человек не может. Значит, какие-то административные ресурсы на каком-то уровне тоже работают.

Ситуация особенно обострилась в этом году, она в какой-то степени связана с тем, что в этом году корейцы наших квот не получили. Руководство корейского Министерства рыбного хозяйства объясняет нам так: когда, мол, мы имеем квоты, то законные наши рыбаки, которые выходят на промысел, не допускают нелегалов ловить рыбу там, где работают по официальному разрешению. А сейчас, поскольку сплошная вольница пошла, то корейцы уследить за ними — с точки зрения корейского минрыбхоза — уже не могут. Это — одно из их объяснений. Поэтому они нас уговаривают: дайте квоты, и это поможет справиться с бедой методом саморегуляции. Но мы говорим жестко: пока вы не наведете порядок со своим браконьерством, ни о каких квотах речь идти не может. Потому что пока это только слова. Мы должны создать вместе с вами серьезную двустороннюю структуру, которая будет совместно выявлять каждый случай браконьерства и делать все, чтобы это не повторялось. В общем, пока корейцы не представят убедительнейших доказательств того, что больше браконьерства не будет, квот они не получат.

Задержанные пограничниками ФСБ России северокорейские браконьерские суда. Фото: ЦОС ФСБ РФ / ТАСС

— У нас были обменные квоты с ними или просто мы им выделяли?

— Обменных квот сейчас нет. Квоты платные. В соответствии с решениями Совбеза ООН обменные квоты запрещены. Только на платной основе. Они должны платить, а мы им выделяем квоты.

— В этом году три с половиной тысячи северокорейских рыбаков были задержаны. Что с ними происходит потом, после депортации? Нам ни погрануправление, ни УФСБ никаких подробностей не раскрывают…

— Они не могут этого знать. Это ведь уже корейская юрисдикция. Я абсолютно точно знаю, что председателей кооперативов рыбаков серьезно наказывают. Конечно, с рядовыми рыбаками ничего не происходит, их отпускают, и они возвращаются в свои семьи. А председателей, администраторов, партийных секретарей, которые есть на каждом судне, наказывают. Но я не думаю, что это какое-то сверхжесткое наказание, их, конечно, в тюрьму не сажают, но какие-то административные взыскания они получают точно. Как мне говорят корейцы, доходит до того, что такие кооперативы распускаются.

Происходит переназначение руководства, опять каждый берет обязательство этим не заниматься… К сожалению, все повторяется из раза в раз.

Но хочу подчеркнуть, что самое болезненное для корейцев наказание — это когда арестовываются и не возвращаются суда. Причем речь идет не о мелких баркасах, которые они могут штамповать сотнями, а о так называемых «матках», которые их снабжают топливом, забирают улов, морозят, потом передают на более крупные суда на продажу и так далее. Вот это для них очень болезненно. И я полагаю, что одно из направлений наших мер, которые, видимо, должны быть предприняты, это работа по крупным браконьерским судам. Их не так много (сейчас под арестом в Находке стоят около двадцати таких «маток». — А. О.).

Рядовых рыбаков за браконьерство почти не наказывают — может быть, штрафуют. А «шапки летят» с председателей и партийных секретарей. Фото: Reuters

— Северокорейская морская пограничная охрана достаточно часто задерживает суда под российским флагом, оказывающиеся — по их версии — в их территориальных водах. То есть корейские пограничники очень зорко сторожат свою морскую границу. Как же тогда армады северокорейских браконьерских судов просачиваются в российскую зону?

— Наши плавсредства — и маленькие шхуны, и яхты, и рыболовецкие суда — задерживает не пограничная охрана. Их задерживают военно-морские силы корейской народной армии. Причем задерживают в пределах так называемой зоны военного охранения. Это не 12, как территориальные воды, и не 200, как экономзона, это 100 миль. Это односторонне введенная зона, которую мы не признаем. Но де-факто рекомендуем все-таки туда не заходить. Причем наши плавсредства прихватывают не в районе ближе к России, а на входе из южнокорейских вод в зону северокорейского военного охранения. Большинство наших капитанов знают про эту беду и туда стараются не заходить. За последний год два или три случая было таких.

Еще раз повторю: это делают военные, а не пограничники. Они границу пасут в основном в районе Южной Кореи.

Но распространяется все равно до наших террвод, она здесь тоже контролируется, и своих они через нее выпускают.

Российское судно «Сянхайлинь-8» было задержано военными КНДР и доставлено в порт. На выручку экипажа вылетали российские дипломаты. Фото: посольство России в КНДР

— Скажите, а вот такой массовый заход в нашу экономическую зону означает ли, что они в своей экономической зоне вытралили все до ила?

— На самом деле корейские прибрежные воды давным-давно непродуктивны. Причем стали они такими еще при советской власти. Я очень хорошо помню время, когда того же минтая корейцы ловили в пределах 100-километровой зоны, у себя буквально. Сейчас его давным-давно нет. И, конечно, таких прекрасных мест, как высокопродуктивная банка Ямато в нашей зоне, у них нет и близко. Но даже в те времена, когда мы с корейцами обменивались квотами, нашим рыбакам работать там было неинтересно, фактически они туда не ходили. Хотя квота была бесплатная, казалось бы — бери и лови. Конечно же, с нашими водами это несравнимо.

— Не секрет, что, кроме наших вод, северокорейцы периодически заходят еще и в японские территориальные воды и там тоже пытаются пастись. Третий сосед, правда, уже со стороны Желтого моря — Китай. А в китайские воды они заглядывают или боятся?

— Я недавно был в китайском Даньдуне, он весь насыщен рыбопродукцией, самой разной. Я спрашиваю: что это за рыба? Китайцы отвечают: вся — корейская, потому что мы у себя буквально марлей вычерпали абсолютно все.

У китайцев рыбы в их водах в Желтом море вообще нет. Если не считать, конечно, искусственного разведения.

— Александр Иванович, а вот все-таки оборот такого количества судовых двигателей, достаточно мощных, способных работать в открытом море, корпусов судов, промыслового вооружения, да и движение рыбы трансграничное — является ли все это неким элементом рыночного механизма в Северной Корее или все жестко регламентировано государством?

— Вы знаете, это все такое, очень причудливое северокорейское переплетение свободного рынка чучхейского образца и жесткой административной направляющей руки. Должен сказать, что это исключительно гибкая система, способная приспособиться под меняющуюся обстановку. Представьте себе сотни баркасов, на каждом — двигатель. Двигатели в основном китайские. Их надо откуда-то получить, потом заправить топливом, причем заправлять надо постоянно, в том числе и в море, значит поблизости должен находиться кто-то, кто этим топливом снабжает. При этом топливо очень дефицитное. И здесь смешивается все — и обездоленность рыбаков, которые вынуждены рисковать жизнью, и стремление неких корейских, а, может, и не только корейских структур, которые все это организуют и финансируют. Очень сложная схема. Но нам деваться некуда: мы должны этой схеме, во всяком случае, в наших водах, противостоять.

— А есть какие-то цифры погибших корейских рыбаков? Они ведь погибают десятками каждый сезон…

— Ну, таких цифр у нас, естественно, нет.

-—Понимаю, что мой вопрос наивен, тем не менее: осеннее обострение со стрельбой, с ранеными с нашей стороны, с убитыми с корейской стороны, имело хоть какое-то освещение в корейской прессе?

— Нет, в корейской прессе не было абсолютно ничего. Я с корейцами, естественно говорил на эту тему.

Если бы этот случай попал в прессу, с учетом того, что кореец был убит русским, это бы имело очень негативный резонанс, ухудшило бы отношение к русским, мы этого не хотим, сказали мне в МИД КНДР.

Надо еще учитывать менталитет. Ведь как корейцы объясняют: по вашим российским правилам нарушитель должен встать на колени, заложив руки за голову. Но кореец не должен вставать на колени! И вот это кого-то из браконьеров могло возбудить… Во всяком случае так они объясняют.

Северокорейское судно задержано пограничниками ФСБ РФ в октябре 2019 года. Фото: РИА Новости

— В Северной Корее ведь, насколько мы знаем, жестко ограничен оборот оружия. Тем не менее у браконьеров оно было. Это как-то связано с возможной позицией официальных структур?

— Я знаю абсолютно точно, что некоторые из этих рыбацких кооперативов являются кооперативами при воинских частях, типа подсобных хозяйств.

И я поэтому понимаю, откуда у кого-то оказалось оружие. Но это не значит, что их власти вооружают, чтобы они шли воевать…

— В Приморье тепло относятся к северокорейским рабочим — строительным, сельскохозяйственным: они качественно работают за относительно небольшие деньги. И вот — они уезжают. Двухлетний процесс выезда, начавшийся с введением санкций ООН, заканчивается…

— Это очень большая и комплексная проблема — политическая, экономическая, социальная. Приведу несколько примеров. Вот я прилетел из Пхеньяна во Владивосток. Пока есть корейские рабочие — есть и рейс; не будет рабочих — и рейса не будет. Или взять русский язык. Корейцы худо-бедно, во всяком случае те, кто направляется в Россию, обязательно учат язык, мы требуем, чтобы каждый из них мог объясниться. То есть это нам помогает продвигать русский язык. Дальше: значительную часть средств, которые они зарабатывают в Приморье или в других регионах России, они тратят на приобретение российских товаров. Пхеньян завален российскими товарами, особенно продуктами.

Поэтому, если убрать говорильню, то одна из практических форм нашего взаимодействия — это корейские рабочие в России. Для нас это выгодно со всех точек зрения: это и мягкая сила, и экономика, и политическое влияние. К сожалению, этого всего мы сейчас можем лишиться. Более того: каждый кореец, который работает, скажем, здесь, во Владивостоке, он не только сам себя кормит, но еще и от 3 до 10 человек у себя на родине. Сейчас они возвращаются, и им будет достаточно сложно устроиться на такую, по их меркам, высокооплачиваемую работу, как в России. В среднем ведь каждый кореец долларов 500 здесь получает. Для них это колоссальные деньги. Они по возвращении могут даже какой-то свой небольшой бизнес открыть, это возможно теперь в Северной Корее. И вот этого они сейчас лишаются. Что делать? Я, честно говоря, надеюсь, что в конце концов выход какой-то будет найден, потому что окончательно загонять…

Знаете, у корейцев есть такая поговорка: загнанная в угол мышь бросается на кошку. Нельзя людей загонять в угол, нельзя.

С точки зрения санкций, я не исключаю, что вот этот новый курс, который руководитель КНДР обещал с 1 января, может привести к тому, что США и их союзники постараются санкции еще более ужесточить, вплоть до полной блокады страны. Но позиция Российской Федерации вместе с китайскими коллегами заключается в том, что санкционное давление только усугубит проблему. Они просто корейцев ставят перед необходимостью доказывать, что санкции на них не влияют. А как это доказать лучше, чем запустить еще одну межконтинентальную ракету или провести ядерный взрыв? «Вы думаете, что вы нас задавили? Получите!» Поэтому позиция американцев контрпродуктивна и может ситуацию завести в тупик.

Разрешение на работу в России для граждан Китая

Трудовые мигранты из Китая с 2001 года пользуются услугами компании «Содействие» для получения разрешений на работу в России. Доступные цены, минимальные сроки, гарантия легальности всех сделок — вот что ценят китайские граждане в нашей компании. Мы контролируем процесс оформления документов на всех трех этапах, от подачи документов в центр занятости и ФМС, до выдачи разрешения на руки клиенту. С каждым клиентом заключается договор на оказание юридических услуг, а выдача разрешения происходит в территориальном отделении ФМС.

Если вы гражданин Китая и хотите работать на территории Российской Федерации, обращайтесь в консалтинговую компанию «Содействие». Мы поможем получить все необходимые документы и правильно оформить заявления и бланки миграционной службы и службы занятости.

Любая ошибка при оформлении трудовых разрешений может стать причиной отказа в предоставлении необходимых вам документов. С нами оформление разрешения на работу для любого китайца, приехавшего работать в Россию, станет простым и понятным процессом.

  • Перечень документов
  • Порядок оформления

Порядок оформления

Трудовым мигрантам из Китая для получения разрешения на работу в России необходимо:

  • Подать в Центр занятости населения (ЦНЗ) в районе временной регистрации сведения о наличии свободных мест;
  • Подать в Федеральную Миграционную Службу (ФМС) документы на получение разрешения на работу для граждан дальнего зарубежья, если в течение 30-ти дней не нашлись сотрудники из числа граждан России;
  • Заверить у нотариуса все необходимые документы;
  • Подать заявление о получении разрешения на работу;
  • Иностранный гражданин самостоятельно должен получить полный пакет документов и встать на учет в ФМС;
  • 30 дней — срок оформления данного документа.

Важно: без регистрации получить разрешение на работу невозможно. Те, кто говорят иное, могут оказаться мошенниками. Обращайтесь в проверенные временем и клиентами юридические компании. «Содействие Консалтинг» работает на рынке трудовой миграции с 2001 года.

Оформите заявку на сайте или позвоните нам по телефону. Получить разрешение на работу в Москве и Московской области для жителей дальнего зарубежья проще всего вместе с компанией «Содействие».

Список документов для граждан Китая

Документы для подачи в Центр занятости населения:

  • Заявление-анкета;
  • Нотариально заверенные копии ИНН, ОГРН, ОКВЭД;
  • Сведение о потребности в работниках;
  • Доверенность для сдачи документов.

Документы для Федеральной Миграционной Службы:

  • Заявление о выдаче разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
  • Нотариально заверенные копии ИНН, ОГРН;
  • Трудовой договор или его проект;
  • Оригинал подтверждения об оплате госпошлины;
  • Штатное расписание;
  • Гарантийное письмо с подписью и печатью главного бухгалтера и генерального директора.

Документы для подачи ФНС на оформление персонального разрешения на работу:

  • Цветная матовая фотография 3×4;
  • Заявление от работодателя;
  • Заявление о выдаче разрешения на работу;
  • Медицинская справка;
  • Нотариально заверенные копии документа об образовании, удостоверения личности, разрешения на привлечение иностранной рабочей силы;
  • Гарантийное письмо с подписью и печатью главного бухгалтера и генерального директора;
  • Оригинал подтверждения об оплате госпошлины.

Оформление в штат компании китайца

Во время приема на работу граждан других государств, том числе и КНР, нужно четко соблюдать нормы трудового и миграционного законодательства РФ, обладающего множеством аспектов.

Говоря об оформлении в штат гражданина Китая, ситуация усложняется наличием соглашений в сфере трудовой миграции между Россией и КНР. В случае неправильного оформления документации в сторону работодателя могут последовать различные санкции, поэтому необходимо учитывать все юридические вопросы оформления иностранцев на работу.

Законодательные нормы

Все аспекты рабочих отношений между отечественными организациями и иностранными гражданами регулируются пунктом 1 статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом нормы исполнения трудовых обязательств мигрантом отражены в Федеральном законе 115.

Порядок трудоустройства китайца напрямую зависит от его миграционного статуса. Кроме того, законодательством отражена минимальная зарплата, которую может получать иностранный работник. К примеру, если гражданин КНР — высококвалифицированный, то его зарплата должна начинаться с отметки 58 тысяч рублей, при условии, что он задействован в работе в особой экономической зоне. Стоит учесть, что организация, осуществляющая прием на работу, самостоятельно проводит оценку квалификации работника, который должен получить статус ВКС.

Порядок приема на работу граждан Китая

Сразу стоит упомянуть, что оформление резидентов государств, которым для пересечения границы требуется виза, несет в себе немало рисков. К данным странам относится и КНР, поэтому работодателям необходимо внимательно отнестись к процессу трудоустройства.

При трудоустройстве граждан Китая работодателю необходимо оформить следующие документы:

  • Разрешение на трудоустройство иностранца. Учтите, что для его получения требуется оплатить государственную пошлину в размере 10 тысяч рублей.
  • Приглашение на въезд гражданина Китая. Оно выдается в местном отделении МВД при подаче соответствующего заявления с приложением копии удостоверения личности иностранца, а также письменных гарантий о его социальной защите. Его оформление стоит 800 рублей.
  • Разрешение на работу для китайца.
  • Заключить трудовой договор с указанием в нем информации из полученных разрешений.

Различия в процессе трудоустройства китайцев и граждан стран СНГ

  • В первую очередь стоит отметить отличия в максимальном сроке трудоустройства граждан КНР и стран СНГ.

Для китайцев он составляет всего лишь год с возможностью продления на аналогичный срок.

  • Кроме того, при оформлении китайцев на работу не действует упрощенная система трудоустройства, что увеличивает длительность рассмотрения документов.

  • Также следует учесть наличие ограниченного количества ежегодных квот, которые необходимо получить, чтобы трудоустроить трудового мигранта из Китая.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *