Инструктаж после отпуска

>Инструктаж после выхода из дектетного

Содержание

Инструктаж после декретного отпуска

Пошаговая инструкция отправления в ежегодный отпуск после декретного отпуска Вход на сайт Смотрим Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Выход на работу после декретного отпуска Знаю, что по закону работодатель обязан выпустить меня из отпуска на тех же условиях, на которых я уходила в отпуск по уходу за ребенком. Проконсультируйте, пожалуйста: 1. Может ли работодатель заставить подписать эту должностную инструкцию, если я не согласна с изменениями трудовых обязанностей и оплаты? А я знаю, что они меня выживают и ничего хорошего не предложат.

Должна ли проходить вводный инструктаж сотрудница после декретного отпуска?

Согласно требованиям действующего законодательства, проводить обучение в области охраны труда ОТ обязаны все работодатели независимо от правового статуса бизнеса.

Какие бывают виды инструктажей по пожарной безопасности? Какими нормативными документами регулируется ПБ на предприятиях? Ответим на все вопросы подробнее. Виды противопожарного инструктажа По ст. К последним в частности относится соблюдение мер ПБ пожарной безопасности.

Здесь указано, что допуск сотрудников к исполнению рабочих функций возможен только после обучения пожарной безопасности по действующим нормативным документам.

Согласно п. Изучение возможной пожарной опасности производства и техпроцессов. Обучение порядку использования и функциям действия противопожарных защитных средств. Виды инструктажей по пожарной безопасности подразделяются в зависимости от времени проведения и характера п.

В целях учета мероприятий используется журнал инструктажей по ПБ. Виды пожарного инструктажа: Вводный — осуществляется при приеме на работу, с командированными лицами, практикантами, стажерами и др.

Первичный на месте работы — проходит индивидуально или по группам с новыми сотрудниками, командированными лицами, переводимыми специалистами, сезонными работниками и др. Повторный — осуществляется со всем персоналом не реже, чем 1 раз в год; а для лиц, занятых в пожароопасном производстве — каждые полгода п.

Внеплановый — осуществляется в случаях по п. Целевой — выполняется при разовых работах, массовых мероприятиях, ликвидации аварии и по другим основаниям п. Инструктаж необходимо проводить индивидуально, показывая на практике, как действовать при наличии или предупреждении пожара.

Если какие-то правила меняются, необходим внеплановый инструктаж. Кроме того, его проводят еще и при длительных пропусках работы, а также, если поступает информация об авариях и пожарах на аналогичных предприятиях.

При этом в методических рекомендациях по организации обучения МЧС, дано рекомендуемое количество часов для проведения противопожарного инструктажа, в частности, для охранников — 7 часов, для рабочих сельхозобъектов — 9 часов, для воспитателей детских садиков — 9 часов и т.

Результаты обучения оформляются протоколом. Противопожарные инструктажи — их виды и порядок проведения, штрафы Действующие виды противопожарного инструктажа регулируются нормами ПБ наравне с порядком проведения указанных мероприятий.

Итоги фиксируются в специальном журнале, типовая форма которого утверждена в Приложении 1.

Какими бы не были виды пожарно-технического инструктажа, если работодатель нарушает требования законодательства и не организует прохождение обучения, к нему применяется административная ответственность. Размеры санкций указаны в ст.

Она касается любых нарушений требований пожарной безопасности. В частности, при нарушении норм пожарной безопасности в общем случае штраф для граждан может быть от предупреждения до рублей.

Должностным лицам грозит наказание в размере от 6 тыс.

Можно принять сотрудника на период отпуска основного работника? Вопрос Работника переводят на другую должность.

Вышла из декрета..

Внеплановый инструктаж по охране труда проводится при: — принятии новых нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов и локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, или внесении изменений и дополнений к ним; — изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда; — нарушении лицами, указанными в подпунктах 2. Внеплановый инструктаж проводится также по требованию представителей специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля, вышестоящих государственных органов или государственных организаций, должностного лица организации, на которого возложены обязанности по организации охраны труда, при нарушении нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда. Итак, в вашем случае Вы: — НЕ принимали новых нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов и локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, или внесении изменений и дополнений к ним;. А что тогда? Смотрим п. Не позднее месяца со дня назначения на должность и периодически в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, но не реже одного раза в три года, руководители и специалисты проходят проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях для проверки знаний по вопросам охраны труда. Проверка знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов проводится с учетом их должностных обязанностей и ха-рактера производственной деятельности, а также требований нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов и локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, соблюдение которых входит в их должностные обязанности. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления

С какими документами должен быть ознакомлен сотрудник после выхода из декретного отпуска? Один из видов инструктажей называется внеплановым. Нормативная база В ст. Учёбу по охране труда обязаны проходить все сотрудники, включая самого директора.

Выход на работу из декрета

Один из видов инструктажей называется внеплановым. Нормативная база В ст. Учёбу по охране труда обязаны проходить все сотрудники, включая самого директора. На предприятии также должны организовываться своевременные проверочные мероприятия в области безопасности труда.

Если такие проверки выявят недостаточный уровень подготовленности рабочих, возникают основания для проведения внепланового инструктажа. Что это такое? Инструктаж — это не длительное по времени обучение трудящихся требованиям техники безопасности. Как следует из названия, внеплановый инструктаж проводится во внеочередной срок.

В отличие от повторного, он не имеет чётко установленной периодичности.

Вводный инструктаж после декретного отпуска

Повторный инструктаж на рабочем месте является одним из 5 видов обязательных инструктажей по технике безопасности ТБ , предусмотренных постановлением Минтруда и Минобразования РФ от Повторный инструктаж предназначен для поддержания и обновления знаний по ТБ, полученных во время других видов обучения, поэтому в отличие от прочих типов инструктажа вводного, целевого, внепланового и первичного он проводится на регулярной основе. Программа повторного инструктажа на рабочем месте Все инструктажи по ТБ проводятся по специальным программам. Программы повторного инструктажа разрабатывают руководители подразделений цехов, участков, отделов. После согласования с лицами или структурами, ответственными за охрану труда, они утверждаются и вводятся в действие приказом по предприятию. При разработке программы за основу берутся законодательные акты, инструкции, отраслевые нормативы, техническая рабочая документация.

Человек был в декретном отпуске 2 года, вышел на работу — какой ему нужно провести инструктаж?

Расположение производств, цехов, отделов. Требования к ношению средств индивидуальной защиты. Обзор основных причин травматизма на производстве и последних несчастных случаев далее НС.

Обстоятельства инцидентов и аварий в организации. Система профилактических мер по предупреждению НС и аварийных ситуаций на предприятии. Действия работников при возникновении НС или аварийной ситуации. Система пожарной безопасности.

Способы предотвращения возгораний, взрывов.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Какой инструктаж по охране труда должны проходить работники после выхода из декретного.

Инга Николаева 13 мая , 0 Здравствуйте! Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 мая , 1 Так вы сами все перечислили: 1. Вводный инструктаж по ОТ 2. Инструктаж по ОТ на рабочем месте 3.

Если была за этот период проведена новая аттестация рабочих мест спецоценка условий труда , то с ее результатами Однако, если сотрудницу нужно ознакомить с документами, которые меняют определенные условия трудового договора ст. Первый вариант: ст.

Второй вариант: Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.

Основными же вопросами, которые предлагаются для изучения являются: общие сведения о нормах и правилах поведения на рабочем месте; практические рекомендации по действию в чрезвычайной ситуации; виды и условия применения различных средств, предназначенных для пожаротушения; причины возникновения возгорания и меры устранения; оказание первой помощи пострадавшим. Не забудьте отметить в журнале Кроме проведения обучающих инструктажей, важно выполнить отметку в соответствующем документе — Журнале регистрации. Это важный документ, в котором отражены сведения обо всех специалистах, прошедших обучение.

Эксперты советуют предварительно ознакомиться с положениями вышеперечисленных норм. В какой срок можно выйти после декретного отпуска? Срок декретного строго определен. Он фиксируется в приказе. Когда период завершится, сотрудница обязана продолжить трудовую деятельность.

Превышать установленный период декретного отпуска строго запрещается. В ряде ситуаций сотрудница имеет право возобновить трудовую деятельность раньше установленного срока. Действующее законодательство не фиксирует запрет на подобное, если инициатором прекращения отпуска выступает сама работница.

Девушка обязана предупредить работодателя о своем желании.

Пользования эвакуационными планами здания при возгорании или другой угрозе; Грамотного применения средств пожаротушения. Проведение внепланового инструктажа по охране труда Организуют как индивидуальные инструктажи, так и для групп работников, исходя из необходимости или причины.

Список сотрудников для внеочередного обучения утверждает руководитель фирмы, издав соответствующее распоряжение. В нем указывается причина, содержание, дата, время и место организации инструктажа, назначается инструктирующий сотрудник. К приказу прилагается лист для ознакомления причастных лиц под роспись.

Порядок проведения внепланового инструктажа по охране труда Каждая отрасль имеет свои специфические особенности, регламентируемые соответствующими нормативными актами. От них напрямую зависит организация и условия ведения инструктажа.

И хотя программа инструктажа зависит от ситуации, спровоцировавшей его проведение, этапы его идентичны для компаний разных отраслей и специфики производства. Порядок проведения внепланового инструктажа включает две части.

Когда проводится внеплановый инструктаж по охране труда?

Любой трудящийся на производстве человек обязан проходить инструктаж по охране труда и технике безопасности. Причём от этого его не освобождает наличие опыта или образования. Инструктируются все вновь принятые, командированные и сотрудники на временных местах, практиканты и студенты в соответствии со сроками, которые установлены законом.

Один из видов инструктажей называется внеплановым. Необходимость его проведения возникает в особых ситуациях — в каких, рассмотрим далее.

Нормативная база

В ст. 212 Трудового Кодекса РФ прописано, что руководитель не имеет права допускать к работе тех, кто не прошёл вводный и первичный инструктаж на месте работы.

Учёбу по охране труда обязаны проходить все сотрудники, включая самого директора. На предприятии также должны организовываться своевременные проверочные мероприятия в области безопасности труда.

Если такие проверки выявят недостаточный уровень подготовленности рабочих, возникают основания для проведения внепланового инструктажа.

Что это такое?

Инструктаж – это не длительное по времени обучение трудящихся требованиям техники безопасности.

Как следует из названия, внеплановый инструктаж проводится во внеочередной срок. В отличие от повторного, он не имеет чётко установленной периодичности.

По своей программе он больше всего схож с первичным инструктажем, так как проводится на рабочем месте, и в нём затрагиваются основные темы, которые сотрудник должен знать перед началом новой для него работы.

Цели, задачи и причины проведения

Любое обучение безопасности труда имеет своей целью научить непосредственных исполнителей применять на практике усвоенные знания. Поэтому часто в программу вопросов внепланового инструктажа входит детальный разбор действий, повлекших за собой несчастный случай, а также основные правила безопасности жизнедеятельности.

Задачи, которые ставит инструктор перед сотрудниками при внеочередном инструктаже, направлены на то, чтобы научить их:

  • Правильно пользоваться вновь полученными средствами индивидуальной защиты.
  • В случае необходимости быстро оказать первую медицинскую помощь до приезда скорой.
  • Пользоваться планами эвакуации здания в случае возгораний, землетрясений и других угрожающих жизни человека явлений.
  • Правильно использовать средства пожаротушения и знать их место нахождения.

Причины для инструктажа рабочих вне заданного плана могут быть такими:

  • На производство пришло новое оборудование (техника, машины, инструмент), на котором работникам нужно не только научиться работать, но и освоить навыки безопасных рабочих приёмов.
  • Где-то на другом предприятии, имеющем аналогичное производство, случился несчастный случай с сотрудником, или произошла крупная авария из-за неосторожности и нарушения техники безопасности.
  • В результате проведения повторного планового инструктажа был выявлен неудовлетворительный уровень знаний трудящихся в области охраны труда.
  • Минздрав, МЧС или другие органы государственной власти по надзору в сфере охраны труда и безопасности выпустили обновлённые акты, инструкции или регламенты, прямо или косвенно затрагивающие сферы деятельности предприятия.

Кто проходит?

Внеплановый инструктаж может быть как групповым, так и индивидуальным. Руководитель предприятия приказом утверждает перечень лиц, для которых он должен быть проведён.

Это могут быть:

  • Сотрудники, нарушающие технику безопасности, или получившие плохую оценку в прошлую проверку.
  • Рабочие цеха, где случилась авария.
  • Весь персонал организации.

Кто освобождается?

Поскольку перечень инструктируемых сотрудников утверждается приказом, от инструктажа освобождаются все остальные рабочие.

Иногда, как в случае выхода новых правил по противопожарной безопасности, когда охватываются все сферы профессиональной деятельности человека, инструктаж проходит весь персонал предприятия.

Порядок проведения

Каждая сфера деятельности имеет свою специфику, поэтому условия осуществления инструктажа в них различаются и регламентируются отраслевыми нормативными актами.

Однако можно выделить несколько основных пунктов, которые должны присутствовать в порядке проведения инструктажа каждого предприятия:

  • Выявление факторов, способных нанести вред здоровью человека по неосторожности и ознакомление с ними каждого сотрудника.
  • Изучение инструкции по охране труда, созданной для конкретной профессии.
  • Обучение безопасным приёмам выполнения работы.
  • После проведения внеочередного инструктажа следует проведение опроса.
  • Результаты проведения фиксируются в специальном журнале с указанием даты, причины инструктажа и подписываются его участниками.
  • Допущенными к работе бывает только те, кто успешно справился с опросом.

Программа и перечень вопросов

Завершает любой инструктаж проведение проверки для оценки навыков работника в области безопасности, его умения на практике применять полученные знания и предотвращать аварийные ситуации.

Программа вопросов внепланового инструктажа зависит от конкретной ситуации, в результате которой его пришлось осуществить.

Ответственный за проведение внеочередного инструктажа специалист самостоятельно формирует перечень вопросов, которые нужно усвоить рабочим.

Вот примерный план такого занятия:

  • Ознакомление с обновлёнными нормативами и инструкциями.
  • Меры по противопожарной безопасности.
  • Разбор причин чрезвычайных происшествий на подобном производстве.
  • Основы оказания первой медицинской помощи.
  • Использование средств индивидуальной защиты.

Кто и когда проводит?

Инструктировать подчинённых вне очередного срока могут:

  • Непосредственный руководитель, ответственный за участок работ (начальник цеха, прораб, мастер, заведующий производством).
  • Должностное лицо, ответственное на предприятии за охрану труда, когда вступают в силу новые законы в сфере безопасности труда или вносятся изменения в существующие инструкции по охране труда.
  • Директор всего предприятия в целом.

Внеплановый инструктаж по охране труда на производстве проводят когда:

  • Вступают в действия новые законы и нормативы по требованиям техники безопасности, вносящие изменения в действующие инструкции по охране труда.
  • Внедряется новое оборудование, приспособления, инструменты, вносятся изменения в технологию производства или работа предприятия проходит модернизацию.
  • Рабочие систематически нарушают технику безопасности, особенно, если один из таких случаев привёл к происшествию, травме, аварии, порче оборудования и т.д.
  • Этого требуют представители государственных надзорных органов за соблюдением безопасных условий труда или вышестоящих структур.
  • Случилась остановка производства, для женщин – после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, то есть в случае длительных перерывов (больше 60 дней).
  • Сотрудники на вредном и опасном производстве не участвовали в рабочем процессе более 30 суток.

Приказ (образец)

Для того чтобы проинструктировать сотрудников вне очереди, требуется издать приказ «О проведении внепланового инструктажа».

В нём должны присутствовать такие основные разделы:

  • Предпосылки проведения, ссылки на новое законодательство или инструкции.
  • Назначение даты, места и времени инструктажа.
  • Назначение инструктирующего сотрудника (начальника отдела или инженера по охране труда).
  • Список лиц, для которых следует провести инструктаж, или список освобождённых от него.
  • Лист ознакомления с приказом.

В качестве примера приведён приказ «О проведении внепланового противопожарного инструктажа»:

Пример приказа о проведении внепланового инструктажа

Форма и заполнение журнала (образец)

Регистрация проведения внепланового инструктажа происходит:

  • в журнале регистрации инструктажа по охране труда;
  • в специальном удостоверении-допуске;
  • в личной карте сотрудника по прохождению учебных курсов.

Особенности заполнения:

  • запись в журнале обязательно должна быть датирована;
  • соответствии с формой, она подписывается двумя сторонами: проверяющим лицом и инструктируемым;
  • графу «Причина инструктажа» заполнить нужно обязательно, кратко описав основания для его проведения.

Рабочие, занятые в особо опасных видах деятельности (электрики, слесари, ремонтники), обязуются иметь специальный допуск перед началом работ. Именно в этом удостоверении инструктор ставит оценку знаний трудящегося по технике безопасности и подкрепляет её своей подписью.

Пример журнала:

Скачать бланк журнала можно здесь:

Бланк журнала инструктажа

Сроки и периодичность

Таким образом, внеплановый инструктаж не имеет установленных сроков и периодичности.

Его проводят по требованию, независимо от того, когда проводился последний повторный инструктаж.

Руководитель может его назначить для отдельных лиц, цехов и всего персонала в целом.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Инструктаж по пожарной безопасности: периодичность проведения и основные правила

Приказ РФМ от У меня не хватает слов, чтобы выразить восхищение и благодарность за проделанную Вами работу! Но у меня как всегда возник ряд вопросов это у меня мышление такое неправильное, наверное: Может быть здесь стоит написать, что плановая проверка знаний проводится не реже 1 раза в год в соответствие с план-графиком организации?

Инструктаж после декрета

Инструктажи по охране труда, особенности и порядок их проведения : Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда предусмотрены ст.

Порядок проведения инструктажей по охране труда установлен в Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от Согласно п.

По характеру и времени проведения инструктажи по охране труда подразделяются на: Рассмотрим подробно каждый из видов инструктажа.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда маме выходить на работу после декретного отпуска. Воспитание детей. Мамина школа

— Департамент государственной инспекции труда — Дополнительная информация — Обучение, инструктаж и проверка знаний работающих работников по вопросам охраны труда Обучение, инструктаж и проверка знаний работающих работников по вопросам охраны труда.

Наш юрист поможет Вам. Многих женщин, вышедших из отпуска по беременности и родам по Би Р , интересует, входит ли декретный отпуск в отпуск ежегодный, или им полагаются дополнительные дни освобождения от работы? Согласно российским законам, декрет и календарный отдых — разные вещи. Работающая женщина имеет право использовать оба их вида с оплатой.

Как посчитать отпускные после декрета, как долго положено отдыхать работающей женщине после отпуска по Би Р, какие документы нужны для его оформления? После декрета есть возможность взять дополнительное время по уходу за младенцем на 1,5 года.

За период отпуска матери положена денежная компенсация: Выйдя из декрета, женщина работающая по трудовому договору имеет право потребовать у руководства оформления ежегодного отпуска.

Общие требования безопасности 1.

К работам на рабочем месте допускается обслуживающий персонал, изучивший и прошедший проверку знаний по мерам и правилам безопасности, изложенным в эксплуатационных и нормативно-технических документах, медицинский осмотр и имеющий удостоверение на право самостоятельной работы. При выполнении работ необходимо применять следующие средства индивидуальной защиты:

Инструктаж по охране труда после декретного отпуска

Можно принять сотрудника на период отпуска основного работника? Вопрос Работника переводят на другую должность. По графику отпусков он должен идти в отпуск. Вопрос — можно ли провести данному работнику стажировку на рабочем месте после выхода из отпуска? Как поступить? Ответ Ответ на вопрос: В период отпуска работник освобождается от выполнения должностных обязанностей.

Вопросы – Ответы: Обучение по Охране Труда

Инга Николаева 13 мая , 1 Здравствуйте! Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 мая , 1 Так вы сами все перечислили: 1. Вводный инструктаж по ОТ 2. Инструктаж по ОТ на рабочем месте 3.

Если была за этот период проведена новая аттестация рабочих мест спецоценка условий труда , то с ее результатами Однако, если сотрудницу нужно ознакомить с документами, которые меняют определенные условия трудового договора ст. Первый вариант: ст. Второй вариант: Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.

www.tehdoc.ru

Инструктаж по охране труда после декретного отпуска Можно ли провести стажировку на рабочем месте после выхода сотрудника из отпуска? Если была за этот период проведена новая аттестация рабочих мест спецоценка условий труда , то с ее результатами.

Однако , если сотрудницу нужно ознакомить с документами, которые меняют определенные условия трудового договора ст. Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.

При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В каких случаях проводится внеплановый инструктаж

Ответ: Да, должен. Вопрос: Если работодатель оплатил за обучение, но не отпустил работника прослушать программу обучения? Ответ: Работник, который не прослушал обучающий курс не по своей вине, должен быть отстранен от работы, а организация обязана оплатить этот период как простой по вине организации ч.

Какой инструктаж проводить после декретного отпуска

Здравствуйте, Юлия! После декретного отпуска, в соответствии с ГОСТ 12.0.004 – 79., проводится внеплановый инструктаж. Он должен быть проведен непосредственным руководителем работы (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и другие должностные лица).

Удачи Вам!
Надеюсь, что Вам помог ответ, буду признателен за отзыв.

В соответствии с подп. 2.1.2 п. 2.1 Порядка № 1/29 вводный инструктаж проходят все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся в образовательных учреждениях соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Что касается инструктажа сотрудников после декретного отпуска, то в соответствии с подп. 2.1.6 п. 2.1 Порядка № 1/29 при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями более 30 календарных дней, а для остальных работ – более двух месяцев) проводится внеплановый инструктаж.

Кроме того, для сотрудников рабочих профессий, имеющих перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, работодатель должен обеспечить обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы (подп. 2.2.2 п. 2.2 Порядка № 1/29).

Трудоустройство – процесс трудоёмкий, который проходит в несколько последовательных этапов.Кроме оформления различных документов сотрудниками кадровой службы, процедура включает в себя прохождения инструктажа для будущих работников.Инструктаж бывает нескольких видов: первичный, вводный, целевой, противопожарный и т. Какие темы поднимаются при инструктажах и как они проводятся, расскажет эта статья. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Каждая компания имеет специальные разработанные регламенты по охране труда для проведения разных инструктажей.Структура составления инструкции напрямую зависит от деятельности компании.Установленного образца такого документа законодательством РФ не предусмотрено.

При приёме на работу новых сотрудников каждый руководитель обязан ознакомить каждого со всеми регламентами для безопасности осуществления трудовой деятельности (глава 36 статья 225 ТК РФ).Работники, не прошедшие определённую подготовку не имеют право приступать к работе.Инструктаж на предприятии проводится ответственными лицами. Обычно это специалисты по кадровой работе, непосредственные руководители отделов или подразделений. Установленной формы для вводного инструктажа не существует.

В крупных компаниях может проводить такие мероприятия инструктор по охране труда и технике безопасности. Каждая компания разрабатывает этот вид самостоятельно. При трудоустройстве каждый вновь принятый человек должен пройти вводный инструктаж, чтобы немного войти в курс дела.

Каждый инструктаж проводится с той целью, чтобы ознакомить и научить каждого трудящегося, как вести себя в случае форс-мажорных обстоятельств, а также узнать специфику организации, требования нанимателя и т. При этом прохождение инструктажа обязательного для каждого, вне зависимости от того, на какую должность он принят, оформляется ли на работу временно или на постоянной основе и т. Инструктаж проводит инструктор по ОТ и ТБ, либо иные уполномоченные лица.Форма проведения может быть различной: показ видеороликов, в виде собеседования или презентации, проведённая лекция и т. В состав вводного инструктажа входят все ключевые моменты и особенности организации.В связи с этим, после полученных знаний каждый работник обязан пройти тест, чтобы показать, как он усвоил материал.При успешном прохождении теста работник получает отметку.Если работник не справился с заданием, он не может быть допущен к работе.Первичный инструктаж составляет, как правило, руководство предприятия или иные уполномоченные лица.Обучение по охране труда проводят как в индивидуальном порядке, так и в группах.

Инструктаж после декретного отпуска Трудовое

По окончанию мероприятия производится проверка полученных знаний. Сотрудник имеет право приступить к должностным обязанностям только в случае успешного прохождения мини экзамена.Если работник не прошёл аттестацию, то ему даётся второй шанс для пересдачи тестирования.Пока зачёт не будет сдан, работник не имеет права преступить к трудовой деятель.Повторные инструктажи проводятся уже в трудовом процессе, и их прохождение является обязательным для всех работников организации.

Этот вид инструктажа может производиться как в индивидуальном порядке, так и для группы лиц. Разница заключается лишь во времени и сроках проведения. Если работа связана с опасным производством, то курс проводится один раз в три месяца.Если сотрудники не работают с опасной техникой или оборудованием, то они могут быть освобождены от повторного инструктажа.В ходе повторного инструктажа могут рассматривать зафиксированные нарушения техники безопасности, а также вопросы, касающиеся трудовой дисциплины.

Результаты тестирования сотрудников по полученным знаниям так же фиксируют в специальный журнал.За процедурой внепланового инструктажа следит директор организации.

Состав этого мероприятия будет напрямую зависеть от причин необходимости проведения обучения персонала.По окончанию обучения осуществляется опрос работников в устной форме. Причинами проведения внепланового инструктажа могут быть: Подводя итоги, отметим, что прохождение всех видов инструктажа является обязательным для всех работников организации.Эта процедура не зависит от занимаемой должности работника, или нахождения его в командировке и т. После проведения любого инструктажа проводится проверка полученных знаний, результаты которой уполномоченное лицо фиксирует в журнал.

Лица, не прошедшие аттестацию к работе не допускаются.

ДОЛЖНА ЛИ ПРОХОДИТЬ ВВОДНЫЙ

Предоставление ежегодного отпуска обязательно сопровождается расчетом оплаты.За каждый день отдыха работнику начисляется средний заработок.Его расчет проводится за строго определенный период, именуемый расчетным.

Определение его сроков подчиняется правилам, изложенным в пунктах 4-8 Постановлении Правительства РФ №922 от . Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: В п.4 Положения №922 сказано, что расчет отпускных нужно проводить за период, равный 12 календарным месяцам.

Причем текущий месяц, на который приходится событие, в отношении которого проводится вычисление, не включается в расчетное время.На порядок определения расчетного периода не влияет режим и график работы работника.Пункт 5 Положения №922 предусматривает события, которые не входят во временной промежуток для исчисления отпускных. При наличии указанных событий в каком-либо месяце признается, что он неполностью отработан, поэтому для него отдельно рассчитывается количество отработанных дней.

Не включаются: Онлайн калькулятор расчета отпускных. Для этого сначала из количества календарных дней данного месяца нужно отнять дни, пришедшиеся на исключаемое событие.Далее результат разности делится на календарное месячное число дней, после чего итог умножается на 29.3.

В случае, если сотрудник работает в организации больше года, то за расчетный период как раз принимается то время, что установлено п.4 Положения №922 — последние 12 календарных месяцев. Особо остро стоит тема определения расчетного периода после декретного отпуска по уходу за ребенком или больничного по беременности и родам.Если работница выходит после декрета на работу, какой берется период для расчета отпускных?Необходимо брать предшествующий декрету годовой срок. Если до начала декретного отпуска отработано меньше года, то берется это фактическое время трудовой деятельности.Если в предшествующем декрету периоде не было заработка или отработанного времени, учитывается зарплата за текущий месяц расчета отпускных.Пример: По общему правилу расчетным признается время с по .Но в этот год женщина находилась в декрете с ребенком, данное событие относится к исключаемым, поэтому необходимо применять правило из п.

6 Положения №922 о необходимости замены на более ранние 12 месяцев.Чтобы вычислить отпускные, важно знать тот период, за который нужно брать зарплату и отработанное время.В общем случае — это годовой срок, предшествующий месяцу вычислений.

Если же он полностью состоит из исключаемого события, в нем не было заработка или отработанных дней, то можно провести замену на более ранние 12 месяцев, когда заработок и отработанное время были.Если же менять не на что, то вычисления проводят по показателям текущего месяца.Крайний случай — когда работник не заработал совсем ничего у данного работодателя, а также не отработал ни одного дня.В этом случае размер его отпускных следует рассчитать по окладу или установленной тарифной ставки. Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

В этом случае размер его отпускных следует рассчитать по окладу или установленной тарифной ставки. Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. 225) ознакомление нового работника с нормами охраны труда с последующим подтверждением предоставленных сведений является обязательным.Правила обучения данным нормам и порядок проверки полученных знаний регламентируются Постановлением №1/29 от г..

Документ также предписывает, какой инструктаж должна провести организация при приеме на работу для нового сотрудника.При возникновении несчастного случая ответственность за сотрудника несёт владелец предприятия, так как он должен организовать предоставление работнику необходимых начальных знаний, чтобы снизить риски возможного получения травмы.

Поэтому в интересах руководителя компании – уделить должное внимание порядку проведения инструктажа при приеме на работу.Вводный инструктаж при приеме на работу, как правило, проводит инженер, отвечающий за охрану труда.

Инструктаж после декрета. —

Если такая должность не предусмотрена, обязанности возлагаются на любого другого сотрудника в соответствии с приказом руководителя.Прочие разновидности инструктажей обычно проводятся либо управляющим соответствующего отдела или цеха, либо уполномоченным им специалистом.Кроме того, приказ может одновременно вводить в действие программу инструктажа, если она не была утверждена до этого отдельным приказом.В этом случае необходимо указать дату вступления документа в силу.Информация о всех пройденных инструктажах и результатах их проверки отражается в контрольном листе либо специальном журнале.Учитывая, что у этих документов нет стандартизированной формы, каждая компания составляет их по-своему, исходя из собственных потребностей и удобства их ведения.Как правило, в ведомости отражаются следующие данные: Запись в журнале, выполненная по всем правилам, является доказательством того, что новый работник успешно прошёл тот или иной инструктаж при приеме на работу.При этом выполняются сразу две задачи: исполнение обязанности со стороны компании по ознакомлению сотрудника с нормами и мероприятиями по охране труда и возложение на него ответственности по соблюдению предписанных правил.Регистры учёта должны храниться в архиве предприятия не менее 10 лет.Контроль над правильным заполнением документации обычно осуществляется отделом по персоналу.В соответствии с законодательством руководитель организации должен выполнять все необходимые действия для обеспечения безопасных условий труда нанятых работников.

После декретного отпуска какой инструктаж

В связи с этим на него возлагается обязанность по организации и контролю проведения всех предусмотренных инструктажей не только при приеме на работу.Если новый работник не смог пройти хотя бы один из них (то есть в результате нескольких попыток не прошёл проверку), работодатель не имеет права допускать его к работе.В противном случае нанимателю грозит административная ответственность.Ко АП (статья 5.27.1) предусматривает следующие предельные суммы штрафов: При неоднократном несоблюдении закона деятельность фирмы могут приостановить на срок от 3-х месяцев до 3-х лет.В случае если неправомерный допуск сотрудника к работе повлёк за собой смерть или существенный вред здоровью, работодателю может грозить тюремное заключение сроком до 5-ти лет.Все новые работники при приеме на работу должны в обязательном порядке пройти все виды инструктажей, относящиеся к выполнению функциональных обязанностей и общим правилам, принятым на предприятии.Игнорирование требований либо нарушение порядка установленных процедур со стороны нового сотрудника либо лица, ответственного за проведение инструктажа, признаётся дисциплинарным проступком, что грозит соответствующим наказанием для нарушителя (им может быть штраф, предупреждение, выговор либо увольнение).С учётом того, что деятельность любого предприятия имеет свою специфику, программа для каждого вида инструктажа разрабатывается каждой организацией индивидуально.Установленных законом программ для различных видов инструктажей по охране труда не существует.

  • Новости
    • Все новости
    • Законотворчество
    • Государственный надзор и контроль
    • Управление ОТ на региональном и местном уровне
    • События, интервью, факты
    • Передовой опыт
    • Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи
    • Консультации и разъяснения
    • Обо всем
  • Библиотека
    • Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
    • Инструкции по ОТ
      • Что такое инструкция по ОТ?
      • Все инструкции
      • Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям.
      • Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.
      • Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям.
      • Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.
    • ГОСТы Российской федерации
    • Технические нормативы
  • Soft по ОТ и ПБ
    • «ОХРАНА ТРУДА» для 1С:Предприятия 8
      • О программе
      • Возможности программы
      • Купить программу
    • АРМ ОТ
      • О программе
      • Download
      • Экзаменационные вопросы
      • Бесплатная регистрация
    • Наглядная безопасность и охрана труда
      • О программах
      • Перечень всех программ и их содержание
      • Стоимость программ
      • Купить программы (оформление заявки)
  • Консультации по ОТ
    • Все консультации
    • Консультации органов исполнительной власти
    • Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
    • Требования безопасности к производственным процессам
    • Несчастные случаи на производстве
    • Обучение по ОТ и ПБ
    • Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
    • СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
    • СИЗ и СКЗ
    • Промышленная безопасность
    • Пожарная безопасность
    • ГО и ЧС
    • Экология
  • Дистанционное обучение
  • Форум
    • Форум
    • Правила форума
  • Золотой фонд
    • Файлообменник
      • Все файлы
      • Статистика и анализ, отчеты гос.органов
      • Управление охраной труда
      • Деятельность службы охраны труда
      • Безопасность производ процессов
      • Пожарная безопасность
      • Промышленная безопасность
      • Нормативно-правовые акты
      • Рефераты, курсовые, дипломы, диссертации, книги
      • Программы и мультимедиа по ОТ
      • Стихи, песни, приколы, пр. для отдыха
      • Бланки и формы журналов по охране труда
      • Разное
    • Видеогалерея
      • Все видео
      • Безопасность на производстве (охрана труда, промышленная и пожарная безопасность, экология)
      • Выставки, конференции, совещания, интервью
      • Учебный и агитационный материал
      • Товары, продукция и услуги по охране туда
      • Происшествия, аварии, н/сл, ДТП, пожары и т.п.
      • Мир, государство, общество, экономика, политика (новости)
      • Хобби, личное, разное
    • Доска объявлений
      • Все объявления
      • Биржа труда — ВАКАНСИИ
      • Биржа труда — РЕЗЮМЕ
      • Конкурсы, аукционы, запросы котировок
      • Услуги по аттестации рабочих мест, лаб.исследованиям, сертификации
      • Услуги по обучению по ОТ, курсы повышения квалификации
      • Медицинские услуги
      • Другие услуги в области ОТ (разработка документов, аудит, функции служб ОТ и др.)
      • Продукция по охране труда
      • Услуги и продукция в области промышленной безопасности
      • Услуги и продукция в области пожарной безопасности
      • Прочие объявления
  • Соцсеть специалистов (ССОТ)
    • О сообществе
    • Обновления в сообществе
    • Люди сообщества

>Инструктаж по охране труда после декретного отпуска, инструктаж после декрета первичный повторный>Инструктаж по охране труда после декретного отпуска

Инструкция по проведению вводного инструктажа работника по охране труда

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Цель его заключается в том, чтобы ознакомить инструктируемого с предприятием, персональным рабочим местом, внутренним распорядком и другими особенностями его нового места работы.

Требования к безопасности в компании, или разновидности инструктажей при приеме на работу

Только работодатель обязан выполнять деятельность, которая сопряжена с обеспечением и контролем над безопасными условиями процесса выполнения трудовых операций и ее защитой.

Надомная работа: все, о — чем вы — хотели спросить

Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09». О том, как отразить в расчете 6-НДФЛ призы, матпомощь, а также выплаченные в конце декабря зарплату и отпускные, рассказывает специалист налоговой службы.

освобожденных от первичного инструктажа, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте. ВНИМАНИЕ! Любое использование материалов сайта возможно только в строгом соответствии с установленными Правилами.

Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только на основании договоров, заключенных в письменной форме. На сайте функционирует система коррекции ошибок.

Вводный инструктаж по охране труда

При гражданско-правовых отношениях работу выполняют без учета Правил трудового распорядка. С лицами, работающими по гражданско-правовым договорам, не содержащим признаки трудового договора, инструктажи по охране труда не проводят, записи в журналах не делают.

нанят для исполнения конкретной разовой работы по гражданско-правовому договору и выполняет работу по определенной специальности; подчиняется Правилам трудового распорядка; получает зарплату; суд в соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ установит, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. Все командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, проходят в установленном порядке вводный инструктаж ( п.

2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 )

Проведение аттестации после декретного отпуска

Тем не менее в Трудовом кодексе практически не предусмотрено каких-либо ограничений по проведению аттестации работников, вышедших из декрета, кроме ученых, педагогов и некоторых других категорий трудящихся.

Пошаговая инструкция отправления в ежегодный отпуск после декретного отпуска

04.08.15, Телефонная 31.07.15, Оформление декретного отпуска в 1С «Зарплата и Управление Персоналом для Украины 8». 31.07.15 Пошаговая инструкция. 17.06.15 Работник заболел вечером после рабочего дня и этой датой получил Подтвердить основной вид деятельности в ФСС электронно поможет пошаговая инструкция с О расчете декретных работнице, трудившейся в отпуске по уходу за продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска в пятницу) причем считаются все — прогульщики, больные, в администр.

Инструкция По Расчету Декретного Отпуска

1997. Расчет декретных, бухгалтерский учет, назначение, отчетность и возмещение Если наемный работник, работающий на единщика, уйдет в отпуск по. взносами в фонды социального страхования согласно инструкции (6). Расчет отпускных после декретного отпуска. 4 Продолжительность декретного отпуска; 5 Расчет декретных в 2014 году. Как закрыть ИП в 2015 году: пошаговая инструкция; Формула расчета среднесписочной численности. А теперь самое главное: механизм расчета средней заработной платы для исчисления пособия 2) отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или Подпункт 2.2.12 Инструкции №5. Вопросы о том, сколько длится декретный отпуск, как рассчитать пособие по беременности и родам, волнуют многих работающих будущих мам.

Способы заработка в декретном отпуске

Это самый очевидный и, наверное, самый простой способ заработка в декретном отпуске .

Если специальность позволяет, то можно просто продолжать работать и в отпуске, но уже удаленно, сидя за компьютером у себя дома. Особенно легко найти подработку по специальности мамам с такими профессиями как переводчик или корректор, поскольку на биржах фриланса легко можно найти заказы на переводы или корректору текста. Большинство современных мам имеет хобби.

И еще в. передать не может. при индивидувльной материальной ответственности: перед увольнением сотрудника необходимо провести внеплановую инвентаризацию, по итогу составить акт инвентаризации. когда после отпуска придет другой сотрудник — то с ним. Если он увольняется-то он просто обязан передать.Всё пересчитывается,подбивается и передаётся.А передать сотруднику который на данный момент в отпуске он не может.(Разве что отозвать человека из отпуска ).Человек должен лично присутствовать.

Выход на работу после декретного отпуска

2. Должен ли работодатель уведомить меня за 2 месяца о том, что мои должностные обязанности меняются и меняется оплата труда? Или это делается день в день? 3. Какой должен быть алгоритм действия: написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, а потом ознакомиться с новыми должностными инструкциями и оплатой труда или наоборот?

Если я сначала должна буду написать заявление о досрочном выходе на работу, а потом только ознакомиться с новыми должностными обязанностями и оплатой, то буду вынуждена ходить на работу даже если не согласна с изменениями условий труда (заявление же есть).

Повторный и внеплановый инструктажи при совпадении срока могут быть совмещены

, согласно п.7.4.1 ГОСТ 12.0.004-90 — при перерывах в работе (для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ более — 60 дней). Работникам за исключением некоторых категорий рабочих профессий (лица, не связанные с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использования инструмента, приспособлений, хранением материалов и сырья)

Если работник был в отпуске и не прошел очередной инструктаж

Перед допуском сотрудника к работе после его выхода из отпуска с ним в обязательном порядке должен быть проведен инструктаж на рабочем месте. Если работник отказывается его пройти или инструктаж не проводится по вине должностного лица, сотрудник должен быть отстранен от работы в соответствии со статьей 76 ТК РФ до устранения фактора, являющегося основанием для отстранения от работы.

Право на дополнительный отпуск; — О правах одиноких матерей ежегодного отпуска работнику за ним сохраняется средний заработок. в части возможности подачи заявления после окончания отпуска по уходу за ребенком. До декретного отпуска я работала в школе учителем, в течение последних Порядок обжалования постановления об административном ФСС (фонд социального страхования): взносы, отчетность 24 апр 2015 Информацию о ежегодном оплачиваемом отпуске необходимо в статье Приказ на отпуск – 2015, или Пошаговая инструкция по 24 фев 2014 Суммам компенсаций за неиспользованный отпуск некоторые выплачивается работнику за период отпуска, – это часть оплаты Работник заболел вечером после рабочего дня и этой датой получил Подтвердить основной вид деятельности в ФСС электронно поможет пошаговая инструкция с О расчете декретных работнице, трудившейся в отпуске по уходу за продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска 25 дек 2014

«Начисление оплаты на период основного ежегодного отпуска»

;; » Начисление 01.12.2014 Как внести изменения в график отпусков? изменить адрес отправки письма и заказать повторное письмо можно на Его статьи – это пошаговые иллюстрированные инструкции по подготовке и Отпуск совместителю | Статья | Журнал «Кадровое дело» 9 авг 2007 Сейчас нахожусь в отпуске по 28 августа.

>Человек вышел из декрета какой инструктаж проводится первичный или повторный?

1 ответ. Москва Просмотрен 177 раз.

О порядке выдачи больничного листа на дородовый и послеродовый отпуск

Аналогичная норма предусмотрена ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Порядок предоставления послеродового отпуска определяется в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденный приказом-постановлением Минздравмедпрома России и Фонда социального страхования РФ от 19.10.1994 № 206/21 (зарегистрирован в Министерстве юстиции РФ 28.10 1994 г. регистрационный № 713)

В родах количество вырабатываемых гормонов настолько превышает их обычный средний уровень, что после этого организм как бы берет реванш, отдыхает. Переходный период, время восстановления всех функций и стабилизации нового состояния — лактации, длится до 8 недель. Все эти 8 недель любая нормальная женщина эмоционально нестабильна, ранима. Ее психика находится в состоянии очень неустойчивого равновесия, которое иногда называют послеродовым неврозом. В современной литературе для молодых родителей можно встретить советы о том, что в этот период маме нужно заняться собой, сдать ребенка на руки бабушкам, сделать прическу, начать ходить в гости и т.

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу — как вакантную

Инструктаж проводится

Этим он внесет свой вклад в дело создания безопасных условий труда на производстве и охраны государственного имущества. Нужно еще раз подчеркнуть, что .каждый работающий на химическом заводе должен отлично знать прави» л а противопожарной безопасности, систематически и не формально проходить инструктаж, проводимый работниками пожарной охраны, быть участником добровольной пожарной дружины своего предприятия.

Вход на сайт

— изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда; — нарушении лицами, указанными в подпунктах 2.1-2.9 пункта 2 настоящей Инструкции, нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, которое привело или могло привести к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям; Внеплановый инструктаж проводится также по требованию представителей специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля, вышестоящих государственных органов или государственных организаций, должностного лица организации, на которого возложены обязанности по организации охраны труда, при нарушении нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда.

— НЕ принимали новых нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов и локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, или внесении изменений и дополнений к ним; .

>Надо ли проводить вводный инструктаж после декретного отпуска

С какими документами должен быть ознакомлен сотрудник после выхода из декретного отпуска?

Здравствуйте! Работник вышел с декретного отпуска (3 года), с какими документами должны его ознакомить при выходе на работу, типа Техника безопасности, охрана труда, вводный инструктаж, аттестация рабочего места и т.д.? Так вы сами все перечислили: 1. Вводный инструктаж по ОТ 2. Инструктаж по ОТ на рабочем месте 3.

Человек вышел из декрета какой инструктаж проводится первичный или повторный?

Задан 2012-07-11 11:05:17 +0400 в теме «Другие вопросы» из г. Москва

  • Человек выходит из декрета (отсутствовал 2 года), какой инструктаж ей проводить-внеплановый или первичный? — Человек выходит из декрета (отсутствовал 2 года), какой инструктаж ей проводить-внеплановый или первичный. далее

Москва Просмотрен 309 раз. Задан 2011-08-20 12:08:50 +0400 в тематике «Трудовое право» 1 ответ. Москва Просмотрен 152 раза. Задан 2011-10-05 11:02:17 +0400 в тематике «Уголовное право» 1 ответ.

Москва Просмотрен 83 раза. Задан 2011-05-23 10:57:24 +0400 в тематике «Оборона военная служба, оружие»

а вводный не надо проводить опять?

Надо ли проводить вводный инструктаж после декретного отпуска

В соответствии с подпунктами 2.1.2 п.2.1 Порядка № 1/29 вводный инструктаж проходят все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся в образовательных учреждениях соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации. Кроме того, для сотрудников рабочих профессий, имеющих перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, работодатель должен обеспечить обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы (подпункт 2.2.2 п.2.2 Порядка № 1/29).

Спасибо. Елена Пащенко — скажите, внеплановый это, потому что перерыв в работе более чем на 60 календарных дней.

а вводный не надо проводить опять?

А стажировку, проводить надо? Я бы провел первичный, стажировку, обучение.

Прокуратура привлекла консультанта (бывший инспектор) и тот раскопал, что пострадавший имел длительный перерыв в работе (больничный, отпуск) и после этого на проходил стажировку.

При устройстве на работу первое, что работодатель должен сделать – провести вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности.

Именно поэтому он выбран для разбора в этой статье.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Вводный инструктаж проводится при трудоустройстве работника.

Цель его заключается в том, чтобы ознакомить инструктируемого с предприятием, персональным рабочим местом, внутренним распорядком и другими особенностями его нового места работы.

Человек, который проводит инструктаж, назначается приказом руководителя предприятия.

Трудовое право и КДП

Трудовое право, кадровое делопроизводство и охрана труда Инструктаж по охране труда после декретного отпуска В продолжение разговора о периодичности проверки знаний по охране труда, отвечу еще на один вопрос.

Должен ли ваш работник вновь проходить вводный инструктаж после выхода из декретного отпуска (отпуска по уходу за ребенком, по беременности и родам)? Нет, законодательно такое требование не установлено.

По окончании отпуска по уходу за ребенком с сотрудником следует провести внеплановый инструктаж.

В соответствии с п. 2.1.6. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций от 13 января 2003 г.

№ 1/29: Внеплановый инструктаж проводится: при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями

Зарегистрирован: Ср май 22, 2013 9:01 am Вводный инструктаж проводить ей снова не нужно. Инструктаж на рабочем месте проводим внеплановый, а причину указываем как «окончание декретного отпуска»? Инструктаж по пожарной безопасности тоже внеплановый?

А присвоение первой группы по электробезопасности пройдет датой первого рабочего дня?

Зарегистрирован: Пт сен 24, 2010 3:58 pm Учите правила, чтобы вы знали как их правильно нарушать. Зарегистрирован: Пт май 04, 2012 12:48 pm Вводный инструктаж проводить ей снова не нужно. Инструктаж на рабочем месте проводим внеплановый, а причину указываем как «окончание декретного отпуска»?

Инструктаж по пожарной безопасности тоже внеплановый? А присвоение первой группы по электробезопасности пройдет датой первого рабочего дня?

>Должна ли проходить вводный инструктаж сотрудница после декретного отпуска?

Вопрос-ответ по теме

>Вопрос

Должна ли проходить вводный инструктаж сотрудница после декретного отпуска?

Инструктаж после выхода из дектетного

Терентьев Богдан

  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт.

Девушка должна будет составить заявление об уходе по собственному желанию. После двухнедельного периода женщина сможет получить трудовую книжку и расчет.

Важно Нюансы Ухаживая за ребенком, после его появления на свет, девушки нередко думают о том, как он отразится на трудовом стаже. Период включают в трудовой стаж, однако не весь. Так, отпуск по беременности и родам входит полностью, а период ухода за ребенком только до достижения отпрыском 1,5 лет.

Этот период в общей сложности составляет 6 лет. Это значит, что для учета пенсии во внимание будет принято только время по уходу за четырьмя детьми. Если у женщины родится 5 и последующие дети, период ухода за ними в этой ситуации в стаж включен не будет.

Трудовое право и кдп

В обязательном порядке список нужно включить:

  • заявление о выходе на работу и об одновременном уходе;
  • больничный лист, подтверждающий право на осуществление подобного действия;
  • приказ об окончании первого декрета;
  • приказ о начале нового периода ухода за ребенком.

Если девушка затрудняется самостоятельно составить заявление, можно использовать готовый образец документа. Выход после декретного отпуска досрочно Девушка может самостоятельно решать, когда ей выйти на работу.

Закон не запрещает вернуться к трудовой деятельности досрочно. Если женщина приняла подобное решение, она должна сообщить работодателю о планируемом дне выхода.
Для этого потребуется составить заявление. Оно оформляется в свободной форме.

В документе должна быть зафиксирована дата, когда девушка планирует выйти на работу.

Пример журнала: Скачать бланк журнала можно здесь: Бланк журнала инструктажа Сроки и периодичность Таким образом, внеплановый инструктаж не имеет установленных сроков и периодичности. Его проводят по требованию, независимо от того, когда проводился последний повторный инструктаж.

Руководитель может его назначить для отдельных лиц, цехов и всего персонала в целом. Трудовое право и кдп В продолжение разговора о периодичности проверки знаний по охране труда, отвечу еще на один вопрос.

Должен ли ваш работник вновь проходить вводный инструктаж после выхода из декретного отпуска (отпуска по уходу за ребенком, по беременности и родам)?Нет, законодательно такое требование не установлено.

По окончании отпуска по уходу за ребенком с сотрудником следует провести внеплановый инструктаж.В соответствии с п. 2.1.6.

  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт.

Вопрос — ответ

  • при нарушении работником, студентом, учащимся или воспитанником нормативных актов об охране труда, которые могут привести или привели к травме, аварии или отравления;
  • по требованию работников органа государственного надзора за охраной труда, вышестоящей хозяйственной организации или государственной исполнительной власти в случае, если выявлено незнание работником, студентом или учащимся безопасных методов, приемов работы или нормативных актов об охране труда;
  • при перерыве в работе исполнителя работ более чем на 30 календарных дней — для работ с повышенной опасностью, а для остальных работ — более 60 дней.

Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой работников общей специальности.

Работа после декретного отпуска

Работодатель обязан отразить в приказе следующие данные:

  • ссылку на заявление;
  • дата выхода на работу;
  • сведения о последнем дне декретного отпуска;
  • распоряжение о прекращении предоставления пособия.

Приказ в обязательном порядке выдается сотруднице для ознакомления. В качестве подтверждения того факта, что девушка согласна с положениями документа, она оставляет на нем подпись. Образец готового приказа можно скачать здесь.

Какие документы нужны? Перечень необходимых бумаг напрямую зависит от того, в какой срок осуществляется выход из декрета. Если женщина возвращается к осуществлению трудовой деятельности в соответствии с первоначальным приказом, дополнительные документы не требуются.

В случае, если период ухода за ребенком прекращается досрочно, в обязательном порядке должно быть составлено заявление и издан новый приказ.
Продолжительность декретного отпуска; 5 Расчет декретных в 2014 году.

Как закрыть ИП в 2015 году: пошаговая инструкция; Формула расчета среднесписочной численности.

А теперь самое главное: механизм расчета средней заработной платы для исчисления пособия 2) отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или Подпункт 2. О порядке выдачи больничного листа на дородовый и послеродовый отпуск В соответствии со ст.

255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (при осложненных родах – 86, в случае многоплодной беременности – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Чувашская респ.трудовые отношения 7 комментариев Участвуют 2 эксперта Похожие проблемы Материалы по теме Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты.

Современные требования в области охраны труда обеспечивают профилактику травматизма и аварийности на предприятиях и фирмах. Одним из элементов являются инструктажи на рабочем месте. Всего их существует несколько разновидностей: вводный, первичный, целевой и внеплановый.

При устройстве на работу первое, что работодатель должен сделать – провести вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности. Именно поэтому он выбран для разбора в этой статье.

Что это такое

Вводный инструктаж проводится при трудоустройстве работника.

Цель его заключается в том, чтобы ознакомить инструктируемого с предприятием, персональным рабочим местом, внутренним распорядком и другими особенностями его нового места работы.

Кто его проводит

Человек, который проводит инструктаж, назначается приказом руководителя предприятия. Им может быть как инженер по охране труда, так и любой другой специалист предприятия.

В случае прохождения производственной практики на базе учебного заведения инструктаж проводится преподавателем либо руководителем обучения.

Также сейчас существует практика передачи функции отдела охраны труда сторонним аккредитованным организациям, специализирующимся на этой сфере услуг.

На крупных предприятиях, имеющих в наличии свою пожарную и медицинскую службу, к проведению инструктажа часто привлекаются соответствующие специалисты.

Когда и как часто проводится

Вводный инструктаж проводится один раз при трудоустройстве на предприятие. Таким образом, человек, который переводится внутри компании на другую должность или выходит из декретного отпуска, проходить его повторно не должен.

Работник, который переводится через увольнение, обязан пройти его вновь.

На крупных предприятиях инструктаж также проводится сотрудникам сторонних организаций, нанятых для выполнения каких-либо работ на территории организации.

Подробную информацию о данной процедуре вы можете узнать из следующего видео:

Разработка и утверждение программы

Разработкой программы инструктажа в зависимости от особенностей предприятия могут заниматься:

  • специалист, ответственный за охрану труда;
  • отдел охраны труда;
  • сторонняя аккредитованная организация.

В программе следует кратко обозначить содержание инструктажа по пунктам, после чего полностью разобрать каждый из них. Кроме этого, следует указать, кто и на основании какого документа должен его проводить, а также его длительность.

Утверждается программа руководителем предприятия либо в отдельных случаях главным инженером. Делается это через написание приказа по предприятию. На титульном листе программы ставится подпись утверждающего, номер и дата приказа, а также печать организации.

Кроме того, программа инструктажа нередко согласовывается с другими специалистами, а также профсоюзной организацией.

Какие вопросы следует осветить

Для того чтобы обеспечить безопасность персонала, а также прохождение проверок инспекции труда, во вводном инструктаже необходимо осветить следующие вопросы:

  • Общая информация о предприятии: особенности фирмы и производства, правовая форма, начальники основных отделов.
  • Главные положения в области охраны труда, действующие в организации.
  • Трудовой распорядок в соответствии с договором: распорядок дня, льготы, ответственность за нарушения.
  • Освещение системы контроля за обеспечением охраны труда, действующей на предприятии.
  • Правила для людей, принимающих участие в рабочем процессе:
    • распитие алкогольных напитков;
    • курение;
    • соблюдение требований ПДД;
    • соблюдение требований промышленной безопасности;
    • соблюдение экологических требований;
    • производственная санитария;
    • личная гигиена.
  • Расположение производств, цехов, отделов. Описание технологического/производственного процесса на предприятии.
  • Требования к ношению средств индивидуальной защиты.
  • Обзор основных причин травматизма на производстве и последних несчастных случаев (далее НС). Обстоятельства инцидентов и аварий в организации.
  • Система профилактических мер по предупреждению НС и аварийных ситуаций на предприятии.
  • Действия работников при возникновении НС или аварийной ситуации.
  • Система пожарной безопасности. Способы предотвращения возгораний, взрывов. Действия персонала в случае их возникновения.
  • Система медицинской помощи на предприятии. Наличие травмпункта. Первая помощь при НС.
  • Телефоны аварийных служб, диспетчеров.

Здесь вы можете бесплатно скачать пример текста инструктажа

Список вопросов примерный и составлен исходя из рекомендаций ГОСТ 12.0.004–90, а также обзора проверок надзорных органов в области охраны труда. Для составления списка под конкретное предприятие необходимо полностью разобраться в его специфике.

Журнал вводных инструктажей

Каждый работник, прошедший процедуру инструктажа, должен быть записан в соответствующий журнал, в котором должна быть указана следующая информация:

  • дата проведения;
  • ФИО инструктируемого;
  • личные данные инструктируемого (дата рождения, паспортные данные);
  • цех или отдел, куда направляется работник/наименование сторонней организации;
  • ФИО и должность проводившего инструктаж;
  • подпись инструктируемого;
  • подпись инструктора.

По решению руководителя организации в журнал может заноситься любая другая информация. Образец с титульным и первым листом должен быть в одном из приложений к программе инструктажа. Страницы журнала должны быть пронумерованы и прошиты, после чего скреплены биркой с печатью организации либо отдела охраны труда.

Часто практикуется ведение двух журналов. Первый — для поступающих на работу, второй — для сторонних организаций. Такая систематизация упрощает процесс ведения и поиска необходимых записей.

В заключение

Часто руководство компаний пренебрегают процедурой вводного инструктажа, как и другими требованиями в области охраны труда, и осознают свою ошибку, когда в адрес фирмы приходят штрафы.

Если по каким-либо причинам в организации есть люди, которые не проходили инструктаж, либо отсутствует соответствующая документация, лучшим решением будет:

  • вызвать всех работников;
  • провести инструктаж текущим числом;
  • составить новый журнал либо внести записи в старый.

Формальное отношение к этой процедуре может привести к ненужному травматизму и аварийности на предприятии, что отрицательно скажется на производстве.

Здравствуйте! Работник вышел с декретного отпуска (3 года), с какими документами должны его ознакомить при выходе на работу, типа Техника безопасности, охрана труда, вводный инструктаж, аттестация рабочего места и т.д.? Так вы сами все перечислили: 1. Вводный инструктаж по ОТ 2. Инструктаж по ОТ на рабочем месте 3.

Задан 2012-07-11 11:05:17 +0400 в теме «Другие вопросы» из г. Москва

  • Человек выходит из декрета (отсутствовал 2 года), какой инструктаж ей проводить-внеплановый или первичный? — Человек выходит из декрета (отсутствовал 2 года), какой инструктаж ей проводить-внеплановый или первичный. далее

1 ответ.

Москва Просмотрен 309 раз. Задан 2011-08-20 12:08:50 +0400 в тематике «Трудовое право» 1 ответ. Москва Просмотрен 152 раза. Задан 2011-10-05 11:02:17 +0400 в тематике «Уголовное право» 1 ответ.

Москва Просмотрен 83 раза. Задан 2011-05-23 10:57:24 +0400 в тематике «Оборона военная служба, оружие»

При устройстве на работу первое, что работодатель должен сделать – провести вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности.

Именно поэтому он выбран для разбора в этой статье.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Вводный инструктаж проводится при трудоустройстве работника.

Цель его заключается в том, чтобы ознакомить инструктируемого с предприятием, персональным рабочим местом, внутренним распорядком и другими особенностями его нового места работы.

Человек, который проводит инструктаж, назначается приказом руководителя предприятия.

Трудовое право, кадровое делопроизводство и охрана труда Инструктаж по охране труда после декретного отпуска В продолжение разговора о периодичности проверки знаний по охране труда, отвечу еще на один вопрос.

Должен ли ваш работник вновь проходить вводный инструктаж после выхода из декретного отпуска (отпуска по уходу за ребенком, по беременности и родам)? Нет, законодательно такое требование не установлено.

По окончании отпуска по уходу за ребенком с сотрудником следует провести внеплановый инструктаж.

В соответствии с п. 2.1.6. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций от 13 января 2003 г.

№ 1/29: Внеплановый инструктаж проводится: при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями

Зарегистрирован: Ср май 22, 2013 9:01 am Вводный инструктаж проводить ей снова не нужно. Инструктаж на рабочем месте проводим внеплановый, а причину указываем как «окончание декретного отпуска»? Инструктаж по пожарной безопасности тоже внеплановый?

А присвоение первой группы по электробезопасности пройдет датой первого рабочего дня?

Зарегистрирован: Пт сен 24, 2010 3:58 pm Учите правила, чтобы вы знали как их правильно нарушать. Зарегистрирован: Пт май 04, 2012 12:48 pm Вводный инструктаж проводить ей снова не нужно. Инструктаж на рабочем месте проводим внеплановый, а причину указываем как «окончание декретного отпуска»?

Инструктаж по пожарной безопасности тоже внеплановый? А присвоение первой группы по электробезопасности пройдет датой первого рабочего дня?

А какая должность у сотрудницы?

Выход после декретного отпуска в 2019 году: порядок оформления, зарплата

Согласно действующему законодательству, женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, гарантируется право на сохранение рабочего места и установленного оклада. В статье расскажем, как оформить выход после декретного отпуска в 2019 году, какие документы для этого потребуются, какая зарплата устанавливается для сотрудницы, декретный отпуск которой прекратился.

Как оформить выход из декрета

В обиходе декретным отпуском называются дни отдыха, предоставляемые женщине в связи с беременностью и родами, а также период отпуска по уходу за ребенком. Первая часть декрета предоставляется только матери малыша (в исключительный случаях – усыновителям), второй частью отпуска может воспользоваться любой из родственников, фактический ухаживающий за малышом.

В общем порядке декрет прекращается в момент исполнения ребенком 3-х лет. Однако существуют нюансы. К примеру, сотрудница (сотрудник) может уйти в отпуск до полуторалетия малыша, а после исполнения ребенком 1,5 лет вернуться на работу. Также в случае необходимости работница может прервать декретный отпуск в любой момент.

Порядок оформления выхода из декретного отпуска зависит от того, в какой время женщина решила выйти на работу: по истечению срока, указанного в заявлении на отпуск, или ранее. Ниже мы подробно расскажем о механизме выхода из отпуска в каждом из вышеперечисленных случаев.

Нормативная база для оформления

Порядок оформления «детского» отпуска и механизм выхода из него регламентируется действующими законодательными актами. Подробнее – в таблице ниже.

№ п/п Нормативный документ Описание
1 ТК ст. 255 Данный нормативный акт предоставляет женщинам право на получение дней отдыха в связи с беременностью и родами. Основанием для получения данной части декрета выступает больничный лист, выданный женской консультацией по месту наблюдения за беременностью. Дата начала и день окончания отпуска определяется исходя из периода беременности. Общий период отпуска составляет 140 дней.
2 ТК ст. 256

Согласно нормам трудового законодательства, после рождения малыша и окончания «родового» больничного женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Возможно несколько вариантов использования данного вида отдыха:

  • отпуск полностью используется матерью;
  • первую половина отпуска получает мать, вторую – отец (возможно использования любыми частями в любом порядке);
  • отпуск делиться между родственниками (любыми частями в любом порядке).

В каждом из вариантов отпуск оформляется заявлением, в котором указывается его период, дата начала и окончания. В день, следующий за датой окончания отпуска, сотрудница (сотрудник) обязан выйти на работу и приступить к выполнению служебных обязанностей.

3 Закон №255-ФЗ от 29.12.06 Согласно федеральному закону, женщине (или иному лицу, ухаживающему за ребенком и находящемуся в соответствующем отпуске) положены ежемесячные выплаты вплоть до исполнения малышом 1,5 лет. Сумма выплат рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудницы (сотрудника).

Выход на работу после рождения ребенка

Как указано выше, беременная женщина имеет право на получение дней отдыха. Данный отдых предоставляется сотруднице для подготовки к родам, в связи с непосредственно родами, а также для послеродовой адаптации. Срок начала и окончания отдыха определяется исходя из срока беременности.

Больничный лист выдается женщине на 30-й неделе беременности, срок отдыха в общем порядке устанавливается в количестве 140 дней. Условно данный вид отпуска можно разделить на 2 половины: 70 дней – дородовой период, 70 – послеродовой. При таком разделении о можно предположить, что по исполнению малышу 2,5 месяцев (70 дней) больничный считается закрытым.

По окончанию больничного женщина вправе оформить отпуск по уходу за ребенком. Если в этом нет необходимости, то сотрудница может выйти на работу и приступить к выполнению трудовых обязанностей. Причин, по которым женщина решила не использовать «детский» отпуск, может быть несколько:

  1. Отпуском по уходу за ребенком воспользовался муж. Возможно, зарплата матери существенно выше, чем у отца, поэтому воспользоваться «детским» отпуском целесообразно супругу.
  2. Уход за ребенком осуществляет бабушка. Если у сотрудницы есть неработающие родственники, которые имеют возможность ухаживать за ребенком, то женщина может выйти на работу сразу по истечению «родового» больничного.
  3. Для ухода за ребенком нанята няня. Возможен вариант, когда оба супруга работают, и в семье нет неработающих родственников, которые могли бы ухаживать за ребенком. В таком случае для ухода за ребенком может быть нанята профессиональная няня, которая останется с малышом после того, как мать выйдет на работу.

Вне зависимости от причин, за женщиной сохраняется право выйти на работу сразу по окончанию больничного по беременности.

Подавать какие-либо документы работодателю в данном случае не требуется. Если после больничного женщиной не оформлен «детский» отпуск, то оснований не выходить на работу по истечению «родового» отпуска у сотрудницы нет.

Если женщина решила не оформлять отпуск по уходу за ребенком, а выйти на работу сразу по истечению больничного, то ей желательно согласовать этот вопрос с работодателем в устной форме.

Как правило, работодатели приветствуют «ранний» выход сотрудниц из декрета.

Пример 1.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *