Зарплата главы муниципального образования

Содержание

Сколько зарабатывает глава района в среднем и что полагается главе района?

Гарантии приведены ниже.

Среднемесячная зарплата примерно 150 000 рублей. Можете посмотреть на сайте сведения о доходах главы МСУ Вашего района за 2018 год. Из чего состоит денежное содержание приведено ниже.

Жильё не полагается, но если есть служебное жилье и у главы МСУ нет своего в этом населенном пункте, то могут предоставить. Надо смотреть положение о предоставлении служебного жилья.

Основание.

Закон Нижегородской области от 03.10.2008 N 133-З (ред. от 04.08.2016, с изм. от 30.11.2016) «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Нижегородской области» (принят постановлением ЗС НО от 25.09.2008 N 1214-IV)

Статья 4. Гарантии осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления

1. К гарантиям осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, относятся:
1) обеспечение условий для осуществления депутатом, членом выборного органа местного самоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления своих полномочий;
2) реализация права правотворческой инициативы депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления;
3) реализация права депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления на посещение органов местного самоуправления, организаций и общественных объединений, на прием в первоочередном порядке должностными лицами;
4) реализация права депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления на обращение;
5) реализация права депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления на получение информации;
6) обеспечение депутату условий для работы с избирателями;
7) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска депутату, члену выборного органа местного самоуправления, выборному должностному лицу местного самоуправления;
8) реализация права на депутатский запрос;
9) медицинское страхование и социальное страхование депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления;
10) право на дополнительное профессиональное образование депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления;
11) возмещение расходов депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления;
12) оплата труда депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления;
13) гарантии прав депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления при прекращении их полномочий;
(в ред. Закона Нижегородской области от 04.12.2009 N 234-З)
1
13 ) гарантии прав депутата при изменении основы осуществления им
своих полномочий;
1
(п. 13 введен Законом Нижегородской области от 04.12.2009 N 234-З)
2
13 ) гарантии прав депутата, выборного должностного лица местного
самоуправления при их отставке по собственному желанию;
2
(п. 13 введен Законом Нижегородской области от 04.12.2009 N 234-З)
3
13 ) гарантии прав выборного должностного лица местного самоуправления
при рассмотрении представительным органом муниципального образования
решения об удалении главы муниципального образования в отставку;
3
(п. 13 введен Законом Нижегородской области от 03.03.2014 N 18-З)
14) пенсионное обеспечение лиц, замещавших выборные муниципальные должности;
15) компенсационные выплаты в случае причинения вреда жизни и здоровью депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления;
16) содействие в последующем трудоустройстве лица, замещавшего должность депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления;
17) иные гарантии, предусмотренные уставом муниципального образования.
2. К гарантиям осуществления полномочий депутата, осуществляющего свои
полномочия на непостоянной основе, относятся гарантии, предусмотренные
пунктами 1 — 6, 8, 11, 13 (за исключением гарантий, предусмотренных частями
1 2
1 — 3 статьи 17 настоящего Закона), 13, 13 и 17 части 1 настоящей статьи.
(в ред. законов Нижегородской области от 04.12.2009 N 234-З, от 28.12.2011
N 196-З)
3. К гарантиям осуществления полномочий выборного должностного лица
местного самоуправления, осуществляющего свои полномочия на непостоянной
основе, относятся гарантии, предусмотренные пунктами 1 — 5, 11, 13 (за
исключением гарантий, предусмотренных частями 1 — 3 статьи 17 настоящего
1 2 3
Закона), 13, 13, 13 и 17 части 1 настоящей статьи.

Статья 16. Оплата труда депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления

1. Депутату, члену выборного органа местного самоуправления, выборному должностному лицу местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, гарантируется денежное содержание, которое состоит из ежемесячного денежного вознаграждения, а также из ежемесячной процентной надбавки к денежному вознаграждению за особые условия работы; ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячного денежного поощрения; премии за выполнение особо важных и сложных заданий; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
Законом Нижегородской области от 28.12.2011 N 196-З в приложение внесены изменения.
КонсультантПлюс: примечание.
Приложение не приводится.
2. Ежемесячное денежное вознаграждение главы муниципального образования, председателя представительного органа муниципального образования, заместителя председателя представительного органа муниципального образования устанавливается в соответствии с приложением.
Ежемесячное денежное вознаграждение председателя постоянной комиссии (комитета) представительного органа городского округа, муниципального района, заместителя председателя постоянной комиссии (комитета) представительного органа городского округа, муниципального района, депутата представительного органа муниципального образования определяется в виде фиксированного размера представительным органом муниципального образования с учетом размеров денежных вознаграждений, указанных в приложении.
(в ред. Закона Нижегородской области от 28.12.2011 N 196-З)
Ежемесячное денежное вознаграждение депутата и выборного должностного лица местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия в муниципальных образованиях, являющихся закрытыми административно-территориальными образованиями, определяется независимо от численности населения по 2 группе оплаты труда, установленной для городских округов и муниципальных районов, в соответствии с приложением.
3. Депутату, выборному должностному лицу местного самоуправления устанавливаются следующие дополнительные выплаты:
1) ежемесячная процентная надбавка к денежному вознаграждению за особые условия работы в размере:
а) 150 процентов ежемесячного денежного вознаграждения главе муниципального образования (городского округа, муниципального района), председателю представительного органа муниципального образования (городского округа, муниципального района);
б) 100 процентов ежемесячного денежного вознаграждения председателю представительного органа городского поселения, поселкового совета, сельского совета, главе муниципального образования (городского поселения, сельского поселения);
в) до 100 процентов ежемесячного денежного вознаграждения заместителю председателя, председателю постоянной комиссии (комитета), заместителю председателя постоянной комиссии (комитета), депутату представительного органа муниципального образования (городского округа, муниципального района); заместителю председателя, депутату представительного органа городского поселения, сельского поселения;
2) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
3) ежемесячное денежное поощрение;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иные премии (максимальный размер не ограничивается);
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух ежемесячных денежных вознаграждений и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Нижегородской области.
4. Депутату, выборному должностному лицу местного самоуправления могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Нижегородской области и иными нормативными правовыми актами для муниципальных служащих, в порядке, предусмотренном для муниципальных служащих.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет как дополнительная выплата депутату, выборному должностному лицу местного самоуправления не выплачивается, а является составной частью денежного вознаграждения.
5. Размеры и порядок дополнительных выплат, предусмотренных настоящей статьей, определяются главой муниципального образования; для лиц, замещающих муниципальные должности в представительном органе муниципального образования, — председателем представительного органа муниципального образования.
Действие части 6 статьи 16:
— приостановлено до 1 января 2018 года Законом Нижегородской области от 30.11.2016 N 161-З;
— было приостановлено до 1 января 2017 года Законом Нижегородской области от 02.12.2015 N 172-З.
6. Размеры ежемесячного денежного вознаграждения депутату, выборному должностному лицу местного самоуправления индексируются в соответствии с коэффициентом увеличения (индексации), утверждаемым законом Нижегородской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
7. При формировании и утверждении фонда оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплаты ежемесячного денежного вознаграждения, устанавливаются следующие нормативы (в расчете на год на каждую штатную единицу):
1) ежемесячной процентной надбавки к денежному вознаграждению за особые условия работы в размере:
а) восемнадцати ежемесячных денежных вознаграждений главе муниципального образования (городского округа, муниципального района), председателю представительного органа муниципального образования (городского округа, муниципального района);
б) двенадцати ежемесячных денежных вознаграждений заместителю председателя, председателю постоянной комиссии (комитета), заместителю председателя постоянной комиссии (комитета), депутату представительного органа муниципального образования (городского округа, муниципального района); председателю, заместителю председателя, депутату представительного органа городского поселения, сельского поселения; главе муниципального образования (городского поселения, сельского поселения);
2) премий за выполнение особо важных и сложных заданий и иных премий в размере двух ежемесячных денежных вознаграждений;
3) ежемесячного денежного поощрения в размере:
а) трех ежемесячных денежных вознаграждений для глав муниципальных образований и председателей представительных органов муниципальных образований;
б) не более трех ежемесячных денежных вознаграждений для лиц, замещающих муниципальные должности в представительном органе муниципального образования;
4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере трех ежемесячных денежных вознаграждений.
8. Фонды оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления формируются за счет средств, предусмотренных частью 7 настоящей статьи, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (в том числе ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну).
9. Глава муниципального образования, председатель представительного органа муниципального образования вправе перераспределять средства фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Нижегородской области, между выплатами, предусмотренными частью 7 настоящей статьи.
10. Расходы на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления выделяются отдельной строкой в соответствии с классификацией расходов бюджетов Российской Федерации и устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления о местных бюджетах в соответствии с настоящим Законом, иными законами Нижегородской области, устанавливающими порядок оплаты, а также нормативными правовыми актами Правительства Нижегородской области. Финансирование расходов на оплату труда за счет внебюджетных средств не допускается, кроме случаев, установленных законами.

Нарастание долгов области, вызванных несправедливым распределением налоговых поступлений в пользу столицы, больно бьет по муниципальным образованиям, которые непосредственно занимаются разрешением нужд населения. При этом сами работники этого наиболее близкого к людям звена власти, по сути бедствуют. Об этом они написали руководителю фракции КПРФ в Законодательном собрании М. А. Амелину:
«Мы, главы администраций муниципальных образований Пономаревского района Оренбургской области, обращаемся к Вам с просьбой на законодательном уровне поднять вопрос оплаты труда муниципальных служащих и перераспределения налоговых и неналоговых поступлений в бюджеты сельских поселений.
В обязанности муниципальных служащих органов местного самоуправления входит решение вопросов, касающихся обеспечения жизнедеятельности населения. Обязанности достаточно обширные, но оплачивается труд несправедливо. Зарплата муниципального служащего связана с размером оклада, установленного государством. Существуют доплаты, повышающие коэффициенты, но они также несущественны. На протяжении последних нескольких лет (а именно –с 2013 года) заработная плата муниципальных служащих остается на прежнем уровне, в то время как размер минимальной оплаты труда неоднократно повышался. На сегодня ситуация выглядит довольно плачевно. Заработная плата главы и специалиста на уровне 9-18 тысяч рублей (оклад главы администрации 9647 рублей, оклад специалиста — 6431 рубль. Не коснулась нас и индексация зарплаты с 1 января 2018 года на 4 процента для категорий бюджетников, на которые распространяются «майские указы».
Ни для кого не секрет, что престиж муниципального служащего падает. Молодежь с высшим образованием не желает идти на работу в администрацию сельсовета, рассуждая: «Проще работать продавцом: и зарплата больше, и ответственности меньше».
Уважаемый Максим Анатольевич, мы надеемся, что с Вашей помощью наша просьба будет услышана и престиж муниципального служащего на рынке труда возрастет.
С уважением, главы муниципальных образований Пономаревского района Оренбургской области».
1.11.2018г.
Как говорится, обращение поступило вовремя. Именно сейчас идет формирование областного бюджета на очередной год. Максим Амелин, посоветовавшись с товарищами по фракции и хорошо проработав бюджетные статьи, в ответ на обращения сформулировал предложение-поправку. Предлагается увеличить финансирование муниципальных образований на 916 миллионов рублей.

>Оклады администрации переменные или постоянные

Рисунок 1. График прямых издержек

Переменные издержки

Переменные издержки зависят от увеличения или уменьшения объемов производства. Если организация увеличивает количество выпускаемой продукции, соответственно увеличиваются затраты на материалы и ресурсы, необходимые для этого.

Что относится к постоянным издержкам? Примерами переменных издержек (VC – variable costs) являются:

  1. Заработная плата работников со сдельной системой оплаты труда.
  2. Затраты на сырье и материалы.
  3. Транспортные расходы на доставку продукции до потребителя.
  4. Затраты на электроэнергию и т. д.

Как найти резервы для сокращения затрат

Чем поможет: выяснить, какие расходы стоит сократить.

Оклады администрации постоянные или переменные

ВажноЭто могут быть транспортные компании, посреднические фирмы.

Переменные издержки делятся на прямые и косвенные

Такое разделение существует из-за того, что разные переменные издержки по-разному включаются в стоимость товара.

Прямые затраты зразу же включаются в стоимость товара.

Косвенные затраты распределяются на весь объем произведенного товара в соответствии с определенной базой.

Средние переменные издержки

Данный показатель рассчитывается путем деления всех переменных издержек на объем производства. Средние переменные издержки могут, как снижаться, так и увеличиваться по мере роста объемов производства.

Рассмотрим пример средних переменных издержек на хлебопекарном предприятии.

Переменные издержки за месяц составили 4600 руб., произведено продукции 212 т.

Оклады администрации постоянные или переменные издержки

Сначала устанавливается целевое (плановое) значение результативности – те показатели, которые должны быть достигнуты сотрудником в соответствии со стратегией, планом или бюджетом компании. За достижение целевого значения показателя сотруднику выплачи­вается целевое значение бонуса.
Целевое значение показателя де­ятельности и целевое значение бонуса являются базой, на основе которой рассчитываются, соответственно, пороговое и предельное значение показателя деятельности, минимальная и предельная ве­личина бонуса.

При этом для каждой цели может быть установлен определен­ный коэффициент, отражающий ее значимость по отношению к другим целям. Например, объем продаж – 40%, удовлетворенность покупателя – 30% и т.п.

>Оклады администрации это постоянные или переменные издержки

Постепенно рост переменных расходов замедляется, что связано с экономией затрат при массовом производстве.

Общие издержки

Совместно постоянные и переменные затраты на производство при сложении представляют собой общие (TC – total costs). Это сумма статей всех расходов, и постоянных и переменных, которые затрачивает организация для производства товаров или оказания услуг.
Общие издержки – величина изменчивая и зависит от количества выпускаемой продукции (объемов производства) и стоимости затраченных на производство ресурсов.

Графически общие издержки (TC) выглядят следующим образом – рис. 3.

Рисунок 3. График постоянных, переменных и общих издержек

>Пример расчета постоянных и переменных издержек

Компания ОАО «Швейный мастер» занимается пошивом и продажей одежды оптом и в розницу.

Оклады администрации это постоянные или переменные

Получается замкнутый круг.

Увеличивая расходы на рекламу и продвижение мы тем самым увеличиваем постоянные затраты, в то же время мы стимулируем объем продаж. Здесь главное, чтобы старания предпринимателя в области рекламы были эффективны, в противном случае, предприниматель получит убыток.

Это особенно важно для малого бизнеса, так как запас прочности у предпринимателя, занимающегося малым бизнесом низок, у него ограничен доступ ко многим финансовым инструментам (кредиты, займы, сторонние инвесторы), особенно у начинающего предпринимателя, который только пытается развивать свой бизнес.

Поэтому для малого бизнеса надо стараться применять низко бюджетные способы продвижения бизнеса, такие как партизанский маркетинг, нестандартная реклама.

Оклады администрации переменные или постоянные

Эту работу можно поручить сотрудникам финансовой службы.

Затем необходимо определиться, насколько могут быть сокращены те или иные затраты. В погоне за экономией нельзя потерять в качестве выпускаемой продукции, иначе меры по снижению расходов в конечном итоге обернутся падением выручки.

Работая над оптимизацией издержек, стоит предусмотреть выделение разных категорий затрат:

  • издержки, напрямую влияющие на качество выпускаемой продукции (сырье и материалы, зарплата).
    Важно отнестись к ним с максимальным вниманием. Значительной экономии ждать не стоит;
  • расходы, связанные с продвижением товаров на рынке (реклама и др.). Можно сократить до нуля, но есть риск падения выручки;
  • расходы, никоим образом не влияющие на качество продукции (обучение сотрудников, внебюджетные расходы).

Скачать Excel-модель

Постоянные издержки фирмы остаются неизменными, даже если организация уменьшает объем производства. В этом случае, на одну единицу произведенной продукции будет расти доля постоянных расходов.
И, соответственно, наоборот – при увеличении объемов производства, доля постоянных затрат на 1 единицу произведенной продукции будет уменьшаться. Этот показатель – средние постоянные затраты (AFC).

Как найти и устранить «лишние» расходы

Чем поможет: определить, какие расходы являются чрезмерными для компании и не генерируют прибыль в краткосрочной или долгосрочной перспективе.

Как заставить нефинансистов правильно планировать расходы

Чем поможет: распланировать бюджеты на следующий год без ошибок.

Графически постоянные издержки представляют собой прямую линию, т.к.

Процентная же часть или премиальная будут отнесена к переменным затратам, так как она напрямую зависит от объёмов, результатов продаж. К примерам постоянных затрат относится и окладная часть заработной платы основных рабочих, которая выплачивается вне зависимости от объёмов произведенной продукции, или же выплаты за вынужденный простой.

  • амортизационные отчисления.
    Суммы начисленной амортизации также являются классическим примером постоянных затрат.
  • оплата услуг, связанных с общим управлением предприятия. Сюда относятся коммунальные расходы: оплата электроэнергии, воды, услуг связи и интернета.
    Услуги охранных организаций, услуги банков (расчётно-кассовое обслуживание) также являются примерами постоянных расходов.

Ставки этих налогов также не зависят от производства продукции.

  • Расходы на рекламу.

Вместе с тем при расчете средней величины постоянных издержек (это соотношение постоянных издержек к объему произведенной продукции), сумма таких расходов в единице выпущенной продукции будет тем ниже, чем больше объем производства.

Переменные и общие издержки

Кроме того, у предприятия есть и переменные издержки – это стоимость сырья и материалов, инвентаря, которые полностью используются в рамках каждого производственного цикла. Они называются переменными потому, что сумма таких затрат находится в прямой зависимости от объема произведенной продукции.

Величина постоянных и переменных затрат в течение одного производственного цикла называется валовыми или общими издержками.

ВниманиеПеременныеиздержки зависят от объема производства,и эта зависимость неоднозначна. В началеувеличения производства (см.

рис 1)переменные издержки уменьшаются, таккак оказывается воздействие ростамасштабов производства.

Но, начиная сопределенного момента, последовательноедобавление единиц переменного ресурса(например, труда) к фиксированномуресурсу (земле, капиталу) приноситуменьшающийся добавочный, или предельный,продукт в расчете на каждую последующуюдобавочную единицу изменяющегосяресурса.

Здесь действует «законубывающей отда­чи».

Данный закондействует при условии, что производственныеспособности ресурсов остаются неизменными.Если, например, увеличивается числорабочих, то их квалификация остаетсянеизменной. На рис.

постоянные и переменные затраты. Постоянные затраты — это такие затраты, которые не зависят от объемов производства и продаж, они неизменны, и не составляют прямую себестоимость продукции, товаров, услуг.

Переменные затраты — это затраты, которые составляют прямую себестоимость продукции, и их размер напрямую зависит от объемов производства и реализации продукции, товаров или услуг. Постоянные и переменные затраты примеры их очень многообразны, они зависят от видов и направления деятельности.

Сегодня мы попробуем более подробно представить постоянные и переменные затраты в примерах.

Постоянные и переменные затраты примеры постоянных затрат

К постоянным затратам можно отнести следующие виды:

  • арендная плата.

Либо наоборот, укрупнить производство и осуществлять некоторые функции самостоятельно, отказавшись от сотрудничества со смежниками.

Другими сферами сокращения затрат могут быть транспорт организации, рекламная деятельность, снижение налогового бремени, погашение задолженностей.

Любое предприятие должно учитывать свои издержки. Работа по их снижению принесет больше прибыли и увеличит эффективность организации.

Постоянные и переменные расходы в финансовом плане

Добавлено в закладки: 0

Финансовое планирование это определение наиболее оптимального пути развития и функционирования предприятия, в рамках которого прогнозируется эффективность и рентабельность общепроизводственной, инвестиционной и финансовой деятельности.

ИнфоНо если выпущено не 1000, а 500 единиц продукта, то доля постоянных затрат в единице товара составит 2 рубля.

Когда постоянные расходы изменяются

Отметим, что затраты постоянные не являются постоянными всегда, поскольку компании развивают производственные мощности, обновляют технологии, увеличивают площади и контингент работающих. В подобных случаях постоянные издержки также изменяются.

Проводя экономический анализ, нужно учитывать короткие периоды, когда постоянные расходы остаются постоянными.

Если экономисту необходимо проанализировать ситуацию за продолжительный период времени, целесообразнее разбить его на несколько коротких временных отрезков.

Кроме постоянных затрат предприятия, существуют переменные.

Их величина – значение, изменяющееся при колебаниях объемов выпуска.

  • расходы на рекламу;
  • выплата процентов по банковским кредитам;
  • покупка канцелярских товаров, бумаги;
  • затраты на питьевую воду, чай, кофе для работников организации.

Валовые затраты

Все вышеперечисленные примеры постоянных и переменных издержек в сумме составляют валовые, то есть общие затраты организации. По мере роста объемов производства валовые затраты растут в части переменных затрат.

Все издержки, по сути, представляют собой платежи за приобретенные ресурсы – труд, материалы, топливо и т.

д. Показатель рентабельности рассчитывается с использованием суммы постоянных и переменных издержек.

Пример расчета рентабельности основной деятельности: прибыль делить на сумму затрат. Рентабельность показывает эффективность деятельности организации.

К переменным расходам относятся:

  • сырье и материалы;
  • сдельная оплата работников;
  • электроэнергия, потребляемая промышленным оборудованием, и т.д.

Постоянные расходы – это такие расходы, которые в течение заданного периода в достаточно широком диапазоне объемов производства являются неизменными. Например, к постоянным расходам относятся:

  • амортизация зданий и сооружений;
  • зарплата управленческого персонала;
  • управленческие расходы;
  • расходы на маркетинг;
  • аренда офисов и производственных зданий, и т.д.

Общие постоянные расходы не меняются до определенного момента, пока уровень производства не становится слишком большим, в то время как постоянные расходы на ед.

Увеличение переменной части можно использовать и как инс­трумент достижения тактических целей. Например, если компа­нии важны быстрые результаты, то стимулировать их достижение можно как раз увеличением доли премиальных выплат, то есть пе­ременной части.

Вследствие большой роли, играемой переменной частью заработной платы в процессе мотивации персонала, остановимся несколько подробней на некоторых из возможных вариантов переменной части заработной платы и особенностей ее формирования.

Комиссионные — это, пожалуй, самая простая схема, состоящая в том, что работ­ник получает определенный процент от суммы заключенной сдел­ки или от выручки за проданный товар или оказанные услуг.

Таким образом, работник стимулируется к достижению более высоких ре­зультатов в работе.

Этот вид затрат фирма перестает нести только в случае ликвидации.

: какие предметы нужно сдавать на юриста?

Постоянные издержки: примеры

К постоянным издержкам в краткосрочном периоде могут быть отнесены следующие виды расходов предприятия:

  1. Амортизационные отчисления по основным фондам. Здания, сооружения, оборудование подвержены как материальному, так и моральному износу. Амортизация позволяет своевременно заменять устаревшее оборудование на новое, проводить капитальные ремонты, находить денежные средства на модернизацию основных фондов. В условиях постоянно меняющихся технологий, взрывного темпа появления новых технологий для производства аналогичной продукции государство позволяет применять режим «ускоренной амортизации».
  2. Проценты по банковским кредитам.

Оно расскажет, как провести аудит бизнес-процессов и инвентаризацию затрат, как мотивировать сотрудников экономить.

Как с помощью Excel анализировать расходы группы компаний

Чем поможет: подготовить в Еxcel отчет о расходах группы компаний в требуемой детализации – по бизнес-единицам, направлениям, статьям и периодам

Переменные издержки меняются, в зависимости от изменения объемов производства. При увеличении количества произведенной продукции переменные затраты также будут расти и, наоборот, при уменьшении количества произведенной продукции, также уменьшатся переменные затраты.

График переменных издержек имеет следующий вид – рис.

Рисунок 2. График переменных издержек

На начальном этапе рост переменных затрат напрямую связан с ростом количества единиц выпускаемой продукции.

Данное снижение можно обеспечить путем применения более совершенного высокотехнологичного оборудования, роста производительности труда, экономии материалов и других применимых инструментов.

Вывод

Анализ постоянных и переменных расходов является одним их основных анализов в построении финансового плана предприятия и является не только теоретическим методом планирования, но и находит широкое применение на практике.

Статистика показывает, что большинство предприятий и организаций в мире применяют приведенный анализ как для построения бюджета, так и для других производственных планов.

Обладая достаточно наглядными достоинствами, данный метод является относительно простым в исполнении, что и объясняет его привлекательность и широкое применение.

Лекция 10.

Комиссионные могут использоваться в соче­тании с базовым окладом, а могут полностью составлять заработ­ную плату сотрудника. Хотя комиссионные и являются наиболее «прямой» схемой оплаты по результату, пик популярности этой схемы, пришедшийся в нашей стране на конец 90-х, прошел.

Премии или бонусы — перемен­ная часть компенсационных выплат сотрудникам. Принципы начисления премий могут различаться, но конечная цель – увязать личный вклад сотруд­ника в работу компании с величиной получаемой премии.

Бонусы для работников, особенно когда они связаны с объективными индикаторами, отражающими успех в работе подразделения или организации в целом, обеспечивают справедливый способ рас­пределения поощрений. Премия обычно выплачивается при до­стижении определенных показателей (производительность труда, продажи, качество, привлеченные клиенты и т.п.).

Для измерения издержек на производствоединицы продукции исполь­зуютсяпоказатели средних издержек.

Средние издержки равны частному отделения валовых издержек на количествопроизведенной продукции.

Валовые издержки

Средние издержки =——————————————

Количество произведеннойпродукции

Средние постоянные издержки определяютсяделением постоянных издержек наколичество произведенной продукции.

Постоянныеиздержки

Средние постоянные =——————————————

издержки Количество произведеннойпродукции

Средние переменные издержки образуютсяделением переменных издер­жек наколичество произведенной продукции.

Переменныеиздержки

Средние переменные =——————————————

издержки Количество произведеннойпродукции

Для достижения максимальной прибылинужно определить оптимальный размервыпуска продукции.

Предполагаемые постоянные расходы могут составить 50 100 руб. за месяц. Переменные расходы – 9 рублей за ед. продукции. Стоимость реализации планируется на уровне 19 рублей за ед.

Поскольку Пр=(Х*ЦР) – (Х*ПерР+ОПостР), точка безубыточности будет при таком уровне производства (Х), когда

(Х*ЦР) –Пр = Х*ПерР+ОПостР

Подставляя данные примера, получаем:

19Х-0=9Х+50 100, или

10Х=50 100

Х=5 010 ед.

Расчет показывает, что для покрытия всех планируемых расходов необходимо производить и реализовывать более 5 010 ед.

продукции в месяц. Изучив мощности промышленного оборудования и рыночный спрос на продукцию, можно начать процедуру принятия решения о расширении деятельности.

Анализируя постоянные и переменные расходы и применяя приведенное уравнение можно найти ответы и на другие не менее актуальные вопросы.

Они связаны с объемами производства, но до определенной степени. При небольшом уровне производства некоторые издержки все равно не снижаются.

Если производственную печь загружают наполовину, то электроэнергии расходуют столько же, сколько и на полную печь.

То есть в этом случае при уменьшении производства расходы не уменьшаются.

Но с увеличением объемов выпуска выше определенного значения расходы будут возрастать.

Основные виды переменных издержек

Приведем примеры переменных издержек предприятия:

  • Заработная плата работников, которая зависит от объемов произведенной ими продукции. К примеру, на хлебопекарном производстве пекарь, упаковщик, если они имеют сдельную оплату труда.

    А также сюда можно отнести премии и вознаграждения специалистам по продажам за конкретные объемы реализованной продукции.

  • Стоимость сырья, материалов.

Утверждены Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год утверждены на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 25 декабря 2018 года.

Единые рекомендации на 2019 год разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с целью обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы.

За основу взяты Единые рекомендации на 2018 год, а также учтены изменения трудового законодательства, принятые постановления Конституционного Суда Российской Федерации и анализ поступивших обращений.

Рекомендации дополнены новыми положениями о том, что:

  • минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, применяется с учетом выводов Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлении от 7 декабря 2017 г. № 38-П;
  • порядок применения районных коэффициентов для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентных надбавок к заработной плате работников за стаж работы в указанных местностях, обеспечивается с учетом выводов Постановления № 38-П;
  • установление и изменение систем оплаты труда осуществляются, в том числе с учетом выплат за выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с выводами, изложенными в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П;
  • устанавливается показатель «выполнение квоты по приему на работу инвалидов» для оценки результативности работы руководителя учреждения и осуществления ему выплат стимулирующего характера.

В 2019 году рекомендуется обеспечить уровень заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы в размерах не ниже уровня, достигнутого в 2018 году при реализации указов Президента Российской Федерации.

По предложениям Минобрнауки России, Минпросвещения России, Минздрава России, Минкультуры России и Минспорта России внесены изменения уточняющего характера в отраслевые разделы в сфере образования, здравоохранения, культуры, а также физической культуры и спорта.

Рекомендуемые доли выплат по должностным окладам в структуре заработной платы (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями) для работников учреждений образования, культуры, здравоохранения соответственно не ниже 70 процентов, 50-55 процентов, на уровне 55-60 процентов сохранены на уровне 2018 года.

КАК установить систему оплаты труда

Виды систем оплаты труда

Существуют следующие системы оплаты труда:

  • повременная;
  • сдельная;
  • комиссионная;
  • система плавающих окладов;
  • аккордная.

На основании каких показателей рассчитывать зарплату сотрудников при этих системах оплаты труда, организация определяет самостоятельно. В законодательстве на этот счет никаких ограничений нет.

Применение систем оплаты труда

Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Например, для одних сотрудников – сдельную, а для других – повременную. Запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет.

Документальное оформление

Систему оплаты труда, выбранную руководством организации, нужно зафиксировать в коллективном (трудовом) договоре или другом локальном акте (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Так, например, система оплаты труда может быть зафиксирована в Положении об оплате труда, а в трудовом договоре прописан конкретный размер зарплаты (тарифная ставка или оклад).

Условие об оплате труда является обязательным для трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Однако не всегда есть возможность описать в тексте трудового договора все виды выплат, их размеры, порядок расчетов. Работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (ч. 1 ст. 22 ТК РФ) и описывать в них подробности относительно порядка назначения той или иной выплаты.

Разные элементы системы оплаты труда могут быть установлены в отдельных внутренних документах (положении о премировании, коллективном договоре, приказах, распоряжениях), но удобнее описать все трудовые и социальные гарантии работникам в едином положении.

СКАЧАТЬ образец положения об оплате

Положение об оплате труда — это внутренний нормативный акт компании, в котором определены размеры, основания, порядок и условия назначения выплат за труд с учетом государственных гарантий работникам и ее собственных финансовых возможностей.

Скачать Положение об оплате труда.doc

Независимо от фактического состояния дел в компании работодатель обязан исполнять обязательства, предусмотренные положением об оплате труда.

Согласование с профсоюзом положения об оплате труда

Если в организации есть профсоюз, при утверждении системы оплаты труда нужно учесть его мнение (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

Скачать Положение об оплате труда с учетом мнения профсоюза.doc

СОСТАВ и структура положения об оплате труда

Законодательством не установлены специальные требования к содержанию положения об оплате труда. На практике каждая компания, опираясь на нормы трудового законодательства и в зависимости от отраслевых особенностей, финансового состояния, масштабов бизнеса, самостоятельно решает, какие обязательства перед работниками зафиксировать в локальном нормативном акте, не нарушая норму части 4 статьи 8 Трудового кодекса.

При необходимости положение об оплате труда работников организации может быть дополнено другими разделами и обязательствами. Но в современных условиях более актуальным является не увеличение, а сокращение обязательств работодателя по оплате труда и предоставлению работникам социальных гарантий.

Примерная структура положения об оплате труда

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РОССЕЛЬХОЗНАДЗОРУ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

I. Общие положения
Настоящее Примерное положение об оплате труда работников подведомственных Россельхознадзору федеральных государственных учреждений (далее — работники) (далее — Примерное положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852), Федеральным законом от 24.06.2008 N 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 26, ст. 3010), устанавливающим минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4330 рублей в месяц, и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации в области оплаты труда.

Примерное положение включает в себя:

  • рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ);
  • наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрировано Минюстом России 04.02.2008, N 11081), а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера а федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера а федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрировано Минюстом России 01.02.2008, N 11080), за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
  • условия оплаты труда руководителей учреждений.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного характера, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим Примерным положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного объема работ либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников подведомственных Россельхознадзору федеральных государственных учреждений

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Россельхознадзору (далее — учреждения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказами Минздравсоцразвития России (приложение к настоящему Примерному положению):
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 — 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2.2. Примерным положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

  • повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
  • персональный повышающий коэффициент к окладу;
  • повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
  • повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и могут быть пересмотрены в течение календарного года.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3 — 2.6 настоящей главы Примерного положения.

2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню в рамках конкретной ПКГ. Рекомендуемые размеры данного повышающего коэффициента для всех ПКГ:

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента — до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

  • при выслуге лет от 1 года до 3 лет — до 0,05;
  • при выслуге лет от 3 лет до 5 лет — до 0,1;
  • при выслуге лет свыше 5 лет — до 0,15.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам.
Рекомендуемые размеры коэффициента — до 0,5.
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.
2.8. Работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее в главе IV — рабочие), устанавливаются в следующих размерах:
4.2. Примерным положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

  • персональный повышающий коэффициент к окладу;
  • повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах


ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме

    Зарплата главы поселка,главы района

    На протяжении 6 лет с 2012 года , наблюдаю, люди ищут в интернете ответ на вопрос, какая зарплата у главы поселения? Этот вопрос, второй по популярности, после сводки о криминальных происшествиях.

    Зарплата администрации птг коих более 12 человек,к примеру поселка им.Карла Либкнехта,не представляет секрета, в среднем от 30000-35000 рублей в месяц.

    Утверждают ,что зарплата зависит от бюджета муниципалитета, его статуса. Каков же статус у пгт. им.Карла Либкнехта,который может позволить себе 12 человек администрации, неизвестно,ночь наступит,глухая деревня,рассветет,вроде как село или дачный поселок.

    Зарплата главы администрации в среднем от 65000 рублей и выше,в сельском поселении 40 000 — 60 000, в городском поселении 50 000 — 70 000 в районе 100 000 — 120 000 ,но постоянно увеличивается, вместе с зарплатой гос. служащими, так как по закону муниципальные власти, почти приравняли к гос.служащим.

    И если зарплата администрации считается средней зарплатой,значит мы стали жить лучше и веселее. Желание многих, узнать о зарплате главы поселения в цифрах,не более как любопытство,чтобы сравнить свою не среднюю зарплату медсестры 9000 рублей как профессионала,со средней зарплатой работника поселения.

    Зарплата главы поселения в цифрах,как объяснение активного расталкивание конкурентов локтями.Получать стабильную зарплату в 100 тысяч, иметь не пыльную работу с 8 часовым рабочим днём и всеми социальными гарантиями. Желательно, работать лет до 75-80 ,как многие и делают. Далее ,важно удержаться долго 1-2-3 срока, поэтому, покушав, дать съесть другим, не спорить с вышестоящим начальством, проводить в жизнь всё строго по памятке и не высовываться. И можно считать, жизнь удалась, ведь помимо зарплаты, есть возможность рулить, и давать заказ полезным людям имея гешефт.

    Моор повысил зарплату главам городов, районов, сел и местным депутатам на зарплате

    По теме:

    Совет Федерации поддержал идею введения наказания для чиновников за оскорбление россиянРоссийские губернаторы один за другим объявляют 31 декабря выходным днем. Это законно?В Ленинградской области чиновница матом призвала молодежь больше работатьСвыше 70% россиян считают, что интересы властей и общества не совпадаютАрхангельский губернатор признал, что ситуация на Шиесе сильно ударила по имиджу властиЕСПЧ принял к рассмотрению серию жалоб россиян на отказы в согласовании мирных акцийБлогер Варламов заступился за чиновницу из Петрозаводска, уволенную за пост в FacebookВ Ростове Великом по контракту благоустройства в 10-градусный мороз высадили цветыПсковский чиновник после увольнения присвоил сайт губернатора и выставил его на продажуВ Псковской области обматеривший полицейских глава района покинул свой постПсковский единоросс обматерил полицейских, остановивших служебную машинуМедведев и Чайка предложили ввести наказание за невыполнение нацпроектовПутин сравнил с самострелом грипп у непривитых членов правительстваДепутат из Карелии подтвердила, что чиновник предлагал расстрелы в ответ на жалобыВ Карелии чиновник предложил расстреливать граждан, которые жалуются на проблемыДепутат из Карелии подтвердила, что чиновник предлагал расстрелы в ответ на жалобыДепутат от КПРФ внес в Госдуму закон о штрафах за незаконный отказ в согласовании митинговПутин заявил о необходимости создания норм русского языка для СМИ и органов властиВ Петербурге экс-чиновника Смольного арестовали за сбыт наркотиковЭкс-премьера Дагестана приговорили к 6,5 года колонии за растрату 40 млн рублейТюменское правительство потратит 54 млн рублей на военизированную охрану департаментовБизнес-омбудсмен: число россиян, получающих зарплаты в «конверте», растетЧто не так с идеей перевезти всех свердловских чиновников на окраину ЕкатеринбургаВ Мексике мэра города проволокли по улице, потому что он не построил дорогуГубернатор Петербурга решил повысить зарплату своим подчиненным и спикеру парламентаOzon выплатил задержанную зарплату бастующим курьерам в Санкт-ПетербургеНа Сахалине чиновник устроил разборки с охраной ночного клубаЭкс-министр сельского хозяйства Хакасии расстрелял чужих лошадей, зашедших на его полеВерховный суд РФ признал незаконным указ губернатора Колымы о премиях чиновникамСМИ и ОНК сообщили об отставке главы ФСИН Геннадия КорниенкоИркутским чиновникам выплатят ₽337 млн за сверхурочную работу из-за наводненияКурганский губернатор Шумков опубликовал колонку о российском чиновничествеВ Сибири экс-министра соцполитики заподозрили в хищении денег на подарки ветеранамЖители Калмыкии пожаловались Чайке на нового мэра Элисты, которым стал полковник из ДНРМинфин закладывает почти 5 млрд рублей на сокращение чиновников в ближайшие годыВ Госдуму внесен законопроект об увеличении минимального размера оплаты трудаНа Камчатке власти объявили о запуске котельной, которой нет уже 20 летВласти России готовят третью за 10 лет попытку сокращения чиновников. Предыдущие реформы дали обратный эффектСамарского мэра после отставки нашли с ранением. Он хотел покончить с собойПресс-секретарь Медведева: окончательных решений по сокращению госслужащих пока нетМинфин анонсировал масштабное сокращение армии чиновниковВ Коми чиновники торжественно открыли новые окна в детсадуУльяновский губернатор намерен уволить свою советницу за селфи в «шоколадной ванне»Чиновница, обвиненная в оскорблении жертв наводнения, эмоционально заявила об уходеВ Кремле оценили возможное возвращение чиновницы, назвавшей жертв паводка «быдлом»В Думу внесен законопроект об уголовной ответственности за оскорбления должностными лицамиВ Татарстане устроили показное открытие детского сада с подставными детьмиОнкобольной сочинец вернулся к пансионату, назвав муниципальную квартиру «бомжатником»Иркутскую чиновницу, назвавшую жертв паводка «быдлом», отстранили от работыВласти ХМАО намерены потратить еще 88 млн рублей на учебу чиновниковНайден чиновник, который потерялся во время заплыва в День независимости КиргизииЖурналисты пожаловались на нападение сенатора Вячеслава МархаеваПутин высказался за повышение зарплат в федеральных органах власти в регионахСобянин: средняя зарплата учителей московских школ составляет 114 тыс. рублейЗампред хабаровского правительства «похитил» с дороги фоторадар и объяснил свой поступокВ Кузбассе мэр пожаловался на журналистку в прокуратуру из-за интервью с горожанамиВласти заявили о монтаже в записи, на которой иркутская чиновница оскорбляет жертв паводкаВ Петербурге для горожан закрыли обзорную площадку, символизирующую открытость властиИркутскую чиновницу заподозрили в том, что она назвала жертв паводка «быдлом» и «бичевней»Дудь, Собчак, RT, «Новая»: Беслан встретил десант журналистов и блогеров на 15-летие терактаВ Кузбассе туристку из США оштрафовали за съемку встречи мэра с недовольными жителямиПравление «Роснефти» получило 2,36 млрд рублей вознаграждения за полгодаРоссийские чиновники попросили в разы увеличить им командировочныеМэрия Москвы объявила о фестивале музыки и мяса 3 августа. Рок-группы опровергли свое участиеГубернатор, считающий вредным тушение пожаров, поблагодарил Путина за помощь с пожарамиКрасноярский губернатор заявил, что тушить лесные пожары бессмысленно и «даже вредно»Арестованы бывший глава правительства и министр финансов Астраханской областиВ Сети появилось видео с дракой якобы зампреда правительства Сахалина в бареФБК узнал о недвижимости семьи главы Мосизбиркома на берегу Адриатического моря в ХорватииВласти Петербурга уверяют, что не просили подтвердить, что Борис Стругацкий был писателемЖители пострадавшего от наводнения города рассказали, что службы ЖКХ первым делом спасают жилье чиновниковГубернатор Красноярского края пострадавшим во время наводнения: «Права качнуть?»Baza: фирма семьи замглавы Минпромторга заработала ₽363 млн на командировках чиновниковРоссийских чиновников хотят обязать отчитываться о расходах еще три года после отставкиМинистр образования Хакасии сказала, что «Горе от ума» написал Радищев»Известия»: государство готовит грандиозную реформу МФЦ, но может само же ее испугатьсяУволился организатор турнира по киберспорту за 37 млн, на который не пришли зрителиИз категории бедных хотят исключить владельцев огородов и «ленивых» малоимущихВолодин поддержал идею изъятия у чиновников сомнительных средств со счетовФСБ задержала в Шереметьево министра лесного комплекса Иркутской областиЭкс-глава Раменского района арестован по делу об убийстве знакомойСтали известны подробности убийства, в котором подозревают главу района в ПодмосковьеМинтруд предложил ввести новую доплату чиновникам — за наставничествоВ правительстве отклонили законопроект о штрафах для чиновников за оскорбление избирателейВ Прикамье отчеты чиновников о ликвидации ям на дорогах и свалок оказались фотошопомРБК: сотрудникам Белого дома и Кремля впервые за четыре года не урезали зарплатыМедведев пожаловался на чиновников-разгильдяев, которые не выполняют поручения ПутинаРБК: высокопоставленные чиновники сдали ₽2,7 млн на установку памятнику князю ПотемкинуВице-спикер Брянской облдумы получил семь лет колонии за взяткиПутин подписал закон, определяющий срок отчуждения заграничного наследства для госслужащихГубернатор Кузбасса осудил медсестер, голодавших из-за массового сокращенияГубернатор Хакасии в четыре раза увеличил зарплату себе и министрамПутин заявил, что чиновникам нельзя «бронзоветь» и отрываться от обществаМэрия Петропавловска-Камчатского намерена судиться с бизнесменом за долг в 1 копейкуПравительство опубликовало декларации о доходах президента и крупных чиновниковВрио главы Росприроднадзора по ХМАО пройдет тест на профпригодность в МинприродыСМИ выяснили, что в трети российских больниц зарплаты ниже средних по регионуРоссияне рассказали, какой уровень зарплаты им нужен для достойной жизниМэрия Нефтеюганска ищет замдиректора департамента на зарплату от 100 тыс. рублей

    Тест в формате ЕГЭ «Издержки производства»

    ЕГЭ. Издержки производства

    1Установите соответствие между видами издержек и статьями затрат фирмы за краткосрочный период: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

    СТАТЬИ ЗАТРАТ

    ВИДЫ ИЗДЕРЖЕК

    А) арендная плата за здание

    Б) транспортные расходы

    В) сдельная зарплата рабочих

    Г) плата за электроэнергию

    1) постоянные издержки

    2) переменные издержки

    2. Установите соответствие между видом банка и банковскими функциями: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

    ФУНКЦИИ БАНКОВ

    ВИДЫ БАНКОВ

    А) денежная эмиссия

    Б) кредитование предприятий

    В) мобилизация свободных денежных средств населения

    Г) хранение золотовалютных резервов

    Д) расчетно-кассовое обслуживание клиентов

    1) Банк России

    2) коммерческие банки

    3.Установите соответствие между видами издержек и затратами фирмы: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

    ЗАТРАТЫ ФИРМЫ

    ВИДЫ ИЗДЕРЖЕК

    А) арендная плата за здание

    Б) расходы на упаковочный материал

    В) заработная плата бухгалтера

    Г) сдельная зарплата рабочих

    Д) расходы на перевозку продукции

    1) постоянные

    2) переменные

    4.Установите соответствие между примерами и видами издержек фирмы в краткосрочном периоде: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

    ПРИМЕРЫ

    ВИДЫ ИЗДЕРЖЕК

    А) оклады администрации

    Б) сдельная оплата труда наёмных работников

    В) арендная плата за помещение

    Г) приобретение сырья

    Д) проценты по кредитам

    1) постоянные

    2) переменные

    5. Установите соответствие между видами издержек и конкретными примерами издержек: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

    ПРИМЕРЫ ИЗДЕРЖЕК

    ВИДЫ ИЗДЕРЖЕК

    A) расходы на сырье и материалы

    Б) плата за аренду помещения

    B) расходы на коммунальные услуги

    Г) расходы на сдельную зарплату сотрудников

    Д) страховые выплаты

    1) постоянные

    2) переменные

    6. Установите соответствие между функциями и осуществляющими их банками: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

    ФУНКЦИИ

    БАНКИ

    А) осуществляют кредитование юридических лиц

    Б) проводят эмиссию банкнот и монет

    В) проводят государственную валютную политику

    Г) регулируют деятельность кредитных институтов

    Д) осуществляют кредитование физических лиц

    1) центральные банки

    2) коммерческие банки

    7. Установите соответствие между примерами и видами издержек фирмы в краткосрочном периоде: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

    ПРИМЕРЫ

    ВИДЫ ИЗДЕРЖЕК ФИРМЫ В КРАТКОСРОЧНОМ ПЕРИОДЕ

    A) плата за аренду помещения

    Б) покупка сырья

    B) выплата процентов по кредиту

    Г) оплата электроэнергии

    Д) оклады администрации

    1) переменные

    2) постоянные

    8. Установите соответствие между источниками финансирования бизнеса и типами источников: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

    ИСТОЧНИК ФИНАНСИРОВАНИЯ БИЗНЕСА

    ТИП ИСТОЧНИКА

    А) чистая прибыль

    Б) банковский кредит

    В) амортизационные отчисления

    Г) средства внебюджетного фонда

    Д) средства населения

    1) внутренние источники финансирование бизнеса

    2) внешние источники финансирование бизнеса

    9. Установите соответствие между примерами и видами источников финансирования бизнеса: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

    ПРИМЕРЫ

    ВИДЫ ИСТОЧНИКОВ ФИНАНСИРОВАНИЯ

    А) выпуск и продажа ценных бумаг

    Б) чистая прибыль

    В) привлечение инвестиций

    Г) использование кредитов

    Д) амортизационные отчисления

    1) внутренние

    2) внешние

    10. Установите соответствие между примерами и видами издержек фирмы в краткосрочном периоде: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

    ПРИМЕРЫ

    ВИДЫ ИЗДЕРЖЕК

    А) оклады администрации предприятия

    Б) сдельная оплата труда наёмных работников

    В) арендная плата за помещение фирмы

    Г) приобретение сырья

    Д) проценты по ранее взятым кредитам

    1) постоянные

    2) переменные

    11. Установите соответствие между примерами и видами издержек фирмы в краткосрочном периоде: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

    ПРИМЕРЫ

    ВИДЫ ИЗДЕРЖЕК

    А) проценты по кредитам

    Б) страховые выплаты

    В) приобретение сырья

    Г) транспортные расходы

    Д) сдельная оплата труда наёмных работников

    1) переменные

    2) постоянные

    12. Установите соответствие между примерами и видами издержек фирмы в краткосрочном периоде: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

    ПРИМЕРЫ

    ВИДЫ ИЗДЕРЖЕК

    А) сдельная оплата труда наёмных работников

    Б) плата за охрану помещения

    В) оклады администрации

    Г) приобретение сырья

    Д) проценты по кредитам

    1) переменные

    2) постоянные

    13. Установите соответствие между примерами и видами издержек фирмы в краткосрочном периоде: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

    ПРИМЕРЫ

    ВИДЫ ИЗДЕРЖЕК

    А) плата за электроэнергию

    Б) оклады администрации

    B) арендная плата за помещение

    Г) приобретение сырья

    Д) плата за лицензию

    1) постоянные

    2) переменные

    14. Установите соответствие между примерами и видами издержек фирмы в краткосрочном периоде: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

    ПРИМЕРЫ

    ВИДЫ ИЗДЕРЖЕК

    А) проценты по кредитам

    Б) страховые выплаты

    В) плата за электроэнергию

    Г) транспортные расходы

    Д) оклады администрации

    1) переменные

    2) постоянные

    15. Установите соответствие между примерами и видами издержек фирмы в краткосрочном периоде: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

    ПРИМЕРЫ

    ВИДЫ ИЗДЕРЖЕК

    А) проценты по кредитам

    Б) страховые выплаты

    В) плата за электроэнергию

    Г) транспортные расходы

    Д) сдельная оплата труда наёмных работников

    1) переменные

    2) постоянные

    16. Установите соответствие между примерами и видами источников финансирования: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

    ПРИМЕРЫ

    ВИДЫ ИСТОЧНИКОВ ФИНАНСИРОВАНИЯ

    А) чистая прибыль фирмы

    Б) государственный заказ

    В) получение кредитов

    Г) амортизационные отчисления

    Д) выпуск и продажа ценных бумаг

    1) внутренние

    2) внешние

    17. Установите соответствие между примерами и видами издержек фирмы в краткосрочном периоде: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

    ПРИМЕРЫ

    ВИДЫ ИЗДЕРЖЕК

    А) транспортные расходы

    Б) охрана фирмы

    В) приобретение сырья

    Г) проценты по кредитам

    Д) арендная плата за помещение

    1) переменные

    2) постоянные

    18. Установите соответствие между примерами и видами издержек фирмы в краткосрочном периоде: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

    ПРИМЕРЫ

    ВИДЫ ИЗДЕРЖЕК

    А) приобретение сырья

    Б) транспортные расходы

    B) арендная плата за помещение

    Г) плата за электроэнергию

    Д) страховые выплаты

    1) переменные

    2) постоянные

    19. Установите соответствие между примерами и видами издержек фирмы в краткосрочном периоде: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

    ПРИМЕРЫ

    ВИДЫ ИЗДЕРЖЕК

    А) арендная плата за помещение

    Б) проценты по кредитам

    В) транспортные расходы

    Г) приобретение сырья

    Д) страховые выплаты

    1) переменные

    2) постоянные

    20. Установите соответствие между примерами и видами издержек фирмы в краткосрочном периоде: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

    ПРИМЕРЫ

    ВИДЫ ИЗДЕРЖЕК

    А) плата за электроэнергию

    Б) транспортные расходы

    В) сдельная оплата труда наёмных работников

    Г) страховые выплаты

    Д) оклады администрации

    1) переменные

    2) постоянные

    21. Установите соответствие между примерами и видами издержек фирмы в краткосрочном периоде: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

    ПРИМЕРЫ

    ВИДЫ ИЗДЕРЖЕК

    А) арендная плата за помещение

    Б) страховые выплаты

    В) плата за электроэнергию

    Г) транспортные расходы

    Д) сдельная оплата труда наёмных работников

    1) постоянные

    2) переменные

    22. Установите соответствие между функциями банков и уровнями банковской системы: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

    ФУНКЦИЯ БАНКА

    УРОВЕНЬ БАНКОВСКОЙ

    СИСТЕМЫ

    А) посредничество в кредитовании

    Б) создание кредитных денег (векселей и чеков)

    В) надзор за деятельностью кредитных организаций

    Г) аккумуляция денежных средств граждан

    Д) установление правил бухгалтерского учёта и отчётности для банковской системы РФ

    Планы работы для сотрудников устанавли­ваются по каждому из KPI.

    Основные показатели деятельности группируются по четырем направлениям: финансовые показатели (например уровень доход­ности), маркетинговые показатели (например доля рынка), внут­ренние бизнес-процессы (например создание новых продуктов), обучение и рост (например совершенствование навыков). Бонус­ный план должен устанавливать зависимость вознаграждения не только от достижения целевого значения, но также и от улучшения результатов по сравнению с предыдущим периодом.

    Основными элементами бонусного пла­на являются пороговое, целевое и предельное значение результа­тивности сотрудника, в соответствии с которой будет выплачи­ваться минимальный, целевой или предельный бонус.

    Body»Постоянные и переменные издержки – это затраты, которые компания несет для производства товаров, работ или услуг. Их планирование позволяет эффективнее использовать имеющиеся ресурсы, а также прогнозировать деятельность на будущее.

    Издержки – это совокупность всех расходов и затрат, которые несет организация для производства товаров, работ, услуг. Если просуммировать все расходы на производство единицы товара, то получаем его себестоимость, иными словами ту стоимость товара, по которой продавать товар на рынке еще можно, но при условии нулевой прибыли (см.
    также Налог на прибыль: ставка в 2019 году).

    Скачайте и возьмите в работу:

    >Виды издержек: постоянные и переменные

    В основу классификации издержек закладывают разные признаки.

    Для организации использование переменных систем оз­начает, что одна из важнейших составляющих ее издержек – затраты на рабочую силу – изменяется в зависимости от объемов производс­тва, что, естественно, снижает степень финансового риска.

    Переменная часть может составлять от 20 до 80% от общей сум­мы зарплаты, получаемой работником. У тех категорий персонала, чью индивидуальную результативность установить трудно и чья задача преимущественно состоит в обеспечении бесперебойного функционирования тех или иных бизнес-процессов (секретари, сотрудники службы безопасности, бухгалтеры, специалисты от­дела человеческих ресурсов и т.п.), должны быть больше оклады.

    Оклады администрации это постоянные или переменные издержки

    Итак, из изучения вышеизложенного стало понятно, что заработная плата формируется на основании постоянной и переменной части.В частном случае заработная плата может включать только постоянные выплаты или только переменные, однако в классическом варианте должны присутствовать оба типа выплат, так как каждый из них несет свою собственную мотивационную нагрузку. К постоянной части относятся выплаты, периодичность получения и размеры которых не зависят от результатов труда работника. Это, своего рода, гарантированная часть заработной платы: оклады, бонусы за стаж, за квалификацию.
    Также к постоянной части заработной платы можно отнести компенсационные выплаты, обусловленные условиями труда, например, доплаты за вредность, а также связанные с затратами персонала — проезд, сотовая связь и др.

    Как мы уже говорили, знание и понимание сути постоянных и переменных затрат очень важно для грамотного управления бизнесом, его прибыльностью. Из-за того, что постоянные расходы не зависят от объёмов производства и реализации товаров они являются определённым бременем для предпринимателя.

    Ведь чем больше постоянные затраты, тем выше значение точки безубыточности, а это в свою очередь увеличивает риски предпринимателя, так как чтобы покрыть сумму больших постоянных расходов, предприниматель должен иметь большой объём реализации продукции, товаров или услуг.

    Однако в условиях жёсткой конкуренции, гарантировать постоянство занятого сегмента рынка очень трудно. Это достигается за счёт увеличения расходов на рекламу и продвижение, которые также относится к постоянным расходам.

    Постоянные и переменные затраты

    Все затраты по источнику их происхождения могут быть подразделены на элементы постоянного и переменного характера:

    1. Постоянные издержки представлены такой статьей расходов, которая не имеет зависимости от объемов производства и не принимает участия в формировании себестоимости продукции. На протяжении длительного времени без влияния внешних обстоятельств такие расходы могут оставаться неизменными.
    2. Переменные издержки являются прямыми участниками формирования себестоимость продукции/товаров. То есть, размер таких расходов находится непосредственно под влиянием объема производства или продаж продуктов, товаров и работ.

    Данное снижение можно обеспечить путем применения более совершенного высокотехнологичного оборудования, роста производительности труда, экономии материалов и других применимых инструментов.

    Анализ постоянных и переменных расходов является одним их основных анализов в построении финансового плана предприятия и является не только теоретическим методом планирования, но и находит широкое применение на практике.

    Статистика показывает, что большинство предприятий и организаций в мире применяют приведенный анализ как для построения бюджета, так и для других производственных планов.

    Обладая достаточно наглядными достоинствами, данный метод является относительно простым в исполнении, что и объясняет его привлекательность и широкое применение.

    Чем выше рентабельность, тем лучше работает организация.

    Если рентабельность ниже нуля, то расходы превышают доходы, то есть деятельность организации неэффективна.

    Управление затратами на предприятии

    Важно понимать суть переменных и постоянных затрат. При грамотном управлении затратами на предприятии их уровень можно снизить и получить большую прибыль. Постоянные издержки снизить практически невозможно, поэтому эффективную работу по снижению затрат можно вести в части переменных издержек.

    Как можно снизить затраты на предприятии

    В каждой организации работа строится по-разному, но в основном существуют следующие направления снижения затрат:

    1.
    Сокращение затрат на оплату труда.

    В начале года организация выиграла тендер и заключила долгосрочный контракт сроком на 1 год – крупный заказ на пошив спецодежды для медицинских работников в количестве 5 000 единиц в год.

    Организация в течение года понесла следующие издержки (см. таблицу).

    Таблица. Издержки компании

    Вид издержек

    Сумма, руб.

    Аренда швейного цеха

    50 000 руб. в мес.

    Амортизационные отчисления по данным бухгалтерского учета

    48 000 руб. за год

    Проценты по кредиту на покупку швейного оборудования и необходимых материалов (ткани, нитки, швейная фурнитура и т.д.)

    84 000 руб. за год

    Коммунальные расходы на оплату электроэнергии, водоснабжения

    18 500 руб.

    Либо наоборот, укрупнить производство и осуществлять некоторые функции самостоятельно, отказавшись от сотрудничества со смежниками.

    Другими сферами сокращения затрат могут быть транспорт организации, рекламная деятельность, снижение налогового бремени, погашение задолженностей.

    Любое предприятие должно учитывать свои издержки. Работа по их снижению принесет больше прибыли и увеличит эффективность организации.

    Добавлено в закладки: 0

    Финансовое планирование это определение наиболее оптимального пути развития и функционирования предприятия, в рамках которого прогнозируется эффективность и рентабельность общепроизводственной, инвестиционной и финансовой деятельности.

    Но если выпущено не 1000, а 500 единиц продукта, то доля постоянных затрат в единице товара составит 2 рубля.

    Отметим, что затраты постоянные не являются постоянными всегда, поскольку компании развивают производственные мощности, обновляют технологии, увеличивают площади и контингент работающих. В подобных случаях постоянные издержки также изменяются.

    Проводя экономический анализ, нужно учитывать короткие периоды, когда постоянные расходы остаются постоянными.

    Если экономисту необходимо проанализировать ситуацию за продолжительный период времени, целесообразнее разбить его на несколько коротких временных отрезков.

    Кроме постоянных затрат предприятия, существуют переменные. Их величина – значение, изменяющееся при колебаниях объемов выпуска.

    Процентная же часть или премиальная будут отнесена к переменным затратам, так как она напрямую зависит от объёмов, результатов продаж. К примерам постоянных затрат относится и окладная часть заработной платы основных рабочих, которая выплачивается вне зависимости от объёмов произведенной продукции, или же выплаты за вынужденный простой.

    • амортизационные отчисления. Суммы начисленной амортизации также являются классическим примером постоянных затрат.
    • оплата услуг, связанных с общим управлением предприятия.

      Сюда относятся коммунальные расходы: оплата электроэнергии, воды, услуг связи и интернета. Услуги охранных организаций, услуги банков (расчётно-кассовое обслуживание) также являются примерами постоянных расходов.

    1. Издержки производства и их виды. Постоянные, переменные, средние, предельные издержки

    Издержки производства — это затратыпредприятия на производство продукции.

    Издержки делятся на две группы: постоянныеи переменные. Постоянные издержки — эторасходы фирм, которые остаются неизмен­нымипри любом количестве производимой импродукции, то есть они не зависят отобъема производства продукции.

    К такимиздержкам относятся: плата за арендупомещения, процент за кредит, расходына обслу­живание оборудования принулевом объеме производства, зарплатауправ­ленческого аппарата, оплатаохраны, налоги, амортизационныеотчисле­ния и т.д.

    Переменные издержки — это затраты наресурсы, объем использования которыхзависит от количества выпускаемойпродукции.

    Размер постоянных расходов может быть рассчитан по формуле:

    Рпост = Зауп + АР + АМ + Н + ОР

    Зауп – зарплата административно-управленческого персонала с отчислениями;

    АР – расходы на аренду помещений и оборудования;

    АМ – амортизационные отчисления;

    Н – налоги;

    ОР – прочие общехозяйственные расходы.

    Если организация, при оказании услуг, применяет смешанную систему оплаты труда (постоянный оклад + процент от объема услуг, оказанных работником), то оклад входит в расчет постоянных расходов, а процент от объема оказанных работником услуг – в расчет переменных расходов.

    Удельные постоянные затраты — непростая величина, и от метода ее расчета зависит оценка выгодности того или иного вида продукции. Есть несколько основных метода расчета.

    ВниманиеПостепенно рост переменных расходов замедляется, что связано с экономией затрат при массовом производстве.

    Пример расчета постоянных и переменных издержек

    Компания ОАО «Швейный мастер» занимается пошивом и продажей одежды оптом и в розницу.

    ИнфоСуществует также понятие альтернативныхиздержек. Они возникают при определениивыпуска того или иного вида продукциипри одинаковых затратах на их производство.Выбирается наиболее выгодный вариант.

    Например, машиностроительное предприятиеизготавливает само одну из деталейсвоего сборочного производства, валовыеиздержки на него составляют 510 руб.(постоянные издержки — 120 руб., переменные- 390 руб.). Другое предприятие предложилополучать у не­го готовую аналогичнуюдеталь по 460 руб. за штуку.

    Для того,что­бы принять правильное решение,первое предприятие должно определитьнасколько это будет выгодно и чем будутзаняты высвобождающиеся производственныемощности. Это будет выгодно только втом случае, ес­ли рост прибыли покроетсуммарные потери от покупки даннойде­тали на стороне (460 руб.

    — 390 руб.

    Так, в результате повышения объёма производства может вырасти заработная плата менеджеров, их техническое оснащение (корпоративная связь, транспорт и пр.).

    Экономика Менеджмент Переменные затраты и постоянные затраты

    Переменные затраты

    К переменным затратам относятся затраты, которые являются неизменными в расчете на единицу продукции, но их общая сумма пропорциональна объему выпуска продукции. К ним относятся затраты на сырье, расходные материалы, энергоресурсы, задействованные в основном производстве, зарплата основного производственного персонала (вместе с начислениями) и стоимость транспортных услуг. Эти затраты непосредственно относятся на себестоимость продукции.

    В стоимостном исчислении переменные затраты изменяются при изменении цены товаров или услуг.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *