За вредные условия труда

Российские законы обязывают работодателей, взявших на вредное производство сотрудников, регулярно компенсировать им тот вред, который наносят тяжёлые или даже опасные условия труда их здоровью и самочувствию. Кроме того, для работников таких производств предусмотрены особые условия рабочего режима, за игнорирование которых наниматели будут оштрафованы или сняты с должности. Рассмотрим, какие льготы и компенсации за вредные условия труда полагаются работникам в 2020 году.

Содержание

Что такое вредные условия труда

Предприятие должно получить экспертную оценку, а рабочие места – пройти аттестацию, по результатам которых будет установлен уровень вредности производства. На основании полученных данных и будут назначены льготы и компенсации работникам, которые должны быть оповещены о вредных факторах и возможности получения профзаболевания.

Вредными признаются условия труда, при которых:

  • специфика выполняемой работы предполагает высокие нагрузки и большую вероятность получения травм;
  • при работе происходит взаимодействие с вирусами, болезнетворными бактериями и прочими биологическими провокаторами;
  • сотрудники работают с токсическими веществами;
  • присутствуют физические факторы, негативно влияющие на состояние здоровья (вибрации, высокий уровень шумов, повышенные влажность воздуха или давление и т.п.).

Как устанавливаются льготы и компенсации за вредные условия труда

Всего выявлено 4 класса условий труда, а именно оптимальные, допустимые, вредные и опасные. В первом случае требуется лишь контроль за тем, чтобы рабочие условия не ухудшились. Допустимые условия работы обязывают нанимателя выдавать средства защиты и предоставлять работникам дополнительное время отдыха, чтобы свести к минимуму возможность появления расстройств здоровья.

Класс опасных условий приписывается только производствам, где участвуют химикаты и радиоактивное излучение, что встречается не часто. А вот класс вредных производств, третий, распространён наиболее широко ввиду одинаковой вредности множества факторов, таких как испарения, газосварка, сильная запылённость и прочие. В связи с этим класс 3 принято делить на подклассы, каждый из которых определяет уровень влияния вредного фактора на здоровье и предписывает назначать соответствующие компенсации и льготы служащим.

Главное, на что обращается внимание при установлении положенных льгот – специальная оценка условий труда (СОУТ), которую поставит контролирующий орган после проверки фирмы. Уполномочены на проведение проверки Роструд и трудовая инспекция региона нахождения компании. Сюда же могут обратиться любые труженики, считающие, что им не выделяются положенные льготы.

Проведение периодических медицинских осмотров

Периодические медицинские освидетельствования также являются обязательной мерой для выявления на ранней стадии профзаболеваний, полученных в результате работы на вредных производствах. Помимо стандартных экспертиз и лабораторных анализов, работники производств класса 3 должны проходить:

  • осмотры, направленные на выявление развития туберкулёза;
  • обследования, задачей которых является предупреждение появления и развития ВИЧ;
  • осмотры у психиатра.

Читайте также статью ⇒ “Порядок выплаты льгот и компенсаций онкологическим больным”.

Запрет на совместительство

Работники в общем случае имеют право трудиться по совместительству в нескольких компаниях, если учитывается норма рабочих часов и время отдыха. Однако, если служащий задействован в производстве 3 класса опасности, а по месту совместительства условия труда также признаны вредными или опасными для здоровья, дополнительная занятость не разрешается из-за того, что будет превышена норма воздействия негативных факторов. Читайте также статью ⇒ “Особенности начисления выплат за совмещение должностей”.

Страхование от несчастных случаев и профзаболеваний

Работники, задействованные на вредных для здоровья производствах, вправе претендовать на курортное лечение, оплату лечения при выявлении профзаболевания или после получения травмы, а также на безвозмездное выделение лекарственных препаратов.

В качестве гарантий на случай производственного травматизма, наступления несчастного случая или возникновения профессионального заболевания на предприятии 3 класса вредности, работодатель обязан застраховать своих служащих в Фонде социального страхования. Читайте также статью ⇒ “Пособия по профессиональным заболеваниям”.

Виды льгот сотрудникам, работающим на вредном производстве

Государство следит за тем, чтобы наниматели выделяли труженикам вредных производств следующие льготы:

  • дополнительные ежегодные отпуска (7 дней);
  • сокращение норм рабочих часов в неделю;
  • надбавку к зарплате или к почасовой оплате;
  • бесплатные регулярные обследования в медицинских учреждениях;
  • выход на пенсию до достижения пенсионного возраста;
  • организация профилактического питания;
  • страхование в ФСС от профзаболеваний и несчастных случаев;
  • отказ в совместительстве;
  • выдача спецодежды, обеззараживающих средств и т.д.;
  • оплата оздоровления и лечения.

Где прописываются компенсации работникам вредных производств

Условия работы на вредном производстве должны отражаться во внутренних документах компании:

Документ

Какие сведения должен содержать

Правила трудового распорядка

Трудовой график, время перерывов и отдыха (дополнительный ежегодный отпуск, длительность сокращённой трудовой недели).

Положение об оплате труда

Надбавки к зарплате за вредность, чёткий процент доплаты.

Трудовой контракт с сотрудником или дополнительное соглашение к нему

Специфика работы, вредные факторы, льготы, компенсации (выплаты, дополнительный отдых, предоставление лечебно-профилактического питания и пр.)

Табель учёта рабочего времени

Сокращённые часы работы.

Какой размер компенсаций работникам вредного производства

Размеры льгот определяются, исходя из некоторых документов:

Трудовой Кодекс

Отраслевые и межотраслевые соглашения

Согласие профсоюза

ТК РФ требует от нанимателя доплаты к окладу не менее 4% от зарплаты, дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска длительностью от 7 дней и сокращённого до 8 часов рабочего дня.

Если отрасль, в которой задействовано предприятие, имеет договорённости о размерах компенсаций и льгот, их нельзя игнорировать.

Если в компании имеется профсоюз, величина и состав льгот обсуждается с ним до момента согласования.

В некоторых субъектах РФ предусмотрены специальные тарифы за вредные условия труда (например, на Урале – 1,15 и 1,2 в зависимости от города).

Денежные компенсации работникам вредного производства

Не путайте доплаты и компенсации – первые не прописываются в коллективных договорах и не подлежат обложению НДФЛ.

Сотрудники вправе написать заявление о замене отдельных компенсаций денежными выплатами, например, выдачу молока, уменьшение норм трудовых часов, дни дополнительного отдыха свыше первых 7 дней. Денежный эквивалент не может быть получен за весь дополнительный отпуск. Читайте также статью ⇒ “Особенности замены молока денежной компенсацией при вредных условиях работы”.

Сокращённая продолжительность рабочего времени

В общем случае норма рабочих часов в неделю составляет 40 часов. У сотрудников вредных производств класса 3.3 и 3.4 она сокращается до 36 часов, при этом разрешается трудиться сверхурочно, получая доплату.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Закон обязывает владельцев вредных производств классов 3.2(3,4) выделять минимум 7 дополнительных оплачиваемых дней отдыха в год, отражённых в графике отпусков. Работодатели имеют право продлить дополнительный отпуск на своё усмотрение.

Повышенный оклад за вредные условия труда

Все сотрудники производства, причисленного к классу 3 вредности, должны получать надбавку к окладу в минимальном размере 4%, при этом может быть установлен более высокий размер доплаты, в зависимости от степени негативного воздействия на здоровье.

Бесплатное лечебно-профилактическое питание на вредном производстве

Закон предписывает выдачу как минимум 0,5 л молока сотрудникам вредных производств ежедневно (за одну смену). Заменить его можно профилактическим питанием, равноценным по пользе для здоровья. Компенсация вреда выдачей бесплатного молока предусмотрена не для всех – существует список вредных факторов и должностей. Например, молоко выдаётся строителям на объектах класса вреда 3.1.

Досрочный выход на трудовую пенсию при вредном производстве

Сотрудники вредных производств по закону имеют право на выход пенсии до достижения общепринятого пенсионного возраста (60 лет для мужчин и 55 – для женщин). Они начинают получать пенсионные выплаты с 55 и 50 лет соответственно.

Наличие возможности выхода на пенсию досрочно зависит от присутствия занимаемой должности в специальных списках должностей, занимание которых признано вредным и опасным для здоровья и жизни, и от трудового стажа на предприятии определённой отрасли с вредными условиями работы.

Как оформить льготы и компенсации за вредные условия труда

Порядок получения льгот и компенсаций должен быть прописан в локальном нормативном акте или коллективном договоре, а размер компенсации зависит от класса вредности и безопасности рабочего места. Доплаты уже включены в заработную плату и указываются в трудовом контракте.

Основанием для выделения льгот признаётся табель учёта рабочего времени и приказы руководства о предоставлении отпуска. Получается, сотруднику будут назначены дополнительные дни отдыха и доплаты, исходя из фактически проведённого на производстве времени, без учёта отпусков, больничных, выходных.

Необходимые документы для получения льгот

Все льготы и компенсации будут прописаны в трудовом контракте, т.е. они назначены автоматически, исходя из условий труда. Никаких документов подавать на выплаты и льготы не требуется. Если работник желает заменить какую-либо компенсацию на денежные средства, он пишет заявление на имя работодателя в свободной форме.

Если нормы труда не соблюдаются, и сотрудник не получает (или получает не в полном объёме) каких-либо доплат или компенсаций, ему необходимо обратиться в Роструд или Госинспекцию труда и принести:

Порядок и сроки предоставления льгот

Законом установлены следующие правила оплаты труда персонала вредного производства:

Льгота или компенсация

Порядок и срок предоставления

Надбавка к окладу

Как процент от суммы зарплаты (не менее 4%) ежемесячно (указывает в расчётном листе отдельной строкой).

Сокращённые рабочие часы

Длительность смены увеличивается до общей нормы по желанию сотрудника, при отказе от сокращения смены выплачивается компенсация.

Дополнительный отдых

Каждый год по графику отпусков за фактически отработанное время одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском.

Лечебно-профилактическое питание

Горячий завтрак в начале рабочей смены, молоко или кисломолочные продукты, витаминные добавки к первым и вторым блюдам.

Законодательные акты по теме

ст.210 ТК РФ

О сохранении жизни и здоровья сотрудников через улучшение рабочих условий, обеспечение безопасности на производстве и назначение компенсаций за вредные условия труда

ст. 212 ТК РФ

О создании на предприятии службы охраны труда

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”

О проведении оценки условий труда

Постановление Правительства от 29.03.2002 № 188 (ред. от 08.10.2014)

Перечень сфер деятельности и специальностей, связанных с вредными условиями труда

Типичные ошибки

Ошибка: Работнику рентген-кабинета не выплачивают компенсации за вредность условий работы.

Комментарий: Медицинские работники, вынужденные работать во вредных условиях (иммунные лаборатории, сотрудники диспансеров и т.д.), наравне с сотрудниками других вредных и опасных отраслей имеют право на льготы и компенсации. Читайте об этом в статье ⇒ “Льготы медицинским работникам за вредные условия труда”.

Ошибка: Работник вредного производства просит заменить дополнительный 7-дневный отдых денежным эквивалентом.

Комментарий: Денежной компенсацией разрешается заменить только дни дополнительного отдыха свыше 7 первых дней, обязательных для отгула.

Ответы на распространённые вопросы про льготы и компенсации за вредные условия труда

Вопрос №1: Если работодатель на своё усмотрение назначит доплаты работникам, участвующим во вредном производстве, будет ли надбавка к зарплате облагаться НДФЛ?

Ответ: Поскольку закон не принуждает нанимателя устанавливать подобные выплаты, с них будет взиматься НДФЛ в общем порядке как с доходов.

Вопрос №2: Удерживаются ли с денежных компенсаций работников вредных производств страховые взносы и НДФЛ?

Ответ: Нет. Но если есть возможность устранить негативные факторы производства, тогда с компенсационных выплат удерживается НДФЛ.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

С 2014 года дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда предоставляются на основании Трудового Кодекса и согласно результатам, проведенной специальной оценки условий труда.

Объем предоставляемых льгот и компенсаций напрямую зависит от класса условий труда:

Класс условий труда

Гарантии и компенсации

Вредные

О
па
сн
ы
е

3.1 3.2 3.3 3.4 4
Повышенный размер оплаты труда не менее 4 %.
Статья 147 ТК РФ
v v v v v
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней. Статья 117 ТК РФ, ранее Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от № 298/П-22 Постановление Президиума ВЦСПС N 273/П-20 v v v v
Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов. Статья 92 ТК РФ, ранее Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от № 298/П-22 Постановление Президиума ВЦСПС N 273/П-20 v v v

Выдача молока и лечебно-профилактического питания Статья 222 ТК РФ

Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н

При воздействии
определенных вредных
производственных факторов

Досрочная трудовая пенсия по старости Статья 27 173-ФЗ

Постановление Правительства РФ № 537 от 18.07.2002

Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10

Работодатель платит
в Пенсионный Фонд
повышенные страховые
взносы Вредный и (или)
опасный класс условий
труда подтвержден
результатами СОУТ

Согласно п. 3 ст. 15 Федерального закона № 421-ФЗ, работникам, для которых гарантии и компенсации были установлены до 01.01.2014, а также лицам, трудоустроившимся после 1 января 2014, гарантии и компенсации будут предоставляться в том же виде, установленном результатами аттестации рабочих мест, до проведения на их рабочих местах специальной оценки условий труда.

Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день:

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней.

Максимальная продолжительность сокращенного рабочего времени для составляет 36 часов в неделю.

На основании статей 92 и 117 ТК РФ величина сокращенного рабочего времени и величина дополнительного отпуска могут устанавливаться трудовым договором отдельно для каждого работника на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения по охране труда и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Также работодателю предоставляется возможность компенсировать работнику часть дополнительного отпуска, которая более семи минимально положенных календарных дней, или же часть увеличенной продолжительности рабочего времени, но не более 40 часов в неделю, в денежной форме.

Для этого необходимо чтобы:

  • работодатель был участником отраслевого (межотраслевого) соглашения по охране труда;
  • отраслевое (межотраслевое) соглашение по охране труда предусматривало порядок, размер и условия предоставления компенсаций, положенных 92 и 117 статьями ТК РФ, в том числе – в денежной форме;
  • условия о сокращении рабочего времени/продолжительности дополнительного отпуска были отражены непосредственно в коллективном договоре между работниками и работодателем;
  • имелось письменное согласие работника (в виде доп.соглашения к трудовому договору).

Доплаты за вредные условия труда:

Минимальный размер повышения оплаты составляет 4 процента тарифной ставки (оклада).

На основании статьи 147 ТК РФ фактические размеры повышенной оплаты труда могут устанавливаться или коллективным, или трудовым договором.

Льготное пенсионное обеспечение:

В соответствии с действующей редакцией статьи 219 ТК РФ работникам, рабочие места которых, включены в списки, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии, начисления «вредного» стажа может быть приостановлено, если по результатам СОУТ на рабочем месте работника, входящего в Списки, установлен 1 или 2 класс условий труда.

Исчисление «вредного» стажа может быть продолжено даже через некоторое время в случае, если работник вновь будет работать на рабочем месте с вредными и (или) опасными условиями труда.

В настоящее время стаж за «вредность» засчитывается при наличии следующих условий:

  • работодатель платит в Пенсионный Фонд страховые взносы по дополнительным тарифам согласно ст. 58.3 Закона 212-ФЗ;
  • вредный и (или) опасный класс условий труда подтвержден результатами СОУТ.

Выдача молока или других равноценных продуктов

Выдача молока и лечебно-профилактического питания, с возможностью их замены на денежную компенсацию, осуществляется на основании статьи 222 ТК РФ. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, а также перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых полагается выдача молока определены Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н.

Применение документов бывшего СССР для установления гарантий и компенсаций

На основании статьи 423 ТК РФ, применение нормативных правовых актов СССР для предоставления гарантий и компенсаций возможно, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Обратите внимание, что использование Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22 для установления продолжительности дополнительного отпуска, по результатам проведенной СОУТ, должно быть отражено в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре.

SRG в СМИ

Результаты специальной оценки вступают в силу сразу же после ее завершения, то есть после утверждения комиссией отчета о проведении спецоценки. При этом у работодателя есть 30 календарных дней для ознакомления работников с ее результатами под роспись2.

Если эксперт организации, проводящей спецоценку, установит необходимость назначения гарантий и компенсаций, то работник вправе получать их с момента утверждения отчета о спецоценке. Сведения о гарантиях и компенсациях вписывают в строку 040 карты специальной оценки условий труда3 .
Назначение гарантий и компенсаций следует оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ), вступающим в силу с даты утверждения отчета о спецоценке. Обратите внимание, что в соглашении необходимо указывать конкретные размеры и виды предоставляемых гарантий и компенсаций.
В трудовом договоре с работником должна быть информация об условиях труда на рабочем месте и их характеристика (ст. 57 ТК РФ). Достаточно будет указать итоговый класс (подкласс) условий труда, который проставлен в строке 030 карты спецоценки.
Информацию об условиях труда обязательно нужно вносить в трудовой договор, даже если они признаны оптимальными или допустимыми, то есть когда льготы не назначают. Если условия труда на рабочем месте были задекларированы и карта спецоценки не составлялась, то в трудовой договор необходимо внести лишь информацию о том, что условия труда являются допустимыми (2-й класс).
Отмена ранее действующих гарантий и компенсаций проводится в таком же порядке, но только если работник согласен подписать дополнительное соглашение. Что делать, если работник отказывается работать в новых условиях, не согласен с результатами спецоценки и отменой льгот? Тогда условия трудового договора можно изменить согласно статье 74 Трудового кодекса.
Для этого работодателю необходимо уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца об изменениях трудового договора и их причинах. Если работник не согласен с новыми условиями труда, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Когда такой работы нет или работник от нее отказывается, трудовой договор прекращается (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Если работник отказывается от ознакомления с результатами специальной оценки, он нарушает часть 2 статьи 5 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. Рекомендуем составить об этом акт, а также разъяснить работнику, что он вправе обжаловать результаты специальной оценки в судебном порядке и путем обращения в Государственную инспекцию труда4. Сам факт ознакомления работника с результатами спецоценки не означает его автоматического согласия с ними. Он вправе обратиться за разъяснениями по вопросам проведенной специальной оценки к работодателю, организации и эксперту, проводившим специальную оценку5.
Нельзя забывать и про положения Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ: нельзя ухудшить компенсационные меры, если работнику до 1 января 2014 года фактически предоставлялись льготы за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а сами условия труда не были улучшены. Это требование распространяется на конкретных работников, подпадающих под данные условия. Если на это рабочее место был принят работник после 1 января 2014 года, то гарантии и компенсации назначаются по действующим положениям Трудового кодекса.

Оформление на работу с вредными условиями труда производится в особом порядке, поэтому руководителям важно знать пошаговую инструкцию, особенности составления документов и другие нюансы, гарантирующие права работникам. Читайте также статью ⇒ Какая компенсация за вредные условия труда в 2020.

По своей сути условия труда делятся на несколько классификаций:

Вид Описание
Оптимальные Не причиняют вреда здоровью
Допустимые Наносится незначительный ущерб, признаки проявляются только после долгих лет работы
Вредные Причиняется ощутимый вред организму, симптомы заболеваний отмечаются уже через несколько лет трудовой деятельности
Опасные Сопровождаются возможностью травмирования на производстве, профессиональные заболевания проявляются быстро и явно

В зависимости от обстоятельств на рабочем месте сотрудникам гарантируются дополнительные компенсации и выплаты, отпуска и различные льготы, но все это должно быть отражено в трудовом договоре.

Вредные условия труда: что это такое?

Вредные условия труда – это обстоятельства, которые могут оказывать на работников физиологическое или психологическое воздействие, которое выражается в следующем:

  • снижение работоспособности;
  • появление заболеваний профессионального характера;
  • возникновение генетических болезней, передающихся потомкам;
  • иные нарушения здоровья.

Рассмотрим на конкретном примере, как может влиять род деятельности на организм человека:

Петров Н.И. работает на цементном заводе водителем. Суть его работы заключается в изготовлении строительных материалов, что влияет преимущественно на работу дыхательных путей, куда попадают различные примеси. Помимо зарплаты, Петров Н.И. получает и соответствующие компенсации, а также руководство добавило 7 дополнительных дней к отпускам всему штату.

Спустя 10 лет после трудоустройства на завод у Петрова Н.И. диагностируют дистрофическое заболевание верхних дыхательных путей в начальной стадии. На трудоспособность это не влияет, поэтому он продолжает работать, однако врачебной комиссией было установлено, что болезнь является профессиональной.

Несмотря на негативные последствия, граждане все же устраиваются на работу с вредными условиями по нескольким причинам:

  • Ранний выход на пенсию.
  • Льготы.
  • Компенсации и надбавки к зарплате.
  • Увеличенный отпуск. Читайте также статью ⇒ «Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда».

«Конкретные виды доплат устанавливаются работодателями самостоятельно, ориентируясь на законодательные нормы. Компенсации должны быть отражены в трудовых и коллективных договорах в обязательном порядке» – поясняет заведующий кафедрой трудового права высшей школы экономики Ю.П. Орловский

Законодательство (статьи ТК РФ)

Особенности работы во вредных условиях полностью регламентируются ТК РФ и иными законодательными актами.

Льготы и пр. Пояснение Основание
Отпуск Минимальное количество дополнительных дней – 7 ч. 2 ст. 117 ТК РФ
Медосмотр При поступлении на работу и периодический (чаще всего – 1 раз в год) ч. 1 ст. 213 ТК РФ
Оплата труда Минимальный размер повышения – 4% от тарифной ставки ч. 2 ст. 147 ТК РФ

ТК РФ обязывает работодателей обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты, выдавать молоко и лечебно-профилактическое питание, организовывать санитарно-бытовое и медицинское обслуживание.

Факторы, влияющие на здоровье

Определение трудовых условий осуществляется специальной комиссией, проводящей оценку рабочих мест. По ее заключению местам присваивается степень вредности. Какие факторы берутся в расчет при исследовании:

  • Тепловые излучения, ветер, температура и влажность в помещении.
  • Сложность и напряженность.
  • Излучение, электромагнитные поля.
  • Широкополосные импульсы, электромагнитные излучения.
  • Биологические или химические смеси.
  • Электрически заряженные частицы воздуха.
  • Пыль, санитарные условия на производстве.
  • Микроорганизмы и бактерии.

Наличие любого из вышеперечисленных факторов может стать основанием для признания труда вредным. Аттестация проводится в отношении каждого рабочего места или отдела, поэтому на одном производстве могут быть разные условия.

Какие документы нужны при трудоустройстве?

Оформляясь на работу, граждане должны предоставлять следующий перечень документов:

  • заявление;
  • паспорт;
  • военный билет (для мужчин);
  • диплом о профессиональном образовании;
  • СНИЛС.

Для трудоустройства на работу с вредными условиями понадобится медицинское заключение. Прохождение медкомиссии осуществляется за счет работодателя, равно как и оформление трудовой книжки, если работник устраивается впервые официально.

Медкомиссия

Согласно ст. 213 ТК РФ, граждане, занятые на вредном производстве, при оформлении на работу должны проходить медкомиссию в обязательном порядке. Целью этого является предупреждение травматизма, выявление имеющихся заболеваний и общее обследование состояния организма. В соответствии с заключением принимается решение, может ли работник трудиться на конкретном предприятии, или это противопоказано ему по состоянию здоровья.

Если сотрудник имеет противопоказания и врачи выдали заключение, в соответствии с которым ему нельзя работать во вредных условиях, работодатель не имеет права оформлять его в штат.

Осмотр при поступлении Обязаны проходить все трудоустраивающиеся лица, если условия относятся к вредным или опасным
Периодический осмотр Должны проходить ежегодно все граждане, не достигшие 21 года

Прием на работу с вредными условиями труда: пошаговая инструкция

Действия работодателя при оформлении сотрудника должны производиться в следующем порядке:

  1. Истребование медицинской справки. Получить ее работник может в поликлинике, за которой он закреплен, затем ему придется пройти медкомиссию и предоставить документ в отдел кадров или напрямую руководителю.
  2. Принятие заявления и документов об образовании.
  3. Ознакомление гражданина с его должностными обязанностями, рабочим местом и инструкцией.
  4. Оформление трудового договора. В ней прописываются все условия труда, гарантированные компенсации и надбавки, и иные особенности. Составляется в двух экземплярах: один остается у сотрудника, а второй – у директора.
  5. Регистрация документов в журнале учета.
  6. Издание приказа о приеме на работу с указанием даты, с которой сотрудник приступает к должностным обязанностям. В нем ставится подпись двух сторон – начальника и нового работника.
  7. Заполнение трудовой книжки. Указывается дата заключения трудового соглашения, должность, сведения о приказе.
  8. Внесение данных в книгу учета движения трудовых книжек, заполнение личной карточки.

Приказ о приеме на работу

Медсправка

В дальнейшем работодателю необходимо зарегистрировать нового сотрудника в Пенсионном фонде и ФОМС. Срок регистрации составляет 30 суток от даты оформления договора.

Трудоустройство несовершеннолетних и беременных на работу с вредными условиями

В соответствии со ст. 265 ТК РФ, работодателям запрещается привлекать для вредного труда лиц, не достигших совершеннолетнего возраста. Что касается беременных, то здесь строгих законодательных запретов нет, однако при наличии медицинского заключения, исключающего возможность трудовой деятельности во вредных условиях, руководитель не имеет права принять женщину на работу.

Читайте также статью ⇒ Специальное питание за вредные условия труда.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка №1. Если женщина работает в организации, где установлены вредные трудовые условия, и предоставляет медицинскую справку о беременности, где сказано, что она не может продолжать трудиться на прежнем месте, работодатель имеет право ее уволить.

Беременные относятся к особо защищенной категории работников, поэтому руководитель обязан предоставить ей подходящее место с сохранением прежней заработной платы, а также сократить продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством.

Ошибка №2. Директор может принять на работу несовершеннолетнего гражданина, если было получено согласие от его родителей или опекунов.

Сделать это нельзя, т.к. ст. 265 ТК РФ напрямую запрещает оформление малолетних даже при наличии письменного согласия его законных представителей.

Ошибка №3. Работодатель может обязать нового сотрудника проходить медкомиссию после заключения трудового договора.

На практике это случается очень часто, однако суть медицинской комиссии заключается в выявлении противопоказаний по здоровью, поэтому при обнаружении болезней, в связи с которыми гражданин не сможет продолжать работать, начальник должен будет предложить ему другую, более подходящую должность.

Рейтинг часто задаваемых вопросов

Вопрос №1. Работников направляют на периодический медосмотр, который занимает примерно неделю. Будет ли оплачиваться это?

Да. Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медкомиссии за сотрудниками сохраняется средний заработок.

Вопрос №2. Что делать, если работа фактически является вредной, но в заключении аттестационной комиссии условия труда признаны допустимыми?

Здесь есть два варианта: не устраиваться на предприятие, либо обратиться к работодателю с коллективным заявлением о проведении специальной оценки.

Трудоустройство граждан на предприятия с вредными условиями труда сопровождается рядом законодательных нюансов, которые необходимо знать всем работодателям. За несоблюдение требований Трудового кодекса предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, где штрафы могут достигать 100 000 руб. в зависимости от формы организации.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Принимаем на работу сотрудников, занятых вредным и (или) опасным трудом

Должен ли сотрудник при устройстве на работу с вредными и (или) опасными условиями проходить медосмотр? – Да, должен.

Можно ли в трудовом договоре прописать положение о лечебно-профилактическом питании работника? – Да, можно.

Нужно ли в трудовой книжке сотрудника отражать факт работы во вредных и (или) опасных условиях труда? – Нет, не нужно.

Шаг 1. Определяем, какие работы признаются вредными и (или) опасными

С гигиеническими критериями оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности можно ознакомиться в «Руководстве по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критериях и классификации условий труда», утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 29 июля 2005 г. (см. схему на стр. 49).

Для определения уровня вредности производства и влияния его факторов на здоровье работника необходимо провести аттестацию по условиям труда на конкретном рабочем месте. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569. С 1 сентября 2011 года вступает в силу приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н, устанавливающий новые правила аттестации рабочих мест.

www.kdelo.ru
Статьи в тему: «Как предоставить отпуск за вредные условия труда» (№ 4, 2010)
«Оформляем льготы за работу во вредных и опасных условиях труда» (№ 1, 2010)

Шаг 2. Устанавливаем, для каких работников есть ограничения при приеме на работу

Не все категории сотрудников могут быть приняты на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Так, работодатель может принять лиц моложе 18 лет и женщин на работы, связанные со вредними и (или) опасными факторами, только при создании для них безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест и при наличии положительного заключении государственной экспертизы условий труда*, проведенной службой Госсанэпиднадзора субъекта Российской Федерации (ст. 209 ТК РФ).

Шаг 3. Узнаем, какие документы должен представить работник при трудоустройстве

При трудоустройстве работник обязан представить своему работодателю общий перечень документов, установленный в статье 65 Трудового кодекса**. В отдельных случаях с учетом специфики работы, в том числе во вредных и (или) опасных условиях труда, работодатель может потребовать от претендента при устройстве на работу представить дополнительные документы. Перечень дополнительных документов, представляемых при приеме на работу, определяется федеральными законами, указами Президента РФ или постановлениями Правительства РФ.

Документы в тему
Документ Поможет вам
Приказ Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. № 83 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок этих осмотров (обследований)» Уточнить порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров для сотрудников, занятых на вредных и (или) опасных работах, а также перечень опасных производственных факторов и работ, при которых проводятся медицинские осмотры
Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» Ознакомиться с минимальными размерами компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда
Статья 92 ТК РФ Определить продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда
Статьи 146, 147, 219 ТК РФ Узнать размеры повышения оплаты труда для сотрудников, занятых на вредных и (или) опасных работах
Статья 213 ТК РФ Найти основание для назначения предварительных и периодических медицинских осмотров для работников
Статьи 212, 221 ТК РФ,
приказ Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»
Установить обязанность работодателя обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты за счет собственных средств
Статья 222 ТК РФ,
приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»
Уточнить нормы выдачи молока и лечебно-профилактического питания

Так, при устройстве на работы с вредными и (или) опасными условиями труда работники дополнительно представляют:

  • справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ) (по требованию работодателя при приеме по совместительству на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда);
  • справку о наличии или отсутствии судимости, анкету для отдела по охране государственной тайны и другие документы (по требованию работодателя, если трудовая деятельность работника будет связана с информацией, представляющей государственную тайну; как правило, такие документы являются отраслевыми и не открыты для общего пользования);
  • заключение о состоянии здоровья (после прохождения обязательного медицинского осмтра (обследования) за счет средств работодателя для определения их пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний (ст. 213 ТК РФ);
  • дополнительные документы (предоставляются с согласия работника и содержат информацию о его персональных данных; как правило, требование их представить может быть вызвано обоснованием правомерности заключения с ним трудового договора, а также предоставлением работнику гарантий, компенсаций и льгот)(см. схему на стр. 52).

Совет
Рекомендуем работодателям выдавать своим сотрудникам справки о том, что они работают во вредных и (или) опасных условиях труда. В дальнейшем такие сотрудники смогут претендовать на досрочный выход на пенсию.

Основные категории работников, которым запрещено трудиться во вредных и (или) опасных условиях труда
Категория Регламентация
Женщины (ст. 253 ТК РФ) Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждены постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162.
Нормы переноски тяжестей вручную для них указаны в постановлении Правительства РФ от 6 декабря 1993 г. № 105
Лица моложе 18 лет (ст. 265 ТК РФ) Перечень работ, на которых запрещается применение труда сотрудников в возрасте до 18 лет, утвержден
постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163.
Нормы переноски тяжестей вручную указаны в постановлении Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7

С перечнем документов, представляемым при поступлении на службу в государственные органы, вы можете ознакомиться в части 2 статьи 26 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также в Положении, утвержденном Указом Президента РФ от 18 мая 2009 г. № 559.

Шаг 4. Заключаем трудовой договор

В трудовом договоре следует отразить характер работы сотрудника, а также виды и размеры компенсаций за вредные и (или) опасные условия труда, которые ему будут предоставлены (ст. 57 ТК РФ) (см. таблицу на стр. 53).

www.kdelo.ru
В электронной версии статьи вы найдете дополнительный образец: трудовой договор с сотрудником, принимаемым на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Основные гарантии, которые необходимо включить в трудовой договор

Гарантия Примечание
Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 и 94
ТК РФ)

Рабочее время устанавливается не более 36 часов в неделю.
Ежедневная работа не может превышать:

  • при 36-часовой рабочей неделе – восьми часов;
  • при 30-часовой рабочей неделе – шести часов.

Вопросы, касающиеся определения производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день, регламентируются постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 и инструкцией по его применению (утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20)

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ) Предоставляется для таких работников в размере не менее семи календарных дней (постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870, далее – Постановление № 870).
Конкретная продолжительность отпуска должна устанавливаться по результатам аттестации рабочих мест.
В тех случаях, когда работники работали в разных производствах, цехах, профессиях, должностях, за работу в которых предоставляется отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ)
Оплата труда в повышенном размере (ст. 147 ТК РФ) Повышение оплаты труда должно составлять не менее четырех процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (Постановление № 870, постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115, постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78)
Предварительные и периодические медицинские осмотры, а также обязательные психиатрические освидетельствования, проводимые за счет работодателя (ст. 213 ТК РФ) Перечень работ и перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования), а также порядок их проведения утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. № 83
Бесплатная выдача специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих веществ (ст. 221 ТК РФ) Предоставляется в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.
При выдаче, хранении и организации контроля за движением спецодежды организациям следует руководствоваться приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представитель-ного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников
Бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ) Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с превышением на рабочем месте вредных производственных факторов (постановление Правительства РФ от 13 марта 2008 г. № 168, приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н).
Нормы лечебно-профилактического питания и порядок его выдачи для таких работников регулируются приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н
Досрочное назначение трудовой пенсии Многолетняя работа с вредными и (или) опасными условиями труда также дает гражданам право досрочного выхода на пенсию. Так, трудовая пенсия по старости назначается: мужчинам – по достижении возраста 55 лет и женщинам – по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет (подп. 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).
Перечень профессий и должностей, а также Списки производств, труд на которых позволяет досрочно выйти на пенсию, утверждены постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, постановлением Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537

Узнайте о работе на высоте

Шаг 5. Издаем приказ о приеме на работу

Приказ о приеме на работу оформляется по унифицированной форме № Т-1*** (см. образец на стр. 55).

Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). В частности, в нем должны быть указаны:

  • период работы, дата приема;
  • характер работы, условия приема на работу;
  • надбавки за вредные и опасные условия труда.

Шаг 6. Вносим запись в трудовую книжку

После того как работник ознакомился с приказом о приеме на работу, в течение пяти дней необходимо внести запись в его трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек**** и Правилами ведения и хранения трудовых книжек*****. В ней необходимо указать полное и, если имеется, сокращенное наименование организации, порядковый номер записи о приеме на работу, ее дату, внести сам текст записи, а также номер и дату приказа, на основании которого она внесена (см. образец на стр. 56).

Обращаем внимание, что законодательство не устанавливает обязанности для работодателя отмечать в трудовой книжке сотрудника вредный и (или) опасный характер его работы. Еще 6 сентября 2006 г. своим постановлением № 3432-4 ГД Государственная Дума Федерального Собрания РФ отклонила законопроект, устанавливающий обязанность работодателя вносить соответствующие сведения в трудовую книжку работника.

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Борис ЧИЖОВ,
заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Роструда (Москва):

– Для определения уровня вредности производства и влияния его факторов на здоровье работника нужно провести аттестацию его рабочего места по условиям труда. Такой аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Ирина ПОДЛЕСНЫХ,
начальник отдела кадров ЗАО «Агентство Надзора за Качеством» (Москва):

– В трудовом договоре с сотрудником, работающим во вредных и (или) опасных условиях труда, необходимо указать характеристики условий труда, в соответствии с которыми работнику будут предоставляться льготы, а также размер самих компенсаций.

Алена ЛАЧУГИНА,
документовед муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных техников» (г. Бийск):

– Законодательством России не предусмотрены ограничения по организационно-правовой форме организации, при работе в которой при вредных условиях труда работник имеет право на досрочный выход на пенсию. На досрочное получение пенсии влияет фактический характер и условия осуществляемой работником работы: должность, срок страхового стажа, документы, подтверждающие его работу во вредных и (или) опасных условиях труда, и другие.

* Положение о проведении государственной экспертизы условий труда утверждено постановлением Правительства РФ от 25 апреля 2003 г. № 244.

** Документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку при ее наличии, если предстоящая работа не осуществляется по совместительству; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; в отдельных случаях – справки о наличии или отсутствии судимости.

*** Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

**** Утверждена постановлением Минздравсоцразвития России от 10 апреля 2003 г. № 69.

***** Утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Безопасные условия труда

Смотреть что такое «Безопасные условия труда» в других словарях:

  • Безопасные условия труда — (англ. safe /harmless conditions of labour/work) по законодательству РФ об охране труда условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают… … Энциклопедия права

  • Безопасные условия труда — – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы. – состояние условий труда, при которых воздействие на… … Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов

  • безопасные условия труда — безопасность труда Состояние условий труда, при которых воздействие на работающего опасных и вредных производственных факторов исключено или воздействие вредных производственных факторов не превышает предельно допустимых значений . Источник: ГОСТ Р 54594 2011:… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы. (Смотри: СНиП 12 03 99. Безопасность труда в строительстве. Часть 1.… … Строительный словарь

  • Безопасные условия труда — условия труда работников, при которых воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов полностью исключено либо уровень их воздействия не превышает установленных нормативов. Создание б.у.т. обязанность работодателя, которая… … Большой юридический словарь

  • Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы … Гражданская защита. Понятийно-терминологический словарь

Безопасные условия труда: как обеспечить на рабочем месте

Скачайте документы по теме:

Приказ о проведении СОУТОбразец от экспертаОтчет о проведении СОУТОбразец от экспертаДекларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны трудаОбразец от экспертаУведомление сотрудника об изменении условий труда по результатам спецоценкиОбразец от экспертаПредложение профсоюза о проведении внеплановой СОУТОбразец от экспертаДополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за вредные или опасные условия трудаОбразец от эксперта

Что означает термин безопасные условия труда

Статья 7 Конституции РФ провозглашает, что в России труд охраняется. Трудовой кодекс РФ развивает данный принцип и указывает, что одной из основ трудового права является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены (ст. 2 ТК РФ).

Подробее эти принципы развернуты в отдельном разделе кодекса – Раздел Х «Охрана труда». Там мы находим и понятие, как определить безопасные условия труда.

Безопасные условия труда — это такие условия, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов либо исключено, либо уровни воздействия не превышают установленных нормативов.

Охрана трудовой деятельности – это целый комплекс мероприятий, целый «мир» в сфере трудовых отношений со своими нормами и правилами их применения, подготовкой специалистов, применением технологий и методик, системой управления рисками, оценкой и экспертизой. И это неудивительно, ведь на кону стоит безопасность, здоровье и порой даже жизнь человека, осуществляющего профессиональную деятельность. Таким образом, основной целью мероприятий является обеспечить безопасность условий труда.

Как обеспечить безопасность условий труда

Обеспечить безопасные условия труда – это обязанность работодателя. Закреплено это в ст. 22 ТК РФ. Для этого он:

  • применяет средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • обеспечивает безопасные условия труда на каждом рабочем месте;
  • приобретает за счет собственных средств спецодежду и спецоборудование работникам;
  • обучает безопасным приемам и методам работы;
  • проводит инструктажи, стажировки, обучения, проверку знаний, организует допуски и проверки состояния определенных работников перед началом выполнения функциональных обязанностей;
  • организует спецоценку условий труда;
  • организует медосмотры работников;
  • предоставляет работникам исчерпывающую информацию о мероприятиях по охране труда;
  • предотвращает аварийные ситуации, организует устранение последствий аварийных ситуаций, организует расследования несчастных случаев, анализ их причин, оказывает помощь пострадавшим;
  • обеспечивает наличие, составление, предоставление и разработку всей необходимой документации в сфере охраны труда и другие мероприятия.

Каждое из этих направлений является самостоятельным – регулируется совокупностью нормативных актов, проверяется инспекторами ГИТ, требует составления большого количества специальных локальных нормативных актов.

Как провести каждую из процедур, рассказали эксперты Системы Кадры

  • Как выдавать сотрудникам средства индивидуальной защиты
  • Как провести инструктаж по охране труда
  • Как провести обязательный медосмотр сотрудника

Какие условия труда считаются безопасными

Одним из наиболее важных и масштабных направлений в охране трудовой деятельности – это обеспечение максимально комфортных и безопасных для работника факторов при выполнении им функциональных обязанностей.

Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, которые оказывают влияние на работоспособность и здоровье работника (такое определение мы видим в части 2 ст. 209 ТК РФ).

Понятно, что на практике имеются работы, где обеспечить полностью безопасность не представляется возможным – ряд производств, добывающих предприятий и производств переработки изначально являются потенциально опасными. Тогда законодательство предписывает компенсировать вредное воздействие таких факторов на работников – предоставлением дополнительного отдыха, обязанностями работодателя обеспечивать средствами защиты, контролировать состояние здоровья, устанавливать уменьшенные нормы рабочего времени. Подробнее описание данных льгот мы найдем в соответствующих нормах ТК РФ.

Таблица. Как компенсировать опасные и вредные производственные факторы

Для удобства правового регулирования, для оценки воздействия и необходимости применения компенсационных мероприятий все условия труда подразделяются на группы.

1 класс – оптимальные условия труда. Это обычные рабочие места, где вредные факторы на сотрудника не действуют или не превышают нормативный уровень;

2 класс – допустимые условия труда. Это рабочие места, где степень воздействия вредных факторов не превышает нормативный уровень, а организм сотрудника восстанавливается в период отдыха или к началу следующего рабочего дня;

3 класс – вредные условия труда. Здесь уровни воздействия вредных и опасных производственных факторов превышают нормативные. В 3 классе вредных условий выделяют четыре подкласса. При разделении на подклассы учитываются последствия воздействия вредных факторов на организм работника и время, необходимое для восстановления.

4 класс – опасные условия труда. Вредные и опасные производственные факторы на рабочих местах данного класса создают угрозу жизни работника, а последствия их воздействия обусловливают высокий риск развития острого профзаболевания в период трудовой деятельности.

Справка

Почему важно определять условия труда

Потому что трудовое законодательство предписывает в обязательном порядке указать условия труда работника в трудовых договорах или дополнительных соглашениях к ним (абз. 9 ч. второй ст. 57 ТК РФ). Таким образом, одной из главных обязанностей работодателя – обеспечить безопасные условия труда, определение же, насколько условия безопасны или опасны, производится с помощью специальной оценки.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за вредные или опасные условия труда

Как провести специальную оценку условий труда

Для того чтобы работодателю определить, к какой категории относятся условия труда его сотрудников, необходимо провести специальную оценку.

Внимание! Все отношения в связи с проведением специальной оценки регулируются специальным нормативным актом — Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Также принята специальная методика проведения спецоценки, которая утверждена Приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н.

После проведения данной процедуры работодатель получает информацию: к какому классу (и подклассу) относятся условия труда на созданных им рабочих местах. Из анализа полученной информации делаются выводы о необходимости мер поддержки работника, обязательности предоставления ему льгот, предусмотренных законом.

Приказ о проведении специальной оценки условий труда

Если по итогам спецоценки выявлены вредные или опасные факторы, то организация, проводившая исследование условий труда, составляет на такие рабочие места карты специальной оценки (далее – карты СОУТ). Работник должен расписаться в карте спецоценки рабочего места в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки (ч. 5 ст. 15 Закона о спецоценке).

Эксперты журнала Кадровое дело расскажут

  • Как спецоценка влияет на доплаты, льготы и пенсию работников
  • Пять ошибок при спецоценке: что проверить кадровику, чтобы потом не менять документы

Что же оценивается и анализируется в ходе оценки? Какие параметры позволяют сделать вывод, являются ли внешние воздействия рабочего места на работника вредными и опасными и насколько? В результате специальной оценки условий труда выявляются объективные количественные данные по физическим, химическим и биологическим факторам, в том числе:

  • температуре, освещенности, влажности, скорости движения воздушных масс (если рабочее место расположено на открытом воздухе);
  • тепловых, ионизирующих, электромагнитных и других излучениях различного происхождения;
  • производственном шуме, ультра- и инфразвуковом воздействии;
  • общей и локальной вибрации;
  • наличии в воздухе взвесей, аэрозоли, пыли;
  • наличии химических веществ, смесей, в т.ч. некоторых веществ биологической природы (антибиотиков, витаминов, гормонов, ферментов, белковых препаратов).

Суды трактуют непроведение спецоценки условий труда как нарушение законных интересов и прав неопределенного круга лиц на безопасные условия труда. Если работодатель нарушил порядок, компанию и должностных лиц могут привлечь к административной ответственности (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Эксперт организации, проводящей спецоценку, несет административную ответственность как должностное лицо (ст. 14.54 КоАП РФ).

Ответственность за нарушение требований о безопасности труда

Как уже отмечалось, вопросы охраны труда касаются обеспечения сохранности жизни и здоровья работников. А жизнь и здоровье – одно из главных приоритетов, согласно Конституции РФ. Неудивительно, что и ответственность за деяния, создающие риск для здоровья и жизни работников, строгая и весьма разнообразная.

Кодекс об административных правонарушениях содержит статью 5.27.1. в которой предусмотрена ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ. Санкции – разнообразные размеры штрафов и административное приостановление деятельности.

Предусматривается также и уголовная ответственность, если виновные деяния привели к тяжелым последствиям – вред здоровью, смерть одного или нескольких человек. Ст. 143 УК РФ предусматривает такие санкции, как штраф, обязательные работы, исправительные работы, принудительные работы, лишение свободы, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Вывод

Чтобы определить безопасные условия труда на рабочем месте, необходимо провести спецоценку. Если условия труда на рабочем месте будут признаны оптимальными или допустимыми, оформите декларацию и сдайте ее в территориальное отделение ГИТ. Работникам с вредными и опасными условиями предоставьте дополнительные гарантии и компенсации в зависимости от класса условий труда.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *