Повышение квалификации за счет средств работодателя

Содержание

Обязан ли работодатель оплачивать расходы работника на переподготовку, если тот прошел ее самостоятельно?

По общему правилу, работник имеет право на подготовку и дополнительное профобразование (ч. 1-2 ст. 197 Трудового кодекса). Для этого ему необходимо оформить с работодателем ученический договор, в котором стороны определят условия и порядок прохождения такого обучения. Однако как быть, если работник прошел переподготовку за свой счет – обязан ли в этом случае работодатель возместить ему понесенные расходы? ВС РФ разобрался в этом вопросе.

Суть дела

С 1 сентября 2012 года М. занимает должность старшего механика судна. Поскольку срок действия выданного ему диплома истекал, М. обратился к работодателю 22 февраля 2012 года и 31 июля 2013 года с заявлениями о направлении его на обучение с целью подтверждения диплома. И поскольку работодатель этого так и не сделал, М. самостоятельно в период с 20 октября по 18 ноября 2014 года прошел переподготовку в университете за свой счет.

О том, признаются ли в целях налогообложения прибыли расходы на обучение по программам MBA, МСФО, внедрения международных стандартов ИСО, узнайте из материала «Учет расходов на обучение работников» в «Энциклопедии решений» интернет-версии системы ГАРАНТ.
Получите бесплатный
доступ на 3 дня!

Получить доступ

После этого М. подал работодателю заявление о компенсации ему понесенных затрат на обучение. Однако руководство отказало ему, объяснив свое решение отсутствием денежных средств на эти цели. При этом работнику напомнили, что обучение осуществляется лишь в тех учебных заведениях, с которыми у работодателя заключены договоры на оказание образовательных услуг.

Не согласившись с отказом, М. обратился с иском в суд и попросил взыскать с работодателя понесенные им расходы на обучение в размере 39 950 руб., на оплату услуг представителя в размере 10 тыс. руб., на оформление нотариальной доверенности в сумме 1,5 тыс. руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20 тыс. руб.

Свои исковые требования М. мотивировал тем, что для продолжения работы по занимаемой им должности ему необходимо иметь диплом, который требуется периодически подтверждать или заменять (гл. III Международной конвенции о подготовке и дипломировании моряков и несении вахты 1978 года, п. 1-2 ст. 54 Кодекса торгового мореплавания РФ от 30 апреля 1999 года № 81-ФЗ, Приказ Минтранса РФ от 15 марта 2012 г. № 62 «Об утверждении Положения о дипломировании членов экипажей морских судов»). При этом руководство свою обязанность по направлению его на переобучение надлежащим образом не исполнило.

Представитель работодателя, в свою очередь, пояснил, что М. от работы никто не отстранял, несмотря на истечение срока действия его диплома. Намерений увольнять истца у работодателя не было. Более того, в трудовом договоре, заключенном с ним, нет требований о необходимости прохождения переобучения и подтверждения диплома.

Позиция нижестоящих судов

Изучив доводы сторон, суд первой инстанции согласился с позицией истца и удовлетворил исковые требования М. в полном объеме за одним исключением – размер компенсации за причинение морального вреда был уменьшен с 20 тыс. до 1 тыс. руб. (решение Вилючинского городского суда Камчатского края от 15 июля 2015 года по делу № 2-609/2015).

Принимая такое решение, суд исходил из того, что обязанность работодателя направлять работников для прохождения профессиональной подготовки и переподготовки не может зависеть от наличия или отсутствия финансов на эти цели. Неисполнение работодателем этой обязанности не может служить поводом для наступления для работника неблагоприятных последствий.

КРАТКО
Реквизиты решения: Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 19 сентября 2016 г. № 60-КГ16-6.
Требования заявителя: Отказать в иске работнику, требующему возместить ему расходы на обязательное переобучение, которое он был вынужден пройти самостоятельно.
Суд решил: Требования ответчика удовлетворить, поскольку в ТК РФ нет норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, даже в том случае, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя.

Поскольку М. для работы в занимаемой должности и осуществления своей трудовой функции необходимо подтверждать профессиональную пригодность квалификационным документом, а работодатель не исполнил возложенную на него обязанность направить его на переподготовку для получения соответствующего диплома, то, по мнению суда первой инстанции, истец имел полное право пройти обучение самостоятельно и требовать компенсации понесенных на это расходов.

Более того, поскольку сотрудник предоставил все необходимые документы, подтверждающие сумму затрат на обучение, а работодатель отказался возместить ему эту сумму, трудовые права М., по мнению суда первой инстанции, были существенно нарушены. Тем самым суд также решил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца.

Ответчик с этим вердиктом не согласился и обратился в суд апелляционной инстанции, но и тот встал на сторону работника, оставив вынесенное решение без изменения (определение Камчатского краевого суда от 21 сентября 2015 года по делу № 33-1717/2015).

Подобный исход дела ответчика не устроил, поэтому он обратился с кассационной жалобой в ВС РФ, в которой попросил об отмене данных судебных постановлений и принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении заявленных М. требований. И Суд нашел эту жалобу обоснованной.

Позиция ВС РФ

Суд напомнил, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1-2 ст. 196 ТК РФ). При этом условия и порядок такого обучения определяются им в коллективном договоре, соглашениях либо трудовом договоре с сотрудником. Работники действительно имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование (ч. 1-2 ст. 197 ТК РФ). Однако указанное право реализуется только путем заключения договора между работником и работодателем. Каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено.

Трудовое законодательство, подчеркнул ВС РФ, не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя. Не предусмотрена трудовым законодательством и возможность компенсации работнику затрат, связанных с обучением, когда работник самостоятельно, по своей инициативе, прошел такое обучение.

Получается, что работодатель не направлял М. на переобучение, не издавал соответствующего приказа, не заключал договор с образовательным учреждением на переобучение истца. А М. самостоятельно выбрал образовательное учреждение и заключил с ним договор, а также без согласования с работодателем оплатил обучение.

А что касается положений Международной конвенции о подготовке и дипломировании моряков и несении вахты 1978 года, Кодекса торгового мореплавания РФ от 30 апреля 1999 года № 81-ФЗ и Приказа Минтранса РФ от 15 марта 2012 г. № 62 «Об утверждении Положения о дипломировании членов экипажей морских судов», на которые ссылался истец, то они, подчеркнул Суд, распространяются только на торговые коммерческие суда. Тогда как судно, на котором работает М., относится к военно-вспомогательным судам, находящимся в собственности государства и используемым для некоммерческой службы. Следовательно, наличие действующего диплома не является необходимым и обязательным условием для продолжения истцом работы по его должности.

Таким образом, Суд заключил, что выводы судов первой и апелляционной инстанций о наличии оснований для взыскания с работодателя расходов, понесенных М. на обучение, противоречат закону и являются неправомерными.

В результате ВС РФ отменил судебные акты нижестоящих судов и вынес по делу новое решение, которым в удовлетворении заявленных М. исковых требований было отказано.

***

Вывод ВС РФ не умаляет право сотрудников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, он лишь защищает установленный законом порядок направления работодателем работников на такое обучение. При этом сотруднику, оказавшемуся на месте истца и намеревающемуся пройти переподготовку за счет компании, следует уточнить, действительно ли его должность предусматривает эту обязанность. Такое условие может быть указано как в трудовом либо коллективном договоре, так и в законе (например, ч. 3 ст. 64 Федерального закона от 27 ноября 2010 г. № 311-ФЗ «О таможенном регулировании в Российской Федерации», ч. 9 ст. 11 Федерального закона от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности»).

Тем не менее, данный судебный акт ВС РФ может быть истолкован недобросовестными работодателями в своих интересах. Ничто не мешает им отказать в компенсации даже тем сотрудникам, которые должны были пройти обучение, но не дождались направления со стороны руководства и оплатили его сами. Следует иметь в виду, что прямой отказ работодателя исполнить свою обязанность, связанную с переобучением сотрудника, или склонение работника к самостоятельной оплате такого обучения незаконны и являются явным злоупотреблением. В этом случае сотрудник вправе обратиться с соответствующей жалобой в ГИТ или прокуратуру.

>При проведении повышения уровня квалификации за счет средств работодателя какого рода ученический договор должен быть заключен…> Вопрос

При проведении повышения уровня квалификации за счет средств работодателя какого рода ученический договор должен быть заключен с работником?

Ответ

Ответ на вопрос:

Обязанности заключать с работником какой-то договор на период повышения квалификации у работодателя нет.

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование (в частности, повышение квалификации), на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее — независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В данной ситуации, как правило, заключается соглашение об обучении, а не ученический договор.

Но соглашение об обучении не может быть заключено в случаях, когда обучение производится в силу закона.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Если по окончании обучения сотрудник увольняется без уважительных причин, не отработав в организации установленный срок, то он должен возместить работодателю расходы на свое обучение в размере, пропорциональном фактически не отработанному времени (ст. 249, абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Конкретный порядок возмещения затрат на обучение может быть закреплен в трудовом или ученическом договоре сотрудника (ст. 249 ТК РФ). В таком случае оформите взыскание расходов на обучение в порядке, предусмотренном указанными договорами.

Срок отработки должен быть разумным и определен с учетом реальных затрат работодателя на обучение, а также самого срока обучения.

См. также по данному вопросу Определение ВС РФ от 17.04.2017 N 16-КГ17-3.

Взыскание с сотрудника затрат на его обучение допускается только в соответствии с общими правилами о возмещении работником ущерба и порядке удержаний из заработной платы (гл. 39 ТК РФ, определение Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О).

Посмотрите также: http://www.vip.1kadry.ru/#/document/189/359767/.

Если обучение производилось в силу закона (обязательное обучение в целях выполнения трудовой функции), то даже при заключенном соглашении об обучении взыскать затраты НЕЛЬЗЯ.

Удержания по инициативе работодателя в таком случае не правомерно. Сотрудник только добровольно может вернуть потраченные на него денежные средства.

Если это обучение является обязательным, то оплачивается оно за счет средств работодателя. С работника никакие затраты в таком случае вообще взысканы быть не могут.

Существует судебная практика, согласно которой повышение квалификации (а равно обучение по охране труда, обучения для допуска к соответствующим работам, пожарно-техническому минимуму), которое работодатель обязан проводить за свой счет, не может быть предметом ученического договора, а следовательно, при увольнении работника нельзя удержать затраты на обучение.

Из Обзора Приморского краевого суда, Управления Судебного департамента в Приморском крае от 12.09.2013 «Обзор судебной практики Приморского краевого суда по рассмотрению гражданских дел в апелляционном и кассационном порядке, а также дел об административных правонарушениях в первом полугодии 2013 года» следует, что повышение квалификации работника за счет средств работодателя не может служить основанием для взыскания с работника сумм, затраченных на обучение, в случае его увольнения до истечения срока, обусловленного трудовым договором.

Апелляционным определением Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17.03.2014 по делу N 33-533/2014 (см. в конце ответа)в иске о возмещении затрат на обучение отказано, так как в данном случае имело место не профессиональное обучение ответчика или его переобучение с отрывом от производства, что является обязательным условием заключения ученического договора, а повышение квалификации работника, которое оплачивается за счет работодателя, поскольку является необходимым условием осуществления им трудовой деятельности.

Таким образом, обучение, которое обязан проводить работодатель, не может быть предметом соглашения об обучении. Следовательно, работодатель не вправе удержать с работника стоимость расходов на такое обучение.

Также посмотрите по Вашему вопросу: http://www.vip.1kadry.ru/#/document/189/359767/?step=21.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Формы:

Соглашение об обучении N 2

к трудовому договору от 14.02.2007 N 19

г. Москва 11 ноября 2010 г.

ООО «Альфа» в лице генерального директора _____________________________, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», и ______________________________________________________________________, действующий от своего имени, именуемый в дальнейшем «Работник», вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

Работник направляется ____________________________________________________________ (на повышение квалификации /обучение по программе высшего профессионального образования степень бакалавр /магистр в МГУ г. Москва)

Срок обучения с_______________ по _________________________________.

Работодатель обязуется;

— оплатить стоимость обучения Работника в соответствии с договором об оказании образовательных услуг от 25.10.2010 N 273 в сумме 10 000 (Десять тысяч) руб.;

— сохранять за Работником его рабочее место на период обучения и средний заработок.

Работник обязуется:

— соблюдать учебную дисциплину, посещать все занятия, предусмотренные программой обучения, согласно приложению к договору об оказании образовательных услуг от 25.10.2010 N 273;

— по окончании обучения отработать на предприятии не менее одного года;

— в случае увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) до истечения одного года вернуть Работодателю израсходованные на обучение средства (стоимость оплаты по договору об оказании образовательных услуг от 25.10.2010 N 273) в сумме, пропорциональной неотработанному времени.

Работодатель Работник

ООО «Альфа» Ф.И.О.

Адрес:

Адрес: _____________________ _______________________________

Львов / (А.И.Львов) подпись / (Ф.И.О,)

2. Правовая база:

СУД ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 марта 2014 г. по делу N 33-533/2014

Судья Аникушина М.М.

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Кисилевской Т.В.,

судей коллегии Бреевой С.С., Оберниенко В.В.,

при секретаре У.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Д. на решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 декабря 2013 года, которым постановлено:

Удовлетворить исковое заявление Открытого акционерного общества Национальная страховая группа — «РОСЭНЕРГО» частично.

Взыскать в пользу Открытого акционерного общества «Национальная страховая группа — «РОСЭНЕРГО» с Д. расходы на обучение в размере 38250 рублей, судебные расходы на уплату государственной пошлины в размере 1228 рублей 86 копеек; всего: 39478 (тридцать девять тысяч четыреста семьдесят восемь) рублей 86 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Открытому акционерному обществу «Национальная страховая группа — «РОСЭНЕРГО» отказать.

Взыскать в пользу Д. с Открытого акционерного общества «Национальная страховая группа — «РОСЭНЕРГО» судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 8304 (восемь тысяч триста четыре) рубля 80 копеек.

Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Бреевой С.С., судебная коллегия

установила:

Общество с ограниченной ответственностью «Национальная страховая группа-«РОСЭНЕРГО» обратилось в Индустриальный районный суд города Барнаула с исковым заявлением к Д. о возмещении затрат на обучение.

Требования мотивированы тем, что 13 марта 2012 года между сторонами был заключен трудовой и ученический договоры. В соответствии с ученическим договором работнику, в целях повышения квалификации, организуется обучение. Обучение Д. проходило в городе Москва в ООО «Центр технического обслуживания», продолжительностью 6 дней, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. После обучения ответчику был выдан соответствующий сертификат. Стоимость обучения составила 45000 руб., которые Общество оплатило. Кроме того, истцом были понесены расходы на проезд ответчика к месту обучения и обратно, а также услуги гостиницы и сервисный сбор, которые составили 33530 руб. Также ответчику были перечислены суточные в размере 2000 руб. и стипендия в размере 13500 руб. Ученическим договором предусмотрено, что работник обязан проработать у работодателя 5 лет с момента заключения договора. Работник не отработавший установленный договором срок, обязан полностью возместить работодателю сумму затрат на обучение и иные расходы, связанные с прохождением работником процесса обучения, в течение 1 месяца со дня увольнения. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен из ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО» по собственному желанию. На основании изложенного, просят взыскать с ответчика стоимость понесенных затрат на обучение ответчика в размере 94030 рублей.

Определением Индустриального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 11 октября 2013 года настоящее гражданское дело передано на рассмотрение в Новоуренгойский городской суд (л.д. 97).

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО».

В судебном заседании суда первой инстанции ответчик Д. и его представитель адвокат Бурлаков В.И., возражали против удовлетворения иска.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласен ответчик Д., указавший в апелляционной жалобе на незаконность и необоснованность судебного постановления, поскольку оно вынесено с нарушением норм материального права. Считает, что в период работы у истца он не получал новую профессию или специальность, его направление в г. Москва было связано с повышением квалификации, в связи с чем, понесенные истцом расходы возмещению не подлежат.

В отзыве на апелляционную жалобу представитель ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО» М. высказывает позицию в поддержку решения суда.

При рассмотрении дела судом апелляционной инстанции стороны участие не принимали, извещены своевременно и надлежащим образом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Решение суда в части отказа в удовлетворении требований иска о взыскании расходов, понесенных работодателем на проезд ответчика к месту обучения и обратно, включая сервисный сбор, расходов по проживанию в гостинице и суточных, в общей сумме 35530 руб., а также стипендии не обжалуется и предметом апелляционного рассмотрения в силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ не является.

Разрешая требования иска о взыскании с Д. стоимости обучения, суд первой инстанции исходил из того, что ответчик, являясь стороной ученического договора, принял на себя обязательства по исполнению его условий, однако условия, связанные с осуществлением трудовой деятельности в течение пяти лет у работодателя, не выполнил (уволился по собственному желанию), что и послужило основанием для взыскания расходов, понесенных истцом в связи с его обучением, пропорционально отработанному Д. времени.

Судебная коллегия с указанными выводами суда первой инстанции согласиться не может в силу следующего.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Таким образом, целью ученического договора является профессиональное обучение или переобучение работника по конкретной профессии, специальности. Именно путем заключения ученических договоров работники реализуют право на профессиональную подготовку, переподготовку, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Судом установлено, что между ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО» и Д. был заключен трудовой договор от <данные изъяты>, в соответствии с которым ответчик был принят на должность программиста 1 категории отдела программного и информационного обеспечения (л.д. 6 — 8).

В соответствии с п. 2.1 трудового договора основной задачей работника являлось обеспечить программирование и администрирование корпоративных информационных систем, их бесперебойную работу.

Кроме того, в должностные обязанности работника входило обеспечить установку, сопровождение программ: <данные изъяты> в подразделении Заказчика (п. 2.2.1 договора).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор N 2, которым предусмотрено, что в целях приобретения новых профессиональных знаний и повышения квалификации работодатель организует работнику, занимающему должность программиста 1 категории отдела программного и информационного обеспечения, обучение, которое проводится силами работодателя (л.д. 10 — 11). Срок договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно заключенному между работником и работодателем ученическому договору N от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан отработать у работодателя не менее 5 лет. При этом, в случае если работник по своей инициативе расторгает трудовой договор ранее указанного в п. 1.7 трудового договора срока, либо трудовой договор расторгается по инициативе работодателя согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель имеет право взыскать сумму, затраченную на обучение работника (п. 1.8 трудового договора).

Положения Главы 31 Трудового кодекса РФ регулируют вопросы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

Основные права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров закреплены в ст. 196 ТК РФ. Так, работодателю предоставлено право для собственных нужд самостоятельно определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Так, в соответствии с приказом ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО» от ДД.ММ.ГГГГ N 131к Д., окончивший в <данные изъяты> году <данные изъяты>» с присуждением квалификации «математик системный программист» по специальности «прикладная математика и информатика» (л.д. 117), которому в 2008 году в том же образовательном учреждении была присуждена степень магистра прикладной математики и информатики по направлению «прикладная математика и информатика» (л.д. 118), был направлен работодателем на обучение с отрывом от работы в г. Москва в ООО «Центр технического обслуживания», для повышения профессионального уровня на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дня) (л.д. 15, 16).

ДД.ММ.ГГГГ Д. был выдан сертификат, подтверждающий его обучение по курсу «Системного администратора» по программным комплексам <данные изъяты> (л.д. 27).

Таким образом, проанализировав положения трудового законодательства, регулирующего основания заключения ученического договора (Глава 32 Трудового кодекса РФ), а также порядок и условия проведения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (Глава 31 Трудового кодекса РФ), принимая во внимание представленные доказательства и установленные обстоятельства, судебная коллегия приходит к выводу, что в данном случае имело место не профессиональное обучение Д. или его переобучение с отрывом от производства, что является обязательным условием заключения ученического договора в соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ, а повышение квалификации работника, которое оплачивается за счет работодателя, поскольку является необходимым условием осуществления им трудовой деятельности (работа с программами <данные изъяты>) (ст. 187 ТК РФ).

В указанных обстоятельствах суд пришел к неверному выводу о взыскании с ответчика расходов, понесенных ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО» в связи с повышением его квалификации в размере 38250 рублей, в связи с чем, решение суда в указанной части подлежит отмене, с принятием нового решения об отказе ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО» в удовлетворении требований иска о возмещении затрат на обучение Д. и судебных расходов.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда о применении к возникшим правоотношениям в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ апелляционного определения Алтайского краевого суда от 30 января 2013 года, поскольку предметом его рассмотрения была оценка обстоятельств наличия оснований для расторжения заключенного между сторонами ученического договора, по причине неисполнения Обществом обязанностей по договору (л.д. 130 — 138), что не имеет существенного значения для существа настоящего спора.

Согласно п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

Статьей 94 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе и расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование понесенных расходов на оплату услуг представителя истцом были представлены ордер адвоката Бурлакова В.И. (л.д. 108) и квитанция на сумму 21000 рублей (л.д. 141). Указанные расходы понесены истцом за юридическую консультацию представителя, изучение им материалов гражданского дела, анализ документов и участие в суде первой инстанции по рассмотрению гражданского дела.

Судом с ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО» в пользу Д. взысканы судебные расходы на оплату услуг представителя пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в сумме 8304 рублей.

Между тем, учитывая, что в удовлетворении исковых требований Обществу отказано в полном объеме, судебная коллегия, исходя из обстоятельств дела, объема выполненных представителем работ, характера оказанных услуг, длительности судебного разбирательства, принимая во внимание категорию спора, требования разумности, закрепленные в ст. 100 ГПК РФ, полагает правильным возместить ответчику Д. понесенные им расходы на представителя в полном объеме, но поскольку 8304 руб. судом в пользу ответчика уже взыскано, довзысканию подлежит сумма 12960 рублей. Указанное свидетельствует об изменении решения суда в части взысканных с истца в пользу ответчика судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 328 — 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 4 декабря 2013 года отменить в части.

Обществу с ограниченной ответственностью «Национальная страховая группа-«РОСЭНЕРГО» в удовлетворении иска к Д. о взыскании расходов на обучение в размере 38250 рублей, судебных расходов на уплату государственной пошлины в размере 1228 рублей 86 копеек; всего: 39478 рублей 86 копеек — отказать.

Изменить решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 4 декабря 2013 года в части взыскания судебных расходов.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Национальная страховая группа — «РОСЭНЕРГО» в пользу Д. судебные расходы в размере 12960 рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Судья

С.С.БРЕЕВА

Секретарь

Н.Н.КОПЕЙКИНА

>Договор оказания услуг по обучению работников

ДОГОВОР

оказания услуг по обучению работниковг. «» 2019 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий договор регулирует отношения Сторон по заключению в будущем договоров оказания образовательных услуг по обучению работников Заказчика (далее по тексту – Слушатели).

1.2. Указанные договоры оформляются путем подписания Сторонами соответствующего приложения к настоящему договору (далее по тексту – Заявки). Количество Заявок не ограничено.

1.3. По заключаемым в соответствии с настоящим договором договорам оказания образовательных услуг Исполнитель обязуется оказать образовательные услуги Слушателей, а Заказчик обязуется оплатить оказанные услуги.

1.4. В Заявке Стороны согласовывают: наименование услуг, сроки оказания услуг, список Слушателей, стоимость услуг и место оказания услуг, а также иные условия оказания услуг.

1.5. Все существенные условия договора оказания образовательных услуг считаются согласованными Сторонами с момента подписания ими Заявки.

1.6. Настоящий договор и подписанная Сторонами Заявка содержат в себе все условия договора оказания образовательных услуг.

1.7. В случае противоречия между условиями Заявки и условиями настоящего договора, применяются условия, указанные в Заявке.

2. ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ ЗАЯВОК И ОКАЗАНИЯ УСЛУГ

2.1. Согласование Заявок (заключение договоров оказания образовательных услуг) осуществляется Сторонами путем подписания надлежаще уполномоченными представителями Сторон оригинала Заявки.

2.2. Заказчик не позднее, чем за рабочих дней до предполагаемой даты начала оказания услуг, направляет Исполнителю по факсу или электронной почте копию оформленной и подписанной Заказчиком Заявки.

2.3. Заявка должна содержать следующие сведения:

  • Номер, дата, наименование Заявки.
  • Ссылка на наименование, номер и дату настоящего договора.
  • Наименование Заказчика и Исполнителя.
  • Наименование оказываемых услуг.
  • Список работников Заказчика, направляемых на обучение (с указанием Фамилии, Имени, Отчества; даты, месяца и года рождения; должности каждого работника Заказчика, направляемого на обучение).
  • Сроки оказания услуг.
  • Место оказания услуг.
  • Стоимость услуг.
  • Фамилия, Имя, Отчество, должность, подпись представителя Заказчика с указанием основания его полномочий (реквизитов доверенности), печать Заказчика.

Заявка может содержать и иные сведения.

2.4. В случае отсутствия в Заявке каких-либо из указанных в п.2.3 настоящего договора сведений Заявка считается не предоставленной Заказчиком.

2.5. Исполнитель в случае согласия на заключение договора оказания образовательных услуг на условиях предложенных Заказчиком в Заявке, в течение рабочих дней от даты получения Заявки подписывает и направляет Заказчику по факсу или по электронной почте копию согласованной Заявки.

2.6. При невозможности исполнить Заявку на условиях, предложенных Заказчиком в Заявке, Исполнитель в течение рабочих дней от даты получения Заявки уведомляет об этом Заказчика и указывает возможные условия оказания образовательных услуг.

2.7. Заявки принимаются Сторонами по номерам факсов и адресам электронной почты, указанным в настоящем договоре.

2.8. Если в течение рабочих дней от даты получения Заявки от Заказчика Исполнитель не направит Заказчику по факсу или по электронной почте копию подписанной Заявки или уведомления о невозможности исполнить Заявку на условиях предложенных Заказчиком, предложение Заказчика заключить договор оказания услуг по обучению считается отклоненным Исполнителем.

2.9. Исполнитель вправе отказать в заключении договора оказания услуг по обучению без объяснения причин.

2.10. После подписания Заявки Сторонами ее условия и сведения, содержащиеся в ней, могут быть изменены только с письменного согласия Сторон.

2.11. Стороны направляют друг другу оригиналы подписанных экземпляров Заявки в течение рабочих дней от даты согласования Заявки Исполнителем.

2.12. В случае прибытия Слушателей в ином количестве, чем было согласовано Сторонами в Заявке, оказание услуг по обучению данных слушателей осуществляется на условиях, отдельно оговоренных и согласованных надлежаще уполномоченными представителями обеих Сторон.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Заказчик обязуется:

3.1.1. Контролировать и обеспечить явку Слушателей на занятия в количестве, в сроки, время и место, установленные в Заявке.

3.1.2. Обеспечить соблюдение Слушателями требований Устава и иных локальных нормативных актов Исполнителя, касающихся образовательного процесса, а также учебной дисциплины, общепринятых норм поведения, требований пожарной безопасности, действующих в месте оказания услуг.

3.1.3. Обеспечить бережное отношение Слушателей к имуществу, принадлежащему Исполнителю.

3.1.4. Уведомить Исполнителя в письменной форме о неприбытии Слушателей к дате начала оказания услуг по Заявке не позднее, чем за рабочих дней до начала оказания услуг. В случае неуведомления Заказчиком Исполнителя о неприбытии Слушателей или уведомления менее, чем за рабочих дней до начала оказания услуг, услуги считаются не оказанными по вине Заказчика.

3.1.5. Уведомить Исполнителя в письменной форме об опоздании Слушателей к времени начала оказания услуг по Заявке в разумный срок до начала оказания услуг. В случае неуведомления Заказчиком Исполнителя об опоздании Слушателей или уведомления менее, чем за часов до начала оказания услуг, услуги считаются не оказанными по вине Заказчика.

3.1.6. В случае порчи и/или уничтожения Слушателями имущества, принадлежащего Исполнителю, Заказчик обязуется полностью возместить Исполнителю причиненные в результате убытки.

3.1.7. Принять оказанные Исполнителем услуги по Заявке в порядке и сроки, установленные настоящим договором.

3.1.8. Оплатить оказанные Исполнителем услуги по Заявке в сумме и сроки, установленные настоящим договором и Заявкой.

3.2. Заказчик имеет право:

3.2.1. Обращаться к Исполнителю по вопросам, касающимся оказания услуг по Заявке.

3.2.2. Получать информацию об успеваемости Слушателей.

3.3. Исполнитель обязуется:

3.3.1. Организовать и обеспечить надлежащее оказание услуг в объемах и сроки, предусмотренные Заявкой.

3.3.2. Предоставить Слушателям возможность пользоваться учебными аудиториями, использовать библиотечно-информационные ресурсы Исполнителя в пределах, необходимых для освоения выбранной образовательной программы.

3.3.3. По требованию Заказчика предоставлять необходимую информацию по вопросам, касающимся оказания услуг по Заявке и успеваемости Слушателей.

3.3.4. При невыполнении Слушателями по уважительным причинам установленных объемов учебной нагрузки, в том числе непрохождении Слушателями текущих и/или итоговых форм контроля знаний, предоставить Слушателям возможность однократной пересдачи экзаменов или зачетов или тестирования в порядке, установленном Исполнителем.

3.3.5. Выдать Заказчику документы, подтверждающие прохождение обучения и полученный уровень знаний Слушателями, при условии полного выполнения Слушателями учебной программы, успешного прохождения контроля уровня знаний, а также при условии своевременной и полной оплаты стоимости услуг по Заявке.

3.4. Исполнитель имеет право:

3.4.1. Самостоятельно осуществлять образовательный процесс, выбирать системы оценок, формы, порядок и периодичность промежуточной и итоговой аттестации Слушателей, применять к Слушателям меры поощрения и налагать взыскания в пределах, предусмотренных Уставом Исполнителя, а также в соответствии с локальными нормативными актами Исполнителя.

3.4.2. Самостоятельно подбирать преподавателей для проведения занятий и заменять их в случае необходимости.

3.4.3. Требовать от Заказчика обеспечения явки Слушателей на занятия в количестве, в сроки и время, установленные в Заявке.

3.4.4. Требовать от Заказчика соблюдения Слушателями требований Устава и иных локальных нормативных актов Исполнителя, касающихся образовательного процесса, а также учебной дисциплины, общепринятых норм поведения, требований пожарной безопасности, действующих в месте оказания услуг.

3.4.5. Не допускать Слушателей к прохождению итогового контроля знаний при наличии задолженности по оплате стоимости услуг по Заявке.

3.4.6. Требовать от Заказчика своевременной и полной оплаты стоимости услуг по Заявке.

3.4.7. Требовать от Заказчика своевременного принятия оказанных услуг по Заявке.

3.4.8. В случаях пропуска Слушателем занятий два и более раз без уважительной причины, нахождения Слушателя на занятии в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, непрохождения Слушателем итоговых форм контроля знаний, нарушения Слушателем требований Устава и иных локальных нормативных актов Исполнителя, касающихся образовательного процесса, нарушения Слушателем указаний представителей Исполнителя, учебной дисциплины, общепринятых правил поведения и техники безопасности, действующих в месте оказания услуг, услуги по Заявке считаются не подлежащими исполнению по вине Заказчика, при этом Исполнитель вправе отстранить Слушателя от занятий, уведомив об этом Заказчика в письменном виде в разумный срок, при этом стоимость услуг по Заявке Исполнителем не пересматривается (перерасчет не производится) и возврату не подлежит.

3.4.9. Уважительными причинами пропуска занятий по настоящему договору являются:

  • командировка Слушателя, подтвержденная копией командировочного удостоверения, заверенного подписью и печатью работодателя;
  • болезнь Слушателя, подтвержденная копией больничного листа, заверенного подписью и печатью медицинского учреждения.

4. СТОИМОСТЬ УСЛУГ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

4.1. Стоимость услуг согласовываются Сторонами в заявке.

4.2. Операции по оказанию услуг не подлежат обложению НДС на основании п.п. 14 п.2 ст.149 НК РФ.

4.3. Заказчик обязуется произвести 100% предоплату стоимости услуг Исполнителя по Заявке не позднее рабочих дней с момента подписания Сторонами Заявки.

4.4. Моментом исполнения Заказчиком условия об оплате стоимости услуг считается дата поступления денежных средств на расчетный счет Исполнителя.

4.5. Форма расчетов по настоящему договору – безналичные денежные средства. Валюта расчетов по настоящему договору – рубль Российской Федерации. По соглашению Сторон возможны иные способы расчетов, не запрещенные действующим законодательством Российской Федерации.

5. ПОРЯДОК ПРИЕМКИ И СДАЧИ ОКАЗАННЫХ УСЛУГ

5.1. Исполнитель не позднее числа месяца, следующего за месяцем, в котором оказывались услуги, составляет и направляет Заказчику Акт сдачи-приемки оказанных услуг, в котором указываются наименование оказанных услуг, количество обученных Слушателей, сроки начала и окончания оказания услуг, стоимость оказанных услуг.

5.2. Заказчик не позднее рабочих дней с момента получения Акта сдачи-приемки оказанных услуг обязан направить Исполнителю подписанный Акт сдачи-приемки оказанных услуг или мотивированный отказ от подписания Акта сдачи-приемки оказанных услуг.

5.3. В случае немотивированного отказа Заказчика от подписания Акта сдачи-приемки оказанных услуг или просрочки подписания Заказчиком Акта сдачи-приемки оказанных услуг свыше срока, установленного п.5.2 настоящего договора Исполнитель вправе подписать Акт сдачи-приемки оказанных услуг в одностороннем порядке, который (Акт сдачи-приемки услуг) с момента его подписания Исполнителем является подтверждением факта надлежащего (без недостатков) оказания услуг Исполнителем и принятия (без претензий) услуг Заказчиком.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. Сторона, не исполнившая или исполнившая ненадлежащим образом обязательства по настоящему договору или в связи с ним, несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

6.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Заказчиком обязательства по своевременной и полной оплате стоимости услуг Исполнителя Исполнитель вправе взыскать с Заказчика пеню в размере % от суммы задолженности за каждый день просрочки.

6.3. Стороны пришли к соглашению, что установленные настоящим договором санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение Сторонами договорных обязательств носят штрафной характер, то есть убытки, причиненные Стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением другой Стороной договорных обязательств, могут быть взысканы в полной сумме сверх штрафных санкций, предусмотренных настоящим договором.

6.4. Уплата штрафных санкций, возмещение убытков не освобождает Стороны от исполнения своих обязательств в натуре.

6.5. Исполнитель не несет ответственности за непрохождение или неудовлетворительное прохождение слушателями промежуточных и/или итоговых форм контроля знаний, и, как следствие, неполучение слушателями сертификата установленного образца, подтверждающего прохождение обучения и полученный уровень знаний.

7. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА НЕПРЕОДОЛИМОЙ СИЛЫ

7.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору и Заявкам, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего договора в результате обстоятельств чрезвычайного характера, которые стороны не могли предвидеть или предотвратить. При наступлении указанных обстоятельств каждая сторона должна без промедления известить о них в письменном виде другую сторону. Извещение должно содержать данные о характере обстоятельств, а также официальные документы, удостоверяющие наличие этих обстоятельств и, по возможности, дающие оценку их влияния на возможность исполнения стороной своих обязательств по данному договору. Если сторона не направит или несвоевременно направит указанное извещение, то она обязана возместить второй стороне понесенные ею убытки.

7.2. В случаях наступления обстоятельств непреодолимой силы срок выполнения стороной обязательств по настоящему договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действуют эти обстоятельства и их последствия.

7.3. Если наступившие обстоятельства, перечисленные в п.7.1 настоящего договора, и их последствия продолжают действовать более одного месяца, Стороны проводят дополнительные переговоры для выявления приемлемых альтернативных способов исполнения настоящего договора.

8. ПОРЯДОК УРЕГУЛИРОВАНИЯ СПОРОВ

8.1. Все споры и разногласия по настоящему договору Стороны будут стремиться разрешить в порядке досудебного разбирательства: путем переговоров, составлением необходимых протоколов, дополнений и изменений к настоящему Договору и/или Заявке.

8.2. В случае невозможности решить споры и разногласия в порядке досудебного разбирательства споры и разногласия между Сторонами подлежат рассмотрению в Арбитражном суде по месту нахождения Исполнителя.

9. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

9.1. Настоящим Стороны договариваются о том, что все передаваемые в рамках настоящего договора и в связи с его исполнением документы и информация будут считаться конфиденциальными («Конфиденциальная информация»), если иное не согласовано Сторонами.

9.2. Конфиденциальная информация не может быть передана или раскрыта третьим лицам без предварительного письменного согласия Стороны, передавшей такую информацию.

9.3. Положения настоящего пункта не распространяются на случаи обязательного в соответствии с применимым законодательством раскрытия информации, в частности, по требованию уполномоченных государственных органов. В любом случае, Сторона, которая обязана раскрыть Конфиденциальную информацию в соответствии с настоящим пунктом, обязана незамедлительно до раскрытия Конфиденциальной информации сообщить о требовании, о раскрытии Конфиденциальной информации другой Стороне и предпринять все меры для предотвращения раскрытия Конфиденциальной информации и проверки обоснованности такого требования о раскрытии Конфиденциальной информации.

9.4. Конфиденциальная информация может быть доступна только тем Работникам, которым Конфиденциальная информация необходима для выполнения их служебных (трудовых) обязанностей. При этом каждая из Сторон обеспечивает соблюдение своими Работниками режима конфиденциальности в соответствии с настоящим пунктом.

9.5. В случае разглашения информации, имеющей конфиденциальный характер, повлекшего за собой причинение ущерба какой либо из Сторон виновная Сторона обязана возместить причиненные в результате убытки.

10. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

10.1. Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до «»2019 года.

10.2. Если за календарных дней до истечения срока действия настоящего договора ни одна из Сторон не заявит о его расторжении, настоящий договор считается продленным на тот же срок на тех же условиях. В порядке, установленном настоящим пунктом, настоящий договор может продлеваться неограниченное число раз.

10.3. Стороны обязуются обеспечить соблюдение действующего на территории Российской Федерации законодательства, регулирующего защиту информации/персональных данных своими работниками (сотрудниками), в отношении информации, передаваемой и/или получаемой Сторонами в рамках исполнения своих обязательств по настоящему договору.

10.4. В случае, если одна Сторона при исполнении своих обязательств по настоящему договору получает доступ к персональным данным работников другой Стороны или лиц, связанных с другой Стороной гражданско-правовыми отношениями («Персональные данные», «Работники» и «Получающая Сторона» соответственно), такая другая Сторона («Передающая Сторона») предоставляет Получающей Стороне право на обработку Персональных данных. При этом Получающая Сторона обязуется осуществлять обработку Персональных данных добросовестно, в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации и в целях, соответствующих выполнению обязательств по настоящему договору, обеспечивать надлежащую защиту и конфиденциальность Персональных данных.

10.5. Заказчик обязуется получить письменное согласие своих Работников на передачу и обработку их Персональных данных Исполнителем в соответствии требованиями действующего законодательства Российской Федерации.

10.6. Заказчик по настоящему договору может своими силами и на своей территории организовать и провести производственное обучение Слушателей. Для руководства проведения производственного обучения Слушателей Заказчик назначает из числа высококвалифицированных рабочих или специалистов (куратор производственного обучения). Условия проведения производственного обучения Слушателей Стороны согласовывают в задании.

10.7. Договор может быть заключен путем обмена документами посредством факсимильной или иной связи, по адресам, номерам факсов указанным в настоящем договоре, или иному адресу, сообщенному одной Стороной другой Стороне в письменной форме. Риск искажения текста документа отправленного факсимильной или иной связью несет Сторона, направившая документ.

10.8. Подписывая настоящий договор, соответствующие лица подтверждают, что они наделены полномочиями подписывать настоящий договор от лица своих компаний/организаций. Они также подтверждают, что компания/организация, от лица которой они подписывают настоящий договор, обязуется следовать и выполнять условия настоящего договора.

10.9. Все документы, переданные по факсимильной или иной связи, подписанные обеими Сторонами, считаются действительными до получения оригиналов документов. Оригиналы документов направляются не позднее рабочих дней с момента их подписания.

10.10. Любые соглашения Сторон по дополнению и/или изменению условий настоящего договора имеют силу и являются неотъемлемой частью настоящего договора в том случае, если они оформлены в письменном виде, подписаны Сторонами и скреплены печатями Сторон.

10.11. Исполнитель вправе без согласия Заказчика передать свои права и обязанности по настоящему договору третьей стороне. Заказчик имеет право передать свои права и обязательства по настоящему договору третьей стороне только при наличии письменного согласия Исполнителя.

10.12. Вся переписка Сторон, направленная по адресам Сторон, указанным в настоящем договоре, будет считаться направленной по надлежащему адресу, если одна Сторона письменно не уведомит другую Сторону об изменении своего адреса (в таком случае изменение адреса будет считаться обязательным для Стороны с момента получения ей такого письменного уведомления другой Стороны). Вся корреспонденция, направленная по адресам Сторон и возвращенная с отметкой оператора связи об отсутствии адресата, считается полученной Стороной с даты предоставления вышеуказанной отметки, либо в случае невозвращения оператором связи уведомления о вручении – по истечении календарных дней с даты передачи одной Стороной заказного письма оператору связи для вручения другой Стороне.

10.13. В случае изменения реквизитов Сторон (почтовых, банковских, отправительских, отгрузочных и т.п.), регистрационных сведений (юридический адрес, ИНН, КПП, ОКВЭД и т.п.), реорганизации, изменения наименования, формы собственности, организационно-правовой формы Стороны обязаны сообщить друг другу об этом в течение рабочих дней с момента возникновения таких обстоятельств. Сторона, не сообщившая другой Стороне об указанных обстоятельствах, несет риск имущественной ответственности за убытки и иные неблагополучные последствия, причиненные вследствие этого другой Стороне.

10.14. Взаимоотношения Сторон, не урегулированные настоящим договором, регламентируются действующим законодательством Российской Федерации.

10.15. На момент подписания настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

11. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

ЗаказчикЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК: ИсполнительЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:

12. ПОДПИСИ СТОРОН

Заказчик _________________ Исполнитель _________________

Обучение работника за счет работодателя – что важно знать

Актуально на: 12 сентября 2018 г.

Иногда работодатели оплачивают своим работникам обучение. Как правило, работодатель это делает не по доброте душевной, а преследуя свой интерес — иметь более квалифицированных специалистов. В этих целях между работодателем и работником заключается ученический договор (ст. 198 ТК РФ). Каковы же последствия такого договора?

Несколько слов об ученическом договоре

Напомним, в ученическом договоре нужно указать (ст. 199 ТК РФ):

  • наименование сторон (то есть данные работодателя и работника);
  • конкретную квалификацию, которую будет получать работник;
  • обязанности сторон (работодатель должен обеспечить работнику возможность учиться, а работник, в свою очередь, должен пройти обучение и после его окончания отработать у данного работодателя оговоренный договором срок);
  • срок обучения;
  • размер оплаты, получаемой в период обучения.

Оплата обучения сотрудника: что с НДФЛ и страховыми взносами

С суммы, потраченной на обучение работника, работодателю не нужно начислять ни НДФЛ, ни страховые взносы (п. 21 ст. 217 НК РФ, Письмо Минфина от 18.01.2018 № 03-04-05/2319, пп. 12 п. 1 ст. 422 НК РФ).

Можно ли на стоимость обучения уменьшить «прибыльную» базу

Да, можно (п.3 ст.264 НК РФ). Но у работодателя должны быть в наличии документы, подтверждающие учебные расходы. К таким документам относятся:

  • приказ о направлении работника на обучение;
  • договор на обучение, заключенный между работодателем и российской образовательной организацией. Этот договор должен предусматривать обучение по основным профессиональным образовательным программам;
  • документ, подтверждающий прохождение обучения (его этапа).

Кстати, работодатели на «доходно-расходной» упрощенке так же имеют право учесть затраты на обучение в составе расходов, уменьшающих базу по налогу при УСН, при наличии вышеназванных документов (Письмо Минфина от 13.02.2018 N 03-11-06/2/8502).

Работник, которому работодатель оплатил обучение, увольняется…

Как мы уже сказали ранее, в ученическом договоре прописывается условие об отработке, то есть оговаривается минимальный срок, в течение которого сотрудник после окончания обучения должен трудиться у работодателя, оплатившего учебу. Но случается так, что работник не выполняет это условие и увольняется без уважительных причин, так сказать, досрочно.

В подобной ситуации работник должен возместить работодателю учебные затраты, которые понес последний. Размер возмещения рассчитывается пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст. 207 ТК РФ). Правда, договором могут быть предусмотрены иные условия.

Приведем пример расчета суммы возмещения. Допустим, на обучение работника потрачено 100 тыс. руб. По условиям договора работник должен проработать в организации после окончания обучения не менее 2-х лет. Однако он уволился по собственному желанию через год после прохождения обучения. Таким образом, работник должен возместить организации 50 тыс. руб. (100 тыс. руб. х 12 мес. / 24 мес.).

Статья 187 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее — независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

См. все связанные документы >>>

1. Постановлением Правительства РФ от 26 июня 1995 г. N 610 утв. Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов.

Образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов (далее — образовательное учреждение повышения квалификации) создается в целях повышения профессиональных знаний специалистов, совершенствования их деловых качеств, подготовки их к выполнению новых трудовых функций.

2. Главными задачами образовательного учреждения повышения квалификации являются:

удовлетворение потребностей специалистов в получении знаний о новейших достижениях в соответствующих отраслях науки и техники, передовом отечественном и зарубежном опыте;

организация и проведение повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов предприятий (объединений), организаций и учреждений, государственных служащих, высвобождаемых работников, незанятого населения и безработных специалистов;

организация и проведение научных исследований, научно-технических и опытно-экспериментальных работ, консультационная деятельность;

научная экспертиза программ, проектов, рекомендаций, других документов и материалов по профилю его работы.

Цель повышения квалификации — обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже 1 раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается работодателем.

3. Повышение квалификации включает следующие виды обучения: краткосрочное (не менее 72 ч) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата;

тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 ч) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или учреждения;

длительное (свыше 100 ч) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности.

4. Основной целью стажировки является формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Стажировка осуществляется также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.

Стажировка может быть как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, так и одним из разделов учебного плана при повышении квалификации и переподготовке специалистов.

Стажировка специалистов может проводиться как в Российской Федерации, так и за рубежом на предприятиях (объединениях), в ведущих научно-исследовательских организациях, образовательных учреждениях, консультационных фирмах и федеральных органах исполнительной власти. Продолжительность стажировки устанавливается работодателем, направляющим работника на обучение, исходя из ее целей и по согласованию с руководителем предприятия (объединения), организации или учреждения, где она проводится.

5. Цель профессиональной переподготовки специалистов — получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом государственного образца, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере. Направление профессиональной переподготовки определяется заказчиком по согласованию с образовательным учреждением повышения квалификации.

Профессиональная переподготовка осуществляется также для расширения квалификации специалистов в целях их адаптации к новым экономическим и социальным условиям и ведения новой профессиональной деятельности, в том числе с учетом международных требований и стандартов.

В результате профессиональной переподготовки специалисту может быть присвоена дополнительная квалификация на базе полученной специальности. Профессиональная переподготовка для получения дополнительной квалификации проводится путем освоения дополнительных профессиональных образовательных программ.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации специалистов осуществляются на основе договоров, заключаемых образовательными учреждениями повышения квалификации с органами исполнительной власти, органами службы занятости населения и другими юридическими и физическими лицами.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации государственных служащих федеральных органов исполнительной власти осуществляются в порядке, установленном Правительством РФ.

6. К образовательным учреждениям повышения квалификации относятся:

академии (за исключением академий, являющихся образовательными учреждениями высшего профессионального образования);

институты повышения квалификации (усовершенствования) — отраслевые, межотраслевые, региональные;

курсы (школы, центры) повышения квалификации, учебные центры службы занятости.

Типовые положения о структурных подразделениях повышения квалификации образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования разрабатываются и утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим проведение единой государственной политики в области дополнительного профессионального образования (Примерное положение о структурных подразделениях дополнительного профессионального образования специалистов, организуемых в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, утв. Приказом Минобразования России от 25 сентября 2000 г. N 2749; Типовое положение о структурных подразделениях подведомственных высших учебных заведений, осуществляющих дополнительное профессиональное образование (повышение квалификации) преподавателей высших и средних специальных учебных заведений, утв. Приказом Минобразования России от 20 ноября 1996 г. N 344).

7. Образовательные учреждения повышения квалификации создаются, реорганизуются и ликвидируются в соответствии с законодательством РФ.

8. Слушателями образовательного учреждения повышения квалификации являются лица, зачисленные на обучение приказом руководителя образовательного учреждения.

Слушателю на время обучения в образовательном учреждении повышения квалификации выдается справка, свидетельствующая о сроках его пребывания на учебе в данном учреждении.

Права и обязанности слушателей образовательного учреждения повышения квалификации определяются законодательством РФ, уставом и правилами внутреннего распорядка этого учреждения.

Слушатели образовательного учреждения повышения квалификации имеют право:

участвовать в формировании содержания образовательных программ и выбирать по согласованию с соответствующими учебными подразделениями учреждения дисциплины для факультативной и индивидуальной форм обучения;

пользоваться имеющейся на факультетах, кафедрах и в других структурных подразделениях учреждения нормативной, инструктивной, учебной и методической документацией по вопросам профессиональной деятельности, а также библиотекой, информационным фондом, услугами других подразделений в порядке, определяемом уставом этого учреждения;

принимать участие в конференциях и семинарах, представлять к публикации в изданиях учреждения свои рефераты, аттестационные работы и другие материалы;

обжаловать приказы и распоряжения администрации учреждения в порядке, установленном законодательством РФ.

Слушатели имеют также другие права, определенные законодательством РФ и уставом образовательного учреждения повышения квалификации.

За слушателями на время их обучения с отрывом от основной работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы. Иногородним слушателям, направленным на обучение с отрывом от основной работы, выплачиваются суточные по установленным для командировок на территории РФ нормам.

Оплата проезда слушателей к месту учебы и обратно, а также выплата суточных за время их нахождения в пути осуществляются за счет средств федеральных органов исполнительной власти, предприятий (объединений), учреждений и организаций по месту основной работы слушателей.

На время обучения слушатели обеспечиваются общежитием с оплатой расходов за счет направляющей стороны.

Уровень знаний слушателей образовательного учреждения повышения квалификации оценивается по результатам текущего контроля знаний и итоговой аттестации. Проведение итоговой аттестации слушателей осуществляется специально создаваемыми комиссиями, составы которых утверждаются руководителем образовательного учреждения.

Освоение образовательных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации завершается обязательной итоговой аттестацией.

Для проведения итоговой аттестации по программам профессиональной переподготовки создается государственная аттестационная комиссия, председатель которой утверждается учредителем образовательного учреждения.

Государственные образовательные учреждения повышения квалификации, а также прошедшие аккредитацию негосударственные образовательные учреждения повышения квалификации выдают слушателям, успешно завершившим курс обучения, следующие документы государственного образца:

удостоверение о повышении квалификации — лицам, прошедшим краткосрочное обучение или участвовавшим в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 ч;

свидетельство о повышении квалификации — лицам, прошедшим обучение по программе в объеме свыше 100 ч;

диплом о профессиональной переподготовке — лицам, прошедшим обучение по программе в объеме свыше 500 ч;

диплом о присвоении квалификации — лицам, прошедшим обучение по программе в объеме свыше 1 тыс. ч.

Формы документов государственного образца о прохождении повышения квалификации или профессиональной переподготовки разрабатываются и утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим проведение единой государственной политики в области дополнительного профессионального образования, и действительны на всей территории РФ.

Сведения о результатах повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов направляются в кадровые службы по месту их основной работы.

В академиях, институтах повышения квалификации, учебных центрах профессиональной переподготовки, повышения квалификации и обеспечения занятости увольняемых из Вооруженных Сил РФ военнослужащих, межотраслевых региональных центрах повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов предусматриваются должности преподавателей, а также научных, инженерно-технических и административных работников. Все должности в соответствии с законодательством РФ замещаются по трудовому договору (контракту).

Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации утв. Приказом Минобразования России от 26 ноября 2002 г. N 4114.

Наряду со штатными преподавателями учебный процесс в образовательном учреждении повышения квалификации могут осуществлять ведущие ученые, специалисты и хозяйственные руководители предприятий (объединений), организаций и учреждений, представители федеральных органов исполнительной власти на условиях совместительства или почасовой оплаты труда в порядке, установленном законодательством РФ.

9. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации проводятся с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения. Сроки и формы повышения квалификации устанавливаются образовательным учреждением повышения квалификации в соответствии с потребностями заказчика на основании заключенного с ним договора.

В образовательном учреждении повышения квалификации могут реализовываться различные по срокам, уровню и направленности дополнительные профессиональные образовательные программы.

Дополнительные профессиональные образовательные программы разрабатываются, утверждаются и реализуются образовательным учреждением повышения квалификации самостоятельно с учетом потребностей заказчика, а также требований государственных образовательных стандартов к уровню подготовки специалистов по соответствующему направлению (специальности). Требования к содержанию дополнительных профессиональных образовательных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим проведение единой государственной политики в области дополнительного профессионального образования. Порядок разработки и утверждения этих программ определяется уставом образовательного учреждения повышения квалификации. Требования к содержанию дополнительных профессиональных образовательных программ утв. Приказом Минобразования России от 18 июня 1997 г. N 1221.

Для государственных образовательных учреждений повышения квалификации наличие дополнительных профессиональных образовательных программ является обязательным.

Образовательное учреждение повышения квалификации разрабатывает и утверждает учебные планы, в том числе учебные планы индивидуального обучения специалистов. Порядок разработки и утверждения учебных планов определяется уставом этого учреждения.

Учебный процесс в образовательном учреждении повышения квалификации может осуществляться в течение всего календарного года. Нагрузка преподавателей планируется на период учебного года. Продолжительность учебного года определяется уставом этого учреждения.

В образовательном учреждении повышения квалификации устанавливаются следующие виды учебных занятий и учебных работ: лекции, практические и семинарские занятия, лабораторные работы, семинары по обмену опытом, выездные занятия, стажировка, консультации, курсовые, аттестационные, дипломные и другие учебные работы.

Для всех видов аудиторных занятий продолжительность академического часа составляет 40 — 50 мин.

Образовательное учреждение повышения квалификации выполняет научно-методическую работу в целях улучшения качества обучения, построения его на основе достижений отечественной и мировой педагогической практики, осуществляет в установленном порядке издательскую деятельность, выпускает учебные планы и программы, учебно-методическую документацию, конспекты лекций и учебные пособия, проводит научные и методические конференции, семинары и совещания.

Академии, институты повышения квалификации и межотраслевые региональные центры повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов ведут научную работу. Научная деятельность в этих учреждениях осуществляется в порядке, предусмотренном для образовательных учреждений высшего профессионального образования.

Тематика научных исследований утверждается ученым советом образовательного учреждения повышения квалификации.

10. Положение о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации утв. Указом Президента РФ от 28 декабря 2006 г. N 1474.

Анкета (скачать)| Учебный план |Презентация|Подробнее о программе

Наименование дисциплин
1 Налоговое право и налоговое администрирование — актуальные изменения
Актуальные изменения налогового законодательства. Законодательные и ведомственные новеллы в системе налогового администрирования, в том числе законодательные изменения в вопросах урегулирования задолженности, предпроверочных мероприятий, регистрации и ликвидации налогоплательщиков, законодательства об организационно-правовых формах предприятий, малом бизнесе и т.п., права налогоплательщиков, субсидиарная ответственность руководителей и собственников по налоговым долгам. Иные актуальные изменения части 1 НК РФ.
2 Бухгалтерский и налоговый учет в современной системе защиты позиции налогоплательщиков. Актуальные вопросы бухгалтерского и налогового учета.
Нововведения в бухгалтерском и налоговом учете, вступившие в силу с 1 января 2018 года и 1 января 2019 года. Роль бухгалтерского документооборота в защите налогоплательщиков при налоговых спорах. Выявление признаков банкротства. Современная система документарного обеспечения при доказательстве реальности сделок и их экономической целесообразности.
3 Налогообложение юридических и физических лиц
Актуализация правил порядка исчисления и уплаты налогов. Изменения, вступившие в силу с 1 января 2018 г. и 2019 г. в части 2 НК РФ. Ключевые методологические проблемные вопросы исчисления и уплаты налогов, сборов, страховых взносов.
4 Налоговые проверки и налоговый контроль
Планирование налоговых проверок. Налоговые риски. Современная система организации и проведения налоговых проверок. Современные технологии в системе налогового контроля (АСК НДС и т.п. инструменты). Права налоговых органов в рамках налогового контроля. Основные формы и методы формирования доказательной базы защиты позиций налогоплательщиков по результатам налогового контроля. МВД в системе налоговго контроля.
5 Налоговые правонарушения и ответственность за их совершение
Систематизация налоговых правонарушений (НК, КоАП,УК). Меры законодательной ответственности. Практика применения отягчающих и смягчающих обстоятельств.
6 Судебная и досудебная практика урегулирования налоговых споров, результатов налогового контроля.
Порядок обжалования действий, бездействия налоговых органов. Элементы процессуальной защиты прав налогоплательщика в рамках налогового контроля. Порядок и сроки обжалования результатов проверок. Современная практика урегулирования налоговых споров.
7 Основа международных соглашений в сфере избежания двойного налогообложения
Суть международных соглашений об избежании двойного налогообложения и их использование в системе оптимизации налоговой нагрузки. Судебная практика по вопросам избежания двойного налогообложения и применения международных соглашений. Концепция фактического права на доход и ее применение в современной практике. Современная система обмена информацией фискальных органов.

Миссия Программы

Повышение квалификации специалистов высшего и среднего звена предприятий различных форм собственности в сфере правового обеспечения налогового процесса. Формирование актуальных юридических и финансовых компетенций.

Цель Программы

Целью программы «Налоговый юрист» является совершенствование компетенций по осуществлению правового и законодательного обеспечения деятельности предприятия в сфере управления налоговым и финансовым процессом и способности принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом, а также формирование новых профессиональных компетенций на основе требований профессиональных стандартов и Единого квалификационного справочника. В этих целях, выпускник программы должен уметь:

  • обеспечивать методическое руководство правовой работой на предприятии, разъяснять вопросы действующего законодательства и порядок его применения, проводить оказание правовой помощи структурным подразделениям в претензионной работе, подготовку и передачу необходимых материалов в судебные и арбитражные органы;
  • давать правовую оценку финансовым операциям предприятия и деятельности предприятия в целом, с точки зрения требований налогового законодательства; владеть вопросами досудебного урегулирования споров, знать принципы и механизмы медиации;
  • понимать содержательную часть финансовых процессов предприятия и обеспечивать их правовую и законодательную реализацию;
  • представлять интересы предприятия в суде, арбитражном суде, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, осуществлять ведение судебных и арбитражных дел;
  • проводить изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

Категория слушателей

Руководители юридических служб и подразделений, юристы, специалисты в области права, аудиторы, главные бухгалтера, консультанты по налогам и сборам, юрисконсульты, руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб).

Цена

60 000 руб.
(возможна поэтапная оплата в течение всего срока обучения)

Начало обучения: по мере набора группы
Срок обучения: 2 месяца, 144 ак. ч.
Режим занятий: Занятия проводятся 3 раза в неделю:
Будние дни- с 19.00 до 22.00
Суббота- с 10.00 до 17.30.
Форма обучения: очно-заочная.

Виды документов, выдаваемых в конце обучения

— Удостоверение Президентской академии (РАНХиГС), свидетельствующее о прохождении повышения квалификации по программе «Налоговый юрист».
— Сертификат Ассоциированного члена Ассоциации налоговых консультантов (после прохождения итогового тестирования)

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *