Отказ в центр занятости

Гражданин, который не может найти работу, может обратиться за помощью в Центр занятости по месту прописки. Не всегда работники центра помогают отыскать подходящие вакансии. Но люди все, же частенько встают на учет для разрешения проблем.

Как оформить отказ от работы в центре занятости, не испортив ничего, читайте в этой статье.

Содержание

Центр занятости

Специалисты биржи организуют работу с соискателями вакансий и руководителями. Список их обязанностей:

  • оказание помощи руководителям и гражданам, ищущим рабочее место, осуществление консультаций по вопросам трудового устройства;
  • организация доп. образования, полноценной переподготовки;
  • выполнение расчета и выплат соц. пособий для безработных людей;
  • создание ярмарки вакансий, подготовка граждан;
  • оказание проф. поддержки самозанятым;
  • организация платных работ общественного типа, а еще трудовое устройство несовершеннолетних клиентов.

Центр занятости населения признан стать соц. гарантом для людей, которые не могут найти работу. Как только клиент встает на учет, он получает статус безработного, ему назначаются соц. пособия.

ВНИМАНИЕ! Для получения выплат нужно соблюдать определенные условия. Человек должен быть трудоспособным физически, но не устроен на место. А еще, он должен быть готов в любую минуту приступить к исполнению обязанностей.

Статус безработного

Для того чтобы приобрести статус, человеку необходимо собрать пакет бумаг и обратиться в центр занятности. Для подачи заявления нужно взять:

  1. книгу труда;
  2. паспорт;
  3. свидетельства об образовании;
  4. справку о зарплате за конечные три месяца, она оформляется на специальном бланке.

Если на учет желает встать инвалид, нужен мед. документ с содержанием личной программы восстановления.

Для того чтобы услуга по подбору работы предоставлялась действительно качественно, рекомендуется принести все бумаги, подтверждающие проф. образование и навыки.

При обращении в биржу труда, клиент составляет заявление на предоставление услуги. В день обращения осуществляется подбор подходящей работы. Если в течение десяти суток человеку не находят место, он признается безработным.

После получения статуса человек должен являться на биржу 2 раза в месяц для отметки, проходить собеседование по предоставленным вакансиям не позднее 3 дней после приобретения направления.

Обратиться можно не только по месту жительства, но и по месту временного проживания. Но, в таком случае, человеку не будет предоставлено пособие по безработице.

Нормы законодательства и отказ

ВНИМАНИЕ! Гражданин вправе отказаться от предоставленной вакансии. Этот вопрос разбирается ФЗ № 1032-1 «О занятости населения». Отказ можно оформить не больше двух раз. Но существует исключение, если вакансия не считается подходящей.

В законе записаны следующие положения:

  • ст. 35 рассказывает о том, что человеку не начисляется выплата в течение трех месяцев, в том случае, если он оформляет отказ от подходящей вакансии;
  • в ст. 4 указаны понятия «подходящей» и «неподходящей» вакансии;
  • в соответствии со ст. 9 организуется процесс доп. обучения соискателей и финансирование.

Подходящей является вакансия, подходящая клиенту по квалификации, определяющаяся в соответствии с конечным рабочим местом. Помимо этого, заработная плата должна быть не меньше минимума прожиточного. Работа должна быть в транспортной доступности для человека.

Неподходящей является вакансия, которая под перечисленные требования не подходит. Если клиент со статусом безработного, оформил отказ от неподходящей должности, ему ничего не грозит.

Причины

Получается, если вы отказываетесь от предоставленной вакансии, то свой отказ вы должны объяснить. Для того чтобы не потерять пособие полностью или частично (по регламенту его уменьшают на 25%), причиной вашего нежелания работать может быть один из пунктов:

  1. Удаленность от вашего дома;
  2. Зарплата ниже минимума прожиточного;
  3. Не подходит по квалификации;
  4. Нет нужного обеспечения.

Как отказаться от трудоустройства

Для отказа от предоставленной работы нужно посетить руководителя в выставленные сроки и после окончания собеседования определиться в своем решении.

Если эта вакансия, именно вас не устраивает, а начальник не хочет оформлять отказ, то вы самостоятельно этим занимаетесь.

Сделать это нужно письменным образом. Ваш отказ зафиксируется в выданном на руки направлении и заверяется вашей подписью и подписью руководителя, предложившего эту должность. Еще руководство должно поставить свою печать.

Как оформить

Как последовательно отказаться от вакансии:

  1. Берем направление на должность к конкретному работодателю.
  2. Утверждаем время собеседования с руководством.
  3. Проходим проверку и определяемся с решением.
  4. Если работа не понравилась, попросите руководителя написать отказ в специальной графе.
  5. Находим подходящую причину для отказа от работы, если начальник не хочет отказывать вам.
  6. Указываем причину отказа в присутствии руководителя, выставляем подпись, работодатель тоже ставит подпись и печать.
  7. Относим направление в службу занятости.

Документы

Направление на вакансию к руководителю считается главным документом, который вмещает в себя все нужные данные. В направлении указано:

  • Кто направляется.
  • На какую вакансию претендует.
  • В какую организацию собирается.

Ниже в документе распечатаны несколько строчек для заполнения:

  1. В случае отказа начальника от вашей кандидатуры он записывает в этой строке свои причины для отказа.
  2. В случае вашего отказа от вакансии, вы заполняете специальную строку, где говорите о своем отказе от работы.

Последствия

Сотрудник службы фиксирует отказ от конкретной должности, ссылаясь на записанные причины.
Не забывайте:

  • Если основание доказывает тот момент, что вакансия была неподходящей, то это тоже фиксируется. Выплаты продолжат начислять.
  • Если основание не признается серьезным, то такой факт тоже фиксируется в бумагах.

При 2 аналогичных отказах соискателю будет отказано в пособии в течение 3 месяцев.

Обучение в ЦЗ

Людям, которые числятся на учете, предоставляют возможность пройти профессионального типа обучение. В первые три месяца гражданин может отказаться от предложений, при этом на пособие это не повлияет.

Но если соискатель отказывается от курсов после трех месяцев регистрации в центре, он лишается выплат на небольшой срок. Это касается граждан, не имеющих никакого проф. образования, или если они долго нигде не работали.

ВАЖНО! Обо всех изменениях в порядке выплаты работники биржи труда сообщают безработному предварительно.

Как определяется размер пособия

Размер пособия имеет 2 показателя: минимальный и максимальный. Он определяется каждый год на основе постановления Правительства. С начала 2019 года минимального типа выплата для безработных соискателей составляет 1500 руб.

На размер перечислений влияют 3 фактора:

  1. причина ухода с рабочего места;
  2. стаж труда за последний год,
  3. размер средней зарплаты за конечные три месяца.

Выплаты поступают на протяжении года и иногда они продлеваются.

ВНИМАНИЕ! Соискатель имеет право на получение пособия сразу же, как записывается на учет. Если гражданина уволили из-за сокращения, или предприятие было уничтожено, то выплаты начинают приходить после того, как перестанут выдаваться средства по сокращению.

Если в течение года, клиент работал до постановки на учет двадцать шесть недель, то соц. выплата по безработице перечисляется следующим образом:

  • 75% от средней зарплаты за конечные три месяца. Выплаты в таком размере клиент получает три месяца;
  • следующие четыре месяца перечисляется 60% от зарплаты;
  • до конца года – 45%.

Если у гражданина немалый трудовой стаж, который подтвержден с помощью документов, то первоначальный срок выплат может быть более 12 месяцев.

Число россиян, зарегистрированных на бирже труда, может вырасти до 900 тыс. человек к 2021 году. Это на 20% выше показателя 2019-го. Такие данные представлены в прогнозе Минтруда, с которым ознакомились «Известия».

В целом в 2019 году на бирже труда были зарегистрированы 750 тыс. человек, указано в документе. Если анализировать данные ежемесячных отчетов, видно, что на 1 декабря этот показатель был ниже – 665 тыс. человек, но в течение года число официальных безработных колебалось от 645 тыс. в ноябре до 818 тыс. в апреле. Речь идет о людях, состоящих на учете в государственных службах занятости, а не обо всех ищущих доходное занятие. Специалисты называют этот вид безработицы регистрируемой.

В Минтруде ожидают, что в следующем году число вставших на учет на бирже труда вырастет до 800 тыс. человек. В 2021-м оно увеличится до 900 тыс. человек, а в 2022-м сохранится на этом уровне. При этом чиновники Минтруда считают, что не безработных станет больше, а просто люди начнут искать новую работу чаще через именно государственную службу занятости, чем через знакомых или сайты трудоустройства. А это повод модернизировать службу.

Минимальное пособие по безработице в России составляет 1,5 тыс. рублей, максимальное – 8 тыс. рублей. С начала 2019 года изменились выплаты пособий: сейчас его можно получать до трех-шести месяцев (раньше – до года). У безработных, которым осталось пять лет до пенсии, максимальное пособие выше 11,3 тыс. рублей.

Каков срок действия направления на работу от службы занятости для работодателя?

Добрый день, Алена!

При получении Направления на работу с предложением по трудоустройству граждане обязаны являться к работодателю на переговоры в течение трех дней со дня получения Направления на работу;
возвращать Направление на работу с отметкой работодателя, заверенной подписью должностного лица и печатью организации, c указанием даты посещения. В случае невозможности оформления Направления на работу работодателем гражданин обязан обратиться в отдел трудоустройства ЦЗН и поставить в известность о данном факте специалиста, выдавшего Направление на работу, не позднее дня, следующего за днем посещения работодателя.
Так же, согласно п.5 ст. 35 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) «О занятости населения в Российской Федерации» Размер пособия по безработице может быть сокращен на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях:
неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;
Уважительными причинами в соответствии с Приказом Минтруда России от 15.01.2013 N 10н «Об утверждении перечня документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки в государственные учреждения службы занятости населения граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, и безработных граждан» (Зарегистрировано в Минюсте России 18.02.2013 N 27139) являются:
1. Листок нетрудоспособности.
2. Документы, подтверждающие период прохождения медицинского освидетельствования при призыве на военную службу, военных сборов или участия в мероприятиях, связанных с подготовкой к военной службе.
3. Документы, подтверждающие период участия в осуществлении правосудия в качестве присяжного или арбитражного заседателя.
4. Документы, подтверждающие вызов в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуры, суд или налоговый орган в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика или понятого.
5. Документы, подтверждающие факты пожара, аварий систем водоснабжения, отопления и чрезвычайных, непредотвратимых обстоятельств (пожар, наводнение, ураган, землетрясение), препятствующие явке гражданина в государственное учреждение службы занятости населения.
6. Документы, подтверждающие факты противоправных действий третьих лиц, препятствующие явке гражданина в государственное учреждение службы занятости населения.
7. Документы, подтверждающие смерть близких родственников (свидетельство о смерти и документы, подтверждающие родство).
8. Документы, подтверждающие выезд из места постоянного проживания в связи с обучением в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по очно-заочной и заочной формам обучения.
9. Решение суда по заявлению гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, или безработного гражданина об установлении факта наличия уважительной причины неявки в государственное учреждение службы занятости населения.
Таким образом, срок действия направления от центра занятости населения к работодателю составляет 3 дня, применительно заданного вопроса, лицо не могло обратиться за трудоустройством к работодателю по прошествии двух месяцев со дня выдачи направления.
Повторное направление на работу по сути, ничем не отличается от первичного направления на работу — Основанием для заключения срочного трудового договора с работником является направление для участия в оплачиваемых общественных работах (Приложение N 26 к Приказу Минтруда России от 26.02.2015 N 125н). Это следует из абз. 11 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, абз. 3 п. 12 Положения об организации общественных работ (утв. Постановлением Правительства РФ от 14.07.1997 N 875).
Получателями государственной услуги являются граждане, признанные центрами занятости безработными в соответствии с законодательством о занятости населения.
Сотрудники центра два раза в месяц будут приглашать на консультацию в определенное время. На приеме они могут дать направление на собеседование.
В случае неявки на встречу без уважительной причины пособие могут снизить или сократить. Также лишиться пособия по безработице можно за отказ от двух вакансий, предложенных в центре занятости.
Что касается документов, то те, кто раньше работал официально, должны предоставить: паспорт (не копия), трудовую книжку (обязательно с отметкой об увольнении), справку о средней заработной плате за последние три месяца по форме центра занятости, документ о законченном образовании (аттестат или диплом). Для тех, кто ранее не работал, потребуется только паспорт и документ об образовании.
Если появилась вакансия, которая, как считает сотрудник ЦЗН, подходит соискателю, то предоставляется справка на собеседование, явиться на которое нужно в ближайшие 3 дня.
Непосредственного срока рассмотрения кандидатуры в законе не закреплено, однако согласно п. 5. Ст. 25 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

Отказ от работы в центре занятости и возможность ограничения выплат

Центр занятости — это ответственно. При постановке на учет в этом органе, безработному (статус присваивается несколько позже, спустя определенное количество дней) оглашают его права и обязанности. Главная его обязанность — отчет по основным моментам поиска работы, которая будет ему предложена данной службой. Просрочки недопустимы, каждое направление фиксируется и проходит положенную процедуру учета. Безработный не имеет права игнорировать положенные установки, иначе они будут приравниваться к прогулу. В случае заболевания необходимо оформлять больничный лист. Наказанием в службе занятости является сокращение выплат.

Штрафные санкции накладываются и в тех случаях, когда безработный отказывается от предложенной должности. Найти достойную, хорошо оплачиваемую работу не так просто. Часто попадаются варианты, которые совершенно не устраивают. Но отказ может повлечь за собой штрафную санкцию. Для состоящего на учете в службе занятости предпочтительным является отказ самого работодателя, тогда он минует лишения выплат. В каких случаях допустимо отказаться от предложенной вакансии, и есть ли предел у таких отказов? Все эти моменты строго регулируются Российским законодательством.

Нормативное закрепление вопроса

Данный вопрос регулируется Законом Российской Федерации «О занятости населения» от 19. 04. 1991 г. №1032-1. Что говорит об отказе от предложенных вакансиях Российское законодательство? Да, отказаться от предложенной работы можно, но не более двух раз. Исключением является неподходящая вакансия, определение которой дается там же.

Нормативное закрепление:

  • Ст. 35 Закона РФ регулирует вопрос о приостановке выплаты пособия на срок до 3-х месяцев в тех случаях, когда предложенные вакансии являются подходящими,
  • Ст. 4 раскрывает понятия «подходящая» и «неподходящая» вакансия,
  • Ст. 29 п. 4 этого же закона регулирует процесс обучения, предложенный и финансируемый службой занятости населения.

Также:

  • Подходящей считается та вакансия, которая обеспечивает заработную плату не ниже прожиточного минимума, не нарушает условий охраны труда, соответствует квалификации безработного (согласно последнему месту работы или образованию), его состоянию здоровья и находится в транспортной доступности от места проживания. Транспортная доступность определяется индивидуально в месте проживания безработного, т. е. является частным вопросом каждой службы занятости.
  • Неподходящей считается та вакансия, которая не отвечает всем вышеперечисленным требованиям.

В том случае, если имеющий статус безработного отказывается от неподходящей вакансии, штрафные санкции не налагаются.

Направление на работу от центра занятости (образец)

Причины для отказа от работы в центре занятости

Следовательно, если вы отказываетесь от предложенной вакансии, то свой отказ вы должны обосновать. Для того, чтобы не потерять ежемесячной выплаты полностью или частично (по регламенту ее сокращают на 25%), причиной вашего отказа может быть один из пунктов или все пункты одновременно:

  • Удаленность от места проживания,
  • Заработная плата ниже прожиточного минимума,
  • Не соответствует вашей квалификации,
  • Нет необходимого обеспечения соответственно требованиям охраны труда.

Для отказа от предложенной вакансии необходимо посетить работодателя в установленные сроки (обычно этот срок составляет 3 рабочих дня) и после пройденного собеседования определиться в своем решении. Если данная работа вас не устраивает, а работодатель своего отказа оформлять не хочет, то вы самостоятельно оформляете отказ.

Сделать это необходимо письменно. Ваш отказ фиксируется в выданном на руки направлении и закрепляется вашей подписью и подписью работодателя, предложившего данную вакансию. Помимо подписи работодатель должен поставить .

Пошаговая инструкция

Проследим алгоритм действий отказа от работы в службе занятости:

  1. Получаем направление на должность к определенному работодателю,
  2. Согласовываем время собеседования с работодателем,
  3. Проходим собеседование и определяемся в своем решении,
  4. Если вакансия вас не устраивает, просите работодателя написать отказ в соответствующей графе,
  5. Находим достойную причину для отказа от вакансии, если работодатель не желает отказывать вам в этой вакансии и хочет взять вас на работу,
  6. Записываем причину отказа в присутствии работодателя в соответствующей графе, ставим подпись, работодатель так же ставит подпись и печать,
  7. Отвозим направление в установленный срок в службу занятости.

Документы и сведения

Направление на вакансию к работодателю является основным документом, который вмещает в себя все необходимые сведения. В этом документе прописывается:

  • Кто направляется,
  • На какую должность,
  • На какое предприятие.

Ниже в направлении распечатаны несколько строк для соответствующего заполнения:

  • В случае отказа работодателя от вашей кандидатуры он пишет в этой строке свои основания для отказа,
  • В случае вашего отказа от должности вы заполняете следующую строку, где сообщаете о своем отказе от должности и обосновываете его. Например: «В связи с удаленностью предприятия», «в связи с низкой заработной платой», «в связи с высокими требованиями и вредностью производства» и т. д.

Последствия

Работник службы фиксирует отказ от данной вакансии, ссылаясь на его основание.

  • Если основание доказывает тот факт, что работа была для вас неподходящей, то это также фиксируется. Прекращения выплаты в этом случае не будет.
  • Если основание оказывается недостаточным, то такой факт также фиксируется в документах.

При двух аналогичных отказах безработному будет отказано в ежемесячных выплатах в течение последующих 3-х месяцев.

Как отказаться от обучения в ЦЗ

В течение первых трех месяцев тот, кто имеет статус безработного и состоит на учете в службе занятости населения, имеет полное право отказаться от предложения пройти обучение без ущерба по положенным выплатам. Если ему предлагают пройти обучение спустя три месяца, и он отказывается от этого предложения, то выплата по безработице будет приостановлена (также на 3 месяца).

Это касается той категории граждан, которая не имеет профессии или в его трудовой деятельности был большой перерыв. Регулируется вопрос ст. 35 Закона РФ «О занятости населения». Период этот будет учитываться в общем периоде выплат. О всех действиях по выплатам служба занятости обязана уведомлять предварительно.

Заявление об отказе прохождения обучения

Как встать на учет безработному? Об этом расскажет видео ниже:

>Какие причины отказа можно указать в направлении на работу из Центра занятости населения?> Вопрос

Какие причины отказа можно указать в направлении на работу из Центра занятости населения? Какая ответственность работодателя за неправомерный отказ?

Ответ

Отказать соискателю в приеме на работу можно по разным причинам. Главное, чтобы они были обоснованны и связаны с его деловыми качествами. При этом работодатель вправе предъявлять к соискателю также дополнительные требования. Если гражданину необоснованно отказать в трудоустройстве, работодателю грозит ответственность.Как обосновать отказ в заключении трудового договора

Вы можете указать в направлении на работу из Центра занятости населения, такие причины отказа, которые связанны с деловыми качествами соискателя или со спецификой конкретной работы. Например, отсутствие у работника определенной профессии, специальности, квалификации, либо не владения навыками необходимыми для данной работы (иностранными языками, навыками пользования компьютером). Кроме того, отсутствие в Вашей компании вакантных мест, также является уважительной причиной отказа соискателю в работе.

★ Уведомление соискателю о причине отказа в заключении трудового договора

За неправомерный отказ работодатель может быть привлечён к административной ответственности в виде штрафа по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (для должностных лиц штраф от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей). А в случае необоснованного отказа в заключении трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет, должностному лицу работодателя может грозить уголовная ответственность. За подобное правонарушение должностное лицо может быть подвергнуто наказанию в виде штрафа в сумме до 200 000 руб. или в размере его дохода за период до 18 месяцев, либо нарушитель может быть привлечён к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: По каким причинам можно отказать в приеме на работу.

Отказ в приеме

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в (). При этом причина отказа должна быть (). Непредставление письменного отказа является основанием для привлечения организации к .

Обоснование отказа

В обоснование причин отказа можно привести основания, связанные с деловыми качествами соискателя или со спецификой конкретной работы.

В частности, считается необоснованным и запрещен отказ по таким основаниям, как беременность претендента, его пол, возраст, национальность, социальное и должностное положение, местожительство (в т. ч. отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания), наличие детей. То есть отказ запрещен по любым основаниям, которые не связаны с деловыми качествами претендента. Об этом говорится в частях и статьи 64 Трудового кодекса РФ.

В то же время, следуя от противного, отказ считается обоснованным, если он связан с деловыми качествами претендента. Аналогичная позиция изложена в . В нем же разъяснено, что следует понимать под «деловыми качествами».

Деловые качества соискателя делятся на две группы:

  • профессионально-квалификационные качества. К ним, в частности, относится наличие профессии, специальности, квалификации;

  • личностные качества. К ним относится состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по специальности или в отрасли и т. п.

Использование любого из перечисленных качеств как основания для отказа в приеме на работу будет считаться обоснованным. Так, потенциальному сотруднику можно отказать по таким основаниям, как неподходящее образование, недостаточный опыт работы, отсутствие необходимой профессии, квалификации, медицинские противопоказания к труду.

Следует отметить, что работодатель вправе предъявлять к соискателям дополнительные требования, обусловленные спецификой той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере). Отказ в заключении трудового договора соискателю, который таким требованиям не отвечает, также является обоснованным.

Более того, отдельные требования, свойственные конкретному виду труда, могут быть установлены на федеральном уровне (). В частности, специальные требования установлены для поступающих на работу:

  • в ФСБ России ();

  • таможню ();

  • прокуратуру ().

Несоответствие претендента этим требованиям также правомерно привести в качестве обоснования отказа в приеме на работу.

Аналогичные разъяснения содержатся в .

Совет редактора: чтобы обосновать отказ в приеме на работу отсутствием у соискателя определенных деловых качеств или несоответствием его специальным требованиям, необходимо, чтобы такие требования и качества были документально зафиксированы. Оптимальным решением этого вопроса является оформление должностной инструкции. В тексте должностной инструкции четко укажите требования к образованию, стажу работы, знаниям, которым должен соответствовать претендент для замещения той или иной должности.

Внимание: непредставление по требованию соискателя письменного отказа в приеме на работу считается нарушением трудового законодательства, за которое и (, ст. 145 УК РФ).

Уголовная ответственность наступает в случае необоснованного отказа в заключении трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет. За такое правонарушение должностное лицо организации (например, руководителя) могут оштрафовать в сумме до 200 000 руб. или в размере его дохода за период до 18 месяцев. Кроме того, вместо штрафа нарушителя могут привлечь к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.

Такие меры предусмотрены в Уголовного кодекса РФ.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Нормативная база: Извлечения из Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (, , , , , ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 года).
Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания , , и абзаца второго работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы ().

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.
Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудового функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

11. Обратить внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное , , а также противоречит , запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.

  1. Форма документа: Уведомление соискателю о причине отказа в заключении трудового договора.

Исх. № 17 от 4 февраля 2013 г.

Уведомление
о причине отказа в заключении трудового договора

УважаемыйАлексей Васильевич!

Заключение трудового договора с Вами невозможно по причиненесоответствия Вашего
стажа работы требованиям, установленным действующей в «Альфа» должностной
инструкции электрика № 23. Пунктом 2.1 названной должностной инструкции
предусмотрено, что на должность электрика назначается лицо, имеющее среднее
специальное образование и опыт работы по должности не менее трех лет. Записи в Вашей
трудовой книжке свидетельствуют о том, что Вы работали электриком в ООО «Торговая
фирма «Гермес»» с 19 января 2011 г. по 27 ноября 2012 г. и иного опыта работы по указанной
должности не имеете.

Приложение: выписка из должностной инструкции электрика № 23.

А.В. Лампочкину
от «Альфа»
ИНН 7708123456КПП 770801001
Адрес (юридический и фактический):
125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20
р/с40702810400000001111
вАКБ «Надежный»
к/с30101810400000000222
БИК044583222ОГРН1234567890123

Директор

А.В. Львов

Как заполнить направление на работу от центра занятости

Направление на работу от центра занятости выдается гражданам, если в базе данные имеются вакансии, подходящие человеку. ЦЗН предназначены для организации помощи гражданам в поиске работы. На эти учреждения возложены функции, связанные с учетом лиц, признанных безработными, а также выплата пособий.

Законодательное регулирование

Рассматриваемый вопрос урегулирован законом, принятым в 1991 году под № 1032-1 «О занятости населения». Законодатель указывает, что у граждан есть возможность отказаться от той вакансии, что им предложена.

Однако, установлено количество допустимых отказов, оно равно двум. В качестве исключения выступает ситуация, когда предложена работа, которая не подходит человеку. Определение этого понятия дано в этом же законе.

Если говорить о данном законе более подробно, то указать следует, что в статье 35 решается вопрос, связанный с выплатами. Установлено, что производиться они могут на протяжении трехмесячного срока с момента прекращения трудовых отношений с организацией. В статье 4 законодатель указывает на то, какая вакансия может пониматься подходящей, а какая нет.

ЦЗН финансируют процесс обучения, который может потребоваться для работы по той или иной профессии. Эти вопросы отражены в статье 29 закона.

В качестве подходящей вакансии выступает место работы, которое предусматривает уровень оплаты не менее, чем установлен прожиточный минимум. А также должность не должна нарушать установленные условия относительно охраны труда, отвечать имеющейся квалификации у человека. Учитывается то, по какой специальности гражданин трудился по последнему месту работы.

Обращают внимание и на состояние здоровья соискателей, чтобы работа находилась в доступности с местом проживания человека. Подразумевается, что возможно добраться до работы с помощью транспорта. Определяется данный фактор в индивидуальном порядке. Вопрос носит частное значение для специалистов ЦЗН. Если предложенное место работы не отвечает перечисленным требованиям, то оно не считается не подходящим.

Какую работу предлагает центр занятости

Когда вакансия, которую предложили специалисты ЦЗН, подходит человеку – происходит выдача направления. В одно время могут дать пару направлений, не более. Затем соискатель обращается на предприятие и согласовывает с руководством время прохождения собеседования.

Если принято положительное решение относительно трудоустройства, то направление возвращается сотрудникам ЦЗН. В документе отражается дата, когда человек был принят на работу. Вернуть направление требуется в течение пятидневного срока с момента трудоустройства.

Вакансии, которые предлагаются специалистами ЦЗН, должны отвечать некоторым требованиям:

  1. В учет берется профессиональная пригодность человека.
  2. Зарплата на новом месте работе должна быть не меньше чем средний размер заработка на прежней должности (действует правило, при условии, что ранее заработок составлял менее прожиточного минимума).
  3. Оценивается возможность добраться до работы с помощью транспорта.
  4. Соискатель должен быть согласен на трудоустройство по предложенной вакансии.

Если раньше человек получал зарплату больше чем прожиточный минимум, то на новом месте она может равняться таковому. Когда в наличии нет вакансий, которые подходят человеку, то предложить ему могут место работы в смежной профессии.

По истечении десятидневного срока человек наделяется статусом безработного, если ему за это время не предложат подходящие варианты работы. Отсчет начинается со дня, когда произошла подача документации.

Если же в течение указанного срока предложено две или более вакансии, при этом человек отказался от них – признать его безработным нельзя. Аналогичные правила действуют и в ситуации, когда представлены подложные бумаги.

Образец направления на работу

В «шапке» документа отражается наименование организации, куда на работу направляется соискатель, а также ее адрес нахождения. В самом тексте документа отражается полное название отдела ЦЗН, которым выдано направление. Указываются сведения о работнике:

  • фамилия и инициалы;
  • наличие образования;
  • ранее занимаемая должность;
  • стаж;
  • должность, на которую планирует устроиться работать.

Далее указываются данные специалиста ЦЗН, составившего документ и дата его выдачи. Кроме того, прописываются контактные телефоны. В нижней части документа сведения заполняются организацией, куда планирует устроиться на работу гражданин.

Как заполнить

Рассматриваемый документ носит основное значение. В нем подлежат отражению необходимые данные. В том числе:

  • сведения о человеке, кто направляется на работу;
  • желаемая должность;
  • наименование организации.

Если работодатель принимает решение об отказе в принятии на работу – указать необходимо в соответствующей строке основания. А также гражданин, отказывающийся от предложенного варианта, должен обосновать свое решение.

Как получить отказ

Если человек, после прохождения собеседования, принимает решение отказаться, то он должен обосновать свою позицию. Чтобы не утратить часть причитающейся выплаты, причиной отказа должны выступать:

  1. Место работы слишком удалено от места, где живет гражданин.
  2. Заработок менее чем значение прожиточного минимума.
  3. Не отвечает имеющейся квалификации.
  4. Не обеспечиваются требования охраны труда.

В качестве причин для отказа от работы можно указать сразу несколько перечисленных оснований. Если причины другие – выплаты сокращаются на 1/4 от общего размера. Чтобы отказаться от предложенной работы потребуется посетить организацию, куда выдано направление.

Сделать это нужно в установленные сроки. Как правило, срок равен трем рабочим дням. После проведения собеседования принимается окончательное решение об отказе от вакансии.

Если предложенная работа не подходит, при этом фирма не хочет самостоятельно оформлять отказ – соискатель может самостоятельно заняться его оформлением. Делается это в письменной форме.

Прописывается отказ в выданном направлении и закрепляется с помощью подписи гражданина. А также ставится подпись руководством предприятия, где проводилось собеседование. Кроме того, необходимо поставить печать организации, от работы в которой составляется отказ.

Последовательность действия для отказа выглядит так:

  • получают направление на работу в ЦЗН;
  • связываются с организацией и договариваются о собеседовании;
  • если предложенная работа не подошла можно попросить руководство фирмы оформить отказ;
  • выбирают подходящую причину отказа от трудоустройства;
  • заполняют направление в соответствующей графе;
  • передают направление специалистам ЦЗН.

Сделать это нужно в короткий промежуток времени.

Как отказаться от обучения

На протяжении трехмесячного срока человек, находящийся в поиске работы, имеет возможность отказаться от прохождения обучения. При этом страдать размер полагающихся ему выплат не будет. Если же предложение об обучении поступило спустя три месяца после постановки на учет и человек отказался – ЦЗН прекращает выплаты на три месяца.

Рассматриваемое правило относится к лицам, которые не имеют определенной профессии. А также и тех, у кого в профессиональной деятельности есть большой перерыв. Данный вопрос урегулирован законодательством. Специалисты службы занятости сообщают гражданам о выплатах заблаговременно.

Как встать на учет в центр занятости населения, смотрите в этом видео:

Форма для приема вопроса, напишите свой>Как встать на биржу труда и получить максимум от безработицы

Кто может встать на биржу труда?

Биржа труда, или центр занятости населения, придумана для людей, которые по какой-то причине потеряли работу. Главная обязанность биржи — помощь в поиске новой работы. За этим обращаться в центр занятости могут все желающие.

Если же вы хотите претендовать на денежное пособие, то вам следует соответствовать следующим критериям:

  • быть гражданином РФ;

  • быть старше 16 лет;

  • не иметь работы и никакого заработка, даже временного. В том числе не быть ИП, учредителем ООО на оплачиваемой должности или самозанятым, не проходить военную службу, не заниматься подсобным хозяйством и не реализовать продукцию по договорам, не быть членом крестьянского или фермерского хозяйства;

  • не учиться очно;

  • не получать страховую или накопительную пенсию, пенсию по старости или за выслугу лет.

Что получают безработные, помимо помощи в трудоустройстве?

Пособие по безработице. В 2019 году величина пособия составляет от 1,5 тысячи ₽ до 8 тысяч ₽ в месяц. Его конкретный размер зависит от рабочего бэкграунда безработного.

Максимальные выплаты получат те, кто

  • за прошедший год работал (или служил по призыву) больше 26 недель;

  • уволился по собственному желанию или был сокращён.

Такие безработные будут получать до 75% от среднемесячного заработка на последней работе первые три месяца и до 60% — следующие три месяца. Но не больше и не меньше, чем максимальный и минимальный размер пособия.

Минимальные выплаты получат те, кто

  • никогда нигде не работал;

  • не работал больше года до того, как получил статус безработного;

  • за последний год работал меньше 26 недель;

  • был уволен за нарушение трудовой дисциплины;

  • прекратил деятельность ИП;

  • на последней работе оказывал услуги по договору ГПХ или авторскому договору;

  • в прошлом году был членом производственного кооператива или артели;

  • вышел из членов крестьянского или фермерского хозяйства;

  • не предоставил справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Безработные этой группы будут получать минимальный размер пособия.

Особняком стоят люди предпенсионного возраста. Для них максимальная величина пособия — 11 280 ₽, а способы расчёта суммы пособия отличаются от остальных безработных.

Дополнительные выплаты. Их наличие и размеры зависят от региона, в котором вы зарегистрированы как безработный. В Москве, к примеру, есть городская доплата к пособию (850 ₽), компенсация расходов на общественный транспорт (1385 ₽), материальная помощь — регулярная (до 80% от величины прожиточного минимума) и единовременная (4900 ₽).

Деньги на организацию бизнеса. Те, кто хочет стать ИП или открыть свою организацию, смогут получить единовременную финансовую помощь до 10 200 ₽. Эти деньги нужно будет потратить на дело — например, на подготовку документов для регистрации бизнеса или расходы на нотариуса и юристов. Чтобы получить такую помощь, в центр занятости нужно будет предоставить готовый бизнес-план и заявление.

Читайте по теме: Как стать самозанятым: подробная инструкция на 2019 год

Возможность пройти переквалификацию. Центр занятости может направить безработного на бесплатное профессиональное обучение. Для этого нужно не иметь квалификации или по какой-либо причине не иметь возможности работать по той профессии, которая у вас есть. С первого дня занятий вы будете получать стипендию и перестанете считаться безработным.

Психологическая поддержка. В центре занятости безработные могут обратиться к психологу, который поможет решить проблемы, препятствующие трудоустройству и профессиональной самореализации. Также психолог сможет подсказать, как, например, повысить мотивацию к труду.

Возможность пройти социальную адаптацию на рынке труда и профориентацию. Безработных могут научить искать работу самостоятельно, составлять резюме и общаться с работодателем, подсказать оптимальный вид занятости или вариант профессионального обучения.

Как встать на биржу труда?

«Встать на биржу труда» — значит зарегистрироваться в службе занятости населения как безработный. Это происходит в два этапа.

1. Сначала человек регистрируется для поиска подходящей работы — в это время ему ищут подходящую работу и не платят пособие по безработице (этот этап длится 10 дней).

2. Если работа не найдена, а человек соответствует нужным критериям (о них речь пойдёт ниже), его признают безработным и начинают платить пособие.

Вот подробности.

Первый этап — регистрация в целях поиска подходящей работы

Тому, кто хочет «встать на биржу», прежде всего следует обратиться в государственное учреждение — центр занятости населения (ЦЗН). Найти подходящий центр в вашем городе можно на сайте Роструда (вкладка «Служба занятости» — «поиск по региону РФ»).

Если вы планируете претендовать на пособие по безработице, то вам нужно обращаться в центр занятости по месту регистрации — жить и искать работу будет необходимо в том же регионе. Так, получать пособие по безработице в Москве получится только тем, у кого есть московская прописка (временная регистрация не подойдёт).

Обращаться в центр нужно лично — подать заявление онлайн не получится. С собой надо взять следующие документы:

  • паспорт;

  • трудовую книжку (если есть);

  • документы об образовании, а также о квалификации, об обучении, об учёных степенях и учёных званиях (если они есть);

  • справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы (если она была).

После того как документы поданы, человеку начинают искать подходящую работу. Этот период длится 10 дней.

Что такое подходящая работа?

Это работа, которая по формальным признакам соответствует вашим профессиональным качествам и потребностям. При поиске подходящей работы будут учитывать вашу профессию или специальность, должность и вид деятельности на последней работе, уровень образования и квалификации, опыт и навыки работы, размер среднего заработка за последние 3 месяца на прошлой работе, соответствие рабочих условий вашему здоровью и транспортная доступность рабочего места.

Вы имеете право отказаться от предложенной работы, если она не подходит вам по какому-либо из критериев. Об этом следует сообщить службе занятости.

Тем, кто нигде не учился и никогда не работал, в центре занятости могут предложить любую оплачиваемую работу, которая не требует предварительной подготовки. Единственный критерий, по которому вы сможете её оценить, — транспортная доступность. Также вам могут предложить профессиональное обучение.

Второй этап — регистрация в качестве безработного

Если найти подходящую работу в течение 10 дней не получилось, то на 11-й день ЦЗН принимает решение о признании человека безработным.

Кого могут не признать безработным?

В некоторых случаях центр занятости может отказать в признании человека безработным. Этот статус могут не дать тем, кто

  • в течение 10 дней после подачи документов без уважительной причины не пришёл в службу занятости для поиска новой работы (вот список документов, которые подтверждают наличие уважительных причин);

  • отказался от двух вариантов подходящей работы. А для тех, кто ищет работу впервые, достаточно двух отказов от получения профессиональной подготовки или предложенной оплачиваемой работы;

  • не пришёл в службу занятости в тот день, когда его должны были признать безработным.

Если вам отказали в выдаче статуса безработного, то подать документы на повторную регистрацию в центр занятости можно через месяц.

Что дальше?

Те, кто был уволен с работы в связи с сокращением, первые два месяца будут получать выплаты от работодателя, равные среднемесячному заработку. Если сокращённый сотрудник не найдёт работу в течение двух месяцев и предоставит бывшему работодателю справку о том, что он безработный (то есть стоит на учёте в ЦЗН), то ему выплатят средний заработок и за третий месяц. Дальше начнутся выплаты пособия по безработице.

Всем остальным пособие по безработице будут начислять с первого дня после получения статуса. Выплаты будут приходить дважды в месяц.

Безработные граждане должны приходить в центр занятости два раза в месяц. Им будут предлагать две-три вакансии с подходящей работой. Если не появляться в центре без уважительных причин больше месяца, то с учёта службы занятости могут снять — и, следовательно, выплата пособия прекратится.

Лишиться статуса безработного можно и по другим причинам. Среди них, например, переезд в другой город, выплата стипендии на курсах по профессиональному обучению или назначение пенсии. Когда человек находит работу или становится предпринимателем, то он также снимается с учёта в службе занятости.

Как долго можно получать пособие?

Безработные первой группы (те, кто получал максимальные выплаты) смогут получать пособие по безработице в течение полугода. Вторая группа (те, кто получал минимальные выплаты) — не дольше трёх месяцев. Для граждан предпенсионного возраста срок получения пособия может быть продлён до 12 или 24 месяцев.

Личный опыт: как я вставала на биржу труда

В начале 2018 года я попала под сокращение в журнале, где тогда работала. Как и положено по закону, мне предлагали альтернативные должности в рамках издательского холдинга, но все они были максимально далеки от того, чем я занималась, так что пришлось увольняться и вставать на учёт на бирже труда — чтобы спокойно искать новое место, получая выплаты от бывшего работодателя.

Сама процедура простая. Необходимые документы мне выдали в последний рабочий день. В ЦЗН нужно было заполнить анкету, и сотрудница центра завела мой профиль в их системе, который позволял ей просматривать подходящие для меня вакансии в базе.

В центре занятости тебе назначают куратора: у него нужно отмечаться раз в две недели и рапортовать о своих успехах в поиске работы; он же каждый раз распечатывает список актуальных вакансий. В целом ты просто должен показать, что действительно ищешь работу, а не сидишь дома на диване. Тем более что на каком-то этапе назначается пособие по безработице (оно зависит от среднего заработка на предыдущем месте работы, но всё равно в Москве с конца 2018 года составляет не больше 8 тысяч ₽, а раньше было ограничено сверху 4,9 тысячи ₽). В столице добавляют компенсацию транспортных расходов и доплату, в сумме — порядка 2 тысяч ₽. Получать их начинаешь только после того, как заканчиваются компенсации от работодателя — в моём случае до этого не дошло. Бывшему работодателю нужно предоставить справку о том, что ты встал на учёт в ЦЗН.

Полезность базы вакансий центра занятости, по моим ощущениям, зависит от того, с какой позиции тебя сокращают. За те два с лишним месяца, что я общалась с куратором, мне только один раз попалось в списке что-то, на что был смысл обратить внимание — я даже позвонила потенциальному работодателю для очистки совести, но, как и предполагала, не подошла ему, потому что не говорю на немецком (а в требованиях к кандидатам значился именно этот навык). Остальные варианты в основном включали начальные позиции с более чем скромной компенсацией, а иногда — в качестве бонуса — ещё и ощутимо за пределами МКАД. Так что почти все выданные мне списки я возвращала спустя две недели обратно, выставив в каждой строке пометку «низкая зарплата».

Биржа труда — это посредник между работником и работодателем: помогает им найти друг друга. Обычно так называют государственное учреждение — центр занятости населения (ЦЗН).

На учет в центр занятости становятся, чтобы получать пособие, а еще там бесплатно учат новым профессиям. В статье расскажем об условиях постановки на учет, о том, какие документы нужны для биржи труда и как туда попасть.

Существует ли электронная биржа труда

Встать на биржу труда через интернет не получится. Для этого придется прийти в центр занятости лично и с документами.

Но у центров занятости работают сайты — их можно считать электронными биржами. Обычно на сайтах есть информация о том, как встать на учет.

Еще электронными биржами труда называют сайты объявлений, где работодатели ищут сотрудников, например «Авито», «Хедхантер» или «Суперджоб». Также существует общероссийская база вакансий центров занятости.

На таких сайтах можно прочитать, как встать на учет, еще здесь удобно узнавать о различных мероприятиях: семинарах или тренингах. Например, на сайте может быть оповещение о ярмарке вакансий. На таких мероприятиях собираются представители организаций и рекламируют себя, а соискатели выбирают подходящую работу.

Стартовая страница одного из центров занятости в ВоронежеСтартовая страница сайта трудвсем.ру

Как встать на биржу

Встать на биржу — значит получить статус безработного. Безработным платят пособие, помогают искать работу, освоить бесплатно новую специальность или запустить свой бизнес.

Обучение

Можно пройти различные курсы, всего их несколько десятков. Например, курсы бухгалтера, оператора котельной или лифтера. Обучение длится от месяца до шести, после него выдается сертификат. Учат бесплатно. За время прохождения курсов начисляется пенсионный стаж и платят стипендию.

Пособия

Зарегистрированным безработным платят пособие. Размер и срок выплат зависит от нескольких факторов. Например, работал ли человек раньше, сколько платили за последние три месяца на последнем месте и как много он работал за последний год.

Основания и условия постановки на учет

Официально безработный — это не любой человек, который не работает, а только тот, кого служба занятости поставила на учет.

Встать на биржу труда может трудоспособный человек без заработка, который готов искать работу и приступить к ней. Заработком считается не любой доход. Если вы работаете временно, но по договору — это заработок, безработным вас не признают. Если вы уже не работаете, но компания еще платит средний заработок в связи с сокращением, то стать безработным можно и важно: тогда справка из ЦЗН позволит получить от бывшего работодателя средний заработок за третий месяц после увольнения.

Сроки и порядок признания безработным

Для постановки на учет на бирже труда нужно принести документы. Служба занятости должна признать безработным не позднее 11 дней с этого момента. В течение первых 10 дней они будут предлагать варианты трудоустройства. Лучше заранее узнать у сотрудников, какие документы нужны для биржи.

Будущему безработному выдают список вакансий, он выбирает подходящие и получает направления на работу. В направлении указано название и адрес компании, а также номер телефона и должность сотрудника, с которым предстоит общаться. Если на работу не берут, работодатель отмечает в направлении причину. Чаще всего пишут: «Отказано в связи с рассмотрением другой кандидатуры».

Образец направления на работу от ЦЗН

Можно искать варианты и самостоятельно. На этот случай центр занятости выдает другой бланк — «Индивидуальный план поиска работы». В народе его называют «бегунок». Это таблица, в которой нужно записать дату, этапы прохождения и результат собеседования.

В «бегунке» работодатель тоже делает отметки о результатах рассмотрения кандидатуры.

«Бегунок» от биржи труда

Если за 10 дней никто не возьмет на работу, то служба занятости признает безработным. За эти первые десять дней тоже заплатят пособие.

После этого безработный ходит в ЦЗН два раза в месяц. Ему предлагают несколько вакансий, обычно две-три. В течение следующих трех дней он должен пройти собеседования в этих организациях. Если его кандидатура никого не устроит, он приносит в центр занятости бланк с отказами, и тогда пособие продлят. Если не приходить в ЦЗН, то сумма пособия может быть снижена или его совсем перестанут платить.

Кому не нужно оформляться в качестве безработных

Незанятые граждане не обязаны вставать на биржу труда. Если трудоспособный человек нигде не работает и не ищет работу, его нельзя заставить.

Поэтому нет таких категорий, которым нужно или не нужно оформляться в качестве безработных. Зато бывают случаи, когда взрослый человек фактически не работает, но встать на биржу труда у него не получится.

Предприниматели

Индивидуальным предпринимателям нельзя встать на биржу труда. Даже если у ИП давно нет оборотов, безработным такого человека не признают. То же насчет учредителей коммерческих организаций.

Наоборот, один из вариантов, который предложит служба занятости, — открыть ИП, чтобы трудоустроить самого себя. Еще и денег могут дать — почитайте, как встать на биржу и открыть свой бизнес.

Пенсионеры

Пенсионера не оформят и пособие платить не будут, но могут помочь подобрать вакансию, если тот хочет работать.

Встать на биржу не получится даже тому, кто вышел на пенсию раньше общепринятого возраста, например по выслуге. Исключение — инвалиды трудоспособных групп. Их ставят на учет.

Как встать на учет на биржу труда

На сайте Роструда узнайте, где находится главное управление службы занятости по вашему региону. Сначала лучше позвонить им, потому что в городе может быть несколько окружных центров занятости. По телефону скажут, как и где встать на биржу труда. Например, если вам нет 30 лет, могут рассказать, как встать на молодежную биржу.

В центре занятости обязательно потребуют паспорт и документы об образовании и квалификации: диплом, аттестат, свидетельство. Понадобятся ли для биржи труда дополнительные документы, зависит от того, работал ли человек раньше.

На сайте Роструда выберите свой регион

Ранее работавшие граждане

Тем, кто раньше работал, нужно взять с собой трудовую книжку и справку с работы о среднем заработке за последние 3 месяца.

Пособие для этой категории зависит от причины, по которой ушли с работы. Например, если сотрудника уволили по его вине, то платить будут минимум.

Те, кто ранее не работал

Ранее не работавшие должны предоставить только паспорт и документы об образовании и квалификации. Для этой категории размер выплат будет самым маленьким — 1500 Р в месяц.

После сокращения

Если вас сократили, тоже потребуется принести в центр занятости трудовую книжку и справку с работы о среднем заработке за последние 3 месяца.

Компания, которая сократила сотрудника, будет платить ему в течение двух месяцев среднемесячную зарплату. Если сотрудник встанет на учет в центр занятости, то еще месяц в том же размере.

После прекращения выплат от компании безработный будет получать пособие с биржи труда.

Беременные

Беременные тоже могут встать на биржу труда. Но после 30 недель вставать на учет бессмысленно — статус безработного в этом случае ничего не дает.

Если срок беременности до 30 недель, женщина получает пособие по безработице. Затем ей дают отпуск по беременности и родам на 140 дней, и выплаты из ЦЗН прекращаются. В этот период она считается нетрудоспособной и получает пособие для беременных.

Срок выплаты пособия по безработице в это время тоже не идет. Когда женщина выйдет из декрета, она будет снова получать пособие по безработице столько времени, сколько ей оставалось до ухода в декрет.

В некоторых случаях листок нетрудоспособности дают раньше тридцатой недели. Например, если женщина беременна несколькими детьми.

Инвалиды

Инвалида поставят на учет, если медико-санитарная экспертиза признала его трудоспособным. Поэтому встать на биржу труда могут только инвалиды второй и третьей групп.

Инвалиду потребуется принести в ЦЗН индивидуальную программу реабилитации.

>Повторное обращение в центр занятости

Если биржа труда отказалась признать безработным, повторно пробовать можно через месяц со дня отказа.

>Особенности обращения

На бирже труда возьмут на учет только с отметкой о постоянной регистрации. Обращаться нужно в соответствующий центр занятости.

Не по месту регистрации

Бывает, что человек по паспорту зарегистрирован в одном месте, а фактически постоянно живет в другом. Служба занятости не принимает это во внимание. Зарегистрироваться в ЦЗН можно лишь по месту регистрации.

Также не нужно путать областные, городские и районные биржи труда. Областная служба занятости находится в областном центре, но там не поставят на учет человека, который прописан в этом городе. Они работают с жителями области. И наоборот: городская биржа труда не возьмет на учет жителя области.

Служба занятости Воронежской области находится в Воронеже. Но если туда придет житель Воронежа, а не области, то статус безработного и пособие ему не дадут. Могут только предоставить вакансии и попробовать трудоустроить.

>Нет прописки

Граждан признает безработными центр занятости по месту жительства, поэтому без прописки встать на учет не получится.

>С временной пропиской

Если у человека только временная прописка, на учет его не поставят.

Документы, чтобы встать на учет

Любая биржа труда требует следующие документы:

  1. Паспорт РФ.
  2. Трудовая книжка. Не нужна тем, кто раньше не работал.
  3. Справка с последнего места работы о среднем заработке за последние три месяца.
  4. Документы об образовании и квалификации. Например, аттестат или свидетельство о прохождении курсов.
  5. Реквизиты для перечисления пособия.
  6. Для инвалидов — программа индивидуальной реабилитации.
  7. Военный билет, если есть.

Перечень необходимых документов может быть шире: некоторые биржи труда просят СНИЛС или свидетельство о заключении брака, хотя таких требований нет в законе. Лучше заранее уточнить, какие документы нужны для конкретной биржи.

Что нужно взять с собой, когда идешь в воронежский ЦЗН. Этот список выдают там же, но можно заранее уточнить по телефону или в законе, какие документы нужны для биржи труда

Почему могут не признать безработным

Биржа труда отказывает по трем группам причин: нетрудоспособность, занятость и невыполнение требований службы занятости.

Откажут нетрудоспособным. К ним относятся:

  1. Те, кому еще не исполнилось 16 лет.
  2. Женщины с ребенком до полутора лет.
  3. Пенсионеры. Пенсионеры по инвалидности могут быть признаны трудоспособными, и тогда их могут признать безработными.

Откажут трудоспособным, но занятым. К ним относятся:

  1. Те, кто имеет оплачиваемую работу, в том числе временную. Не важно, трудовой договор или договор гражданско-правового характера. Даже работа на неполный день лишает возможности стать безработным. Исключение — общественные работы.
  2. Индивидуальные предприниматели и учредители коммерческой организации.
  3. Военнослужащие.
  4. Школьники и студенты-очники.
  5. Осужденные и заключенные.

Откажут трудоспособным и незанятым, но не выполнившим требования. К ним относятся:

  1. Те, у кого нет паспорта или постоянной регистрации.
  2. Те, у кого нет никакого образования.
  3. Те, кто в течение десяти дней дважды отказался от предложенной работы. Неявка в службу занятости приравнивается к таким отказам.
  4. Те, кто до оформления на бирже труда не работал и не учился и при этом дважды отказался пройти обучение от центра занятости.

Какие пособия и в каком размере выплачивают безработным

Безработным платят пособие по безработице. Если безработный пошел на обучение от биржи труда, на это время пособие заменяют на стипендию.

С 1 января 2019 года размер пособия по безработице вырос почти в два раза. Раньше минимальный размер был 850 Р, теперь — 1500 Р. Максимальный размер вырос с 4900 Р до 11 280 Р.

Минимальную выплату — 1500 Р — получат:

  1. Безработные, которые раньше не работали или не работают больше года.
  2. Безработные, которых уволили за нарушение дисциплины, например, за прогулы.
  3. Безработные, чей стаж за прошлый год менее 26 недель — это примерно полгода.

Остальным первые три месяца будут платить 75% от средней зарплаты за последние три месяца работы. Следующие три месяца — 60%. Размер пособия центр занятости будет высчитывать по справке о среднем заработке с последнего места работы. Если сумма получилась больше 8000 Р, то заплатят только 8000 Р. Исключение — предпенсионеры. Для них максимум — 11 280 Р. Почитайте, что еще дадут предпенсионерам.

Сколько можно находиться на учете

Платить стали больше, но не так долго, как раньше. До 2019 года платить могли год, а теперь три или шесть месяцев.

На три месяца назначат пособие тем же, кому назначают минимальный размер:

  1. Кто впервые ищет работу или не работает больше года.
  2. Безработные, которых уволили за нарушение дисциплины.
  3. Безработные, чей стаж за прошлый год менее 26 недель.

Когда прекращают платить пособие, с учета не снимают. Можно оставаться безработным до выхода на пенсию.

В каких случаях происходит снятие с учета

Когда безработный находит работу, он отмечается на бирже труда и его снимают с учета.

Кроме трудоустройства, безработного снимут с учета, если он:

  1. Стал пенсионером.
  2. Умер.
  3. Переехал. В этом случае нужно регистрироваться в центре занятости по новому месту жительства.
  4. Раньше нигде не работал и не учился, а на бирже труда два раза подряд отказался от обучения.
  5. Не приходит в центр занятости без уважительной причины. В такой ситуации снизят пособие либо снимут с учета.
  6. Получал пособие обманом. Например, подделал документы для биржи труда.
  7. Сам отказался от пособия.
  8. Пришел на биржу труда нетрезвый.
  9. Осужден на исправительные работы или его посадили в тюрьму.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *