Образец расчета пособия по беременности и родам

Содержание

Пошаговый алгоритм расчета пособия по беременности и родам в 2019 году на примерах — формулы и правила

Правила исчисления декретных выплат изложены в законе 255-ФЗ: в ст.12 говорится о срокам обращения, в ст.13 — о порядке назначения, а в ст.14 — о правилах расчета.

В текущей статье разберем, как правильно считать пособие, какие года брать для расчета, какие доходы учитывать, а какие нет. Для лучшего понимания приведены примеры, которые разбирают различные ситуации при оформлении отпуск по БиР.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ 8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно!

Как рассчитать правильно отпуск в 2019 году — формулы и пошаговая инструкция

Алгоритм расчета пособия по беременности и родам прописан в ст.14 Закона 255-ФЗ.

В целом, формулу для исчисления декретной выплаты по больничному листу можно изобразить в таком виде:

Пособие БиР = Средний дневной заработок * Продолжительность декрета в днях

Средний дневной заработок = Суммарный доход за расчетный период / (Количество дней в расчетном периоде — Исключаемые дни)

Пошаговая инструкция по расчету декретных для работодателя:

  1. Определить расчетный период.
  2. Установить, есть ли дни, подлежащие исключению из расчета.
  3. Посчитать суммарный доход за это время.
  4. Рассчитать размер дневного заработка по доходам.
  5. Сравнить дневной заработок с минимальным и максимальным.
  6. Рассчитать сумму пособия.

Удерживать НДФЛ с начисленной суммы декретных не нужно, страховые взносы также не отчисляются — .

Вся начисленная сумма пособия подлежит выплате в день, установленный в качестве срока выплаты зарплаты в организации — сроки выплаты.

Для расчета пособия должен быть оформлен приказ, который, в свою очередь, составляется на основании заявления и больничного листа, предоставленного работницей.

Если женщина имеет несколько мест работы, то расчет больничного нужно проводится в следующем порядке.

Особенности расчета декретных при переходе из декрета в декрет на примерах можно .

Расчетный период — это два календарных года, которые предшествуют тому году, в котором открыт больничный листок. Если женщина идет в декрет позже даты открытия больничного, то берутся 2 года перед годом начала отпуска по беременности и родам (п. 1 ст.14 Закона 255-ФЗ).

Важно, что берутся календарные года — с 1 января по 31 декабря. Текущий год никогда не участвует в расчете.

Пример:

При оформлении отпуске в декабре 2019 расчетный период — с 01.01.2017 по 31.12.20218. При оформлении в январе 2020 — с 01.01.2018 по 31.12.2019.

Расчетный период можно заменить, если в него попал предыдущий декрет (по беременности или по уходу за ребенком). Наличие даже одного дня декрета в расчетном году дает право на выбор другого года. Правила замены лет . Это является правом работницы, а не обязанностью. Иногда пособие без замены лет оказывается выше, чем после нее.

Для выбора другого периода нужно подать заявление на работу.

Расчетный период в формуле измеряется в календарных днях. В обычном году 365 дней, в високосном — 366. Если в расчетный период попал високосный год, то продолжительность расчетного периода 731 день, если нет — 730.

Исключаемые дни

При расчете можно исключить некоторые дни (п. 3.1 ст.14 Закона 255-ФЗ):

  • время нетрудоспособности по больничному листу, открытому в связи с болезнью работницы, ее ребенка;
  • время нахождения на больничном по беременности и родам;
  • время пребывания в декрете по уходу до 3 лет ребенка;
  • освобождение от работы с сохранением (полным или частичным) зарплаты, если на нее не начислялись страховые взносы.

Считается количество дней, приходящихся на указанные периоды, полученная сумма отнимается от 730 (или 731) в формуле для расчета пособия.

Средний заработок

Для расчета декретных важно знать средний заработок за один день. Для этого считается суммарный доход женщины за расчетные период и делится на продолжительность расчетного периода за вычетом исключаемых дней.

В сумму заработка можно включать не все доходы, а только те, с которых шли страховые отчисления на ВНиМ (в ст.422 НК РФ указаны выплаты, с которых не платятся взносы).

В суммарный заработок нужно включить:

  • зарплату;
  • отпускные;
  • компенсацию отпуска;
  • премии;
  • материальная помощь свыше 4000 руб.

Не учитываются:

  • государственные пособия, в том числе по беременности и родам, по уходу до 1.5 лет, в связи с принятие ребенка в семью, по нетрудоспособности, по безработице и прочие;
  • компенсация при возмещении вреда;
  • компенсация питания, проживания, проезда;
  • выходное пособие в пределах трех месячных заработков;
  • оплата переподготовки, повышения квалификации;
  • материальная помощь в связи со смертью родственников, стихийными бедствиями;
  • материальная помощь, оказываемая работодателем в добровольном порядке, в пределах 4000 руб.;
  • оплата формы и спецодежды.

В суммарный годовой доход для расчета декретных по БиР можно включить сумму, не превышающую предельную базу для взносов на материнство для данного года (для 2017 это 755000, для 2019 — 815000).

Если в расчетных годах женщина трудилась в нескольких местах, то учитывается заработок от каждого работодателя. Для этого сотрудница должна принести справки о доходах.

Сравнение с максимальным и минимальным размером

Полученный среднедневной заработок нужно обязательно сравнить с допустимыми значениями. Размер декретного пособия не должен превышать установленных максимальных границ, а также не должен быть ниже минимального значения.

Максимальное пособие рассчитывается ежегодно на основе установленных предельных баз для соцвзносов на ВНиМ — в 2019 году это 2150,68 руб. в день — как рассчитать.

Минимальное пособие устанавливается Правительством РФ с 1 февраля каждого года — в 2019 году это 370,85 руб. — подробности.

То есть в 2019 году полученный дневной средний заработок должен быть не меньше 370,85 и не больше 2150,68. Если оказывается ниже или выше, то берутся крайние пограничные значения для расчета.

Продолжительность декрета

Количество декретных дней определяется в соответствии со ст.255 ТК РФ:

  • 140 дней в стандартной ситуации;
  • 194 — при двойне и более;
  • 156 — при сложных родах.

Подробнее о длительности отпуска по беременности и родам можно .

Когда берется МРОТ?

В некоторых случаях за месячный заработок работницы принимается значение, равное МРОТ (минимальный размер оплаты труда), согласно п.1.1 ст.14 Закона 255-ФЗ это возможно в следующих случаях:

  • не было заработка в расчетных годах;
  • заработок за расчетные года был ниже МРОТ.

Для указанных лиц размер пособия считается по такой формуле:

Пособие БиР из МРОТ = МРОТ * 24мес. / 730 * Продолжительность декрета.

Также МРОТ для расчета берется для тех работниц, общий трудовой стаж которых не превышает полугода — пример расчета.

В указанных случаях при расчете нужно учесть наличие районного коэффициента в регионе. Если он есть, то минимальная декретная выплата умножается на него.

Повышающий районный коэффициент (северный) не учитывается при расчете пособия из доходов женщины, так как данный показатель уже учтен при начислении заработка.

Примеры определения декретных по БиР

Пример 1:

Исходные данные:

Больничный лист по беременности открыт с 3 июня 2019 года на 140 дней.

Зарплата за 2017 год — 540 000, за 2019 — 920 000.

Кроме того, в 2017 году женщина работала у другого работодателя по совместительству, где заработала 100 000, о чем предоставила справку.

В 2017 г. у нее был больничный общей длительностью 25 дней.

Рассчитаем размер положенного пособия по больничному листу.

Расчет:

  1. Расчетный период — с 01.01.2017 по 31.12.2018 (730 календарных дней).
  2. Из расчета исключается 25 дней нетрудоспособности.
  3. Суммарный доход в 2017 году 640 000 (540 000 + 100 000), в 2018 — 815 000 (так как доход превышает предельную базу для этого года).
  4. Дневной средний заработок = (640 000 + 815 000) / (730 — 25) = 2063,83.
  5. 2063,83 — это меньше максимального (2150,68) и больше минимального (370,85).
  6. Пособие = 2063,83 * 140 = 288 936,20.

Пример 2:

Исходные данные:

Лист нетрудоспособности по беременности и родам открыт с 20 декабря 2019 года на 140 дней.

В 2017 году женщина не работала, в 2018 заработано — 120 000.

Исключаемых дней нет.

Рассчитаем размер ее декретного пособия.

Расчет:

  1. Расчетный период — с 01.01.2017 по 31.12.2018 (730 календарных дней).
  2. Исключаемых дней нет.
  3. Суммарный доход в 2017 году 0, в 2018 — 120 000.
  4. Дневной средний заработок = (0 + 120 000) / 730 = 164,38.
  5. 164,38 — это меньше максимального (2150,68) и меньше минимального (370,85). Значит, для расчета берем минимальный дневной заработок = 370,85.
  6. Пособие = 370,85 * 140 = 51 919.

Когда начисляется выплата по больничному листу?

Начислить декретные по беременности и родам работодатель должен в течение десяти дней с даты поступления больничного листа.

Выплатить денежные средства нужно с прочими выплатами, полагающимися работнице, в день расчета с работниками по оплате труда.

Вся начисленная сумма декретных выплачивается женщине без каких-либо удержаний.

Полезное видео

Правила расчета декретного пособия по беременности смотрите в видео:

Выводы

Для расчета декретных выплаты по БиР нужно знать расчетный период, общий доход работницы за это время, наличие неучитываемых дней, длительность больничного.

Кроме того, важно убедиться, что полученный размер дневного заработка находится в допустимом диапазоне значений и не превышает максимальные границы.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Как рассчитать декретные в 2019 году

В российском законодательстве нет определения «декретный», но под этим закон подразумевает два следующие друг за другом отпуска:

1. Отпуск по беременности и родам — предоставляется женщинам в связи с вынашиванием и рождением ребенка (ст. 255 ТК РФ). Оформить декрет и получать декретные выплаты по Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ могут работающие женщины, признанные безработными, обучающиеся очно, военнослужащие по контракту и усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев.

2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет — предоставляется одному из родителей — матери или отцу по договоренности.

Расчет декретных зависит от средней зарплаты, но ограничен максимальным и минимальным размером. Минимумы и максимумы приведены в таблице, а ниже смотрите формулу и примеры расчета декретных.

С 1 февраля платите пособия в большей сумме, их проиндексировали. Коэффициент индексации — 1,043 (Постановление от 24.01.19 № 32).

Важно

В 2019 году выдавайте сотрудникам единовременное пособие на ребенка, только когда проверите справку из ЗАГСа. Этот документ теперь оформляют на новом бланке. Прежние бланки не действуют.

Какой должен быть бланк

Расчет декретных в 2019 году: минимальный и максимальный размеры

Декретные выплаты в 2019 годуСуммы

№, вид пособия Вид пособия Особенности Минимальный и максимальный размер
c 1 января 2019 г., руб. c 1 февраля 2019 г., руб.
1 Пособие по беременности и родам

Составляет 100 % среднего дневного заработка за два предыдущих года (2017-2018 гг.), который равен:

Минимальное пособие = (МРОТ на начало отпуска x 24)/730) x количество дней отпуска

Максимальное пособие = (755 000 + 815 000) / 730 x количество дней отпуска

где:
755 000 и 815 000 — предельные величины базы на соц.страхование в 2017-2018 гг.

МРОТ с 1 января 2019 г. — 11 280 руб.

Неработающим женщинам пособие выплачивается в фиксированном размере.

1) Минимум в общем случае — 51 918,90

Расчет: (11 280 x 24)/730 x 140

2) Минимум при многоплодной беременности — 71 944,76

Расчет: (11 280 x 24)/730 x 194

3) Минимум при осложненных родах — 57 852,49

Расчет: (11280 x 24)/730 x 156

1) Максимум в общем случае — 301 095,89

Расчет: (755 000 + 815 000)/730 x 140

2) Максимум при многоплодной беременности — 417 232,88

Расчет: (755 000 + 815 000)/730 x 194

2) Максимум при осложненных родах — 335 506,85

Расчет: (755 000 + 815 000)/730 x 156

2 Пособие за постановку на учет в ранние сроки
Выплачивается один раз за постановку на учет до 12 недель в фиксированном размере 628,46 655,48
3 Единовременное пособие при рождении ребенка
Выплачивается один раз в фиксированном размере 16 759,08 17 479,72
4 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет зависит от МРОТ и коэффициента индексации (применяется, если заработка нет или заработок < МРОТ)

формула:
МРОТ x 40%

Максимум зависит от среднего месячного заработка =
65 380,67 (2150,68 x 30,4),
где

2150,68 руб. — средний дневной заработок (755 000 + 815 000) / 730)
30,4 — среднемесячное число календарных дней

Минимум:

— на первого ребенка —4512,00

— на второго и последующих детей — 6284,65 руб

Минимум:

— не изменится

— на второго и последующих детей — 6554,89

Максимум — 26 152,27

Расчет: 2150,68 x 30,4 x 40%

Обратите внимание! Размер пособия, назначенного до изменения МРОТ, перерасчету не подлежит. Все выплаты не облагаются взносами и налогом для физлиц.

Расчет декретных в 2019 году: формулы

До сих пор было не ясно, брать ли в расчет стажа дни, которые не вошли в полные месяцы при работе у разных работодателей. ФСС определился с порядком подсчета стажа для больничных и пособий по беременности и родам.

Как считать стаж для пособий

Чтобы не ошибиться в расчете трудового стажа воспользуйтесь онлайн-калькулятором>>

Пособие по беременности и родам = суммарный доход матери за 2 предыдущих года (т.е. за расчетный период) : число дней в расчетном периоде × количество дней декретного отпуска

Расчетный период для декретных в 2019 году — это 2 календарных года, предшествующих отпуску — 2017 и 2018 годы.

Учтите при расчете декретных особенности високосного года. Например, в 2016 году — 366 дней, поэтому берем число 731. Если в 2016-2017 годах был декрет, можно заменить их на предшествующие годы (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Например, вместо 2016-2017 взять 2014 и 2015 годы. Необходимое условие замены лет — увеличение пособия. Для замены необходимо написать заявление.

Замена лет при расчете декретных — частый вопрос, обсуждаемый на бухгалтерских форумах. В каком случае можно поменять годы при расчете декретных? Порядок замены лет при расчете декретных.

Как правильно выбрать и поменять год

Число при замене:

  • 730;
  • 731, если год был високосным;
  • 732, если берутся два високосных года.

Суммарный доход матери за 2 предыдущих года (2017 и 2018 гг.) — это начисления, облагаемые страховыми взносами, за каждый из двух годов. Сумму за каждый год надо сравнить с предельными величинами базы для взносов (755 000 руб. и 815 000 руб.). Для расчета надо взять суммы не больше базы.

Число дней в расчетном периоде — 730 за минусом исключаемых периодов (дни на больничном, дни декретного отпуска и отпуска по уходу за детьми, дни, когда женщина была освобождена от трудовых обязанностей с полным или частичным сохранением зарплаты, при условии, если на сохраняемую зарплату не начислялись страховые взносы).

Расчет декретных в 2019 году: примеры

Считаем максимальное пособие

1. Предельный заработок в 2017 году — 755 000, в 2018 году — 815 000 руб.

2. Продолжительность периода — 730.

3. Расчет: (755 000 + 815 000) / 730 × 140 = 301 095,89 руб.

Считаем пособие при исключении периода

Сотрудница уходит в декрет с 21 января 2019 года. Доходы, на которые начисляли взносы, в 2017 году — 560 000, в 2018-м — 608 0000 руб. В 2017-ом оплачено 15 дней болезни. Стаж — 7 лет.

1. Доходы за 2 года: 560 000 + 608 000 = 1 168 000 руб. (сравниваем с предельной величиной, сумма ниже).

2. Продолжительность периода: (365 + 365) — 15 = 715 (в 2017 году время болезни 15 дней).

3. Расчет: (560 000 + 608 000) / 715 × 140 = 228 699,30 руб.

Считаем пособие при замене периода

Сотрудница, ухаживая за ребенком до 1,5 лет, оформила декрет с 1 февраля 2018 года и подала заявление о замене периода на 2014 и 2015 годы. Доходы в 2014 году — 480 000, в 2015-м — 520 000 руб. Стаж — 8 лет.

1. Доход за 2 года 480 000 + 520 000 = 1 000 000 руб. Сравниваем с предельной величиной в 2014 году — 568 000, в 2015 году — 624 000 руб. Итог получился меньше.

2. Продолжительность периода — 730.

3. Расчет декретных 2018: (480 000 + 520 000)/ 730 × 140 = 191 780,82 руб.

Считаем пособие при многоплодной беременности

Сотрудница, ожидающая двойню, принесла листок нетрудоспособности, открытый с 1 февраля 2019 года. Cтаж — 6 лет. Доходы в 2017 году — 560 000 руб., в 2018 — 608 000 руб.

1. Определяем выплаты и сравниваем с предельной величиной за 2 года: 560 000 + 608 000 = 1 168 000 руб.

2. Продолжительность периода — 730.

3. Расчет декретных 2019: (560 000 + 608 000) / 730 × 194 = 310 400,00 руб.

Считаем пособие при доходе выше лимита

Сотрудница подала заявление и больничный лист с датой начала декрета с 21 января 2019 года. Стаж — 10 лет. Доход в 2017 году — 780 000 руб., в 2018-м — 745 0000 руб.

1. Доход за 2 года: 780 000 + 745 000 = 1 525 000 руб. Выплаты в 2017 году выше предельной величины, поэтому берем лимит 755 000 руб.

2. Продолжительность периода — 730.

3. Расчет декретных 2019: (755 000 + 745 000) / 730 × 140 = 287 671,23 руб.

Считаем пособие при стаже менее 2 лет

Сотрудница работает в компании с 12 января 2018 года. С 21 января текущего года она оформила отпуск по беременности. Стаж — 1 год. Доход в 2017 году отсутствует, в 2018 году — 550 000 руб.

1. Определяем выплаты и сравниваем с предельной величиной базы взносов. Так как дохода в 2017 году нет, берем только один год: 0 + 550 000 = 550 000 руб.

2. На период не влияет то, что женщина трудилась только в 2018 году, общее число составит 730.

3. Расчет декретных 2019: 550 000 / 730 × 140 = 105 479,45 руб.

Это больше минимального пособия в 2019 году. Если пособие меньше, то назначить необходимо минимально установленную сумму.

Максимальный размер больничного листа в 2019 — 2020 годах

Ключевые моменты при расчете больничных в 2019-2020 годах

Минимальная сумма выплаты по больничному в 2019-2020 годах

Максимальная сумма выплаты по больничному в 2019-2020 годах

Порядок расчета оплаты по больничному в 2019-2020 годах на примере: как рассчитать больничный по беременности и родам

Максимальный период больничного

Итоги

Ключевые моменты при расчете больничных в 2019-2020 годах

Выделяются 2 блока основных моментов, которые нужно знать, прежде чем начинать расчет.

1-й блок — исходные параметры расчета

1. Кем оплачивается больничный:

  • по заболеванию и травме (непроизводственной):
    • первые 3 дня — работодателем;
    • последующие дни — из бюджета ФСС;
  • прочим причинам:
    • за весь период — из бюджета ФСС.

2. Кому оплачивается больничный:

  • работникам по трудовому договору;
  • получателям средств, с которых уплачиваются взносы в ФСС.

ВАЖНО! Иностранным гражданам, временно пребывающим в России и работающим в российских организациях, также положена выплата по больничному листу при наличии трудового договора и оплаты работодателем (страхователем) взносов за иностранца в ФСС в течение 6 месяцев до месяца, когда наступила нетрудоспособность (ст. 2 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

3. Как оплачивается больничный.

Оплачиваются календарные дни нетрудоспособности (указанные в больничном листе). Исключение (по ст. 9 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ) составляют периоды:

  • простоев;
  • отстранения от работы;
  • иного освобождения от работы с полной или частичной компенсацией, кроме ежегодного основного отпуска;
  • пребывания работника под стражей или арестом;
  • проведения судебных и медицинских обследований.

2-й блок — показатели для расчета

1. Процент заработка в зависимости от стажа работы. Выплата начисленного пособия в 2019-2020 годах производится с учетом следующих соотношений:

Рабочий стаж (в течение которого выплачивались страховые взносы), в годах

Процент среднего заработка, ограничивающий выплату по больничному, в %

До 5

От 5 до 8

От 8

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если нетрудоспособность наступила в результате профзаболевания или ЧП на производстве, в расчет сразу берется 100% заработка. В этом случае максимальная оплата больничного листа ограничена 4-кратным размером ежемесячной страховой выплаты в ФСС (ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Ограничения выплат по стажу не применяются для оплаты больничного по беременности и родам.

О расчете больничного по беременности и родам читайте .

2. Период расчета. Он составляет 2 года до года оформления больничного. Включает все выплаты, с которых начислялись взносы в ФСС, в том числе у других работодателей (ст. 14 закона № 255-ФЗ).

3. Делитель для получения среднего значения дневного заработка. Для больничных всегда используется показатель 730. Исключение здесь составят расчеты, относящиеся к пособию по беременности и родам. Для них в формулу (если речь не идет об определении минимальной или максимальной суммы пособия) берется фактическое число дней в периоде расчета, из которых надлежит вычесть продолжительность определенных периодов.

Подробнее об особенностях учета числа дней в периоде для больничного по беременности и родам — в материале «Когда дают больничный лист по беременности и родам».

Минимальная сумма выплаты по больничному в 2019-2020 годах

Рассчитанную по основной методике сумму среднего заработка на период нетрудоспособности необходимо примерить к минимальному показателю. Обычно это необходимо в случаях, когда заболевший работник по каким-либо причинам не отработал 2 года до больничного и сумма пособия по расчету за месяц может получиться меньше, чем установленный МРОТ.

В случае если расчет по среднему заработку оказывается меньше расчета по МРОТ, необходимо считать выплату по больничному исходя из МРОТ. С 01.01.2019 МРОТ составляет 11 280 руб. С 01.01.2020 он будет равен 12 130 руб.

Все суммы минимальных значений дневного пособия в зависимости от страхового стажа приведены в Готовом решении от КонсультантПлюс.

О налогообложении суммы больничного НДФЛ читайте в статье «Облагается ли больничный лист (больничный) НДФЛ?».

Максимальная сумма выплаты по больничному в 2019-2020 годах

Максимальная оплата больничного листа в 2019-2020 годах, как и ранее, поставлена в зависимость от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС. Величина ежегодно устанавливается (индексируется) постановлениями Правительства РФ и характеризует максимальную сумму, с которой могут быть уплачены взносы в ФСС за год. Таким образом, оплачивать пособие в размере выше этого лимита ФСС не может (не получает на это взносов).

В тоже время организация на свое усмотрение может увеличить размер пособий до фактического среднего заработка работника. Такая доплата к пособию по больничному листу производится за счет собственных средств организации. Все об учете и налогообложении такой доплаты изложено в Готовом решении от КонсультантПлюс.

На практике это выглядит как вторая примерка результата исходного расчета среднего заработка, но теперь к максимальной сумме больничного, которую компенсирует ФСС.

Предельная база для начисления взносов составила:

  • в 2016 году — 718 000 руб.;
  • в 2017 году — 755 000 руб.;
  • в 2018 году — 815 000 руб.;
  • в 2019 году — 865 000 руб;
  • на 2020 год — 912 000 руб.

Значит, в 2020 году значение среднедневного заработка для расчета максимальной выплаты по больничному составит не больше:

(865 000 + 815 000) / 730 = 2 301,37 руб.

А для 2019 года он не должен превышать:

(755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 руб.

Все суммы максимальных значений дневного пособия в зависимости от страхового стажа приведены в Готовом решении от КонсультантПлюс.

Порядок расчета оплаты по больничному в 2019-2020 годах на примере: как рассчитать больничный по беременности и родам

Работница была принята в организацию по трудовому договору 01.07.2017. Это первое место ее работы. Оклад работницы составляет 28 000 руб. В декабре ей выплачивалась премия по итогам года в размере оклада. 14.01.2019 работница ушла в декрет.

Чтобы рассчитать больничный лист по беременности и родам, необходимо вычислить следующие значения:

  1. Средний заработок за 2 года (январь — декабрь 2017 года + январь — декабрь 2018 года) составил 296 000 руб. Значит, средний дневной заработок равен 405,48 руб. (296 000 / 730).
  2. Определим, сколько составит средний дневной заработок по МРОТ:

11 280 × 24 / 730 = 370,85 руб.

Расчеты по МРОТ не понадобились. Принимаем за основу более выгодный для работника вариант расчета исходя из суммы заработка за последние 2 года.

ВАЖНО! Если стаж менее 6 месяцев, расчет делается только по МРОТ.

  1. Сравниваем среднюю стоимость дня с максимумом:

405,48 руб. < 2 150,68 руб.

Она меньше, чем максимальная сумма больничного в 2019 году по предельной величине базы страховых взносов (2 150,68 руб.).

4. Максимальный размер больничного, на который может рассчитывать работник:

140 (календарных дней) × 405,48 = 56 767,20 руб.

Еще примеры расчета больничного смотрите .

Максимальный период больничного

Говоря о максимальной оплате больничного в 2019-2020 годах, нельзя не вспомнить о 2-й части формулы итогового расчета — длительности периода болезни в календарных днях. Больничный лист выдается по строго регламентированным правилам на установленный законом срок.

Наиболее распространенные максимальные сроки:

  1. При амбулаторном лечении — 15 дней включительно.
  2. Стационарном лечении — период нахождения в стационаре плюс до 10 дней включительно после стационара амбулаторно.
  3. Продолжении лечения в учреждениях санаторного типа — 24 дня включительно.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если болезнь (травма) связана с профессиональной деятельностью заболевшего, в санаторный больничный включается время проезда в лечебное учреждение и обратно.

  1. По беременности и родам — 140–196 дней (в зависимости от ситуации).
  2. Уходу за заболевшим ребенком:
  • до 7 лет — на весь период болезни;
  • от 7 до 15 лет — на 15 дней включительно;
  • старше 15 лет при амбулаторном лечении — на 3 дня.

ВАЖНО! Стандартные сроки лечения могут быть продлены, но только по решению специальной врачебной комиссии.

О правилах заполнения принесенного работником больничного листа читайте в материале «Пример заполнения больничного листа работодателем».

Итоги

Максимальная сумма больничного в 2019-2020 годах ограничена:

  • лимитированным показателем среднедневного заработка по предельной величине базы, установленной для взносов в ФСС: для 2019 года — 2 150,68 руб./день, для 2020 года — 2 301,37 руб./день;
  • лимитированной продолжительностью больничного в днях (для стандартного случая пребывания дома по обычной болезни — не более 15).

То есть в обычной ситуации максимальная выплата по больничному листу в 2019 году не может быть больше: 15 × 2 150,68 = 32 260,20 руб., а в 2020-м — 15 × 2 301,37 = 34 520,55 руб.

>МАКСИМАЛЬНЫЙ И МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР СОЦИАЛЬНЫХ ПОСОБИЙ

МАКСИМАЛЬНЫЙ И МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР СОЦИАЛЬНЫХ ПОСОБИЙ

О.А. Курбангалеева,
консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

С 1 января 2019 года работодатели должны ориентироваться на новый минимальный и максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком. О том, как правильно рассчитать размер социальных пособий, мы и расскажем в нашей статье.

Максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком

Предельная величина базы для начисления страховых взносов

При расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком сумма выплат, учитываемых за каждый календарный год расчетного периода, ограничивается предельной величиной базы для начисления страховых взносов. Такой порядок установлен частью 3.2 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).
В 2019 году предельная величина базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование составит 1 150 000 руб. (постановление Правительства РФ от 28.11.2018 № 1426).
Предельная величина базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование в 2018 году составит 865 000 руб. (Таблица № 1).

Таблица № 1

Предельная величина базы для начисления страховых взносов

Период Предельная величина, руб. Основание
2019 год 855 000 Постановление Правительства РФ от 28.11.2018 № 1426
2018 год 815 000 Постановление Правительства РФ от 15.11.2017 № 1378
2017 год 755 000 Постановление Правительства РФ от 29.11 2016 № 1255
2016 год 718 000 Постановление Правительства РФ от 26.11.2015 № 1265
2015 год 670 000 Постановление Правительства РФ от 04.12.2014 № 1316

Максимальный размер дневного заработка

Сумма выплат, исходя из которой рассчитывается средний заработок для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, не может превышать заранее известной величины:

в 2018 году – 1 473 000 руб. (718 000 руб. + 755 000 руб.);
в 2019 году – 1 570 000 руб. (755 000 руб. + 815 000 руб.).

Средний дневной заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком не может превышать величину, которая определяется путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования, установленных на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Следовательно, даже если работница заменит год или оба года расчетного периода на предшествующие годы, предельная величина среднего дневного заработка не изменится.
Максимальный размер дневного заработка для расчета пособий составляет:

в 2018 г. – 2017,81 руб. (1 473 000 руб. : 730 к. дн.),
в 2019 г. – 2150,68 руб. (1 570 000 руб. : 730 к. дн.).

Обратите внимание! В расчете следует использовать число 730, независимо от наличия или отсутствия високосных лет в расчетном периоде.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности

На основании этих данных можно рассчитать и максимальную сумму пособия по временной нетрудоспособности, которая полагается работнику за полный календарный месяц продолжительностью 30 календарных дней (см. Таблицу № 2).
Обратите внимание! Размер пособия зависит от страхового стажа (ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Поэтому, во-первых, показатели, приведенные в Таблице № 2, относятся только к тем работникам, у которых страховой стаж превышает 6 месяцев. И, во-вторых, сумма пособия будет разной при различном страховом стаже работников.

Таблица № 2

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности

Продолжительность страхового стажа Размер среднего заработка Максимальная сумма выплаты за 30 календарных дней временной нетрудоспособности, руб.
2018 год 2019 год
8 и более лет 100% 60 534,25 64 520,5 руб.
(2 150,68 руб. х 30 к. дн.)

Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

Образец справки-расчета к больничному листу

Как правильно оформить бланк приложения к больничному листу: расчет пособия

Пошаговое заполнение справки

Как оформляется справка-расчет, если есть продолжение больничного листа

Итоги

Как правильно оформить бланк приложения к больничному листу: расчет пособия

После получения от сотрудника больничного листа бухгалтер должен рассчитать пособие по нетрудоспособности, чтобы на основании корректно составленных документов выплатить деньги сотруднику и получить возмещение из ФСС.

В п. 67 Порядка № 624н (приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011) говорится, что расчет пособия нужно делать отдельно и прикладывать его к больничному. Форма такой справки-расчета законодательством не установлена. Поэтому бухгалтеру следует самому разработать ее и утвердить в учетной политике. Что должна содержать такая бухгалтерская справка?

Несмотря на произвольность формы, в справке должен быть указан ряд необходимых реквизитов, так как она является первичным документом (п. 9 закона о бухучете от 06.12.2011 № 402-ФЗ), а именно:

  • наименование организации;
  • название документа, номер и дата его составления;
  • описание хозяйственной операции и единицы измерения;
  • фамилии, должности ответственных лиц и их подписи.

Рекомендуется оформлять справку-расчет на бланке компании, на котором уже указаны ее название, организационно-правовая форма, регистрационный номер в ФСС, код подчиненности. Следует заполнить номер и дату составления расчета, а также реквизиты больничного листа, к которому оформляется данное приложение.

Далее указываются все необходимые сведения и проводится само вычисление суммы пособия за время болезни.

Каков максимальный размер больничного листа в 2019 — 2020 годах узнайте по .

Пошаговое заполнение справки

Общая схема расчета будет такой:

  • вычисляется среднедневной заработок;

Как рассчитать этот показатель, см. .

  • определяется пособие за все дни болезни;
  • рассчитывается процент выплаты, зависящий от стажа работы;

При каком стаже больничный оплачивается в размере 100%, см. в этой публикации.

  • отдельно указываются суммы, которые выплачивает страхователь и ФСС.

Для определения среднедневного заработка берутся выплаты работнику за два календарных года, предшествующих году заболевания. Например, для вычисления больничного в 2020 году нужно суммировать все выплаты, на которые начислялись взносы в ФСС за 2018 и 2019 годы. При расчете больничного по беременности и родам сотрудница может написать заявление на замену периода расчета при условии увеличения суммы пособия.

ВАЖНО! Сумма выплат, принимаемая для расчета пособия, имеет ограничение по максимальной и минимальной величине. Нельзя превышать: для 2019 года — 865 тыс. руб., для 2018 года — 815 тыс. руб. Если выплаты за год оказались меньше минимальной оплаты труда, установленной на начало рассчитываемого года, то для расчета пособия берется величина МРОТ, утвержденная на день начала страхового случая.

Размер МРОТ для расчета больничного в 2019 — 2020 годах узнайте .

Далее рассчитывается среднедневной заработок: общая сумма выплат делится на число 730 — принятое количество дней за 2 года. Это число неизменное и не зависит от фактического количества дней в году.

Затем проводится корректировка суммы пособия в день на процент, зависящий от трудового стажа сотрудника, в течение которого проводились выплаты с начислением взносов в ФСС. Он может составлять от 60 до 100% (ст. 7 закона № 255-ФЗ). И вычисляется пособие за все дни болезни.

Все действия при расчете можно посмотреть на конкретном примере в этой статье.

Следует в справке-расчете также указать сумму, которую, согласно законодательству, должен выплатить работодатель за первые три дня болезни работника, и сумму за остальные дни нетрудоспособности, выплачиваемую за счет средств фонда.

Все необходимые сведения для расчета пособия рекомендуется оформлять в виде таблицы для удобства восприятия информации. Бланк расчета больничного листа и пример его заполнения можно посмотреть здесь:

Как оформляется справка-расчет, если есть продолжение больничного листа

В случае длительного лечения выдается новый больничный лист (продолжение) и одновременно закрывается предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Между этими двумя больничными не должно быть временного промежутка, так как это один страховой случай (письмо ФСС от 18.08.2004 № 02-18/11-5676).

На каждый закрытый лист бухгалтер должен оформить приложение с расчетом пособия. Поэтому выплата может выдаваться частями — по мере сдачи больничных в бухгалтерию.

Если работник принес продолжение больничного листа — образец заполнения справки-расчета будет отличаться тем, что для второго листа не надо указывать сумму выплаты работодателем, так как страхователь оплачивает из собственных средств пособие только за 3 первых дня нетрудоспособности. Оставшаяся сумма выплачивается фондом.

О проекте прямых выплат по листкам нетрудоспособности из ФСС узнайте из публикации «Пилотный проект ФСС — как участвовать и в чем преимущества?».

В остальном заполнение расчетов для каждого листа проводится по одной схеме.

Чтобы быть уверенным в проведенных вычислениях больничного пособия, рекомендуется в справке-расчете указывать все необходимые бухгалтерские данные и их источники. Корректно оформленное приложение к больничному листу позволит выплатить пособие в полном объеме и избежать неприятностей с проверяющими органами.

Максимальный размер декретных выплат

Согласно действующим законодательным нормам женщине в связи с материнством положены установленные выплаты от государства, они зависят от размера ее зарплаты в расчетном периоде, но при этом ограничены максимальным объемом, который определяется ежегодно.

Порядок расчета

Женщине в период нахождения ее в состоянии беременности, а также непосредственно после ее завершения дается больничный лист, продолжительностью от 140 дней.

Данный отрезок времени называется отпуском по беременности и родам.

Затем она имеет право оформить отпуск для осуществления непосредственного ухода за новорожденным, до того момента как ему будет полтора года. Данный вид освобождения от работы можно взять не только матери, но и любому другому из членов семьи, если он будет непосредственно ухаживать за ребенком. Эти два периода носят название декретного отпуска и подлежат оплате, согласно действующему законодательству.

Оплачиваются они по следующему алгоритму:

  • Базой для начисления служат два года до начала текущего, в котором выдан больничный.
  • Высчитывается средний дневной заработок, умноженный затем на количество дней оплачиваемого периода.
  • Отпуск, связанный с беременностью и последующими родами, оплачивается в полном объеме, независимо от наличия страхового периода у женщины.
  • Отпуск по уходу оплачивается в объеме 40%, также независимо от стажа и того, кто его берет.

Обе эти выплаты ограничены минимальными и максимальными пределами, которые меняются практически ежегодно, в зависимости от величины МРОТ и прожиточного минимума.

Верхний предел помощи до родов

В 2019 году узаконен следующий предельно возможный размер пособия в связи с беременностью и родами – 301 095,89 рублей.

Эта сумма применяется для больничного длиной 140 дней. Если этот период был расширен в связи с осложнениями или многоплодной беременностью, то сумма будет увеличена, пропорционально прибавившимся дням.

Данный размер получается при расчете базы для пособия. ФСС устанавливает на каждый год предельную сумму для перечисления взносов.

Выплаты в 2019 году будут определяться из баз, установленных в 2017-2018 годах.

Они будут равны:

  • 2017 год — 755 000;
  • 2018 год – 815 000 рублей.

Это ограничение нельзя превысить, даже если в одном из годов женщина не имела начислений и за основу берется МРОТ.

Затем из этой суммы высчитывается средняя дневная оплата, с помощью которой будет рассчитаны выплаты по больничному. Согласно этому расчету, предельная средний дневной заработок не может превышать 2150,68 рублей.

Детям до 1,5 лет

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком тоже берутся вышеуказанные суммы, только расчет производится с некоторыми отличиями:

  • Средний дневной доход нужно умножить не на количество дней нетрудоспособности, а на среднемесячное количество дней. Это цифра составляет 30,4 дня.
  • Оплата пособия по уходу за детьми начисляется не полностью, а только 40%, которые высчитываются от полученной суммы.

Таким образом, максимальный размер пособия, выплачиваемого при уходе за детьми, равняется: 2150,68 * 30,4 * 0,4 = 26 152,33 рублей.

Оно будет выплачиваться ежемесячно, независимо от того, сколько дней в текущем месяце, и не будет меняться с наступлением нового календарного года.

В месяце, когда ребенку исполнится полтора года, выплата высчитывается пропорционально количеству дней, предшествующих дню рождения.

Региональные особенности

Многие регионы устанавливают различные надбавки, в том числе и беременным женщинам.

В районах с тяжелыми условиями, например на Крайнем Севере это различные коэффициенты, которые устанавливаются на федеральном уровне. В других регионах, как например, в Москве, это могут быть выплаты, установленные местными властями.

В любом случае, какие бы не были установлены доплаты. Они не могут применяться к максимальным декретным величинам.

То есть, на практике это значит, что если в регионе действует северные коэффициент, то максимальный размер выплаты по беременности и уходу за ребенком не будет увеличен, в то время как к минимальным суммам они будут применяться.

То же самое можно сказать и о надбавках в столице, все они будут идти отдельным платежом и финансироваться из бюджета региона, в то время как выплаты по беременности и уходу за детьми идут из бюджета соцстраха.

Таким образом, максимально возможные размеры пособий равны:

  • за отпуск по беременности и родам за стандартные 140 дней – 301 095,89 рублей.
  • ежемесячная выплата по уходу за ребенком, не достигшим полутора лет – 26 152,33 рублей.

Это значит, какой бы высокой не была зарплата женщины, либо лица, которое будет осуществлять уход за новорожденным, больше максимально положенной суммы они не получат.

О пособиях, положенных беременным женщинам и родителям, осуществляющим уход за маленькими детьми, смотрите в следующем видеосюжете:

Пособие по беременности и родам в 2012 году

В 2012 году для расчета пособия по беременности и родам нужно применять правила переходного периода, которые работали и в прошлом году1. Если декретный отпуск начинается в периоде с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), сумма пособия по беременности и родам* может быть рассчитана одним из двух способов:

  • по новым правилам, то есть исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска;
  • по старым правилам, то есть исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет.

Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудницы (больше или меньше шести месяцев) и от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС России2. Выплачивать пособие нужно за те календарные дни, в которые женщина фактически находится в декретном отпуске (о количестве дней отпуска см. схему на с. 43).

Способ расчета выбирает женщина

Сотрудница может самостоятельно выбрать способ расчета декретных выплат. Если она хочет, чтобы пособие было рассчитано исходя из заработка за предшествующие 12 месяцев (по старым правилам), ей нужно написать заявление работодателю. Если такого заявления от женщины не получено, расчет пособия по беременности и родам нужно делать по новым правилам (исходя из заработка за два предшествующих года).

Сотрудница работает в компании с 2007 г., страховой стаж превышает 6 месяцев. На основании листка нетрудоспособности ей предоставлен отпуск по беременности и родам сроком 140 календарных дней с 06.01.2012 по 24.05.2012 включительно. Заявление с просьбой рассчитать пособие исходя из заработка за предыдущие 12 месяцев сотрудница не писала.

Страховой случай наступил в 2012 г., значит, расчетный период— 2010 и 2011 гг. Доход женщины, на который начислены страховые взносы в ФСС России, составил:

  • за 2010 г. — 386 000 руб. (ниже 415 000 руб., предельной величины базы для начисления взносов в 2010 г.);
  • за 2011 г. — 420 000 руб. (ниже 463 000 руб., предельной величины базы для начисления взносов в 2011 г.).

Расчет пособия выглядит так:

  • средний дневной заработок и дневное пособие:
  • (386 000 руб. + 420 000 руб.) : 730 дн. = 1104,11 руб.; итоговая сумма пособия:
  • 1104,11 руб. x 140 дн. = 154 575,40 руб.

Полученную сумму работодатель обязан выплатить сотруднице в течение 10 дней после получения больничного листка.

Сотрудница работает в компании с 12.01.2012, до этого она нигде не работала (страховой стаж менее шести месяцев). На основании листка нетрудоспособности ей предоставлен декретный отпуск на 140 календарных дней с 09.02.2012 по 27.06.2012 включительно. Заявление о расчете пособия по старым правилам женщина не писала.
Расчетный период— два года— с 01.01.2010 по 31.12.2011. За этот период сотрудница не имела доходов, поэтому ежемесячный доход для расчета пособия по беременности и родам принимается равным МРОТ. На момент начала декрета МРОТ равен 4611 руб. За каждый полный календарный месяц сотрудница получит пособие в размере, не превышающем одного МРОТ.
Заработок за расчетный период:
4611 руб. x 24 мес. = 110 664 руб.
Средний дневной заработок и дневное пособие:
110 664 руб. : 730 дн. = 151,59 руб.
Определим предельную сумму дневного пособия в каждом месяце декретного отпуска работницы (см. таблицу 1).
Затем дневное пособие, полученное расчетным путем (151,59 руб.), сравним с предельным дневным пособием в каждом месяце отпуска.
Дневное пособие сотрудницы превышает предельное дневное пособие в марте и мае 2012 г. За указанные месяцы пособие рассчитаем исходя из максимума. В остальные месяцы отпуска по беременности и родам пособие нужно рассчитать исходя из дневного пособия (см. таблицу 2).
Итоговая сумма пособия:
151,59 руб. x 21 дн. + 4611 руб. + 151,59 руб. x 30 дн. + 4611 руб. + 151,59 х 27 дн. = 21 046,02 руб.

Таблица 1. Предельная сумма дневного пособия

Месяц

Количество дней

Сумма, руб.

Порядок расчета

Февраль 2012

29

159,00

4611 руб. : 29 дн.

Март 2012

31

148,74

4611 руб. : 31 дн.

Апрель 2012

30

153,70

4611 руб. : 30 дн.

Май 2012

31

148,74

4611 руб. : 31 дн.

Июнь 2012

30

153,70

4611 руб. : 30 дн.

Когда пособие нужно пересчитывать?

Актуален вопрос о пересчете пособия, которое исчислено исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев. Ведь предельная величина базы для начисления взносов индексируется ежегодно, но законом прямо указано, что при расчете пособия по старым правилам (средний заработок за 12 месяцев) нужно применять предельную величину базы, установленную в 2010 году, — 415 000 рублей3. Иными словами, на какие бы годы ни приходились 12 месяцев расчетного периода и в каком бы году ни наступил страховой случай, если пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления декретного отпуска, действует ограничение среднего дневного заработка в размере 1136,99 руб. (415 000 руб. : 365 дн.).

Сотрудница работает в компании с 2008 г., страховой стаж превышает 6 месяцев. На основании листка нетрудоспособности ей предоставлен отпуск по беременности и родам сроком 140 календарных дней с 06.01.2012 по 24.05.2012 включительно. Женщина написала заявление с просьбой рассчитать пособие по старым правилам— исходя из заработка за предшествующие 12 месяцев.
Страховой случай наступил в январе 2012 г., значит, расчетный период— промежуток с 01.01.2011 по 31.12.2011.
Доход сотрудницы за 2011 г., на который начисляются страховые взносы в ФСС России, составил 480 000 руб. (выше 415 000 руб., предельной величины базы для начисления взносов в 2010 г.). Премии ей не начислялись, времени, которое нужно исключить из расчета, не было.
Расчет пособия выглядит так:
средний дневной заработок:
480 000 руб. : 365 дн. = 1315,07 руб.;
максимально возможный дневной заработок:
415 000 руб. : 365 дн. = 1136,99 руб.
Средний дневной заработок превышает максимально возможный, поэтому для расчета итоговой суммы пособия берем дневной заработок 1136,99 руб.
Итоговая сумма пособия:
1136,99 руб. x 140 дн. = 159 178,60 руб.

Таблица 2. Выбор величины для расчета итоговой суммы пособия

Месяц

Сравнение величин

Величина для расчета

Сумма для расчета, руб.

Февраль 2012

159,00 > 151,59

Дневное пособие

151,59

Март 2012

148,74 < 151,59

Предельная величина дневного пособия

148,74

Апрель 2012

153,70 > 151,59

Дневное пособие

151,59

Май 2012

148,74 < 151,59

Предельная величина дневного пособия

148,74

Июнь 2012

153,70 > 151,59

Дневное пособие

151,59

Индексировать сумму пособия в связи с изменением предельной величины базы для начисления страховых взносов не нужно, это законом не предусмотрено.
Пересчет пособия возможен, только когда в период декретного отпуска женщины меняется минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Если страховой стаж сотрудницы к началу отпуска по беременности и родам менее шести месяцев, то сумма пособия за каждый месяц декрета не должна превышать МРОТ, действующего в каждом конкретном месяце. Изменения минимального размера оплаты труда нужно учесть с того месяца, в котором они произошли, и доплатить сотруднице пособие.

Сроки для назначения пособия

Назначение и выплата пособия по беременности и родам производятся на основании листка нетрудоспособности4. Пособие назначается, если женщина обратилась за ним не позднее шести месяцев со дня окончания декретного отпуска5. Сумма пособия по беременности и родам не зависит от момента представления в бухгалтерию больничного листка. Даже если ребенок родился в 2011 году (например, в декабре), а больничный лист женщина принесла уже в 2012 году и при этом уложилась в полгода, ей нужно выплатить пособие по беременности и родам.

Ребенок у сотрудницы родился 17.12.2011. В бухгалтерию листок нетрудоспособности она принесла 16.01.2012. Ей предоставлен декретный отпуск сроком 140 календарных дней с 07.10.2011 по 23.02.2012. Женщина имеет страховой стаж более 6 месяцев. Заявление об исчислении пособия по старым правилам она не представила.
Расчетный период— два года— с 01.01.2009 по 31.12.2010.
Заработок за расчетный период составил:

  • в 2009 г. — 449 000 руб. (больше 415 000 руб.);
  • в 2010 г. — 484 000 руб. (больше 415 000 руб.).

Поскольку в двух годах, предшествующих наступлению страхового случая, доходы превышали предельную величину базы для начисления страховых взносов, в расчет пособия берем сумму 415 000 руб. за каждый год. Заработок за расчетный период для целей исчисления пособия составит:

415 000 руб. x 2 = 830 000 руб.
Средний дневной заработок и дневное пособие:
830 000 руб. : 730 дн. = = 1136,99 руб.
Итоговая сумма пособия:
1136, 99 руб. x 140 дн. = = 159 178,60 руб.
Рассчитанная сумма пособия выплачена сотруднице 20.01.2012.

>Декретные в 2012 году

Расчет декретных выплат в 2012 году

Как известно, согласно с изменениями, внесенными в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 9 февраля 2011г., принят новый порядок расчета декретного пособия. Старый порядок будет еще действовать до 1 января 2013 года также, поэтому, мамы могут самостоятельно принимать решение, по какой схеме им рассчитывать размер декретного пособия в 2012 году – новой или старой.

Расчет декретных в 2012 году «по-новому»

Согласно новому порядку размер декретных выплат в 2012 году начисляются исходя из среднего заработка будущей мамы, который рассчитан за два предыдущих года. Для определения среднего дневного заработка для начисления декретных выплат нужно разделить общий начисленный заработок на число 730. Следует также учитывать, что размер среднего заработка для декретных выплат не должен быть менее МРОТ. Размер декретного пособия по уходу за маленьким ребенком не должно быть меньше минимальной оплаты труда за месяц. Максимальная сумма пособия за полный календарный месяц законом определена в размере 36 563 руб. для всех регионов РФ. Такой порядок расчета декретных в 2013 году будет единственным.

Формула расчета декретных в 2012 году «по-новому»

1. Подсчитываем отдельно за каждый предыдущий год сумму начислений, включая премии и отпускные, но исключая больничные и пособия.

2. Берем те суммы, которые не превышают 415 000.

3. Полученную сумму складываем и делим на 730.

4. Сумму к выплате определяем, умножив среднедневной заработок на календарные дни больничного.

Пример, как рассчитать декретные в 2012 году «по-новому»:

У гражданки Сидоровой начало декретного отпуска — февраль 2012 года. Официальный доход по месту ее работы составил в 2010 году- 350 тыс. рублей, в 2011 – 400 тыс. рублей. Складываем сумму дохода за 2 предыдущих года (сумма за каждый год не должна быть больше 415 тыс. рублей) и затем делим полученную сумму на 730 (300+400)/730=958,4 р. Дальше умножаем полученную сумму среднедневного заработка на количество календарных дней больничных по беременности и родам: 979,4*140=134176 р.

Согласно законодательству, продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней в случае одноплодной беременности с родами без осложнений, 156 дней в случае одноплодной беременности с осложненными родами и 194 дня при многоплодной беременности.

Формула расчета декретных в 2012 году «по-старому»

1. Подсчитываем сумму начисленного дохода за последний календарный год работы, только за рабочие дни, исключая больничные и отпускные.

2. Подсчитываем общее количество отработанных дней (с выходными) за этот период, больничные и дни отпуска не учитываем.

3. Делим заработок за последний календарный год на количество отработанных дней, получив, таким образом, среднедневной доход.

4.Если сумма среднедневного дохода превышает 1269 руб. (данные для 2011 года), тогда умножаем 1269 рубля на количество дней, которые указаны в больничном по беременности и родам. Если меньше, тогда умножаем полученную сумму среднедневного заработка количество больничных дней.

Пример, как рассчитать декретные в 2012 году «по-старому»:

У гражданки Сидоровой начало декретного отпуска — февраль 2012 года. За предыдущий календарный год (с февраля 2011 года по январь 2012 года включительно) ее доход составил 360 тыс. рублей. Количество отработанных дней без отпускных и больничных – 300. Среднедневной доход в этом случае составит: 360 000300=1200.0 руб. Сумма декретных выплат составит 1200*140=168 000 руб.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Just another WordPress site

Свежие комментарии

  • admin к записи Покупка товаров у физического лица: бухгалтерский учет, документы, налоги
  • admin к записи Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
  • admin к записи Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
  • admin к записи Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
  • admin к записи Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
  • Расчет пособия по беременности и родам в 2012году.

    Пособие по беременности и родам регулируется Федеральным Законом №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Расчет пособия по беременности и родам в 2012году.

    Это пособие выплачивается суммарно за весь отпуск («декретный отпуск») продолжительностью 70+70=140 календарных дней (70 дней до родов + 70 дней после родов). 70+86=156 календарных дней (70 дней до родов + 86 дней после родов) в случае осложненных родов (кесарево сечение). и 84+110=194 (84 дней до родов + 110 дней после родов) календарных дней при рождении двух или более детей.

    Пособие по беременности и родам выплачивается в течение 10 дней с момента подачи листка нетрудоспособности.

    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

    Отпуск по беременности и родам предоставляется по месту работы при предъявлении больничного листа на сроке 30 недель, либо 28недель — при многоплодной беременности. В больничном листе указывается полная сумма отпуска (до родового+после родового).

    Работающим женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 100% среднего заработка, но не более предельной величины базы для начисления взносов в ФСС. ( в 2010г. — 415000руб, 2011г.-463000руб.)

    С 01.01.2011 для определения пособия по беременности и родам исчисляется средний заработок, исходя из двух календарных лет, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам. О примерах расчетов среднего заработка 2011-2012 годов и расчетов из МРОТ можно почитать здесь.

    До конца 2012 года женщина сама может выбрать вариант, наиболее благоприятный для нее. Напомним, что до 01.01.2011 году средний заработок исчислялся исходя из последних 12 календарных месяцев, не считая месяц наступления отпуска по беременности и родам. При этом из расчета исключались дни отпусков и больничных. О вариантах расчета по старому и новому способу с примерами читайте здесь.

    Максимальный размер пособия по беременности и родам не зависит от районных коэффициентов. Во всех регионах он одинаковый.

    Максимальный размер пособия Максимальный размер пособия в 2011году —

    (415000+415000) /730 = 1136,99*140=159178,60 руб.

    Максимальный размер пособия в 2012году —

    (463000+415000) /730 = 1202,74*140=168383,60 руб.

    Женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, исходящем из ставки МРОТ с учетом районных коэффициентов, характерных для данной местности. (МРОТ по регионам можно посмотреть здесь).

    Если женщина на момент на момент наступления отпуска работает у нескольких работодателей и была занята у этих же работодателей в течение 2лет, предшествующих месяцу декретного отпуска, пособие по беременности и родам начисляется и выплачивается у всех работодателей отдельно согласно больничным листам (их необходимо взять в женской консультации для всех работодателей отдельно).

    Если женщина на момент на момент наступления отпуска работает у нескольких работодателей, но была занята у других работодателей в течение 2лет, предшествующих месяцу декретного отпуска, пособие по беременности и родам выплачивается по одному из последних мест работы по желанию женщины. В этом случае берется один больничный лист и справки со всех других мест работы. Предельный размер пособия по беременности и родам в этом случае ограничивается максимальной ставкой ФСС.

    Если женщина на момент на момент наступления отпуска работает у нескольких работодателей, но была занята у этих же работодателей и других в течение 2лет, предшествующих месяцу декретного отпуска, то пособие по беременности и родам выплачивается либо по месту всех работ, либо по одному из последних мест работы по желанию женщины. Предельный размер пособия по беременности и родам в этом случае ограничивается максимальной ставкой ФСС либо у каждого работодателя отдельно, либо у одного но с учетом всех выплат по выбору.

    Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

    Женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в сроки беременности до двенадцати недель, имеют право на получение единовременного пособие дополнительно к пособию по беременности и родам.

    Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности с 1 января 2012 года составляет 465,2 рублей

    Документы для оформления пособия по временной нетрудоспособности:

    — листок нетрудоспособности, который заполняется соответствующим образом в медицинском учреждении. Его необходимо предоставить не позднее 6месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. По истечении этого срока решение о предоставлении отпуска принимается территориальными органами при наличии уважительных причин: заболевания или травмы более длительностью 6 месяцев, переезд в другой населенный пункт, смена места пребывания, смерть близкого родственника или других причин, которые законодательство расценивает как уважительные. (Приказ Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74)

    — Справка о зарплате с других мест работы, если женщина работала у нескольких работодателей за период начисления пособия.

    Если нет возможности предоставить справку с другого места работы (например, в связи с прекращением деятельности предприятия) , то работодатель обязан написать запрос в территориальный Пенсионный фонд о предоставлении сведений о заработной плате застрахованного лица.

    Если доход не подтвержден никакими документами, он к учету не принимается.

    Если справку удалось получить, то производится перерасчет, но не более, чем за три года, предшествующего дню предоставления справки (часть 2.1. статьи 15)

    — Если пособие будет начислено по одному из последних мест работы по выбору женщины, то она предоставляет справку с других мест работы, что ей выплаты не начислялись.

    Справку о заработке Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 № 4н можно скачать здесь.

    — заявление от работницы о назначении ей варианта расчета пособия по старому или новому способу.

    Об особенностях налогообложения декретных и детских пособий можно почитать здесь.

    Примеры расчета детских пособий можно посмотреть тут.

    Пример расчета детских пособий в 2013 году смотрите здесь.

    Бесплатная книга

    Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть.

    Скорее в отпуск!

    Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку «Получить книгу».

    Пособие по беременности и родам в 2012 году

    В 2012 году для расчета пособия по беременности и родам нужно применять правила переходного периода, которые работали и в прошлом году 1 . Если декретный отпуск начинается в периоде с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), сумма пособия по беременности и родам * может быть рассчитана одним из двух способов:

    • по новым правилам, то есть исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска;
    • по старым правилам, то есть исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет.

    Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудницы (больше или меньше шести месяцев) и от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС России 2 . Выплачивать пособие нужно за те календарные дни, в которые женщина фактически находится в декретном отпуске (о количестве дней отпуска см. схему на с. 43).

    Способ расчета выбирает женщина

    Сотрудница может самостоятельно выбрать способ расчета декретных выплат. Если она хочет, чтобы пособие было рассчитано исходя из заработка за предшествующие 12 месяцев (по старым правилам), ей нужно написать заявление работодателю. Если такого заявления от женщины не получено, расчет пособия по беременности и родам нужно делать по новым правилам (исходя из заработка за два предшествующих года).

    Сотрудница работает в компании с 2007 г., страховой стаж превышает 6 месяцев. На основании листка нетрудоспособности ей предоставлен отпуск по беременности и родам сроком 140 календарных дней с 06.01.2012 по 24.05.2012 включительно. Заявление с просьбой рассчитать пособие исходя из заработка за предыдущие 12 месяцев сотрудница не писала.

    Страховой случай наступил в 2012 г., значит, расчетный период— 2010 и 2011 гг. Доход женщины, на который начислены страховые взносы в ФСС России, составил:

    • за 2010 г. — 386 000 руб. (ниже 415 000 руб., предельной величины базы для начисления взносов в 2010 г.);
    • за 2011 г. — 420 000 руб. (ниже 463 000 руб., предельной величины базы для начисления взносов в 2011 г.).

    Расчет пособия выглядит так:

    • средний дневной заработок и дневное пособие:
    • (386 000 руб. + 420 000 руб.) : 730 дн. = 1104,11 руб.; итоговая сумма пособия:
    • 1104,11 руб. x 140 дн. = 154 575,40 руб.

    Полученную сумму работодатель обязан выплатить сотруднице в течение 10 дней после получения больничного листка.

    Сотрудница работает в компании с 12.01.2012, до этого она нигде не работала (страховой стаж менее шести месяцев). На основании листка нетрудоспособности ей предоставлен декретный отпуск на 140 календарных дней с 09.02.2012 по 27.06.2012 включительно. Заявление о расчете пособия по старым правилам женщина не писала.
    Расчетный период— два года— с 01.01.2010 по 31.12.2011. За этот период сотрудница не имела доходов, поэтому ежемесячный доход для расчета пособия по беременности и родам принимается равным МРОТ. На момент начала декрета МРОТ равен 4611 руб. За каждый полный календарный месяц сотрудница получит пособие в размере, не превышающем одного МРОТ.
    Заработок за расчетный период:
    4611 руб. x 24 мес. = 110 664 руб.
    Средний дневной заработок и дневное пособие:
    110 664 руб. : 730 дн. = 151,59 руб.
    Определим предельную сумму дневного пособия в каждом месяце декретного отпуска работницы (см. таблицу 1).
    Затем дневное пособие, полученное расчетным путем (151,59 руб.), сравним с предельным дневным пособием в каждом месяце отпуска.
    Дневное пособие сотрудницы превышает предельное дневное пособие в марте и мае 2012 г. За указанные месяцы пособие рассчитаем исходя из максимума. В остальные месяцы отпуска по беременности и родам пособие нужно рассчитать исходя из дневного пособия (см. таблицу 2).
    Итоговая сумма пособия:
    151,59 руб. x 21 дн. + 4611 руб. + 151,59 руб. x 30 дн. + 4611 руб. + 151,59 х 27 дн. = 21 046,02 руб.

    Таблица 1. Предельная сумма дневного пособия

    LiveInternetLiveInternet

    —Рубрики

    • Рабочие моменты (238)
    • Перевалов (39)
    • Дуэт-Про (34)
    • СОЮЗ ПЛЮС (33)
    • Парадокс (30)
    • Фамильная Мастерская (28)
    • Ивайков (2)
    • мои мысли (18)
    • беременность (17)
    • Проверка ФСС (16)
    • бред сивой кобылы (10)
    • Строительство (7)
    • Дирики-дураки (5)
    • Стройность (1)

    —Подписка по e-mail

    —Постоянные читатели

    Расчет декретных выплат в 2011 и 2012 году

    На сегодняшний день расчет пособия по беременности и родам в 2011 году определяется ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в новой редакции от 9 февраля 2011г.

    При расчете среднего заработка для оплаты декретного больничного листа берется теперь два полных календарных года, которые предшествуют году, в котором имеют место быть декретные начисления, и делим теперь не на отработанное время, а на фиксированное число – 730 дней.

    По-новому, средний заработок рассчитывается на календарный год, поэтому, если будут выявлены изменения информации о предыдущих начислениях за 2 года, то все пособия нужно будет пересчитать с учетом этих выявленных изменений.

    Расчет и оплата декретного больничного листа работодателем

    Грамотный расчет пособия по беременности и родам в 2011 году является важным и ответственным моментом, к которому работодатели должны подходить вдумчиво и осознанно. Теперь декретный больничный и пособие по уходу за маленьким ребенком до 1,5 лет(декрет) будут оплачиваться сотрудницам, работавшим по трудовым договорам, а так же уволившимся, в случае открытия декретного больничного листа в течение тридцати календарных дней от даты расторжения трудового договора. Ранее (до этого года) пособия, связанные с материнством уволенным работникам не полагались.

    Пособие по декретному больничному назначается, если обратились за пособием не позже шести месяцев с окончания больничного листа.

    Важно, если сотрудница работает на одном месте, расчет декретных выплат осуществляется по этому месту с учетом выплат, облагаемых взносами, за предыдущие два года по всем бывшим местам работ с условием, что общая сумма начислений по выплатам не может превысить максимум – 415 тыс. руб. за год.

    Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала в нескольких местах, и в двух предыдущих годах работала все время там же, то декретные выплаты делают по всем местам работ. Ежемесячное пособие по декретному уходу за ребенком выплачивают только по одному месту работы на выбор сотрудницы, и исчисляется из среднего заработка работницы.

    Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей, а в двух предыдущих работала у других страхователей, то все выплаты назначаются ей работодателем по одному из последних мест работы на выбор декретницы.

    Рассмотрим расчет среднего заработка для выплаты декретных пособий. Декретные выплаты в 2011 И В 2012 году начисляются со среднего заработка будущей мамы, рассчитанного за два предыдущих года.

    Средний дневной заработок для начисления декретных выплат рассчитывается путем деления общего начисленного заработка на число 730.

    Важно, что средний заработок для декретных выплат не должен быть менее МРОТ. Декретное пособие по уходу за маленьким ребенком не должно быть меньше минимальной оплаты труда за месяц.

    Скажем про максимальный размер декретных выплат. Здесь нам поможет рассчитатьдекретные в 2011-2012 году калькулятор.Средний заработок учитывается в полной сумме, если он не превышает предельную величину начисленной базы взносов в ФСС. Напомним, что в 2009-2010 гг. предельная величина взносов составила ровно 415 тысяч рублей.

    В случае если пособия по беременности и родам сотруднице выплачиваются несколькими работодателями, то средний заработок берется за каждый год в сумме, не превышающей 415 тысяч, при начислении пособий каждым из этих работодателей .

    Декретные выплаты в 2012 и 2011 году со среднего заработка:

    1. Отдельно за каждый предыдущий год подсчитываем сумму начислений, которые облагались взносами в ФСС.
    2. Берем те суммы, которые не превышают 415 000.
    3. Складываем полученное и делим на 730.
    4. Сумма к выплате определяется умножением среднедневного заработка на календарные дни больничного.
    5. Сравниваем с полученной суммой пособия, посчитанной по МРОТ и выбираем максимальную.

    Порядок расчета пособия по МРОТ:

    В случае, если будущая декретница в расчетном двухлетнем периоде не имела заработка, и также, в случае, если средний заработок вышел ниже минимальной оплаты труда, то тогда средний заработок равняется минимальной оплате труда. Если будущая мама на день прихода страхового случая работала по неполному рабочему дню или неполную рабочую неделю), тогда средний заработок определяется по продолжительности рабочего времени. В местностях, в которых применяются районные коэффициенты, средний заработок исчисляется в размере, не превышающем минимальную оплату труда с учетом коэффициентов.

    Итак, сначала определим средний дневной заработок по МРОТ (МРОТ*24/730). В данное время получим : 4330*24/730=142,36. Далее применяем районный коэффициент, либо коэффициент на условиях неполного дня. И последнее, определим сумму к выдаче — умножаем календарные дни больничного листа на сумму среднего дневного заработка.

    Рассмотрим вопрос оплаты переходящего декретного больничного листа.

    При случае, когда декретный больничный задевает часть 2010г. и часть 2011г., все декретные выплаты исчисляются по новому за период с 01 января 2011, если пособие по беременности и родам, начисленное в соответствиями с изменениями, превышает сумму соответствующего пособия, посчитанного по нормам 2010 года.

    Также важно будет сказать несколько слов о пособиях в 2011 и в 2012 году.

    Традиционно с 1 января 2012 года пособия в связи с материнством немного увеличатся.

    Итак, размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2012 году составляет 12405,32 руб.

    Размер пособия по беременности и родам женщинам, уволенным в связи:

    • с ликвидацией организаций,
    • с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,
    • прекращением полномочий частными нотариусами,
    • прекращением статуса адвоката,
    • в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию

    составляет 465,20 руб.

    Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в 2012 году — 465,20 руб.

    Размер минимальных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2012 году будет следующим: за первым ребенком — 2326, за вторым — 4651,99.

    Ну и, наконец, размер материнского капитала также увеличился. И теперь это 387 640,3 рубля.

    Декретные в 2012 году

    Многих мам и бухгалтеров взволновали изменения связанные с расчетом пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Мы рассмотрим эти основные изменения декретных в 2012 году.

    Обратите внимание до 31 декабря 2013 года согласно законопроекту, в течение этого срока женщина сможет выбрать вариант расчета пособий — по старому варианту или по новому варианту. В статье рассмотрены именно новые поправки!

    Расчет по новым правилам 2012 год

    1. Расчет по МРОТ

    Если средний дневной заработок ниже МРОТ, то расчет будет проходить исходя из 151,59 руб.

    МРОТ в 2012 году = 4 611 руб.

    (4 611*24/730 = 151,59), где 24 — кол-во месяцев, 730 — кол-во дней за 2 года

    Исходя из этого, минимальное пособие будет 21 222,60 руб.

    151,59 * 140 = 21 222,60 — если выбирать 140 дней

    151,59 * 156 = 23 648,04 — если выбирать 156 дней

    151,59 * 194 = 29 408,46 — если выбирать 194 дней

    2. Если средний дневной заработок выше МРОТ

    Например, 180 руб.

    Тогда 180 * 140 = 25 200 руб — если выбирать 140 дней

    180 * 156 = 28 080 руб — если брать 156 дней

    180 * 194 = 34 920 руб — если брать 194 дня

    3. Ограничение суммы заработка

    2010 год — 415 000 руб

    2011 год — 463 000 руб

    То есть если заработок за 2010 превысит 415 000 руб и, например, составит 600 000 руб, то при расчете декретных учитывает максимальная сумма — 415 000 руб.

    Тоже самое и с 2011 год, если заработок составит 475 000 руб, то при расчете будет учитываться максимальная сумма — 463 000 руб.

    Расчет будет происходить:

    (415 000 + 463 000)/730 = 1 202,74 руб

    1 202,74 * 140 = 168 383,60 руб — если выбирать 140 дней

    1 202,74 * 156 = 187 627,44 руб — если выбирать 156 дней

    1 202,74 * 194 = 233 331,56 руб — если выбирать 194 дня

    4. Если заработок в 2010 году 320 000 руб и в 2011 году 250 000 руб, то расчет будет происходить:

    (320 000 + 250 000) / 730 = 780,82 руб

    780,82 * 140 = 109 314,80 руб — если выбирать 140 дней

    780,82 * 156 = 121 807,92 руб — если выбирать 156 дней

    780,82 * 194 = 151 479,08 руб — если выбирать 194 дней

    минимальное пособие 2012 — 21 222,60 руб.*

    максимальное пособие 2012 — 168 383,60 руб.*

    * Исходя из 140 дней

    Автор статьи: бухгалтер Ирина Куба
    Дата публикации: 25.05.2012
    Перепечатка без активной ссылки запрещена

  • Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *