Право на безопасные условия труда

Содержание

Права
и гарантии прав работников на охрану труда

Каждый работник имеет право:

  • на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
  • на обязательное социальное страхование от несчастных случаев па производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
  • на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вред­ных и (или) опасных производственных факторов;
  • на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности шля его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными за­конами, до устранения такой опасности;
  • на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
  • на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
  • профессиональную переподготовку за счет средств работо­дателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
  • на запрос о проведении проверки условий труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблю­дением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовою права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюде­нием трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
  • на обращение в органы государственной власти Российской Феде­рации, органы государственной власти субъектов Российской Федера­ции и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
  • на личное участие или участие через своих представителей в рас­смотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним не­счастного случая на производстве или профессионального заболевания;
  • на внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соот­ветствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения ука­занного медицинского осмотра (обследования);
  • на компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, кол­лективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вред­ными и (или) опасными условиями труда.

Права и гарантии работников по охране труда в организации

Соблюдение прав работников: основные требования в сфере охраны труда

Гарантии соблюдения прав работников на безопасный труд

Работодатель и его обязанности по соблюдению прав в области трудовой безопасности

Соблюдение прав работников: основные требования в сфере охраны труда

Основная цель существования всей системы охраны труда — это защита прав работников на комфортный и безопасный труд. Данный принцип закреплен в ч. 1 ст. 209 ТК РФ, которая гласит, что «охрана труда» — это комплекс правовых, экономических, социальных, технических, санитарных и других мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников.

Основным нормативным актом, закрепляющим права сотрудников на безопасный труд, является ТК РФ. Правам работника и гарантиям их реализации персонально посвящена гл. 36 ТК РФ.

Перечень прав работника, которые так или иначе связаны с безопасностью его трудовой деятельности, закреплен в ст. 219 ТК РФ, что уже само по себе является важной гарантией их соблюдения. Среди них:

  • обеспечение рабочим местом, которое соответствует обязательным государственным требованиям в части соблюдения правил трудовой безопасности;
  • право на получение информации о характере своего труда, опасных и вредных факторах, рисках для здоровья;
  • обеспечение необходимыми средствами защиты от опасных производственных факторов, а также обучение безопасным приемам работы, которое должно проводиться за счет организации;
  • право на прохождение медицинских осмотров, а также страхование за счет организации от несчастных случаев или заболеваний, связанных с трудовой деятельностью;
  • право на участие в рассмотрении спорных вопросов, касающихся обеспечения трудовой безопасности, а также возможность обращения в государственные органы с требованиями защиты своих законных интересов на комфортный и безопасный труд;
  • право на получение материальных компенсаций за работу во вредных условиях, которые могут устанавливаться ТК РФ, например, ст. 147 ТК РФ, а также подзаконными актами, коллективным или трудовым соглашениями.

Гарантии соблюдения прав работников на безопасный труд

Практика показывает, что простого перечисления прав на безопасный труд в законодательстве недостаточно для их полноценного соблюдения. В связи с чем возникает вопрос о гарантиях, то есть о комплексе мер (экономических, правовых, технических и т. д.), которые будут в должной степени содействовать реализации прав работника на безопасный труд.

Для удобства восприятия гарантии можно сгруппировать в зависимости от их вида.

Правовые гарантии

Данные гарантии в основном закреплены в ст. 220 ТК РФ, наиболее значимые из них:

  • условия работы каждого сотрудника должны строго соответствовать требованиям ТК РФ, значительного комплекса подзаконных актов (санитарных требований, правил охраны труда, СНиПов и т. д.), трудовому и коллективному соглашениям;
  • сохранение места работы и среднего заработка в случаях приостановления работы организации компетентными органами за нарушение трудового законодательства (в том числе прав и обязанностей по охране труда);
  • возможность отказа от работы без наступления юридических последствий (увольнение или иное дисциплинарное наказание) при необеспечении средствами защиты, а также в случае возникновения опасности жизни или здоровью;
  • наличие и функционирование системы внутреннего (на предприятии) и государственного надзора за соблюдением прав работников на безопасный труд.

Социально-экономические гарантии

Данный вид гарантий закреплен в ст. 220–226 ТК РФ. Среди них:

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

  1. Право на возмещение вреда здоровью из средств ФСС, а также за счет организации (ст. 220 ТК РФ).
  2. Возможность получения за счет средств организации специального питания, а также полезных для здоровья продуктов либо равноценной денежной компенсации их стоимости (ст. 222 ТК РФ).
  3. Возможность удлинения перерывов на отдых, ограничения на сверхурочные и ночные работы, в том числе и во вредных условиях и прочее, повышенная оплата за работу в подобных условиях и т. д.
  4. Обязанность работников за счет средств организации проходить обучение. В особенности нормы ст. 225 ТК РФ акцентируют внимание на вредных производствах, обязывая работников, занятых на таких работах, не только проходить обучение безопасным приемам работы, но и стажироваться у более опытных специалистов, сдавать необходимые экзамены, проходить периодическую проверку полученных знаний.

Санитарно-технические гарантии

В рамках предоставления санитарно-технических гарантий на администрацию организации возлагается целый комплекс обязанностей согласно ст. 223 ТК РФ по обеспечению:

  • санитарно-бытовых помещений для отдыха, обогрева, приема пищи;
  • комнат для оказания медпомощи, отдыха и психологической разгрузки;
  • укомплектования производственных помещений аптечками, средствами оказания первой помощи, установками для подогрева воды и т. д.;
  • транспортировки работников в лечебные учреждения при наличии медицинских показаний за счет администрации организации и т. д.

Стоит отметить, что требования по созданию безопасных санитарно-технических условий труда выходят далеко за пределы регулирования собственно норм ТК РФ. А данному вопросу посвящен огромный пласт законодательных и подзаконных актов.

Одним из таких документов, например, является закон «О специальной оценке…» от 28.12.2013 № 426-ФЗ, задача которого — создание системы выявления и сокращение влияния опасных и вредных факторов. Ст. 15 данного закона, в частности, указывает, что по результатам оценки условий труда специальной комиссией составляется отчет, в котором не только перечисляются вредные и опасные для работника факторы, но и содержатся рекомендации по их устранению (снижению вредного влияния), обязательные для администрации организации.

Работодатель и его обязанности по соблюдению прав в области трудовой безопасности

Права и гарантии работников не могут существовать отдельно от обязанностей администрации организации их соблюдать. Наряду с обязанностями также стоит упомянуть об ответственности за их неисполнение, которая также является гарантией соблюдения прав работников.

Справочно отметим, что существует материальная ответственность работодателя за неисполнение требований охраны труда, согласно ст. 220 и 235 ТК РФ, административная, предусмотренная ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ, а также уголовная, согласно ст. 143 УК РФ.

Что же касается прав и обязанностей в области охраны труда, возложенных на работодателя, то они в основном сконцентрированы в ст. 212 ТК РФ. Среди них:

  • обязанность соблюдения норм по охране труда;
  • необходимость создания условий для безопасной трудовой деятельности;
  • обязанность по обучению работников безопасным способам работы и обеспечению своих сотрудников средствами защиты;
  • необходимость организации контроля над соблюдением требования охраны труда;
  • обязанность принятия мер по предотвращению ЧС, аварий, несчастных случаев и т. д.

***

Подводя итог проведенному анализу норм по охране труда, отметим сбалансированность прав работника, гарантий их обеспечения и обязанностей администрации организации по их соблюдению. А последовательное исполнение прав и гарантий работников на охрану труда неуклонно ведет к уменьшению травматизма на работе и снижению количества аварий, что и является главной задачей всей системы охраны труда.

Право работника на безопасность труда

Несмотря на темпы развития человечества, внедрения все новых технологий и семимильные шаги научного прогресса, вопрос обеспечения безопасности условий работы трудящихся так и остается важнейшей социально-трудовой проблемой современности. И даже несмотря на гарантируемый каждому гражданину государством и Конституцией безопасный труд, в прошлом году около 30 тыс. человек стало жертвами травматизма на производстве, около 1,5 тыс. из них окончили смертельным исходом и около 6,5 тыс. поставили диагноз профессиональных заболеваний.

Для исправления данной ситуации государство принимает неотложные меры, постоянно проводя ведомственные проверки проблемных предприятий, актуализируя важность охраны труда среди предпринимателей и усиливая ответственность за нарушения. И это дает свои плоды – статистика производственного травматизма и смертности в РФ улучшается с каждым годом. Однако, в нынешнее время, когда действующие «ручные» профсоюзы не в состоянии отстоять права трудящихся, тема безопасности конкретных производств приобретает особую актуальность и для работников. В связи с этим к Всемирному дню охраны труда, отмечаемому 28 апреля, Карьерист.ру расскажет посетителям портала про права трудящихся на безопасность работных условий и механизмы их защиты.

Положения ст. 219 ТК декларируют право работников на безопасность условий выполнения трудовых функций. Обязанность по обеспечению указанных условий на рабочих местах и в общем на предприятии, согласно ст. 212 ТК, полностью лежит на работодателе. Этой же статьей устанавливаются конкретные аспекты, обеспечиваемые работодателями, как залог безопасности работника при выполнении им своих обязанностей по службе. Защиту имеющегося у работника права, согласно ст. 220 ТК, гарантирует государство, в лице исполнительных государственных органов надзора и контроля, а также суда, прокуратуры и иных правоохранительных структур.

Полнота права работника на безопасность условий выполнения служебных обязанностей, согласно ст. 219 ТК, в том числе включает в себя:

  • Обеспечение безопасного рабочего места;
  • Предоставление обязательного социального страхования;
  • Возможность получения достоверной информации относительно опасности выполняемых им работ, возможного вреда здоровью и мерах защиты от вредных воздействий;
  • Возможность отказаться от исполнения работных обязанностей при возникновении опасности, без какой-либо ответственности и с сохранением оплаты;
  • Право на подачу запроса в соответствующие контролирующие и надзорные органы относительно проверки условий безопасности труда и иных вопросов охраны труда;
  • Право на повышение оклада и компенсирование вреда, в случае выполнения рабочих функций во вредных и опасных условиях;
  • Право на компенсации и возмещение нанесенного при исполнении служебных обязанностей вреда и т.п.

Кроме указанных прав, ст. 220 ТК установлены и другие гарантии обеспечения безопасности работы на производстве. Все это работник вправе требовать от своего руководства, которое не вправе ему отказать в реализации указанных прав. Более того, они должны быть соблюдены беспрекословно, поскольку это прямая обязанность руководства любой организации.

Выявление и пресечение подобных нарушений осуществляется государством, посредством внеочередных и плановых проверок, надзора и контроля предприятий, по результатам которых привлекает руководителей и ответственных должностных лиц к ответственности. Более того, для реализации своих прав, согласно ст. 218 ТК, работники наделены правом инициативы по созданию контролирующих комиссий и комитетов, организующих необходимые для соблюдения охранного законодательства мероприятия и проводящие на местах соответствующие проверочные рейды.

Защита безопасности труда

Несмотря на обязательность реализации таких прав работников, государственный контроль и наличие ответственности, многие «консервативные» управленцы предпочитают пренебрегать охраной труда, часто ставя жизнь и здоровье персонала под угрозу. Нарушения такого характера имеют место чаще на мелких предприятиях – более крупные представители промышленного сектора предпочитают соблюдать требования законодательства, сохраняя свое лицо и имидж. Среди самых распространенных проступков фигурируют отказ от выдачи средств защиты и спецодежды, игнорирование прав на дополнительные компенсации, нарушение режима труда и отдыха, допуск работников к труду без проведения инструктажа и медосмотров, отказ в санитарно-бытовом обслуживании и т.д.

  • Комиссию по охране труда (если она имеются на предприятии). Указанная комиссия вправе организовать проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах, составить соответствующее заключение о результатах их проведения и проинформировать о них работников. Результаты проведенных проверок могут стать основанием и подспорьем для обращения в другие органы.
  • Управление труда администрации города или субъекта федерации. Как самостоятельное структурное подразделение администрации города, области или иного субъекта федерации, такие управления являются региональными органами Минтруда, они вправе проверять работу предприятий и привлекать к этим проверкам другие органы государственного надзора и контроля. По результатам указанных проверок, в т.ч. экспертизы условий труда, Управления могут выносить работодателю предписания для устранения обнаруженных нарушений.
  • Федеральную инспекцию труда. Согласно ст. 453 ТК это централизованная система федеральных исполнительных органов, входящая в Федеральную службу по труду и занятости. Это главный орган, надзора и контроля, способный предоставить работникам полноценную защиту. По заявлению работника она вправе провести на предприятии проверку, составить протокол о наличии конкретного нарушения, вынести обязательное для исполнения предписание об устранении нарушения, а также запротоколировать административное нарушение. Обращение в местное отделение Роструда – как правило, самый эффективный способ давления на работодателя.
  • Прокуратуру. Поскольку прокуратура надзорный орган в целом за соблюдением законодательства, она также может быть эффективна в вопросах давления на работодателя. Прокуратура есть в каждом районе, поэтому обращение в нее не составит особых проблем.

Важно понимать, что поданные в органы жалобы будут носить конфиденциальный характер – при проведении проверок, те или иные органы обязаны воздерживаться от разглашения сведений о заявителе, если она будет проведена в связи с вашим обращением и вы в своей жалобе, укажете про несогласие на сообщение работодателю об источнике жалобы.

Некоторые обязанности работника

Кроме прав на безопасные условия работы, каждый работник предприятия также наделен и обязанностями в сфере охраны труда. Нужно понимать, что обеспечение полноценной реализации права на безопасность работы возможно только в случае обоюдного и беспрекословного соблюдения норм охраны труда всеми участниками производственного процесса, как со стороны работодателя, так и со стороны работников. В противном случае о всеобщей и целенаправленной охране труда говорить не приходится.

Именно поэтому не меньшую важность представляют и обязанности работника, закрепленные ст. 214 ТК, среди которых:

  • Необходимость соблюдения требований охраны труда. Указанные требования содержатся в типовых правилах и инструкциях, введенных постановлением Правительства РФ № 1160 от 27.12.10г. Отметим, что для каждого из видов деятельности Правительством разработаны отдельные правила и инструкции.
  • Требование правильно применять средства защиты. Их применение нацелено предотвратить или существенно уменьшить воздействие вредных факторов на организм работника. Согласно ст. 212 ТК, их приобретение и выдачу осуществляет работодатель.
  • Необходимость проходить обучение оказанию первой помощи, инструктаж по охране труда, стажировку и проверку полученных знаний. Провести указанное обучение и прочие мероприятия обязан работодатель еще до допуска непосредственно к выполнению служебных обязанностей. Задача работника – дать согласие на их прохождение и пройти их должным образом.
  • Обязательность немедленного извещения непосредственного руководителя о ситуации, угрожающей работникам, о несчастном случае и об ухудшении здоровья, в т.ч. проявления профзаболеваний. Это позволит работодателю оперативно отреагировать на возникшие угрозы и даже предотвратить возможные последствия, если это возможно или требуется.
  • Требование проходить необходимое медобследование. Они могут быть предварительными – перед принятием на работу, периодическими – ввиду характера работы, или внеочередными – по направлению работодателя.

Подводя итог, хотелось еще раз акцентировать внимание на обязательности соблюдения требований охраны труда со стороны работников. Конечно, из года в год фиксируются позитивные тенденции уменьшения смертности, травматизма и профессиональных заболеваний на производстве, что является очевидной заслугой государства, усиливающего контроль и надзор над работодателями, а также их ответственность, неуклонно приближая нас к соответствию западным стандартам.

Однако статистика Роструда показывает, что все чаще виной несчастных случаев становится как раз халатность работников и несоблюдение ими норм охраны труда. Ну а на это государство уже повлиять не в силах.

Рекомендуем ознакомиться с современной ситуацией в отрасли трудовых профессии, а так же с исследованиями баланса между профессиональным и личным пространством русских професссионалов.

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.

Разместить резюме Добавить вакансию

1. Конституция Российской Федерации об охране труда

В Конституции Российской Федерации закреплены основополагающие права и свободы, гарантирующие человеку жизнь и здоровье в процессе трудовой деятельности.

Статья 37. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. При-нудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гаран-тируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 39. Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.

Статья 41. Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреж-дениях здравоохранения оказывается гражданам бесплатно за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов, других поступлений.

Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность в соответствии с федеральным законом.

Статья 42. Каждый имеет право на благоприятную окружающую среду, достоверную информацию о ее состоянии и на возмещение ущерба, причи-ненного его здоровью или имуществу экологическим правонарушением.

Статья 53. Каждый имеет право на возмещение государством вреда, причиненного незаконными действиями (или бездействием) органов государственной власти или их должностных лиц.

>2. Кодекс законов о труде Российской Федерации об охране труда

2.1. Общие положения

В главе Х «Охрана труда» КЗоТ РФ изложены основные предупре-дительные акты (ст. 139–142) и требования по обеспечению охраны труда на предприятиях, учреждениях, организациях (ст. 143–159).

Статья 139. На всех предприятиях, в учреждениях, организациях создаются здоровые и безопасные условия труда.

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятий, учреждений, организаций.

Администрация обязана внедрять современные средства техники безопас-ности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать сани-тарно–гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессио-альных заболеваний работников.

Трудовые коллективы обсуждают и одобряют комплексные планы улучшения условий, охраны труда и санитарно—оздоровительных мероприятий и контролируют выполнение этих планов.

Статья 140. Производственные здания, сооружения, оборудование, тех-нологические процессы должны отвечать требованиям, обеспечивающим здо-ровые и безопасные условия труда.

Эти требования включают рациональное использование территории и про-изводственных помещений, правильную эксплуатацию оборудования и органи-зацию технологических процессов, защиту работающих от воздействия вредных условий труда, содержание производственных помещений и рабочих мест в соответствии с санитарно–гигиеническими нормами и правилами, устройство санитарно–бытовых помещений.

При проектировании, строительстве и эксплуатации производственных зда-ний и сооружений должны соблюдаться санитарные правила и нормы по охране труда.

Проекты машин, станков и другого производственного оборудования должны соответствовать требованиям по технике безопасности и производственной санитарии.

Статья 141. Ни одно предприятие, цех, участок, производство не могут быть приняты и введены в эксплуатацию, если на них не обеспечены здоровые и безопасные условия труда.

Ввод в эксплуатацию новых и реконструированных объектов производ-ственного назначения не допускается без разрешения органов, осущест-вляющих государственный санитарно–эпидемиологический и технический надзор, технической инспекции профсоюзов и соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации, вводящих объект в эксплуатацию.

Статья 142. Ни один образец новой машины, механизма и другого произ-водственного оборудования не может быть передан в серийное производство, если он не отвечает требованиям охраны труда.

Статья 143. Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотрас-левым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным правилам и нормам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законо-дательством.

При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производ-стве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, админист-рация предприятия, учреждения, организации по согласованию с соответствую-щим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда.

Статья 144. На администрацию предприятия, учреждения, организации возлагается проведение инструктажа работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.

Статья 145. Работники обязаны соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках. Такие инструкции разрабатываются и утверждаются администрацией предприятия, учреждения, организации сов-местно с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, уч-реждения, организации. Министерствами, государственными комитетами и ве-домствами по согласованию с соответствующими профссоюзными органами, а в необходимых случаях и с соответствующими органами государственного надзора могут утверждаться типовые инструкции по охране труда для рабочих основных профессий.

Работники обязаны также соблюдать установленные требования обращения с машинами и механизмами, пользоваться выдаваемыми им средствами инди-видуальной защиты.

Трудовые коллективы контролируют соблюдение всеми работниками правил и инструкций по охране труда на предприятиях, в учреждениях, организациях.

Статья 146. Постоянный контроль за соблюдением работниками всех тре-бований инструкций по охране труда возлагается на администрацию предприя-тий, учреждений, организаций.

Статья 147. Администрация предприятий, учреждений, организаций с учас-тием представителей соответствующего выборного профсоюзного органа пред-приятия, учреждения, организации, а в установленных законодательством случа-ях с участием представителей и других органов, обязана своевременно и пра-вильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Администрация обязана по требованию пострадавшего выдать ему заверен-ную копию акта о несчастном случае не позднее трех дней после окончания расследования по нему.

При отказе администрации в составлении акта о несчастном случае или при несогласии пострадавшего с изложенными в акте обстоятельствами несчастного случая пострадавший вправе обратиться в соответствующий выборный профсоюзный орган предприятия, учреждения, организации, постановление которого по поводу составления или содержания акта является обязательным для администрации.

На основе материалов расследования и учета несчастных случаев администрация обязана своевременно принимать необходимые меры для устранения причин, вызывающих несчастные случаи.

Статья 148. Для проведения мероприятий по охране труда выделяются в установленном порядке средства и необходимые материалы. Расходование этих средств и материалов на другие цели запрещается.

Порядок использования указанных средств и материалов определяется в коллективных договорах или в соглашениях по охране труда, заключаемых между администрацией и соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации.

Трудовые коллективы контролируют использование средств, предназначен-ных на охрану труда.

Статья 149. На работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.

Администрация обязана обеспечивать хранение, стирку, сушку, дезинфек–цию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Статья 150. На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно по установленным нормам мыло. На работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, выдаются бесплатно по установленным нормам смывающие и обезвреживающие средства.

Статья 151. На работах с вредными условиями труда работникам выдаются пищевые продукты.

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно–профилактическое питание.

Статья 152. Администрация предприятия, организации обязана бесплатно снабжать работников горячих цехов газированной соленой водой.

Цеха и производственные участки, в которых организуется снабжение гази-рованной соленой водой, устанавливаются органами санитарно–эпидемиоло-гического надзора по согласованию с администрацией.

Статья 153. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно–разгрузочных работах, а также другим категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Администрация предприятия, организации обязана оборудовать помещения для обогревания и отдыха работников.

Статья 154. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда (в том числе и на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические (лица в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний.

Работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно–профилактических и детских учреждений, а также некоторых других предприятий, учреждений, организаций проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Перечень вредных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, и порядок их проведения устанавливаются Государственным комитетом санитарно–эпидемиологического надзора Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации.

Статья 155. Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, администрация предприятия, учреждения, организации обязана перевести, с их согласия, на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока.

Статья 156. При переводе по состоянию здоровья на более легкую ниже-оплачиваемую работу за работниками сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.

Работникам, временно переведенным на другую нижеоплачиваемую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием, выдается за все время перевода, но не более чем за два месяца, пособие по больничному листку в таком размере, чтобы вместе с заработком по новой работе оно не превышало полного фактического заработка по прежней работе. Если другая работа не была предоставлена администрацией в срок, указанный в больничном листке, то за пропущенные вследствие этого дни пособие выплачивается на общих основаниях.

Работникам, временно переведенным на нижеоплачиваемую работу в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой, предприя-тие, учреждение, организация, ответственные за повреждение здоровья, выпла-чивают разницу между прежним заработком и заработком по новой работе. Такая разница выплачивается до восстановления трудоспособности или установ-ления стойкой утраты трудоспособности либо инвалидности.

Статья 159. Предприятия, учреждения, организации несут в соответствии с законодательством материальную ответственность за ущерб, причиненный работникам увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

Права и гарантии работников по охране труда

Права и обязанности работника.

Каждый работник имеет право на:

— рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

— на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством РФ (в случае несчастного случая работодатель оплачивает 100% больничный лист, в случае приобретения профессионального заболевания, работнику выплачивается пенсия, в соответствии Конституции РФ);

— получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте о существующем риске повреждения здоровья, а так же о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

— отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных Федеральными законами, до устранения такой опасности;

— обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работника за счет средств работодателя (в соответствии с НД, каждый работник аптеки имеет право один раз в два года получать за счет средств работодателя 3 халата и 3 шапочки, а для фармацевта, работающего в асептическом блоке в течение 2 лет выдается 6 халатов, 6 шапочек и 6 бахил (тканевые сапожки, которые надеваются на обувь, при входе в асептический блок);

— обучение безопасным методам и приемом труда за счет средств работодателя (работодатель производит обучение по охране труда за счет свои средств — это проведение инструктажей:

1. Вводный;

2. Первичный;

3. Повторный;

4. Целевой;

5. Внеплановый);

— профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места в следствии нарушения требований охраны труда;

— проводить запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами Госнадзора;

— внеочередной медицинский осмотр, в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за работником места работы и должности, и среднего заработка на время прохождения медицинского осмотра (1 раз в год медицинские и фармацевтические работники проходят медицинский осмотр за счет средств работодателя);

— компенсации установленные коллективным договором, трудовым договором, если он занят на тяжелых и вредных работах;

— сокращенная рабочая неделя 36 часов, дополнительный оплачиваемый отпуск — 14 дней и + 0,5 литра молока ежедневно;

— личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, а если произошел несчастный случай, то в расследовании происшедшего несчастного случая.

Обязанности работника:

1. Соблюдать требования охраны труда

2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты

3. Проходить обучение безопасным методом и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда

4. Стажировку на рабочем месте (2 недели) и проверку знаний требований охраны труда

5. Не медленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, несчастном случае, угрожающей жизни и здоровью людей или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания

6. Проходить медицинский осмотр

Все работники расписываются за прохождение вводного, первичного, повторного, целевого и внепланового инструктажей.

При трудоустройстве все работники проходят инструктажи:

1. Вводный.

2. Первичный на рабочем месте.

3. Повторный.

4. Внеплановый.

5. Целевой.

Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу, не зависимо от их образования, стажа работы, должности, а так же с временными и командировочными работниками. Он проводится инженером по охране труда или заведующей аптекой. О проведении вводного инструктажа делается запись в журнале регистрации инструктируемого и инструктирующего. проводится со всеми вновь принимаемы­ми на работу, независимо от образования и стажа, а также вре­менными работниками и студентами-практикантами.

Вводный инструктаж включает ознакомление с состоянием условий и охраной труда, производ­ственного травматизма и профзаболеваемости в организации, за­конодательными и иными нормативными актами и содержанием коллективного договора, со своими должностными обязанностя­ми по обеспечению охраны труда, с порядком обеспечения ра­ботников средствами индивидуальной защиты и т.д.

Программа вводного инструктажа:

1. Общие сведения об аптеке.

2. Основные положения об охране труда:

— трудовой договор;

— режим труда и отдыха;

— охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет;

— льготы и компенсации;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— организация работы по охране труда.

3. Общие правила поведения работника аптеки, расположение основных служб.

4. Сведения об опасных и вредных производственных факторах и меры зашиты:

— личная сангигиена и профсанитария;

— средства индивидуальной защиты, порядок и нормы выдачи;

— о методах и средствах предупреждения несчастных случаев и профзаболе­ваний;

— основные причины несчастных случаев в аптеке;

— об основных требованиях предупреждения электротравматизма.

5. Порядок учета, расследования и оформления несчастных случаев на произ­водстве.

6. Пожарная безопасность:

— общие меры по обеспечению пожарной безопасности;

— первичные средства тушения пожаров и правила пользования ими;

— действия работников аптеки при возникновении пожара.

7. Первая помощь пострадавшим и действия работника аптеки при возникно­вении несчастного случая.

Первичный инструктаж проводят до начала производственной деятельности;

1) со всеми вновь принятыми на предприятие или переведенными из одного отдела в другой;

2) с работниками, выполняющими новую работу;

3) с временными работниками;

4) со студентами, прибывшими на практику.

Инструктаж проводится индивидуально или с группой сотрудников, обслуживающих однотипное оборудование с прак­тическим показом безопасных приемов и методов труда. Все работники, в том числе и выпускники учебных заведений, после пер­вичного инструктажа на рабочем месте должны пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом по аптеке, и допус­каются к самостоятельной работе только после стажировки, про­верки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

Проводит инструктаж заведующий аптекой.

Стажировка — это форма обучения на рабочем месте, в про­цессе которого закрепляются на практике профессиональные зна­ния, умения и навыки, полученные в результате теоретической подготовки, изучается передовой опыт, приобретаются профессио­нальные или организаторские навыки для выполнения обязанно­стей по занимаемой или новой должности.

Все работники после первичного инструктажа на рабочем месте, должны в течение первых 2-14 смен пройти стажировку по безопасным методам и приемам труда на рабочем месте под руководством лиц, назначенных приказом. Работники допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки знаний и навыков безопасных методов работы.

Программа инструктажа на рабочем месте:

— Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабо­чем месте.

— Основные опасные и вредные производственные факторы.

— Безопасная организация и содержание рабочего места.

— Опасные зоны машин, механизмов приборов и приспособлений. Требования по предупреждению электротравматизма.

— Порядок подготовки к работе.

— Безопасные приемы и методы работы. Действия при возникновении опасных ситуаций.

— Средства индивидуальной защиты для данного рабочего места. Правила пользования ими.

— Грузоподъемные средства и механизмы. Требования безопасности при транспортировке грузов и проведении погрузочно-разгрузочных работ.

— Возможные причины несчастных случаев, травм, пожаров.

— Меры предупреждения несчастных случаев, взрывов.

— Меры оказания первой медицинской помощи при несчастном случае.

Повторный инструктаж проводится на рабочем месте один раз в 6 месяцев, по согласованию с органами государственного надзора данный инструктаж может проводиться 1 раз в год. Проведение повторного инструктажа оформляется в журнале регистрации инструктажей.

Внеплановый инструктаж проводят при введении новых инструкций по охране труда, при изменении технологического процесса, при нарушении требований безопасности труда.

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, несвязанных с прямыми обязанностями по специальности.

В области охраны труда работник обязан:

— соблюдать требования охраны труда;

— правильно применять средства индивидуальной и коллектив­ной защиты;

— проходить обучение безопасным методам и приемам выполне­ния работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте;

— извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, несчастных случаях, ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о появлении признаков острого про­фессионального заболевания (отравления);

— проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) ме­дицинские осмотры (обследования).

Организация и обучение руководителей и специалистов.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования.

Проверка знаний по охране труда у вновь поступивших на работу руководителей, специалистов проводится не позднее одного месяца после назначения (избрания) на должность, для работающих — периодически, не реже одного раза в три года.

Ответственность за качество обучения по охране труда и выполнение утвержденных программ по охране труда несет обучающая организация и работодатель организации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

Лицам, прошедшим проверку знаний по охране труда, выдаются удостоверения за подписью председателя комиссии, заверенные печатью предприятия, выдавшего удостоверения.

Гарантии работников на безопасный труд

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право:

«…свободно распоряжаться своими способностями к труду; выбирать род деятельности и профессию».

ТК РФ развивая эти положения Конституции РФ, устанавливает основные гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (статья 220 ТК РФ), и возлагает на работодателя обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда (статья 212 ТК РФ).

Статья 220 ТК РФ гласит:

«Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований по охране труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований».

Возникший по своей вине простой работодатель обязан оплатить (не ниже 2/3 средней заработной платы работника — часть 1 статьи 157 ТК РФ), а согласно части 2 статьи 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Также законодательством Российской Федерации в сфере охраны труда предусмотрены:

· необходимость государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда;

· привлечение к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (статья 419 ТК);

· различные меры воздействия на организации, нарушившие требования охраны труда.

В статье 419 ТК РФ установлены виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:

«Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами».

1) Дисциплинарная ответственность — статья 90,192 ТК РФ.

За совершение дисциплинарного проступка, на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Дисциплинарным проступком является виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности работника, в действиях которого нет умысла или неосторожности при нарушении норм по охране труда.

Для большинства работодателей приведенный выше перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим. Однако в некоторых отраслях экономики, где применяются уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации, к работникам возможно применение дополнительных мер дисциплинарного взыскания. Работодатели не могут устанавливать и применять дополнительные меры дисциплинарных взысканий.

Следует различать меры дисциплинарного взыскания и меры дисциплинарного воздействия. Последние могут устанавливаться локальными нормативными актами (приказы, инструкции, распоряжения администрации организации, учреждения). В соответствии со статьей 193 ТК РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Оно применяется не позднее месяца со дня обнаружения поступка.

2) Материальная ответственность.

Материальная ответственность сторон трудового договора предусмотрена разделом XI ТК РФ.

Материальная ответственность работника может быть предусмотрена в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к трудовому договору о полной материальной ответственности, заключенном с ним. Основные права и обязанности работника перечислены в статье 21 ТК РФ, одной из которых является соблюдение требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо наличие таких условий как:

— противоправность действий (бездействия) причинителя вреда;

— виновность (форме умысла или неосторожности) стороны в причинении ущерба;

— причинная связь действия (бездействия) и последствиями в виде причиненного ущерба.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом неполученные доходы (упущенная выгода) с работника не взыскивается.

Прямой действительный ущерб ТК РФ понимает как реальное уменьшение наличного имущества работодателя либо ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Работник будет нести материальную ответственность, как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, который возник у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Согласно статье 241 ТК РФ работник несет материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка. Руководитель организации несет, как правило, полную материальную ответственность.

В Приложении №1 к Постановлению Минтруда Российской Федерации от 31 декабря 2002 года №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» приведен Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

К таким работникам, в частности, относятся: начальники (руководители) участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.

Кроме того, статьей 242 ТК РФ определены случаи полной материальной ответственности работников в возрасте до 18 лет:

· умышленного причинения ущерба;

· причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

· причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

Полная материальная ответственность работника заключается в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В статье 243 ТК РФ указаны случаи, когда материальная ответственность на работника возлагается в полном объеме, а в статье 240 ТК РФ законодатель предоставляет работодателю возможность отказаться (полностью или частично) от взыскания с работника материального ущерба.

В статье 239 ТК РФ перечислены случаи возникновения ущерба, при наступлении которых, материальная ответственность работника исключается:

· вследствие непреодолимой силы;

· нормального хозяйственного риска;

· крайней необходимости либо необходимой обороны;

· неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Оправданным риском причинения материального вреда имуществу работодателя признается действие, которое соответствует современным знаниям и опыту работника, когда поставленная работодателем цель не могла быть достигнута иными способами, а лицо, допустившее риск, предприняло все возможные меры для предотвращения ущерба.

В соответствии с частью 1 статьи 246 ТК РФ размер ущерба, который причинен работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В этой же статье говорится, что Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, который причинен работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей либо утратой отдельных видов имущества и иных ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Согласно статье 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками на работодателе лежит обязанность по проведению проверки, в целях установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодателем может быть создана комиссия с включением в ее состав соответствующих специалистов. При этом в обязательном порядке должно быть истребовано у работника объяснение в письменной форме для установления причины возникновения ущерба.

В соответствии с частью 3 статьи 247 ТК РФ работнику и (или) его представителю предоставлено право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, который установлен ТК РФ. При этом работник может воспользоваться своим правом вне зависимости от того — признан он виновным в причинении ущерба либо нет.

Согласно части 6 статьи 248 ТК РФ возмещение ущерба производится вне зависимости от привлечения работника к дисциплинарной, административной либо уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

3) Административная ответственность — статья 5.27 КоАП РФ.

Нарушение законодательства об охране труда влечет наложение административного штрафа в размере от 5 до 50 МРОТ на должностных лиц, отвечающих в организации за охрану труда;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица штраф в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ) или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

на юридических лиц — от 300 до 500 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

повторное нарушение должностным лицом законодательства о труде или об охране труда – влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Пример.

Судом установлено, что гражданин, состоявший с предпринимателем в трудовых отношениях, 30 мая 2003 года погиб от несчастного случая на производстве. О данном факте предприниматель не сообщил в Государственную инспекцию труда Свердловской области, чем нарушил требования законодательства, предусмотренные статьей 5.27 КоАП РФ (Постановление ФАС Уральского округа от 10 декабря 2003 года по делу №Ф09-4171/03-АК).

Окончание примера.

4) Уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда — статья 143 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ):

«1 Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, —

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, —

наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового».

Обратите внимание, что субъектами (виновными лицами) по данному преступлению могут быть лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение правил охраны труда на определенном участке работы, в случае если они не приняли меры к устранению заведомо известного им нарушения правил охраны труда либо дали указания, противоречащие этим правилам, или не обеспечили соблюдение тех или иных правил. К таким лицам относятся:

· индивидуальный предприниматель без образования юридического лица;

· руководитель организации, его заместители;

· должностные лица организаций или учреждений: главные инженеры, главные специалисты предприятий.

Ответственность по данному преступлению предусмотрена за неосторожное действие (бездействие), в результате которых при нарушении правил охраны труда был причинен тяжкий вред здоровью. Неосторожная вина может быть в форме легкомыслия или небрежности. Согласно статье 26 УК РФ легкомыслием является, если лицо предвидело возможность наступления общественно опасных последствий своих действий (бездействия), но без достаточных к тому оснований самонадеянно рассчитывало на предотвращение этих последствий, а небрежностью – если лицо не предвидело возможности наступления общественно опасных последствий своих действий (бездействия), хотя при необходимой внимательности и предусмотрительности должно было и могло предвидеть эти последствия.

Более подробно с вопросами, касающимися видов и мер ответственности за нарушение законодательства об охране труда, Вы можете ознакомиться в книге авторов ЗАО «BKR-ИНТЕРКОМ-АУДИТ» «Охрана труда в Российской Федерации. Правовое регулирование. Практика. Документы».

Если причинение тяжкого вреда здоровью при нарушении норм по охране труда произошло в результате умышленных действий лица, то такое деяние будет квалифицироваться по другим статьям УК РФ.

Более подробно с вопросами, связанными с вредными и опасными условиями труда с учетом изменений, внесенных новой редакцией Трудового Кодекса Российской Федерации и другими нормативными актами, Вы можете ознакомиться в книге авторов ЗАО «BKR-Интерком-Аудит» «Вредные условия труда. Правовое регулирование. Практика. Документы».

2. Если международным договором России предусмотрены нормы, отличающиеся от соответствующих норм российского закона, и договор ратифицирован, то применяются нормы*

5. Кто и в какие сроки проводит с работниками первичный инструктаж на рабочем месте*:

работодатель проводит первичный инструктаж в течение трех дней со дня трудоустройства работника

непосредственный руководитель работ, прошедший обучение и проверку знаний требований охраны труда, проводит инструктаж с работником до начала самостоятельной работы

специалист по охране труда проводит инструктаж в сроки, установленные локальным нормативным актом организации

6. Какие действия необходимо предпринять руководителю газоопасных работ внутри емкости перед выдачей работникам спасательных поясов с веревками и карабинов*:

провести испытание спасательных поясов

проверить наружным осмотром отсутствие следов повреждении, наличие инвентарных номеров на каждом поясе и веревке

убедиться, что спасательные пояса с веревками, карабины прошли испытания в установленные сроки и осмотреть их в соответствии с пунктом «б»

7. Какие группы по электробезопасности, определяющие необходимый объем знаний работника, установлены для электротехнического персонала*:

I, II, III, IV, V

II, III, IV, V

I, I, III, IV

8. Укажите первичное действие руководителя вновь создаваемого предприятия в целях обеспечения пожарной безопасности*:

назначить пожарно-техническую комиссию и лиц, ответственных за пожарную безопасность на каждом объекте, в каждом помещении

установить места для курения

издать приказ (утвердить инструкцию), устанавливающий противопожарный режим на предприятии

9. Какое заболевание называют острым профессиональным заболеванием (отравлением)*:

заболевание, являющееся результатом воздействия на работника вредного производственного фактора в течение не более одного рабочего дня или одной рабочей смены, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности

заболевание, впервые установленное медицинским учреждением, у работника, занятого на работах во вредном производстве

заболевание, возникшее после прекращения работы в контакте с вредным, опасным веществом и производственным фактором

10. Как правильно обработать открытую рану*:

осторожно убрать из раны песок, землю, камешки и т.п. и смазать всю поверхность раны настойкой йода

осторожно снять грязь вокруг раны и смазать поверхность раны и очищенного участка кожи настойкой йода

осторожно снять грязь вокруг раны, очищая кожу от ее краев наружу, и смазать настойкой йода только участок вокруг раны, наложить повязку

6

1. Снимается ли с руководителя подразделения ответственность за несчастный случай, если он произошел из-за того, что пострадавший не использовал выданное ему СИЗ*:

нет, не снимается

да, снимается

да, снимается, если работник признает свою вину

2. Можно ли расторгнуть с беременной женщиной срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника*:

нет, расторжение трудового договора с беременной женщиной не допускается

работодатель обязан продлить срок договора до наступления у нее права на отпуск по беременности

можно, если срок договора истек, а перевести ее на другую работу (соответствующую ее квалификации и состоянию здоровья) нет возможности

3. Кто обязан обеспечить в организации наличие комплекта нормативных правовых актов по охране труда в соответствии со спецификой ее деятельности*:

работодатель

служба охраны труда

руководитель органа исполнительной власти, ведающий вопросами охраны труда

4. При аттестации, наряду с другими факторами, определяющими условия труда, оценивается травмобезопасность рабочего места. Что является объектами ее оценки*:

травмобезопасность оборудования и оснастки

травмобезопасность оборудования

производственное оборудование, приспособления и инструменты, обеспеченность средствами обучения и инструктажа

5. В каких случаях создается Комитет (комиссия) по охране труда и как формируется его состав*:

создается в обязательном порядке во всех организациях с численностью более 10 человек на паритетной основе, выдвижение проводится на собрании первичной профсоюзной организации

создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа, формируется на паритетной основе из представителей работодателя (они назначаются) и представителей работников (они избираются), состав Комитета утверждается работодателем

Комитет создается в случаях неблагополучия с охраной труда в организации, состав утверждается профкомом

6. Каковы сроки очередных проверок знаний у персонала, эксплуатирующего электроустановки напряжением до 1000 В и выше*:

не реже одного раза в год

для обслуживающего электротехнического персонала — 1 раз в год. для руководителей и специалистов, а также для инженеров по охране труда, инспектирующих установки, — 1 раз в 3 года

для персонала, непосредственно организующего и проводящего работы в электроустановках, а также для персонала, имеющего право выдачи нарядов, распоряжений, ведения оперативных переговоров — 1 раз в год. для административно-технического персонала, не относящегося к предыдущей группе и для специалистов по охране труда, допущенных к инспектированию электроустановок — 1 раз в 3 года

7. Какова допустимая продолжительность единовременного пребывания рабочего в шланговом противогазе при выполнении газоопасных работ*:

60 минут

30 минут

15 минут

8. В каких случаях перемещение грузов должно производиться с помощью средств механизации*:

механизированный способ погрузочно-разгрузочных работ является обязательным для подъема грузов на высоту более 1,3 м

при перемещении грузов массой более 25 кг

при перемещении грузов в технологическом процессе массой более 20 кг или на расстояние более 25 м; при подъеме грузов на высоту более 3 м

9. Кто определяет при страховом несчастном случае нуждаемость пострадавшего в профессиональной реабилитации и кто производит оплату дополнительных расходов при наличии оснований*:

определяет медико-социальная экспертная комиссия, оплату дополнительных расходов на профессиональную реабилитацию пострадавшего производит работодатель

определяет учреждение медико-социальной экспертизы, оплату дополнительных расходов, связанных с профессиональной реабилитацией, осуществляет страховщик

определяет комиссия по расследованию несчастного случая на производстве, оплату дополнительных расходов при наличии оснований производит страховщик

10. Можно ли перерубить электрический провод, находящийся под напряжением свыше 1000 В, топором с деревянной ручкой при освобождении пострадавшего от действия тока*:

нет, нельзя

можно, если надеть диэлектрические перчатки

можно, если надеть диэлектрические перчатки и боты

7

1. Каждому работнику государство гарантирует*:

дополнительные компенсации при низком уровне травматизма и профзаболеваний

ежегодные медицинские осмотры за счет средств работодателя

сохранение места работы (должности) и среднего заработка на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника

2. Могут ли лица, виновные в нарушении правил техники безопасности или иных правил охраны труда, повлекших за собой причинение тяжкого вреда здоровью человека, быть судом приговорены к лишению свободы*:

нет, они могут только быть оштрафованы на сумму до 200 тыс. руб.

да, могут на срок до двух лет

да, могут на срок до одного года, а при ведении горных и строительных работ до трех лет

3. Кто должен составлять перечень профессий и работ на предприятии, для которых законодательством предусмотрены льготы и компенсации по условиям труда*:

служба охраны труда

территориальный орган Роспотребнадзора

работодатель — по согласованию с профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом коллектива организации

4. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет:

Шесть календарных дней.

Семь календарных дней.

В зависимости от класса условий труда, но не менее 3 рабочих дней.

5. Допускается ли выборочный учет показателей при оценке напряженности трудового процесса*:

при отсутствии на рабочем месте воздействия того или иного показателя его оценка не требуется

выборочный учет показателей при оценке напряженности трудового процесса не допускается, учет ведется по всем показателям

оценка показателей напряженности трудового процесса проводится только по факторам, превышающим допустимые значения

6. Кто утверждает перечень должностей и профессий электротехнического персонала, которым необходимо иметь соответствующую квалификационную группу по электробезопасности*:

руководитель потребителя — приказом по организации, он же определяет перечень профессий и рабочих мест, требующих присвоения I группы

ответственный за электрохозяйство организации

руководитель работ

7. Ремонтные работы в колодцах, тоннелях, закрытых емкостях и котлованах глубиной более одного метра должны выполняться бригадой в составе*:

не менее двух рабочих

не менее трех рабочих

не менее двух рабочих и в присутствии инженера по технике безопасности

8. Какие длинномерные грузы перевозятся на автотранспортных средствах с прицепами-роспусками*:

грузы, превышающие габариты подвижного состава по длине на 2 м. и более

грузы, длиной более 4 метров

грузы, длиной более 5 метров

9. За счет каких средств и в каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при страховом несчастном случае*:

выплачивается за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевании в размере 100% среднего заработка застрахованного

выплачивается за счет средств работодателя, как причинителя вреда, в размере 100% среднего заработка пострадавшего

выплачивается за счет средств на социальное страхование, размер выплаты определяется в зависимости от стажа трудовой деятельности

10. Как можно для обеспечения собственной безопасности перемещаться по земле в зоне тока высокого напряжения свыше 1000 В, если токоведущий элемент лежит на земле*:

с использованием средств защиты (диэлектрических галош, бот, ковров, подставок)

прыгая на одной ноге

передвигаясь «гусиным шагом» — пятка шагающей ноги не отрывается от земли и приставляется к носку другой ноги

любым из перечисленных способов, указанных в ответах «а», «б», «в»

8

1. Кто обязан информировать работника о состоянии условий труда на рабочем месте и полагающихся ему компенсациях и льготах*:

работодатель

профсоюзный орган

и тот, и другой

2. В какие сроки проводится повторный инструктаж*:

один раз в два года

ежегодно

не реже одного раза в шесть месяцев

3. Когда выдается лечебно-профилактическое питание*:

в любой рабочий день

в дни фактического выполнения особо вредных работ

в дни, когда работник занят на вредных и особо вредных работах

4. Кто определяет частоту проведения периодических медицинских осмотров*:

медицинские организации, проводящие медицинский осмотр, устанавливая ее в зависимости от степени вредности и уровня опасности работ, на которых заняты обследуемые работники

Минздрав России, приказом которого установлена периодичность осмотров 1 раз в 3, 6, 12, 24 месяца в зависимости от здоровья лиц, занятых на работах во вредных или опасных условиях труда

территориальные органы Роспотребнадзора совместно с работодателем, исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, устанавливая ее не реже 1 раза в 2 года

5. Какова продолжительность непрерывной работы на компьютере без регламентированных перерывов*:

не более 4 часов

не более 2 часов

не более 1 часа

6. Какие предусмотрены меры безопасности при работе с приставными лестницами и стремянками, исключающие их сдвиг и опрокидывание*:

приставные лестницы и стремянки необходимо закреплять

на нижних концах лестниц и стремянки в зависимости от поверхности, на которой они установлены, должны быть оковки с острыми наконечниками или башмаки из нескользящего материала

лестницы и стремянки рекомендуется оснащать укрепляющими устройствами

7. Какие требования предъявляются к организации предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств*:

предрейсовые медицинские осмотры проводит имеющее медицинское образование лицо, назначенное приказом по организации, для проведения медосмотров выделяется комната

предрейсовые медосмотры проводятся в соответствии с утвержденным на предприятии Положением об организации предрейсовых медосмотров медицинским работником организации, имеющим соответствующий сертификат, или работниками учреждений здравоохранения на основании договора между организацией и медучреждением

предрейсовые медицинские осмотры проводятся только специалистами территориальных медицинских учреждений

8. Какое минимальное количество ручных огнетушителей должно быть на каждом этаже в общественных зданиях и сооружениях*:

один огнетушитель

два огнетушителя

три огнетушителя

9. Какие несчастные случаи, произошедшие на производстве, включаются в ежегодный статистический отчет по форме №7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях»*:

случаи, повлекшие потерю трудоспособности на срок не менее трех рабочих дней

случаи, квалифицированные как несчастные случаи на производстве и оформленные Актом формы Н-1

только несчастные случаи, повлекшие смерть работника

10. Как можно определить нарушение или отсутствие сознания у пострадавшего при несчастном случае*:

визуально, по подъему и опусканию грудной клетки

по частоте пульса на запястье и пульсу на сонной артерии

по ширине зрачка, расширенный зрачок, примерно 5 мм в диаметре, указывает на резкое ухудшение или прекращение кровоснабжения мозга

9

1. Можно ли увеличить продолжительность ежедневной работы работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда*:

продолжительность работы работников, занятых на работах с вредными условиями труда, регламентирована законом и увеличивать ее нельзя ни при каких условиях

увеличивать продолжительность ежедневной работы можно, но при соблюдении предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда

2. Установление пенсий в связи с особыми условиями труда мужчинам — по достижении 50 лет и женщинам — по достижении 45 лет применяется в соответствии*:

с коллективным договором

со Списком

со Списком №1

3. В какой срок работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан пройти повторную проверку*:

не позднее 60 календарных дней

на усмотрение комиссии по проверке знаний

не позднее одного месяца

4. Как оформляются результаты периодического медосмотра работников организации*:

медицинская организация, проводившая медосмотр, представляет Заключение медицинской комиссии непосредственно работнику в течение 10 дней после медосмотра

территориальный орган Роспотребнадзора утверждает Заключительный акт, представленный медицинской организацией, и передает работодателю в течение 30 дней

медицинская организация совместно с территориальным органом Роспотребнадзора и представителем работодателя обобщает результаты медосмотров и составляет Заключительный акт, который направляет в течение 30 дней работодателю, территориальному органу Роспотребнадзора, центру профпатологии

5. Обязательно ли проверять при покупке наличие отечественного сертификата соответствия на СИЗ иностранного производства*:

необязательно, достаточно наличие сертификата страны-изготовителя

обязательно, даже если имеется сертификат страны-изготовителя

желательно иметь отечественный сертификат

6. Какие меры безопасности применяются при газоопасных работах с целью исключения искрообразования*:

инструмент должен быть изготовлен из меди и латуни и смазан солидолом

инструмент должен быть изготовлен из цветного материала или рабочая часть инструмента из черного металла должна быть смазана солидолом, рабочие и специалисты должны быть в обуви без стальных подковок и гвоздей

инструмент должен быть изготовлен из негорючих материалов

7. На кого в организации возлагается ответственность за исправное состояние переносного электроинструмента*:

распорядительным документом руководителя потребителя назначается ответственный работник, имеющий не ниже III группы по электробезопасности

на ответственного за электрохозяйство организации

на руководителя работ

8. Какова периодичность аттестации лиц, ответственных за техническое состояние и за организацию безопасной эксплуатации транспортных средств? Какова периодичность обучения безопасным методам труда водителей*:

аттестация ответственных лиц, а также обучение и проверка знании по безопасности труда водителей проводится в комиссии организации не реже 1 раза в год

аттестация ответственных лиц проводится не реже 1 раза в 5 лет в аттестационных комиссиях органов государственного управления на транспорте, обучение безопасным методам труда водителей по утвержденным в организации программам проводится не реже 1 раза в год

аттестация ответственных лиц проводится не реже 1 раза в 3 года в аттестационных комиссиях органов государственного управления на транспорте, обучение безопасным методам труда водителей проводится ежеквартально при проведении инструктажей по охране труда

9. Какой установлен срок расследования тяжелого или смертельного несчастного случая на производстве? Возможно ли продление этого срока*:

15 дней, возможно продление срока расследования по объективным причинам председателем комиссии на 15 дней

15 дней без продления

3 дня, решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается руководителем государственной инспекции труда

Законодательство РФ по охране труда — гарантия прав человека на здоровый и безопасный труд

охрана труд профессиональный

Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

Каждый работник имеет право на:

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра;

гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Статья 223. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников.

Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами работодателя либо за его счет.

Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае.

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *